Maliyyə yardımı qeyri-istehsal ayırmalarına aiddir. Bu, müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrinə aid deyil. Maddi yardımın göstərilməsi həm şirkətin əməkdaşlarına, həm də artıq işdən çıxanlara verilir. Həmçinin qanunla nəzərdə tutulmuş müxtəlif səbəblərə görə üçüncü şəxslərin xeyrinə hesablamalar aparıla bilər. Sonra kimin maliyyə yardımı almaq hüququna malik olduğunu və onu alma prosedurunun nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Ödənişlərin səbəbləri

Maddi yardımın ödənilməsinin səbəbləri bunlardır:

• Tətilə gedir.
• Hər hansı fövqəladə hadisə nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi.
• Bayramlar.
• İşçinin qohumunun ölümü və s.

Bəzi səbəblərə görə tutulmalar işçilərin əksəriyyətinin və ya hamısının xeyrinə edilir. Məsələn, bu, məzuniyyət ödənişinə aiddir. Birdəfəlik maliyyə yardımı kimi çıxış edir. Digər hallarda müavinətlər xüsusi şərtlərlə verilir. Məsələn, dərman almaq, qohumunu dəfn etmək və ya digər ehtiyacları ödəmək zərurəti yaranarsa, fəhlə və ya digər şəxs maddi yardım üçün ərizə verə bilər (bunun nümunəsi aşağıda veriləcək). Bu cür töhfələr sosial xarakter daşıyır.

Böyüklük

Maddi yardımın məbləği şirkətin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Dəyər mütləq şəkildə müəyyən edilə bilər və ya konkret hal və müəssisənin maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla rəsmi əmək haqqının misli qədər olan məbləğlə ifadə edilə bilər. Tutmaların hansı qaydada aparılacağı əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Maliyyə yardımının ödənilməsi mənbəyi şirkətin cari fəaliyyətindən əldə edilən gəlirdir. Müəssisədə pul müavinətlərinin bölüşdürülməsi zərurəti barədə qərar onun rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

Maliyyə yardımının vergiyə cəlb edilməsi

Bu növ ödənişin həyata keçirilə biləcəyi müxtəlif səbəblərə görə, mühasiblərin tez-tez bu məbləğlərin mühasibat uçotunda əks etdirilməsi qaydası ilə bağlı sualları olur. Maliyyə yardımı müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olaraq hesabatda göstərilir əmək müqaviləsi ya yox. Beləliklə, o, qeyri-əməliyyat xərcləri kimi tanınacaq və hesabda nəzərə alınacaqdır. 91.2 “Digər xərclər”, əgər müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa. Əgər müqavilədə maddi yardım göstərilibsə, bu, əmək haqqıdır.

Keçmiş işçilər üçün üstünlüklər

PBU 10/99 (4 və 12-ci bəndlər) uyğun olaraq, bu cür ayırmalar qeyri-əməliyyat xərclərinə daxil edilir. Buna görə də, onlar 91 №-li hesabda - “Sair xərclər və gəlirlər”, “Digər xərclər” subhesabında əks etdirilir. Mənfəət vergisi tutularkən bu məsrəflər nəzərə alınmadığından müəssisənin uçotunda daimi fərq yarandığı üçün vergi (daimi) öhdəliyi əks etdirilməlidir. Dt-ə uyğun olaraq qeyd olunur. Kt ilə yazışmada 99 “Mənfəət və zərər”. 68, büdcəyə məcburi töhfələr üçün hesablamaları göstərir. İşçiyə verilən maddi yardım onun əməyinə görə mükafat hesab edilmir və kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərə şamil edilmir. Buna görə də, həyata keçirən şəxslər üçün müəyyən edilmiş faiz mükafatları və regional əmsallar peşəkar fəaliyyət Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən və onlara ekvivalent olan müəssisələrdə.

tutur

Təcrübədə, bir işçiyə maddi yardımın müəyyən bir əsasa uyğun olaraq ödənilməli olduğu hallar tez-tez yaranır, lakin onun gəlirindən aliment alınmalıdır. Belə çıxımın aparıldığı gəlir növləri müvafiq siyahıda müəyyən edilir. Belə ki, məsələn, vətəndaşa təbii fəlakət, əmlakın oğurlanması, yanğın, ölüm, onun və ya yaxınlarının xəsarət alması ilə əlaqədar maddi yardım verilirsə, ondan aliment tutulmur. Evlilik zamanı müavinətlərdən heç bir kəsilmir. Uşağın doğulması zamanı maddi yardım təyin edilərsə, aliment tutulmur.

Sənədləşdirmə

Yox olduğu üçün vahid forma, bəzi çətinliklər yaranır. Sənətə uyğun olaraq. Mühasibat uçotunu tənzimləyən Federal Qanunun 9-cu bəndinin 2-ci bəndi, lazımi təfərrüatlar təqdim edildikdə, xüsusi formalar təqdim edilməyən sənədlər qəbul edilə bilər. Buna görə, işçiyə maddi yardım aşağıdakıları ehtiva edən müvafiq əmr alındıqdan sonra hesablana bilər:

1. Aktın adı.
2. Hazırlanma tarixi.
3. Müəssisənin adı.
4. Əməliyyatın məzmunu.
5. Pul və fiziki göstəricilər.
6. Əməliyyatın aparılmasına və icrasının düzgünlüyünə cavabdeh olan işçilərin vəzifələri, habelə onların şəxsi imzaları.

Əmək xərclərinə daxil edilməməsinin səbəbləri

Qanuni arqumentlər irəli sürməzdən əvvəl əmək haqqı anlayışının özü aydınlaşdırılmalıdır. Sənətdə müəyyən edilmişdir. 129 TK. Əmək haqqı qanuna, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv və ya əmək müqavilələrinə, müqavilələrə, yerli sənədlərə uyğun olaraq işçilərə peşə fəaliyyətlərinə görə ödənişlərin müəyyən edilməsi və həyata keçirilməsi ilə bağlı olan münasibətlər sistemidir. Əmək haqqı ixtisasdan, keyfiyyətdən, kəmiyyətdən və fəaliyyətin mürəkkəbliyindən asılıdır. Maliyyə yardımı bu kateqoriyaya aid edilmir, çünki:

• İşçinin öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə şamil edilmir.
• Bütövlükdə müəssisənin mənfəət əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətinə şamil edilmir. Bu o deməkdir ki, bu, vergitutma bazasını azaltmır.

Vergi Məcəlləsi müəyyən edir ki, bu cür yardım əmək müqaviləsində göstərilənlər istisna olmaqla, hər hansı bir mükafat növü üzrə xərclər nəzərə alınmadan formalaşır. Məcəlləyə əsasən, vergitutma bazası hesablanarkən maliyyə yardımının məbləğləri nəzərə alınmır.

Pensiya Fonduna töhfələr

Onlar da hesablanmış maliyyə yardımından çıxılmır. Sosial məqsəd daşıdığından və əmək haqqının bir hissəsi hesab olunmadığından, töhfənin tutulmasından azad edilməsi pensiya sığortasının həyata keçirildiyi prinsiplərə uyğundur. Xüsusilə, əmək pensiyası, ilk növbədə, məbləği işçinin ixtisası, onun peşə fəaliyyətinin keyfiyyəti, mürəkkəbliyi və şərtləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilən məbləğlərdən formalaşmalıdır.

Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar

Bu ödənişlər aşağıdakı kimi ödənişlər üçün ödənilmir:

1. Ömrünün birinci ilində uşağın doğulması zamanı maddi yardım (hər biri üçün 50 mindən çox olmamalıdır).
2. Rusiya ərazisində terror aktı nəticəsində yaralanan vətəndaşa müavinət.
3. Qohumu vəfat etdikdə işçiyə maddi yardım.
4. Təbii fəlakət və ya digər fövqəladə hadisə nəticəsində vətəndaşa maddi ziyan vurmuş və ya sağlamlığa zərər vurmuş müavinət.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, başqa əsaslarla fiziki şəxslərə verilən məbləğlərdən sığorta haqqı tutulmalıdır. FSS işçiləri hesab edirlər ki, maliyyə yardımından ayırmalar aparılmalıdır. Bununla belə, bu məsələyə başqa bir baxış da var. O, aşağıdakı arqumentlərə əsaslanır:

1. Sığorta haqqının hesablanması üçün əsas əmək haqqıdır (gəlir).
2. Maddi yardım bu gəlirlərə şamil edilmir, çünki əmək haqqı hesablanarkən nəzərdə tutulmur. Müavinətlər verilərkən işçilərin konkret fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmır.
3. Vergi bazası yaradılarkən maddi yardımın ödənilməsi ilə bağlı xərclər nəzərə alınmır. Bu da ondan irəli gəlir ki, onlar əmək haqqı fondundan deyil, xalis gəlirdən istehsal olunur.

Buradan belə nəticə çıxır ki, hər bir konkret vəziyyətdə müəssisə rəhbərliyi saxlayıb-saxlamamaq barədə müstəqil qərar verməli olacaq sığorta haqları qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayan hallarda müavinətlərlə və ya olmayan. Müsbət qərar qəbul edilərsə, çox güman ki, müdir öz əmrini məhkəmədə müdafiə etməli olacaq.

Şəxsi gəlir vergisi

Sənətdə. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, vergitutma obyekti olmayan işçilər tərəfindən alınan gəlirlərin siyahısını müəyyən edir. Bunlara, xüsusən də yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, ildə dörd min rubldan çox olmayan məbləğlər daxildir.

Bu, məsələn, məzuniyyət üçün ödənişlər, çətin maliyyə vəziyyətlərində maddi yardım, təqaüdə çıxmış keçmiş işçilər üçün və s. ola bilər. Şəxsi gəlir vergisi ildə 4 min rubldan çox olan məbləğlərdən tutulacaq.

Təklif

Vergi tutulmayan həddi aşdıqda maddi yardım 13% dərəcəsi ilə vergitutma obyekti olan gəlir kimi tanınır. Standart ayırmalar gəlir mənbəyi kimi çıxış edən təşkilat tərəfindən ödəyicinin seçimi ilə onun yazılı müraciətinə və bu ayırmalara hüququnu təsdiq edən sənədlərə uyğun olaraq verilir. Nağd yardım təqaüdə çıxmış işçilərə köçürülərsə, onlar ilin sonuna qədər iddia təqdim etdikdə bu töhfələri ala bilərlər. Əgər təqvim ili ərzində hər ay işçiyə müavinətlər ödənilirsə, tutmalar müvafiq dövrün əvvəlindən verilir. Eyni zamanda, maddi yardımın ümumi məbləği 4 min rubl (vergi tutulmayan məbləğ) azaldılır. Mühasibat uçotunda, 4 min rubldan çox məbləğdən tutulan fərdi gəlir vergisi aşağıdakı qeyddə əks etdirilməlidir: Dt 70 (76) Kt 68, subhesab. "Şəxsi gəlir vergisi üçün hesablamalar."

Kasıb və həssas kateqoriyalar

Bu kateqoriyalara daxil olan şəxslərə birdəfəlik maddi yardım verilir. Həm nağd, həm də natura şəklində verilə bilər. Birdəfəlik müavinət yerli, federal və regional büdcələrdən, təsdiq edilmiş proqramlar çərçivəsində büdcədənkənar fondlardan ödənilir səlahiyyətli orqanlar hər il dövlət orqanları. Belə məbləğlər də fərdi gəlir vergisindən azaddır.

Hesabatın verilməsi

Vergi agentləri Art.-də göstərilən gəlirlərin ödənilməsi mənbəyi kimi çıxış edən müəssisələrdir. 217-ci maddənin 8-ci bəndi, ölçüsündən asılı olmayaraq, verilən məbləğlərin uçotunu aparmalıdır. Bu ödənişlər haqqında məlumat 2-NDFL No-li formada müvafiq orqana təqdim edilir. Hesabat doldurarkən müəssisələr bu gəlirlərin dövr üçün hər bir əsas üçün tam məbləğini göstərirlər və vergi endirimi, 4 min rubldan çox olmayan. Köhnə işçilərə 4 min rubldan az məbləğdə yardım hesablanırsa, müəssisə bu barədə vergi orqanına Şəxsi Gəlir Vergisinin 2 nömrəli formasında məlumat verməlidir.

Mənfəət ayırmaları

Sənətə görə. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23 və 21-ci bəndlərinə əsasən, müəssisənin işçilərinə maddi yardım, əsaslarından asılı olmayaraq, mənfəət vergisinə cəlb edilərkən nəzərə alınmır və nəzərə alınmır. Bu müddəa müavinətin əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olmayaraq tətbiq edilir. Vergi ilə uyğunsuzluğun qarşısını almaq üçün mühasibat uçotuödəniş sistemini tənzimləyən sənədlərə maliyyə yardımı daxil etmək əmək fəaliyyəti işçilər, uyğun deyil. Müavinətlərin verilməsi ilə bağlı xərclər keçmiş işçilər təşkilatlar da mühasibat mənfəətinin məbləğini azaltmır. Bunun səbəbi, Sənətin 16-cı bəndinə əsasən. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinə əsasən, vergitutma bazası müəyyən edilərkən pulsuz verilmiş əmlakın dəyəri şəklində xərclər nəzərə alınmır. Bu kateqoriyaya işlər, xidmətlər, mülkiyyət hüquqları, habelə qiymətli kağızlar və pul vəsaitləri daxildir.

Sənədlər paketi

Əlavə vəsaitə ehtiyacı olan işçi maddi yardım üçün ərizə yazmalıdır. Bu sənədə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

1. Ailə üzvü öldükdə - ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti, zəruri hallarda - qohumluğu təsdiq edən aktların surətləri (doğum haqqında şəhadətnamə, nikah şəhadətnaməsi).
2. Dövlət orqanlarının qərarları, SES, DEZ və fövqəladə vəziyyət faktını təsdiq edən digər orqanlardan arayışlar.
3. Rusiya ərazisində terror aktının baş verməsini təsdiq edən sənədlər (məsələn, Daxili İşlər Nazirliyinin arayışı).
4. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, zəruri hallarda onun saxlanması üçün pul almaq.

Maddi yardım üçün ərizə: nümunə

Sənəddə sorğunun kimə ünvanlandığı və kimdən gəldiyi barədə məlumat olmalıdır. Tam ad yuxarı sağda göstərilir. müəssisənin rəhbəri, vəzifəsi, şirkətin adı, habelə tam adı. və işçinin mövqeyi. Aşağıda mərkəzdə “bəyanat” sözünü yazmalısınız. Sonra maddi yardım üçün müraciət edilir və bunun səbəbləri göstərilir. Səbəblərə sübut olaraq, əlavədə məzmunda göstərilən halları təsdiqləyən sənədlərin siyahısı verilir. Ərizəyə sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir. Ən aşağı hissəsində imza və tərtib tarixi var. Mətndə ərizəçi gözlədiyi məbləği də göstərə bilər.

əlavə olaraq

Qeyd etmək lazımdır ki, pul müavinətləri rəhbərin vəzifəsi deyil və gözlənilən yardımın miqdarını göstərən ərizənin yazılması faktı, habelə müraciətə səbəb olan halların özləri menecerin tələbi təmin etmək öhdəliyi. Ərizədə göstərilən müavinət məbləği yalnız işəgötürən üçün bələdçi ola bilər. Son məbləğ müəssisənin maliyyə vəziyyətindən və ərizəçinin vəziyyətinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq müdir tərəfindən müəyyən edilir. Menecer tələbi təmin etmək qərarına gələrsə, müvafiq əmr tərtib edilir. Bunun əsasında ərizəçi müəssisənin kassasından bir məbləğ alacaq.

Nəhayət

Vergi Məcəlləsi kimin işçinin ailə üzvləri kimi tanınmalı olduğunu dəqiq müəyyən etmir. Sənətə uyğun olaraq. Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsinə əsasən, bunlara uşaqlar, valideynlər (övladlığa götürülmüş uşaqlar, övladlığa götürənlər) və ər-arvad daxildir. Bu halda birgə yaşama faktının əhəmiyyəti yoxdur. Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndində ailə, mülki və digər hüquq sahələrinin terminləri, anlayışları və institutları qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onlarda bilavasitə tətbiq olunduğu mənada istifadə olunur. Bu, öz növbəsində, işçinin ailə üzvlərinə ödənilən maddi yardımın da fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad olması deməkdir. Bu hüququ təsdiq etmək üçün müvafiq sübut təqdim etmək lazımdır.

Maddi yardım müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlara bir dəfə və ya hər ay həyata keçirilən pul məbləğinin ödənilməsidir. Bu kateqoriyalı vətəndaşlar dedikdə, böyük iş təcrübəsi olan və eyni zamanda vicdanlı işçilər nəzərdə tutulur. Müavinət üçün yerli sosial təminat idarəsinə müraciət edilir.

Əlaqə üçün səbəblər

Aşağıdakı kateqoriyalı vətəndaşlar maddi yardım almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər:

• valideynləri on səkkiz yaşına çatmamış uşaqlar;
• pensiya yaşına çatmış şəxslər;
• aztəminatlı ailələr;
• valideynləri əlil olan tələbələr;
• böyük ailələr.

Maddi yardım üçün müraciət etmək üçün bir çox səbəb ola bilər, məsələn:

• qohumun ölümü;
• şirkət işçisi və ya hərbi qulluqçu məzuniyyətini təmin etmək üçün vəsait tələb edir;
• müalicə və ya əməliyyat;
• çətin bir həyat vəziyyəti yarandıqda;
• uşağın doğulması;
• aztəminatlı ailədə böyüyür.

Qəbul edə biləcəyinizi necə öyrənmək olar

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçi işçini təşkilatın hüquqi aktları ilə tanış etməlidir. Daxili Əmək Qaydalarının təsdiq edilməsi mütləqdir. Onların olmaması əmək müfəttişliyi və ya prokurorluq tərəfindən ağır cəzaya səbəb ola bilər. Əmək haqqı haqqında Əsasnamə işçinin maddi yardım alması üçün əsasları ehtiva edir.

Maddi yardım üçün ərizə necə yazılır

Maddi yardım üçün ərizənin verilməsi qaydası ərizəçinin mənsub olduğu vətəndaşların kateqoriyasından, habelə ödənişin alınması üçün əsas olan yaranmış vəziyyətdən asılıdır.

Tələbələr üçün maddi yardımın alınması qaydası:

1. Tələbə qəbul edilmiş formada ərizə doldurmalıdır Təhsil müəssisəsi. O, tam adını, oxuduğu qrupu və maddi yardım göstərilməsi tələbini göstərməlidir. Ərizənin sonunda tarix və imza göstərilir.
2. O, ya dekanlıq, qrup rəhbəri, ya da həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı tərəfindən imzalanmalıdır.
3. Hər şey ərizəyə daxil edilməlidir Tələb olunan sənədlər.
4. Sənəd doldurulduqdan sonra təhsil müəssisəsinin ödənişlərin verilməsi ilə bağlı işi həyata keçirən şöbəsinə təqdim olunur.
5. Ərizə baxıldıqdan sonra qərar barədə tələbəyə məlumat veriləcək. Təsdiq edilərsə, tələb olunan məbləğ tələbənin təqaüd bank kartına köçürüləcəkdir.

Nümunə 2019

.

Uşağın doğulması ilə əlaqədar

1. Ərizənin mətnində bunun səbəbləri göstərilməlidir. Səbəb uşağın özüdür, bu fakt doğum haqqında şəhadətnamə ilə sənədləşdirilməlidir; Sənəd imzalanır və tarix qoyulur, sonra işəgötürənə təqdim olunur.
2. Əgər ödəniş Pul işəgötürəndən könüllüdür, işçinin ərizə verməsi tələb olunmur. Sənəd kadr xidmətinə təqdim olunur, işəgötürən qərar qəbul edir və maliyyə yardımının göstərilməsi üçün sifariş üçün sənədlər hazırlayır.
3. Ödənişin məbləği ərizə verərkən işçi tərəfindən göstərilə bilər, lakin işəgötürən onun məbləğini özü göstərmək hüququna malikdir.

.

Tətil üçün

Tətil üçün maddi yardımın ödənilməsi müvafiq ərizə təqdim edildikdə işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq kadrlar şöbəsində və ya mühasibatlıqda yazılır və tərtib edilir.

Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Ərizəçinin tam adı və tutduğu vəzifə;
• İşəgötürənin adı;
• hansı səbəbdən maddi yardım ödəmək lazımdır;
• gözlənilən göndərilmə tarixi;
• ərizə və imza tarixi.

Ərizə təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və baxılır.

.

Yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar

Sevilən bir insanın itkisi ilə əlaqədar bəyanat tərtib edərkən aşağıdakıları göstərməlisiniz:

• hansı qohum vəfat edib (ata, ana, arvad, ər, qardaş və s.);
• maddi yardım üçün müraciət;
• tələb olunan məbləğin miqdarı (müəyyən bir ölçü varsa);
• ərizəyə əlavə edilən sevilən birinin ölüm şəhadətnaməsi;
• imzası və hazırlanma tarixi.

Ona xidmət etmək lazımdır məsul işçi, sənədin qeydiyyata alınması və baxılmaq üçün təqdim edilməsi üçün məsul olan şəxs. Əgər menecer ərizəni qəbul edərsə, onda maddi yardımın məbləği göstərilməklə, onun üzərinə qərar yazılacaq.

.

Müalicə üçün

Xəstəliklə əlaqədar maddi yardım almaq üçün ərizə vermək üçün aşağıdakıları təqdim etməlisiniz:

• müalicə və ya cərrahiyyə ehtiyacını sübut edən sənədlər;
• xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin surəti;
• xəstəlik tarixindən çıxarışın surəti;
• əməliyyat müqaviləsinin surəti;
• həkim rəyinin surəti.

Fərqli təşkilatlarda tətil üçün əlavə ödənişlər fərqli adlanır: bonus, müavinət, lakin daha çox maddi yardım. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində tətil üçün maddi yardım kimi bir şey tapa bilməzsiniz. İşçi üçün adın dəyişdirilməsi, deyəsən, heç nəyi dəyişmir - istənilən halda o, məzuniyyət pulundan əlavə işəgötürəndən əlavə pul alır. Ancaq bu əlavə ödənişin mahiyyətindən asılı olaraq - ödəniş sosial təbiət və ya əmək ödənişləri, müxtəlif vergi nəticələri var.

Əlavə ödəniş - klassik maliyyə yardımı

Tətil üçün əlavə ödəniş ənənəvi maliyyə yardımı ola bilər. Bir qayda olaraq, bu, vəzifəsindən, planın yerinə yetirilməsindən (satış, məhsul istehsalı) və s. asılı olmayaraq bütün işçilərə ödənilən sabit bir məbləğdir. Belə maliyyə yardımı:

mənfəət vergisi məqsədləri üçün xərc kimi tanınmır, çünki birbaşa uçota alınmayan xərclərin siyahısında adlanır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23-cü bəndi);

fərdi gəlir vergisi və Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna 4000 rubldan çox olan sığorta haqlarına tabedir. ildə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 28-ci bəndi, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22 oktyabr 2013-cü il tarixli 03-03-06/4/44144 nömrəli məktubu, 9-cu maddənin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi) 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli Qanun).

Bu qaydada, işəgötürənin yerli qaydalarında və ya kollektiv müqavilədə necə adlandırılmasından asılı olmayaraq, açıq şəkildə sosial xarakterli məzuniyyət üçün əlavə ödənişlər qiymətləndirilir.

Əlavə ödəniş işçinin işinə görə müəyyən edilir

Yuxarıda müzakirə edilən varianta əlavə olaraq, illik məzuniyyət üçün birdəfəlik ödəniş işçinin fəaliyyətinə “bağlana bilər”. Məsələn, onun ölçüsü işçinin əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər və həm də onun əmək intizamına riayət etməsindən asılıdır. Bu halda əlavə ödəniş əmək haqqının xüsusiyyətlərini əldə edir və faktiki olaraq mükafatın elementinə çevrilir. Bununla əlaqədar məzuniyyət üçün aşağıdakı əlavə ödəniş:

mənfəət vergisi məqsədləri üçün əmək məsrəflərində tanınır. Üstəlik, bu, kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli normativ aktı ilə təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 2 sentyabr 2014-cü il tarixli 03-03- nömrəli məktubu). 06/1/43912);

fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları tutulur tam məbləğ(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci bəndi, 226-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsi).

Tətil üçün əlavə ödəniş üçün ərizə

Təşkilatınızdakı məzuniyyət əlavələri tamamilə bütün işçilərə ödənilirsə, onların hər birindən maddi yardım üçün ərizə götürməyin mənası yoxdur. Eyni zamanda, belə bir sənəd heç kimə zərər verməyəcək. Nəzərə alın ki, əlavə ödəniş adətən işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl köçürüldüyü üçün maddi yardım üçün ərizə onun başlamasından bir neçə gün əvvəl mühasibatlığa təqdim edilməlidir. Yeri gəlmişkən, bu, birbaşa məzuniyyət haqqı haqqında Əsasnamədə və ya oxşar normativ aktda göstərilə bilər.

Tətil ödənişi üçün müavinətlərin ödənilməsi üçün ərizə özü belə tərtib edilə bilər.

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə (nümunə)

MMC "Kaleydoskop" Kiselev I.V.

aparıcı mühəndis Grekov A.K.-dan.

31.05.2016-cı il tarixli, 3 nömrəli açıqlama

06.06.2016-cı il tarixdən 19.06.2016-cı ilə qədər qarşıdan gələn məzuniyyətlə əlaqədar kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq ödənilən maddi yardımın göstərilməsini Sizdən xahiş edirəm.

Aparıcı mühəndis (imza) Grekov A.K.

Büdcə müəssisələrində tətil üçün maddi yardım

Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılması əmək haqqı, aylıq müavinətlər və əlavə ödənişlərdən ibarət olan pul müavinətidir (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Qanunun 50-ci maddəsinin 1.2-ci hissəsi). Bu əlavə ödənişlərdən biri illik ödənişli məzuniyyət təqdim edərkən birdəfəlik ödənişdir (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Qanunun 50-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 5-ci hissəsi), adətən iki əmək haqqı məbləğindədir. Beləliklə, işçilər üçün məzuniyyət üçün əlavə ödəniş büdcə müəssisələri federal qanunla müəyyən edilir. Onlara mütləq və müəyyən məbləğdə ödənilir.

Maddi yardım üçün ərizə

Müxtəlif həyat səbəblərinə görə hər bir insan özünü əlverişsiz vəziyyətdə tapa bilər. maliyyə vəziyyəti. Çətin vəziyyətdən çıxmaq üçün bir neçə variant var. Ən əlçatan olanlardan biri işəgötürəndən maliyyə yardımı tələbidir.

Düzdür, qeyd etmək lazımdır ki, maliyyə məsələlərində müəssisələrin rəhbərliyi tabeliyində olan işçiləri yalnız o zaman qarşılayır ki, onların xahişləri ciddi əsaslı, daha sadə desək, üzrlü səbəblər olsun.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, maddi yardım göstərmək işəgötürənin məsuliyyəti deyil, yalnız onun xoş niyyətinin təzahürüdür. Çox vaxt işəgötürənlər həm verilən vəsait, həm də onun tezliyi baxımından maliyyə yardımının göstərilməsinə müəyyən məhdudiyyət qoyurlar.

Maddi yardım üçün ərizə necə yazılır

Bu ifadəni yazmaq üçün hər kəsə uyğun standart forma yoxdur, ona görə də hər bir şəxs onu sərbəst formada yaza bilər. Doğrudur iri müəssisələr müstəqil olaraq öz sənədlər formalarını inkişaf etdirənlər, əksər hallarda maliyyə yardımı göstərmək üçün öz vahid formasına malikdirlər. Ərizə doldurarkən əsas şey problemi vicdanla ifadə etmək, düzgün ifadə seçmək və işəgötürənə sübut bazası təqdim etməkdir. Bu o deməkdir ki, özünüz üçün maliyyə yardımı yazarkən müvafiq ərizəyə onun ehtiyacını təsdiq edən sertifikatlar və digər sənədlər əlavə etmək məsləhət görülür.

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər belə bir müraciətə qarşıdan gələn evlilik, uşağın doğulması, ağır xəstəlik, itki səbəb olduqda müsbət reaksiya verirlər. sevilən, qəza və s. İşçinin nə qədər məhsuldar və məsuliyyətli işləməsi mühüm rol oynayır (qərar qəbul edərkən intizam tənbehi, töhmət və rəhbərlik tərəfindən əvvəllər göstərilən digər mənfi reaksiyalar mənfi olacaq).

İstənilən halda bu məsələ ilə bağlı yekun qərar onun əsasında müəssisə rəhbərinin üzərinə düşür həyat təcrübəsi və şirkətin maddi imkanları, vəziyyətin vaciblik dərəcəsini, habelə onu başqa yollarla həll etmək variantlarını qiymətləndirəcəkdir.

Ərizə yazmaq üçün təlimatlar

İşəgötürən tərəfindən maliyyə yardımı üçün müraciətə baxılması üçün ərizə düzgün şəkildə doldurulmalıdır.

Sənədin yuxarı sağ hissəsində menecerin vəzifəsini (direktor, CEO və s.), şirkətin tam adı (təyinatı ilə). hüquqi vəziyyət), habelə müdirin soyadı, adı və atasının adı (ad və ata adları baş hərf kimi verilə bilər).

Sonra ərizəçidən eyni şey göstərilir.

Sonra sənədin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır və nöqtə qoyulur.

Maddi yardım üçün müraciətin əsas hissəsi

Bəyanatın ikinci hissəsi onun faktiki mətnini ehtiva edir.
Bu sözlə başlamalı olan sorğunu təsvir edir: “Mənə maddi yardım göstərməyinizi xahiş edirəm”. Sonra belə bir ehtiyacın yaranma səbəbini aydın şəkildə göstərməlisiniz, lakin bu, qısa və aydın şəkildə edilməlidir - bir və ya iki cümlə ilə (məsələn, 14 sentyabr 2016-cı ildə qarşıdan gələn toy ilə əlaqədar). Bundan sonra, maddi yardım şəklində almaq istədiyiniz məbləği (rəqəm və sözlə) daxil etməlisiniz.

Ərizənin mətni yazıldıqdan sonra sənəd imza ilə (transkriptlə), habelə onun doldurulma tarixi ilə təsdiqlənməlidir.

Ərizəni yazdıqdan sonra

Ərizə doldurulduqdan sonra maliyyə dəstəyi tələbini təsdiq edən bütün sənədlərlə birlikdə ya təşkilatın katibinə, ya kadrlar şöbəsinə, ya da mühasibatlıq şöbəsinə verilməlidir. Məsul şəxslər Onlar baxılmaq üçün şirkətin direktoruna təqdim edəcəklər, qərar müsbət olarsa, o, ərizəyə öz qətnaməsini və imzasını qoyacaq. İşəgötürən məbləği tam ödəməyə qərar verərsə, ərizədə "tam olaraq ver" kimi bir şey yazacaq, lakin qismən kömək etmək qərarına gəlsə, o zaman qərarında məbləği açıq şəkildə göstərəcəkdir. ərizəçi alacaq.

Sonra sənəd kadrlar şöbəsinə gedir, burada maliyyə yardımının verilməsi üçün əmr yazılır, bu da təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və nəhayət, ərizəçi bütün bu mərhələlərdən sonra icazə verilən məbləği ala bilər. kassada verilməsi.

Bir məqamı qeyd etmək vacibdir: bir təşkilatın işçisinə rəhbərlik tərəfindən maddi yardım əvəzsiz bir hərəkətdir, yəni işçinin maaşından əlavə kompensasiya və ya kompensasiya və ya tutulma demək deyil.

Mənfəət vergisi hesablanarkən də nəzərə alınmır. şəxslər(lakin onun ölçüsü Rusiya Federasiyasının qanunları ilə icazə verilən hədlərə düşərsə - müəyyən bir il üçün 4000 rubl, bu məbləğdən yuxarı olan hər şey artıq vergitutma üçün nəzərə alınır).

Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir ailəyə gələn kədər bütün qohumlara emosional təsir göstərməklə yanaşı, bir qayda olaraq, büdcədə əhəmiyyətli bir boşluq yaradır. İşçi heyətinə qayğı göstərən işəgötürən, itkin düşən işçiyə bir az kömək edə bilər maliyyə cəhətdən. Bu halda, vəsaitlər təşkilatın mənfəət fondundan ödənilir, bu xərclər vergi güzəştlərinə malikdir;

Bunun üçün təşkilatın yerli qaydaları bu imkanı və onun qaydalarını nəzərdə tutmalıdır. Bu məqsədlə xüsusi Əsasnamə yaradıla bilər və ya müvafiq məlumatlar əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə əks etdirilməlidir. Adətən, yalnız yaxınını itirmiş işçinin belə bir ödəniş hüququ yoxdur, əksinə, işçinin özü vəfat edibsə, onun qohumları da var.

Bu növ maddi yardımın hesablanması üçün tələb olunan ilk sənəd işçinin ərizə şəklində tərtib etdiyi sorğudur. Birdəfəlik maliyyə dəstəyi tələbinə əlavə olaraq, mətndə aşağıdakılar göstərilməlidir:

menecerin tam adı (baş direktor);

bütün işçi məlumatları (vəzifə və tam adı);

vəfat etmiş şəxslə qohumluq dərəcəsi (ölümü ilə əlaqədar maddi yardım göstərilən yaxın qohumlar işçinin qardaş və bacıları, uşaqları və ya valideynləridir);

işəgötürənin tələb etdiyi məbləği göstərə bilərsiniz (iki aylıq əmək haqqından çox ola bilməz);

ərizəyə əlavə edilən qohumluğu və ölümü təsdiq edən sənədlərin siyahısı;

tarix, transkriptlə rəsm.

DİQQƏT!Ərizədə yardımın məbləğinin göstərilib-göstərilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur, menecer onu Sifarişə daxil edir, bunun əsasında hesablanır;

Qohumunun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Oleqoviç
satınalma şöbəsinin menecerindən
Rostovski Anatoli Petroviç

Sizdən xahiş edirəm ki, yaxın qohumun - Rostovskinin qardaşı Mixail Petroviçin ölümü ilə əlaqədar mənə maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

ailə tərkibi haqqında arayış;

Rostovskinin ölüm şəhadətnaməsi M.P.

20.06.2017 /Rostovski/ A.P.Rostovski

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə

Tətillə əlaqədar ödənilən maliyyə yardımı yerli qaydalarda fərqli adlandırıla bilər: məzuniyyət haqqı, müavinət, məzuniyyət bonusu, “sağlamlıq müavinəti” və s. sosial və ya əmək.

Çox vaxt belə bir ödəniş sadəcə olaraq bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş məbləği maliyyə yardımı kimi qəbul edilir və onların nə qədər ixtisaslı olmasının və tətildən əvvəlki dövrdə nə qədər yaxşı işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Ancaq məzuniyyət yardımının miqdarını və onun faktını əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinin nəticələri ilə "bağlamaq" da mümkündür. Bu halda, ölçüsün hesablanması qaydası xüsusi yerli aktlarda aydın şəkildə göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, bu, intizam şikayətləri olmadıqda ödənilən əmək haqqının faizidir.

Bütün işçilərdən məzuniyyət ödənişləri alması tələb olunursa, onların hər biri bəyanat yazmaq məcburiyyətində deyil, lakin bu təcrübə adətən mühasibatlıq şöbəsində təsdiq üçün şirkətlərdə qəbul edilir. Əgər bir bəyanat yazmağa dəyər haqqında danışırıq növbəti planlaşdırılmış tətil haqqında deyil, hesablanmayan vaxtda tətil haqqında. Bu kağız əvvəlcədən təqdim edilməlidir, çünki ödəniş məzuniyyət başlamazdan əvvəl edilməlidir.

Ərizə forması olduqca pulsuzdur, lakin o, aşağıdakı məcburi komponentləri ehtiva etməlidir:

Direktorun tam adı;

işçinin şəxsi məlumatları;

məzuniyyət dövrünün başlanğıc və bitmə tarixləri;

yardımın göstərilməsi üçün əsaslar (kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi, məzuniyyət haqqı haqqında əsasnamə və s.);

Ərizənin adi tamamlanması tarix və imzadır.

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
Qalakton-Servis MMC
Leontoviç Konstantin Artemyeviç
baş mühasibdən
Sergeeva Elena Stanislavovna

06 avqust 2016-cı il tarixindən 19 avqust 2016-cı il tarixədək qarşıdan gələn məzuniyyətimlə əlaqədar sizdən xahiş edirəm ki, mənə kollektiv müqavilə əsasında ödənilən maddi yardım göstərəsiniz.

01.08.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeyeva

Müalicə, əməliyyatla əlaqədar maddi yardım üçün müraciət

İşçilərinə öz istəyi ilə və ya onların istəyi ilə dəyər verən işəgötürən, müalicə və ya əməliyyat üçün vəsaitə ehtiyac duyduqları halda onlara maddi yardım edə bilər.

Rusiya Federasiyasının qanunu müalicəyə xərclənən vəsait üçün kompensasiya məbləğini məhdudlaşdırmır, yeganə məhdudiyyət vergilərə və sosial fondlara töhfələrə tabe olmayan məbləğlə bağlıdır - belə yardımın məbləği 4000 rubldan çox olmamalıdır; ildə 1 nəfər üçün. İstənilən halda ödənişin, eləcə də məbləğin icazə verilməsi barədə qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.

Bu yardım fərdi xarakter daşıdığından, işçilərin əmək haqqı sisteminə daxil edilmir. Mənfəət fondundan və ya xərclər üçün istifadə olunmamış vəsaitdən ödənilir.

Bu yardımı göstərmək üçün işçinin ərizəsi tələb olunur. Orada, adi təfərrüatlara əlavə olaraq - "başlıq", sənədin başlığı, maliyyə yardımı üçün sorğular - işçinin təcili olaraq vəsaitə və ya xərclərin ödənilməsinə ehtiyac duyduğu hadisəni göstərməlisiniz. Diaqnozu və xərcləri təsvir edən ətraflı məlumat verməyə ehtiyac yoxdur;

Ödəniş təyin etmək və ya imtina etmək qərarı menecerdə qalır. Qərar müsbət olarsa, sərəncam verilir və vəsait hesablanır.

Müalicə və ya əməliyyatla əlaqədar maliyyə yardımı üçün nümunə ərizə

baş direktora
Fizkultprivet MMC
Samodelkin Alexander Rostislavoviç
şahmat bölməsinin müəllimindən
Ferzenko Leonid Alekseeviç

Yol-nəqliyyat hadisəsi nəticəsində aldığım xəsarətlə bağlı sizdən xahiş edirəm ki, qarşımda olan bahalı müalicə, o cümlədən əməliyyat üçün mənə maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə aşağıdakı sənədləri əlavə edirəm:

yol polisindən qəza haqqında arayış;

iştirak edən həkim tərəfindən verilən resept;

satın alınan dərmanlar üçün pul qəbzləri;

ödənişli cərrahi müdaxilə üçün müqavilə;

tibbi qeyddən çıxarış.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Çətin həyat vəziyyətinə görə maddi yardım üçün müraciət

İşəgötürən işçilərə həyatın istənilən eniş-yoxuşunda maddi dəstək vermək hüququna malikdir, baxmayaraq ki, buna məcbur deyil. Onun xoş niyyəti təşkilatın yerli sənədlərində əks olunmalıdır: qanun bu cür yardımın parametrlərini müstəqil olaraq müəyyən etməyə imkan verir, əsas odur ki, Əmək və Vergi Məcəlləsi RF. İşəgötürənlər və işçilər maliyyə dəstəyi ilə bağlı nələri yadda saxlamalıdırlar:

yardımın ödənilməsi daimi ola bilməz, bu ödəniş birdəfəlik və fərdi xarakter daşıyır;

4000 rubldan çox olan məbləğ. hər il ondan sosial fondlara faizlərin məcburi tutulmasına səbəb olur;

ödəniləcək məbləğ yalnız işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və mübahisə edilə bilməz.

Bu barədə işəgötürənə məlumat verin həyatın çətinlikləri aradan qaldırılması üçün maddi dəstək tələb edən problemlər olmalıdır yazı. Ərizə təşkilatın rəhbərinə verilir. O, kömək üçün müraciətin səbəbini sənədli sübutlarla təsdiqləməlidir. İşəgötürən işçiyə özü kömək təklif edə bilər, amma yenə də bəyanat yazmaq daha yaxşıdır.

Məbləğ çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün çəkilən xərclərdən asılı olaraq hesablanır (bunlar, əlbəttə ki, təsdiqlənməlidir).

Çətin həyat vəziyyəti, yoxsulluq nəticəsində işçinin və ya onun ailəsinin həyatının pozula biləcəyi vəziyyətdir. Qanuna aşağıdakı hallar daxildir:

65 yaşdan yuxarı himayəsində olan qohumun və ya bu yaşa çatmış işçinin görünüşü;

əmək qabiliyyətli ailə üzvünə iş tapmaqda çətinliklər (ona işsiz statusunun verilməsi);

ailədə kiçik (azyaşlı) uşaqların və ya bir uşağın olması;

ailə üzvlərindən birinin əlilliyi.

Bəzi işəgötürənlər ərizədə çətinliklərin təsvir edilməsinə icazə vermir, ərizəçini “çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar” qeyri-müəyyən ifadələrlə məhdudlaşdırır.

Çətin həyat vəziyyətinə görə maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidoviç
baxıcı Liliya Nikolaevna Rusinskayadan

Sizdən xahiş edirəm ki, mənim ailəmə üç övladımı dərs ilinin başlanmasına hazırlamaq üçün lazım olan maddi yardımı göstərəsiniz.

çoxuşaqlı ananın şəhadətnaməsi;

dəftərxana ləvazimatları və məktəbli geyimləri üçün pul qəbzləri.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir işçinin ailəsində ən xoşbəxt, lakin həm də maddi cəhətdən baha başa gələn hadisələrdən biri çoxdan gözlənilən nəslin doğulmasıdır. Qayğıkeş işəgötürənin öz işçisinin sevincini və müəyyən dərəcədə xərclərini bölüşmək hüququ var.

Körpənin doğulmasını da əhatə edə biləcək maliyyə dəstəyinin səbəbləri təşkilatın müvafiq yerli normativ aktında, məsələn, kollektiv müqavilədə verilmişdir. Belə bir sənəd şirkət tərəfindən qəbul edilməmiş olsa belə, qanun işçinin müraciət etməsinə mane olmur pul yardımı rəhbərlərinizə və işəgötürəninizə - bu tələbi təmin etmək, həmçinin imtina etmək.

İşəgötürənlə onun adına ərizə yazaraq və təqdim etməklə əlaqə saxlamalısınız, burada yardım göstərməyin səbəbini göstərməli və sənədlərlə əsaslandırmalısınız. Ərizə forması bu şirkət üçün qəbul edilən standart olacaq. Bu sənədi təqdim edərkən yadda saxlamaq lazım olan əsas şey, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini ona əlavə etmək lazımdır, bu sənədli sübuta çevriləcəkdir bu fakt mühasibat uçotu və idarəetmə üçün.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Uşağın doğulduğu zaman ödənilən müavinətdən danışmırıq. Qanunla müəyyən edilmiş bu ödənişdən əlavə, işəgötürən xoşbəxt ata və ya anaya sosial təminatlardan artıq məbləğdə mükafat verə bilər.

Məbləğ işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin işçi ərizədə müəyyən bir rəqəm göstərə bilər. İşçi onu menecerin imzaladığı əmr əsasında alacaq.

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Eviniz üçün İdeyalar"
Suxomlinov Petr Dmitrieviç
reklam şöbəsinin müdir müavinindən
Zavaruev Roman Aleksandroviç

25 may 2017-ci il tarixində qızım Amelia Romanovna Zavaruevanın dünyaya gəlməsi ilə əlaqədar mənə maddi yardım göstərməyinizi xahiş edirəm.

Mən ərizəyə Zavarueva A.R-nin doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini əlavə edirəm.

26.05.2017 /Zavaruev/ R.A. Zavaruev

Hansı hallarda işçi işəgötürəndən maddi yardım ala bilər?

Bir çox işçilər bilmirlər ki, müəyyən həyat şəraiti yaranarsa, şirkətdən maliyyə dəstəyi istəyə bilərlər. Bu arada, əmək qanunvericiliyinə görə, müqavilədə belə maliyyə yardımı haqqında məlumat göstərilibsə, maddi yardım almaq mümkündür. Maddi yardım ehtiyacı olan işçiyə dəstək vermək üçün verilir. Lakin bu xidmət bütün hallarda göstərilmir. Onun verilə biləcəyi vəziyyətlərin siyahısı olmalıdır daxili sənədlərşirkətlər.

Çox vaxt işçiyə maddi yardım aşağıdakı hallar yarandıqda ödənilə bilər:

uşağın doğulması zamanı;

yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar;

xəstəlik səbəbiylə;

digər hallarda (toy, məşq və s.).

Şirkətdən tələb olunan maliyyə dəstəyindən yararlanmaq üçün işçi şirkət rəhbərinin adına ərizə yazmalı və bütün lazımi sənədləri ona əlavə etməlidir. Məsələn, işçinin müalicə üçün pula ehtiyacı varsa, sənədə xəstəliyini təsdiq edən tibbi arayışları əlavə etməlidir.

Belə bir xahişlə müəssisə rəhbərinə müraciət edəndə işçi başa düşməlidir ki, işəgötürən ona tələb etdiyi məbləği verməyə borclu deyil. Ödənişin miqdarını işəgötürən özü müəyyənləşdirir.

Maddi yardımın məbləği yalnız onun məbləği əmək müqaviləsində göstərildiyi halda müəyyən edilə bilər. Bu halda o, göstərilən məbləğdə ödəniləcək.

Maliyyə yardımı üçün ərizə nümunəsi

Bu bölmədə biz maliyyə yardımı üçün ərizə yazmaq nümunəsini təqdim etdik.

Onu necə düzgün tərtib etmək olar? Mətndə maliyyə dəstəyi üçün işəgötürənlə əlaqə saxlamağınıza səbəb olan səbəb göstərilməlidir. Nə qədər məbləğin lazım olduğunu göstərmək də məsləhətdir. Maliyyə yardımı üçün ərizə formasına təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir. İşçidən ərizə aldıqdan sonra işəgötürən müəyyən məbləğdə maddi yardımın ödənilməsi barədə sərəncam tərtib edir.

Maddi yardım üçün həmkarlar ittifaqına ərizə nümunəsi

Əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, yardım xahişi ilə həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlaya bilər. maliyyə dəstəyiçətin vəziyyətə görə. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, bu xəstəlik, yaxın qohumların ölümü, uşaqların doğulması və s. ola bilər. Bütün bu hallar təşkilatın həmkarlar ittifaqı nizamnaməsində və ya nizamnaməyə əlavədə qeyd edilməlidir. Həmkarlar ittifaqının üzvü yazılı müraciətə təsdiqedici sənədləri əlavə etməlidir. Məsələn, körpənin doğulması zamanı - doğum haqqında şəhadətnamə. Ərizə istənilən formada yazılır, həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədrinə ünvanlanır. Onu tərtib edərkən aşağıda yerləşdirdiyimiz nümunədən istifadə edə bilərsiniz.

Müalicə üçün maddi yardım

Müalicə üçün ananın köməyi nə vaxt lazımdır?

Təşkilat işçilərinə onların aradan qaldırılmasına kömək etmək üçün maliyyə dəstəyi verilə bilər müxtəlif vəziyyətlər ilə əlaqəli ola bilər:

fövqəladə hallar;

uşaq dünyaya gətirmək və böyütmək;

işçinin və/və ya onun qohumlarının sağlamlığı;

qohumun ölümü;

digər müstəsna hallarla.

İşçinin (və ya onun yaxın qohumunun) xəstəliyi ilə əlaqədar maddi yardım müdirin əmri əsasında ödənilir. Maddi yardımın mümkünlüyü və məbləği ən çox qurumda maliyyə yardımı haqqında xüsusi qaydalarla tənzimlənir. Müəssisənin bu cür dəstəyi göstərmək öhdəliyi və onu almaq üçün zəruri şərtlər əmək və ya kollektiv müqavilədə də müəyyən edilə bilər.

Necə almaq olar

Fors-major vəziyyət yaranarsa, işçi maliyyə yardımı üçün ərizə ilə quruma müraciət etməlidir. Sərbəst formada yazıla bilər, lakin təşkilatın maliyyə dəstəyi göstərmək üçün təsdiq edilmiş proseduru varsa, ona əməl edilməlidir.

Təsdiqedici sənədlər ərizəyə əlavə edilməlidir. Müalicə üçün işçiyə maddi yardım göstərildiyi halda, bu, aşağıdakıları əhatə edə bilər:

xəstəlik tarixindən çıxarışın surəti;

iştirak edən həkimin rəyinin surəti;

xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin surəti;

əməliyyat müqaviləsinin surəti;

pullu (bahalı) ehtiyacı təsdiq edən sənədlər tibbi xidmətlər həyati göstəricilər üçün;

ərizəçiyə verilən müqavilə üzrə faktiki ödənişi təsdiq edən sənədlər.

Müalicə üçün maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

Müalicə üçün maddi yardıma görə vergilər

Ç. tərəfindən müəyyən edilmiş hallarda. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 23-ü, vergidən azad edilmə halları istisna olmaqla, fiziki şəxslərin gəlirlərindən vergi tutulur. Bunlara daxildir:

vəfat etmiş işçinin ailə üzvlərinə və ya işçinin yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar birdəfəlik müavinət;

fövqəladə hallarla əlaqədar;

terror hücumlarının qurbanları.

İşəgötürənin maddi dəstəyi fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına tabe deyil.

Şəxsi gəlir vergisi kimi, sığorta haqları da maliyyə yardımından tutulmalıdır:

• bir uşağın doğulması zamanı 50.000 rubldan çox (hər uşaq üçün);
• ümumi məqsədlər üçün, o cümlədən sağlamlığın yaxşılaşdırılması üçün 4000 rubldan çox.

Nəticə etibarilə, 4000 rubldan çox məbləğdə buraxılan puldan vergi tutulacaq.

Vergitutma haqqında "6-NDFL-də maddi yardım" məqalələrində və ondan alimentin tutulması haqqında ətraflı yazdıq.

Maliyyə yardımı üçün ərizə necə yazılır: nümunə

IN Gündəlik həyat müxtəlif hallar baş verir və problemli vəziyyətlər, bunu ancaq pulla həll etmək olar. Bu kimi problemləri həll etmək üçün maliyyə dəstəyi üçün müəssisə rəhbərliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Hər bir rəsmi işləyən işçi maddi yardım üçün hesabat təqdim edə bilər. Hansı hallarda şirkət rəhbərliyinin maliyyə yardımına arxalana biləcəyinizi və belə bir ərizəni necə düzgün tərtib edəcəyinizi nəzərdən keçirək. Bu yazıda bu sənədin mümkün formalarına baxacağıq və belə bir hesabatın yazılması üçün bir neçə nümunə verəcəyik.

İstənilən işçi işəgötürənə maddi yardım üçün müraciət edə bilər.

Rəhbərliyin maliyyə dəstəyinə nə vaxt arxalana bilərsiniz?

Maddi yardım üçün ərizə təşkilatın rəhbərliyinə yazılı şəkildə birbaşa müraciətdir. Bu sənəd birdəfəlik maliyyə ödənişi tələbidir. Belə bir tələbi yalnız üzrlü səbəblərlə dəstəklənən çətin vəziyyətlərdə etmək tövsiyə olunur.

Təəssüf ki, Əmək Məcəlləsində şirkət işçilərinin maddi təminatı ilə bağlı çox az məlumat var. Yoxluğuna görə ciddi qaydalar oxşar vəziyyətdə, bir qurumun işçiləri ilə idarə arasında maddi yardım könüllü olaraq investisiyanı təmsil edir. Bu cür yardımdan imtina edilməmək üçün ərizə vermək üçün tutarlı səbəbləriniz olmalıdır.

Əvvəlcə bu cür dəstəyi ala biləcəyiniz nümunələrə baxaq:

• evlilik;
• məzuniyyət;
• ciddi sağlamlıq problemləri;
• qohumların ölümü;
• uşağın doğulması;
• fövqəladə hallar.

Yuxarıda göstərilən səbəblərin hər biri ərizə yazarkən müəyyən xüsusiyyətləri təmin edir. Belə bir ərizə təqdim edərkən, sorğunuzun səbəblərini sübut edən sənədlərin surətlərini əlavə etməlisiniz. Hər bir nümunəyə daha ətraflı baxaq.

Uşağın doğulması

Uşağın doğulması maliyyə dəstəyi üçün müraciət etmək üçün ən çox yayılmış səbəblərdən biridir.. Belə bir ödəniş birdəfəlik ödənişdir və uşağın ilk doğum günlərində ödənilir. Birdəfəlik ödənişin məbləği, bir qayda olaraq, təxminən əlli min rubl təşkil edir.

Belə bir ödənişi yalnız uşağın doğulduğu gündən bir ildən gec olmayaraq təqdim edildiyi təqdirdə ala bilərsiniz. Uşaqları övladlığa götürərkən oxşar ödənişlərin alınmasına icazə verilir. Ancaq belə bir vəziyyətdə ərizə qəbul edildiyi gündən altı ay ərzində təqdim edilməlidir.

Maddi təzminat almaq üçün mühasibat şöbəsinə bu cür yardımın alınmasının zəruriliyini sübut edən sənədlər təqdim etməlisiniz. Bu vəziyyətdə belə bir sənəd doğum haqqında şəhadətnamədir. İkinci həyat yoldaşının iş yerindən arayış da təqdim etməlisiniz. Bu arayışda ikinci həyat yoldaşına maddi yardım göstərilmədiyi göstərilməlidir. İkinci həyat yoldaşının təşkilatından bu cür ödənişləri tələb etmək niyyətində olmadığı barədə bir bəyanat yazmalısınız.

Tipik olaraq, bütün təşkilatların standart ərizə forması var

Yaxınlarınızın ölümü ilə əlaqədar kömək edin

Rəsmi işləyən hər bir işçinin yaxın qohumlarının vəfat etdiyi halda şirkət rəhbərliyindən maddi dəstək almaq hüququ vardır. Bundan əlavə, belə bir sənəd işçinin ölümü ilə əlaqədar işçinin qohumları tərəfindən tərtib edilə bilər. Bu kompensasiya birdəfəlikdir və məbləğin özü müqavilə tərtib edilərkən danışılır.

Vəfat etmiş pensiyaçının qohumları belə dəstəyi mərhumun əvvəllər işlədiyi və pensiyaya çıxdığı müəssisədən almaq hüququna malikdirlər.

Evlilik

Evlilik də maddi dəstək istəmək üçün çox yayılmış bir səbəbdir. Təşkilatın hər bir əməkdaşının toyla əlaqədar maddi yardım üçün müraciət etmək hüququ var. Belə bir ərizə nikah tarixindən doxsan gündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. Aşağıda belə bir sənədin yazılması nümunəsi verilmişdir:

1. Sənədin birinci abzasında təşkilatın adını, direktorun adını və ərizəçinin tam adını və tutduğu vəzifəni göstərməlisiniz.
2. İkinci bənddə deyilir: “Sizdən nikahla (nikahın bağlanma tarixi ilə) bağlı (ödənişin məbləği göstərilsin) məbləğində maddi yardım göstərməyinizi xahiş edirəm”.
3. Sənədin sonunda imza qoyulur və nömrə göstərilir.

Ərizənizi təqdim edərkən nikah şəhadətnaməsinin əsli və surəti yanınızda olmalıdır. Belə maliyyə dəstəyinin məbləği əvvəlcədən rəhbərliklə müzakirə olunur. İşəgötürəndən toy üçün maddi yardım orta hesabla on min rubl təşkil edir.

Müraciətinizdə müəyyən həyat şəraitinin göstəricisi varsa, ona bu halları təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir.

Ağır xəstəliyə görə müavinət almaq

Müəssisənin işçisinin ciddi fiziki sağlamlıq problemləri varsa, işçinin özü və ya yaxınları maliyyə yardımı və müalicə üçün ödəniş almaq üçün təşkilat rəhbərliyi ilə əlaqə saxlaya bilər. Əgər yaxın ailənizin sağlamlıq problemləri varsa, siz də oxşar yardım ala bilərsiniz.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının bu cür sənədlərin hazırlanması üçün xüsusi tələbləri yoxdur, lakin konkret təşkilatlar sənəd üçün bir sıra öz tələblərini qoya bilər. Bir çox işəgötürən, işçilərdən bu cür müraciətlər verərkən onlardan həkim arayışı, həmçinin dərmanların alınması üçün qəbz təqdim etməyi tələb edir. Burada hər şey həm müəssisənin özündən, həm də kollektiv münasibətlər çərçivəsindən asılıdır.

Bu cür ödənişlər isteğe bağlıdır. Təşkilatın rəhbərliyi işçisinə dəstək verməyə ehtiyac görmürsə və ya müəssisənin büdcəsində vəsait yoxdursa, belə bir müraciət rədd edilə bilər.

Bir sıra istisnalar əmək müqaviləsi tərtib edərkən belə şərtlərin nəzərdə tutulduğu təşkilatlardır. Belə maliyyə dəstəyinin məbləği təxminən dörd min rubl təşkil edir.

Təşkilatın hər bir işçisi əsas məzuniyyət ödənişlərinə əlavə olaraq əlavə maddi yardım almaq hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsində Rusiya Federasiyası Belə ödənişlərin forması ətraflı müzakirə olunur. Lakin bu qanun müavinət almaq imkanından imtina etməyi təşkilatın ixtiyarına verir.

Bu cür ödənişlər, şirkət işçisinin fiziki sağlamlığını yaxşılaşdırmaq lazım olduğu müstəsna hallarda nəzərə alınır. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı məzuniyyət haqqına əlavə üçün məsuliyyət daşıyır. Bu sənəd formasının doldurulması üçün xüsusi forma yoxdur. Ərizə yazarkən mükafat və müavinətlərin bölüşdürülməsinə cavabdeh olan işçinin adı göstərilir. Bu sənəddə əlavə vəsait almaq istəyinin səbəbi də göstərilməlidir. Aşağıda tətil üçün maddi yardım üçün nümunə ərizə ilə tanış ola bilərsiniz.

Ərizə adətən kadrlar şöbəsinə, ofisə və ya qəbula verilir, bundan sonra təşkilatın rəhbəri tərəfindən baxılır.

Sənədin hazırlanması nümunəsi

Maliyyə yardımı üçün ərizənin necə yazıldığına baxaq. Maliyyə dəstəyi üçün ərizənin doldurulması üçün dəqiq qaydalar olmadığı üçün sənədin yazılması üçün müəyyən çərçivələrə əməl edilməlidir.

Birinci abzasda və ya yuxarı sağ küncdə ünvan sahibinin tam adı və vəzifəsi göstərilir. Bu, söyüş vermək üçün məsul şəxs ola bilər. yardım, habelə müəssisənin özünün idarə edilməsi. Çox vaxt belə sənədlər baş mühasibin və ya həmkarlar ittifaqı sədrinin adına yazılır.

Aşağıdakı bir neçə sətirdə ərizənin kimin adından verildiyi göstərilməlidir. Bu sütun baş hərfləri və tutduğu mövqeni göstərir. Təşkilatın inkişaf etmiş bir quruluşu varsa, işçinin iş fəaliyyətini həyata keçirdiyi şöbəni göstərmək lazımdır.

Sonra səhifənin ortasında ərizənin adı, yəni “Ərizə” sözü yazılır. Sonra bəyanatın mətninin özü gəlir. Belə bir sənəd tərtib edərkən problemin mahiyyətini aydın və qısa şəkildə ifadə etmək çox vacibdir. Ərizə yazarkən durğu işarələri və tələffüz qaydaları. İşgüzar yazışma qaydalarına riayət etmək və problemi yalnız qısaca təsvir etmək lazımdır. Sorğuya hər hansı təsdiqin əlavə edilməsi tələb olunduqda, bu barədə sənəddə qeyd edilir. Rəsmi sertifikatlar olduqda, ərizənin təfərrüatları (nömrə, seriya və verilmə tarixi) göstərilir.

Ən sonunda tarixi, müraciət edən şəxsin adını qeyd etməli və imza qoymalısınız. Aşağıda uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi verilmişdir.

"İnvestStroy" ASC-nin baş mühasibi
Qriqoryeva I.P.
Marketinq mütəxəssisindən
Frolova B.D.

Sizdən xahiş edirəm ki, övladın doğulması ilə əlaqədar mənə maddi müavinət verəsiniz. Həyat yoldaşım Frolov G.A. İş yerimdə maliyyə dəstəyi üçün müraciət etməmişəm və müraciət etməyi də düşünmürəm. Mən AA 9764585 nömrəli doğum haqqında şəhadətnamənin surətini və həyat yoldaşının iş yerindən arayışı əlavə edirəm.

15.10.2017 (İmza) Frolova B.D.

Maddi yardım üçün ərizə müvafiq olaraq tərtib edilir ümumi qaydalar işgüzar yazışmalar

Fövqəladə hallar

Təbii fəlakətlər və gözlənilməz hallar şəklində fövqəladə hallar təbiət hadisələri olduqca nadirdir. Heç kim belə hadisələrə təsir edə bilməz. Zəlzələ, yanğın və ya sel təkcə mövcud əmlakın məhvinə deyil, həm də ölümə səbəb ola bilər.

Belə hallarda vətəndaşlara dövlət tərəfindən dəstək verilir, lakin buna baxmayaraq, işəgötürəndən maddi yardım da alına bilər. Bunun üçün ərizəni düzgün tərtib etmək və müvafiq orqandan (Yanğından Mühafizə Xidməti, Fövqəladə Hallar Nazirliyi, Regional Daxili İşlər İdarəsi) alınmış arayışı təqdim etmək lazımdır. Bu arayışda dəymiş zərərin miqdarı göstərilməlidir.

arasında fövqəladə hallar Müəssisənin rəhbərliyinə maliyyə dəstəyi üçün müraciət edə biləcəyiniz hallarda, insan təqsiri üzündən baş verən halları vurğulamalısınız. Belə hallara yanğın və oğurluq daxildir. Ərizəyə əlavə edilməli olan təsdiqedici sənədlər yanğınsöndürmə xidməti və yerli polis idarəsindən arayışlardır.

Bu cür ərizələrdə ödənişlərin məbləği göstərilmir, çünki maliyyə yardımının məbləği təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir.

İş yerində xəsarət

Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər bir işəgötürən işçilərinin iş fəaliyyəti zamanı bədbəxt hadisələrdən icbari sığortası üçün sığorta haqlarını Rusiya Federasiyasının FSS-ə köçürməyə borcludur. Bu cür töhfələr iş yerində xəsarət alan işçiyə maddi fayda təmin edir. Lakin bu zaman əmək qabiliyyətinin qismən və ya tam itirilməsi ilə nəticələnən xəsarətlər nəzərə alınır.

İşlə bağlı yüngül xəsarətlər bu cür sığorta haqlarına daxil edilmir. Belə xəsarətlər alsanız, tibb müəssisəsindən arayış əlavə edərək təşkilatın rəhbərliyinə müraciət edə bilərsiniz. Tez-tez belə hallarda, təşkilatın rəhbərliyi iş yerində xəsarət faktını təsdiqləmək üçün şahidlərdən tələb edir.

Maliyyə yardımı sonradan işəgötürənə heç bir şəkildə geri qaytarılmır.

Sosial müdafiədən maliyyə dəstəyi

Çətin maddi vəziyyətə görə maddi yardım əhalinin sosial müdafiəsini təmin edən orqanlar tərəfindən ödənilir. Belə maddi yardım hər iki ər-arvadın rəsmi işlədiyi, lakin ailənin orta gəliri yaşayış minimumundan aşağı olan ailələrə verilir.

Bu cür dəstəyi almaq üçün maddi vəziyyətinizin pis olduğunu təsdiq edən sənədlər paketi toplamaq lazımdır. Bu sənədlər paketinə ailə tərkibi haqqında arayış və gəlir səviyyəsini təsdiq edən sənədlər daxildir.

Əlil uşaq böyüdən ailələr bu cür maddi dəstəyə arxalana bilərlər. Ödəniş almaq üçün müraciətin səbəbini (əlil arabasının alınması, müalicə üçün ödəniş, bahalı dərmanların alınması) göstərməlisiniz. Həmçinin, əhaliyə dəstək dövlət proqramında üçdən çox uşağı olan ailələrə maddi dəstək göstərilir. Belə bir kompensasiya almaq üçün sosial xidmətlər göstərməlisiniz. ailə tərkibinin mühafizə şəhadətnaməsi. 2018-ci ildən Vahid Dövlət İmtahanı haqqında Qanun İpoteka haqqında 2018-ci il yanvarın 1-dən Qanun 2017-ci ildə Rusiyada real demoqrafik çöküş baş verdi. Rosstatın məlumatına görə, ötən ilin cəmi 9 ayında Rusiya əhalisinin azalması 100 min nəfərdən çox olub. İÇİNDE […]

26 may 1996-cı il tarixli N 54-FZ Federal Qanunu "Haqqında Muzey fondu"Rusiya Federasiyası və Rusiya Federasiyasındakı muzeylər" (dəyişikliklər və əlavələr ilə) "Rusiya Federasiyasının Muzey Fondu haqqında" 26 may 1996-cı il tarixli 54-ФЗ Federal Qanunu [...]

23 iyun 1999-cu il tarixli N 1-FKZ "Rusiya Federasiyasının Hərbi Məhkəmələri haqqında" Federal Konstitusiya Qanunu (dəyişikliklər və əlavələr ilə) "Rusiya Hərbi Məhkəmələri haqqında" 23 iyun 1999-cu il tarixli N 1-FKZ Federal Konstitusiya Qanunu [...]

11 iyul 2011-ci il tarixli 200-FZ Federal Qanunu "Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına qəbul edilməsi ilə əlaqədar dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanun“Məlumat haqqında, informasiya texnologiyaları və müdafiə haqqında [...]

2018-ci ildə bir uşağın doğulması üçün maddi yardım yalnız dövlət tərəfindən deyil, həm də işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər. Məqalədə maliyyə yardımı üçün müraciət qaydasını, onun ödənilməsi üçün nümunə ərizəni, mühasibat uçotunda əksini, habelə sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi ilə yardımın tətbiqini ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Maddi yardım növləri

Uşağın doğulması üçün əsas maliyyə yardımı dövlət tərəfindən verilir, bu cür ödənişlər məcburidir. Bundan əlavə, işəgötürənlər tərəfindən gənc valideynlərə ödənilən maddi yardım da daxil olmaqla isteğe bağlı ödənişlər də var.

Bundan əlavə, ödənişlər birdəfəlik və ya aylıq ola bilər. Ödənişlərin başqa bir bölgüsü onların ödənilməsi mənbəyinə, yəni federal və regional hesab edilə bilər.

Dövlət ödənişləri

IN analıq məzuniyyəti gözləyən ana 30-cu həftədə ayrılır, bu səbəbdən ona xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verilir. Gözləyən anaya ödəniləcək ödənişlər:

• Hamiləliyin 12 həftəsinə qədər antenatal klinikada qeydiyyat üçün müavinət, 1 fevral 2018-ci il tarixindən etibarən məbləğ 632,76 rubl təşkil edir;
• Uşaq doğulduqdan sonra birdəfəlik ödəniş. Gənc ana bu müavinəti doğum evindən çıxandan sonra alır. Ananın hamiləlikdən əvvəl işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir. 2018-ci ildən etibarən belə ödənişin məbləği 16 873,54 rubl təşkil edir;

Doğum müavinəti üçün müraciət etmək üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

• Bəyanat;
• İkinci valideynin bu cür müavinətləri almadığına dair arayış;
• Qeydiyyat şöbəsindən arayış;
• Doğum haqqında şəhadətnamə (surəti və əsli);
• Ata və ananın pasportları (surəti və əsli).

Vacibdir! 2018-ci ildən gənc valideynlər ilk övladının doğulması ilə 1,5 yaşına qədər aylıq ödəniş ala bilərlər. Regional büdcədən ödənilir və onun ölçüsü yaşayış qiymətindən asılıdır.

2018-ci il yanvarın 1-dən o da verilir yeni ödəniş. “Uşaqlı ailələrə aylıq ödənişlər haqqında” qanuna uyğun olaraq verilir və 1,5 yaşınadək birinci övladı dünyaya gələn gənc ailəyə aylıq ödənilir. Ödənişin ölçüsü müraciət ilindən əvvəlki ilin ikinci rübündə yaşayış bölgəsində müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan asılı olacaq. 2018-ci ildə təxminən 10.523 rubl təşkil edəcək.

İşəgötürəndən maddi yardım

Təşkilatdan asılı olaraq, gənc ana işəgötürəndən maddi yardım ala bilər. Bəzən bu, şirkətin siyasəti ilə təmin edilir və bəzi hallarda işçi öz təşəbbüsü ilə kömək istəyə bilər. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən öz işçisinin tələbini təmin etməyə borclu deyil.

Vacibdir! Təşkilatlarda maliyyə yardımı kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər və ya işçi belə yardım istəyə bilər.

Əgər şirkət işçilərin uşaqlarının doğulması üçün maddi yardımın ödənilməsini nəzərdə tutursa, bu, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır.

İşəgötürəndən maliyyə yardımı üçün ərizə

İşçinin ərizəsi üçün xüsusi tələblər yoxdur; Bəyanatın mətni belə ola bilər: “Ailəmdə övladın dünyaya gəlməsi ilə əlaqədar mənə maddi yardım göstərməyinizi xahiş edirəm. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti əlavə olunur”. Doğum haqqında şəhadətnamənin əvəzinə qeydiyyat şöbəsindən arayış əlavə edə bilərsiniz. Əlbəttə ki, uşağınızın doğumunu işəgötürənə təsdiqləməyə ehtiyac yoxdur. Bu, vergi orqanlarının müəyyən həddə işləməsi üçün fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarından azaddır;

Gənc valideynlər də uşağı övladlığa götürərkən maddi yardıma arxalana bilərlər. Bu halda ərizədə övladlığa götürmə əsas göstərilir və övladlığa götürmə sənədi əlavə edilir.

Nümunə olaraq, maddi yardımın ödənilməsi üçün işçidən nümunə ərizə təqdim edirik.

Şəxsi gəlir vergisi və maliyyə yardımından sığorta haqları

Eyni şərtlər maliyyə yardımı üzrə sığorta haqlarının tətbiqinə də aiddir. Hər bir uşaq üçün 50.000 rubl limit müəyyən edilir. Belə bir ödəniş birdəfəlik ödənişdir, yəni bir sifariş əsasında ödənilir, baxmayaraq ki, bir neçə ödəniş ola bilər. 50.000 rubl iki valideyn üçün hesablanmış hədddir. Bundan əlavə, maddi yardımın sığorta haqqının tutulmaması üçün uşağın 1 yaşı tamam olana qədər ödənilməlidir.

Vacibdir! Maliyyə yardımının sığorta haqlarına və fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməməsini təmin etmək üçün onun məbləği 50.000 rubldan çox olmamalıdır.

Maddi yardım almaq üçün tələb olunan sənədlər

Maddi yardımı şəxsi gəlir vergisindən azad etmək üçün ödəniş iki valideynə ödənişlər də daxil olmaqla 50.000 rubldan çox olmamalıdır. Əgər həm ata, həm də ana eyni işəgötürəndə işləyirsə, o zaman onlar üçün ödəniş məbləğinin təyin edilməsi problem yaratmayacaq. Ancaq fərqli şirkətlərdə işləyirlərsə, işəgötürən ikinci valideynin maddi yardım almadığını təsdiqləməsini tələb etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün 2-NDFL sertifikatı tələb edə bilərsiniz və ya ikinci valideyn işləmirsə, iş dəftəri.

Ancaq bunu tələb edib etməmək işəgötürənin özüdür. Bəzən ərizədə hər iki valideynin iki imzası kifayətdir.

Mühasibat uçotu

İşəgötürən əvvəlki illərin mənfəətindən istifadə edə bilər və ya cari il. Yazılar aşağıdakı kimi olacaq:

D84 K73(76) – əvvəlki illərin mənfəətindən işçiyə maddi yardım ödənilib;

Bölüşdürülməmiş mənfəət yalnız ümumi yığıncaqda qəbul edilmiş təsisçilərin (səhmdarların və ya iştirakçıların) müvafiq icazəsi olduqda maliyyə yardımı göstərmək üçün istifadə edilə bilər.

D91.2 K73(76) – cari ilin mənfəətindən işçiyə maddi yardım ödənilib.

Cari ilin mənfəətindən ödəniş edərkən təsisçilərdən icazə tələb olunmayacaq. Bu halda menecer müstəqil olaraq qərar qəbul edir. Bu halda, rəhbər tərəfindən imzalanan müvafiq fərman verilir.

Maddi yardımın verilməsi aşağıdakı elanda əks olunur:

Maddi yardımın ödənilməsi üçün sərəncam

Təsisçilər maliyyə yardımı ödəməyə qərar verdikdən sonra bu, yazılı şəkildə qeyd edilməlidir. Belə bir qərar qəbul etdikdən sonra menecer əmr verir (Həmçinin məqaləni oxuyun ⇒). Budur, maliyyə yardımının ödənilməsi üçün menecerdən sifariş nümunəsi.

Maddi yardım müəyyən kateqoriyalı vətəndaşlara birdəfəlik və ya aylıq pul vəsaitlərinin ödənilməsidir. Müavinətlər yerli sosial təminat idarəsi vasitəsilə işlənir. Nadir hallarda ödəniş öhdəlikləri pensiya fonduna və ya məşğulluq mərkəzinə verilir (məsələn, ailə başçısını itirməyə görə pensiya və ya işsizlik müavinəti) və maddi yardım da işəgötürənin istəyi ilə iş yerində ödənilə bilər.

Kimlər maddi yardım ala bilər?

İnsanlar kömək ala bilər:

• aztəminatlı vətəndaşlar;
• müvəqqəti işsiz şəxslər;
• əlil uşağın valideynləri;
• mərhumun dəfni üçün onun qohumları;
• məktəbliləri olan böyük ailələr;
• yetimlər;
• atanın öldüyü və ya öldüyü ailə üzvləri (sağ qalanlara görə müavinət).

Hər bir bölgənin əhali üçün öz xüsusi yardım proqramları ola bilər. Onlar regionun sosial-iqtisadi strukturunun xüsusiyyətlərindən asılıdır.

İş yerində maddi yardım almaq

Əksər hallarda maddi yardım sosial təminat şöbəsi və ya pensiya fondu tərəfindən həyata keçirilir. Ancaq kömək üçün işəgötürənə müraciət edə biləcəyiniz vəziyyətlər var.
Ödəniş təbiətdə qeyri-məhsuldar olacaq. Ödənişin miqdarı hər bir xüsusi qurum tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Bəzən maliyyə yardımı qida, fərdi qulluq vasitələri, evdə qulluq və s., gigiyena vasitələri şəklində də göstərilə bilər. Rusiya qanunvericiliyində işəgötürən tərəfindən maliyyə yardımının ödənilməsi mövzusuna az diqqət yetirilir. Buna görə ödənişlərin əksəriyyəti könüllüdür. 50.000 rubla qədər olan dəstək gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Yardımı ödəyərkən işəgötürənin mühasibat departamentinin öz nüansları var.

Bir qayda olaraq, mühasiblər əmək məsrəfləri maddəsində ödənişlərin məbləğini nəzərə alırlar. Lakin mühasib gəlir vergisini hesablamağa başladıqdan sonra yardımın ödənilməsi nəticəsində yaranan xərcləri nəzərə ala bilməyəcək. Bu qayda Vergi Məcəlləsində nəzərdə tutulub.

Beləliklə, maddi yardım almaq işəgötürənə əlavə çətinliklər gətirir. Amma hələ də maliyyə dəstəyi verən təşkilatlar var.

Aşağıdakı hallarda nağd müavinət almaq üçün iş yerinizə müraciət edə bilərsiniz:

• çətin maliyyə vəziyyəti;
• toylar;
• uşağın doğulması;
• qohumun ölümü;
• iş yerindən kənarda sağlamlığa ziyan vurmaq;
• yanğın;
• təbii fəlakət nəticəsində zərər.

Müraciət zamanı təsdiqedici sənədlər tələb olunacaq. Çətin maliyyə vəziyyətini təsdiqləmək üçün vəziyyətin səbəbləri haqqında arayış lazımdır. Bu, əlil uşağa, çoxuşaqlı ailəyə, aztəminatlı ailəyə və ya əlil qohumuna qulluq ola bilər.
Toydan sonra ərizə nikah şəhadətnaməsi ilə dəstəklənməlidir. Uşaqların doğumu doğum haqqında şəhadətnamə ilə təsdiqlənir. Bir qohum vəfat etdikdə ölüm haqqında şəhadətnamə təqdim olunur. Tibbi arayışlar sağlamlığa dəyən zərəri təsdiqləyir. Yanğın və ya təbii fəlakət zamanı Fövqəladə Hallar Nazirliyinin arayışları təqdim olunur.

Maliyyə yardımı üçün ərizə necə yazılır - nümunə və nümunə

Qanun ərizə yazmaq üçün ciddi tələbləri nəzərdə tutmur. Sosial orqanlar formanı rayon və ya regional səviyyədə hazırlayır və təsdiqləyir. İşəgötürən də formanı təsdiq edə bilər. Yazarkən müəyyən bir məktub formatına riayət etməlisiniz. Məsələn, sağda müəyyən bir işçi üçün ünvan mesajını göstərməlisiniz üst künc. Bir qayda olaraq, hər hansı bir bəyanat ondan başlayır. Aşağıda sorğunun kimdən gəldiyini göstərməlisiniz. Göstərilən sorğudan sonra tarix və imza, habelə imzanın stenoqramı qoyulur.

Sosial müdafiə saytında və ya internet saytında pensiya fondu(maliyyə yardımının növündən asılı olaraq) ərizə formalarını tapa bilərsiniz. Ümumilikdə demək olar ki, eynidirlər. Məsul mütəxəssis forma və nümunə verəcəkdir. Tətbiq adətən göstərir:

• dövlət yardımı üçün müraciət;
• maliyyə ödənişinin tələb olunmasının səbəbi;
• ərizənin vəziyyətini təsdiq edən sənədlərin nömrələri və onların surətləri.

Məsələn, ailə başçısını itirməyə görə pensiya almaq üçün ərizə doldurarkən aşağıdakıları göstərməlisiniz:
ərizəçinin kimə müraciət etdiyi (pensiya fondunun və ya sosial müdafiə şöbəsinin müdiri);

• pensiya tələbi;
• ölüm tarixi və mərhumun tam adı;
• əlil ailə üzvlərinin və uşaqların yaşları göstərilməklə onların siyahısı. Universitetdə əyani təhsil alan yetkin uşaqlar üçün ailə başçısını itirməyə görə pensiya almaq hüququ uzadılır.

Sənədləri təqdim edərkən belə uşaqlar təhsil haqqında şəhadətnaməni də göstərməli və təqdim etməlidirlər:

1. pensiya köçürmə təfərrüatları. Yadda saxlamaq lazımdır ki, daha düzgün ödəniş üçün bankın BIC-sini, müxbir hesabını və alıcının şəxsi hesabını göstərməlisiniz;
2. mərhumun ailəsinin pensiya aldığını və ya nə vaxtsa aldığını göstərmək;
3. pensiyanın artırılmasının səbəblərini, əgər varsa;
4. hər bir uşağın təhsil müəssisəsini bitirmə tarixi;
5. mərhumun başqa ailəsinin və başqa ailədə uşaqlarının olub-olmadığını göstərmək;
6. ərizə ilə birlikdə təqdim olunan sənədləri və surətləri sadalayın.

Çoxuşaqlı və ya aztəminatlı ailənin məktəblisi üçün maddi yardım almaq üçün sosial təminat şöbəsinə də ərizə vermək lazımdır. Ərizədə aşağıdakı bölmələr tamamlana bilər:

• Kompensasiya üçün müraciət edən valideynlərin tam adı;
• ailənin ev ünvanı və telefon nömrəsi və ya valideynlərdən birinin mobil telefon nömrəsi;
• əsas göstərilməklə tələb və kompensasiya (prezidentin fərmanı);
• Uşağın və ya kompensasiya tələb olunan bütün uşaqların tam adı və doğum ili;
• əlavə edilmiş sənədlərin surətlərinin siyahısı;
• şəxsi məlumatların emalına razılıq.

Ərizəyə baxılması üçün vacib məqamlar və prosedur

Müraciətə baxılması üçün tələb olunan vaxt onun yazıldığı təşkilatdan və ərizənin səbəbindən asılıdır. Yoxlama üçün nə qədər çox sənəd təqdim edilsə, ərizəyə bir o qədər baxılacaq. Əlavə strukturları, məsələn, pensiya fondunu və ya məşğulluq xidmətini əlaqələndirmək lazım ola bilər. Ərizə kömək istəyən vətəndaş və müraciəti qəbul etmiş məsul şəxs tərəfindən imzalanır.

Bu, sosial müdafiə orqanlarının strukturundan asılıdır. Maddi yardım üçün müraciət edərkən yadda saxlamalısınız:

• Dövlətdən dərhal dəstək almaq həmişə mümkün olmur. Bir sertifikatın olmaması maliyyə yardımının ödənilməsi ilə bağlı müsbət qərara mənfi təsir göstərə bilər. Bu vəziyyətdə, mütəxəssislər bir az sonra tam sənədlər paketi ilə müraciət etməyi məsləhət görürlər;
• Çox hissəsi üçün ödənişlərin məbləği keçmir minimum ölçü adambaşına düşən regional əmək haqqı.

İş yerində maliyyə dəstəyinin əldə edilməsinə gəldikdə, yoxlama müddəti hər bir konkret təşkilatdan asılıdır. Ərizə rəhbər tərəfindən imzalanır; baş mühasibin imzası tələb oluna bilər. Yardımın ödənilməsi üçün sərəncam verilir. Orada deyilir:

• Yardım hansı əsasnamə əsasında verilir. Adətən bu hər hansı bir yerli aktdır:
• kollektiv müqavilə, maddi təminat haqqında bəndləri özündə əks etdirən işçi ilə əmək müqaviləsi;
• yardım alan işçinin soyadı, adı və atasının adı;
• ödənişin səbəbi;
• pul müavinətinin məbləği;
• işçinin müavinət alacağı müddət və ya müddət.

Beləliklə, çətin bir maliyyə vəziyyəti yaranarsa, sosial dəstək orqanlarına və ya vətəndaşın iş yerinə müraciət edə və müəyyən bir statusu təsdiq edən sənədləri toplaya bilərsiniz. Ödəniş ərizəçinin müraciətindən sonra bir dəfə və ya aylıq ola bilər. Ən çox ödəniş kateqoriyası üçün mövcuddur böyük ailələr. Bir qayda olaraq, belə vətəndaşların ailə üzvünə düşən gəliri təxmini normadan aşağı olur.

vesbiz.ru

Müxtəlif həyat səbəblərinə görə hər bir insan əlverişsiz maliyyə vəziyyətində ola bilər. Çətin vəziyyətdən çıxmaq üçün bir neçə variant var. Ən əlçatan olanlardan biri işəgötürəndən maliyyə yardımı tələbidir.
Düzdür, qeyd etmək lazımdır ki, maliyyə məsələlərində müəssisələrin rəhbərliyi tabeliyində olan işçiləri yalnız o zaman qarşılayır ki, onların xahişləri ciddi əsaslı, daha sadə desək, üzrlü səbəblər olsun.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, maddi yardım göstərmək işəgötürənin məsuliyyəti deyil, yalnız onun xoş niyyətinin təzahürüdür. Çox vaxt işəgötürənlər həm verilən vəsait, həm də onun tezliyi baxımından maliyyə yardımının göstərilməsinə müəyyən məhdudiyyət qoyurlar.

Maddi yardım üçün ərizə necə yazılır

Bu ifadəni yazmaq üçün hər kəsə uyğun standart forma yoxdur, ona görə də hər bir şəxs onu sərbəst formada yaza bilər. Doğrudur, öz sənədlərinin formalarını müstəqil şəkildə inkişaf etdirən böyük müəssisələr çox vaxt maliyyə yardımı göstərmək üçün öz vahid formasına malikdirlər. Ərizə doldurarkən əsas şey problemi vicdanla ifadə etmək, düzgün ifadə seçmək və işəgötürənə sübut bazası təqdim etməkdir. Bu o deməkdir ki, özünüz üçün maliyyə yardımı yazarkən müvafiq ərizəyə onun ehtiyacını təsdiq edən sertifikatlar və digər sənədlər əlavə etmək məsləhət görülür.

Maddi yardım üçün müraciət etmək üçün ciddi səbəb nə sayıla bilər?

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər belə bir müraciətə qarşıdan gələn nikah, uşağın doğulması, ağır xəstəlik, sevilən birinin itkisi, bədbəxt hadisə və s. İşçinin nə qədər məhsuldar və məsuliyyətli işləməsi mühüm rol oynayır (qərar qəbul edərkən intizam tənbehi, töhmət və rəhbərlik tərəfindən əvvəllər göstərilən digər mənfi reaksiyalar mənfi olacaq).

Hər halda, bu məsələ ilə bağlı yekun qərar öz həyat təcrübəsinə və şirkətin maliyyə imkanlarına əsaslanaraq, vəziyyətin vaciblik dərəcəsini, habelə onun həlli variantlarını qiymətləndirəcək müəssisə rəhbərinin üzərinə düşür. başqa yollarla.

Ərizə yazmaq üçün təlimatlar

İşəgötürən tərəfindən maliyyə yardımı üçün müraciətə baxılması üçün ərizə düzgün şəkildə doldurulmalıdır.

• Sənədin yuxarı sağ hissəsində menecerin vəzifəsi (direktor, baş direktor və s.), şirkətin tam adı (hüquqi statusu göstərilməklə), habelə soyadı göstərilməlidir. , müdirin adı və atasının adı (ad və ata adları baş hərflərlə yazıla bilər).
• Sonra ərizəçidən eyni şey göstərilir.
• Sonra sənədin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır və nöqtə qoyulur.

Maddi yardım üçün müraciətin əsas hissəsi

Bəyanatın ikinci hissəsi onun faktiki mətnini ehtiva edir.
Bu sözlə başlamalı olan sorğunu təsvir edir: “Mənə maddi yardım göstərməyinizi xahiş edirəm”. Sonra belə bir ehtiyacın yaranma səbəbini aydın şəkildə göstərməlisiniz, lakin bu, qısa və aydın şəkildə edilməlidir - bir və ya iki cümlə ilə (məsələn, 14 sentyabr 2016-cı ildə qarşıdan gələn toy ilə əlaqədar). Bundan sonra, maddi yardım şəklində almaq istədiyiniz məbləği (rəqəm və sözlə) daxil etməlisiniz.

Ərizənin mətni yazıldıqdan sonra sənəd imza ilə (transkriptlə), habelə onun doldurulma tarixi ilə təsdiqlənməlidir.

Ərizəni yazdıqdan sonra

Ərizə doldurulduqdan sonra maliyyə dəstəyi tələbini təsdiq edən bütün sənədlərlə birlikdə ya təşkilatın katibinə, ya kadrlar şöbəsinə, ya da mühasibatlıq şöbəsinə verilməlidir. Məsul şəxslər onu baxılmaq üçün cəmiyyətin direktoruna təqdim edəcək, qərar müsbət olarsa, o, ərizəyə öz qətnaməsini və imzasını qoyacaq. İşəgötürən məbləği tam ödəməyə qərar verərsə, ərizədə "tam olaraq ver" kimi bir şey yazacaq, lakin qismən kömək etmək qərarına gəlsə, o zaman qərarında məbləği açıq şəkildə göstərəcəkdir. ərizəçi alacaq.

Sonra sənəd kadrlar şöbəsinə gedir, burada maliyyə yardımının verilməsi üçün əmr yazılır, bu da təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və nəhayət, ərizəçi bütün bu mərhələlərdən sonra icazə verilən məbləği ala bilər. kassada verilməsi.

Əhəmiyyətli bir məqama diqqət yetirin: bir təşkilatın işçisinə rəhbərlik tərəfindən maddi yardım əvəzsiz bir hərəkətdir, yəni işçinin maaşından əlavə kompensasiya və ya kompensasiya və ya tutulma demək deyil.

Şəxsi gəlir vergisi hesablanarkən də mühasibat uçotu aparılmır (lakin onun məbləği Rusiya Federasiyasının qanunları ilə icazə verilən hədlər daxilində olduqda - müəyyən bir il üçün 4000 rubl təşkil edirsə, bu məbləğdən yuxarı olan hər şey artıq nəzərə alınır. vergitutma).

Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir ailəyə gələn kədər bütün qohumlara emosional təsir göstərməklə yanaşı, bir qayda olaraq, büdcədə əhəmiyyətli bir boşluq yaradır. İşçi heyətin qayğısına qalan işəgötürən rəhmətə gedən işçiyə bir az da maddi yardım edə bilər. Bu halda, vəsaitlər təşkilatın mənfəət fondundan ödənilir, bu xərclər vergi güzəştlərinə malikdir;

Bunun üçün təşkilatın yerli qaydaları bu imkanı və onun qaydalarını nəzərdə tutmalıdır. Bu məqsədlə xüsusi Əsasnamə yaradıla bilər və ya müvafiq məlumatlar əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə əks etdirilməlidir. Adətən, yalnız yaxınını itirmiş işçinin belə bir ödəniş hüququ yoxdur, əksinə, işçinin özü vəfat edibsə, onun qohumları da var.

Bu növ maddi yardımın hesablanması üçün tələb olunan ilk sənəd işçinin ərizə şəklində tərtib etdiyi sorğudur. Birdəfəlik maliyyə dəstəyi tələbinə əlavə olaraq, mətndə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• menecerin tam adı (baş direktor);
• bütün işçi məlumatları (vəzifə və tam adı);
• vəfat etmiş şəxslə qohumluq dərəcəsi (ölümü ilə əlaqədar maddi yardım göstərilən yaxın qohumlar işçinin qardaş və bacıları, uşaqları və ya valideynləridir);
• işəgötürənin tələb etdiyi məbləği göstərə bilərsiniz (iki aylıq əmək haqqından çox ola bilməz);
• ərizəyə əlavə edilən qohumluğu və ölümü təsdiq edən sənədlərin siyahısı;
• tarix, transkriptlə rəsm.

DİQQƏT!Ərizədə yardımın məbləğinin göstərilib-göstərilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur, menecer onu Sifarişə daxil edir, bunun əsasında hesablanır;

Qohumunun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Oleqoviç
satınalma şöbəsinin menecerindən
Rostovski Anatoli Petroviç

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm ki, yaxın qohumun - Rostovskinin qardaşı Mixail Petroviçin ölümü ilə əlaqədar mənə maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

• ailə tərkibi haqqında arayış;
• Rostovskinin ölüm şəhadətnaməsi M.P.

20.06.2017 /Rostovski/ A.P.Rostovski

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə

Tətillə əlaqədar ödənilən maliyyə yardımı yerli qaydalarda fərqli adlandırıla bilər: məzuniyyət haqqı, müavinət, məzuniyyət bonusu, “sağlamlıq müavinəti” və s. sosial və ya əmək.

Çox vaxt belə bir ödəniş sadəcə olaraq bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş məbləği maliyyə yardımı kimi qəbul edilir və onların nə qədər ixtisaslı olmasının və tətildən əvvəlki dövrdə nə qədər yaxşı işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Ancaq məzuniyyət yardımının miqdarını və onun faktını əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinin nəticələri ilə "bağlamaq" da mümkündür. Bu halda, ölçüsün hesablanması qaydası xüsusi yerli aktlarda aydın şəkildə göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, bu, intizam şikayətləri olmadıqda ödənilən əmək haqqının faizidir.

Bütün işçilərdən məzuniyyət ödənişləri alması tələb olunursa, onların hər biri bəyanat yazmaq məcburiyyətində deyil, lakin bu təcrübə adətən mühasibatlıq şöbəsində təsdiq üçün şirkətlərdə qəbul edilir. Növbəti planlaşdırılan tətil haqqında deyil, hesablanmayan bir vaxtda tətil haqqında danışırıqsa, bəyanat yazmağa dəyər. Bu kağız əvvəlcədən təqdim edilməlidir, çünki ödəniş məzuniyyət başlamazdan əvvəl edilməlidir.

Ərizə forması olduqca pulsuzdur, lakin o, aşağıdakı məcburi komponentləri ehtiva etməlidir:

• Direktorun tam adı;
• işçinin şəxsi məlumatları;
• məzuniyyət dövrünün başlanğıc və bitmə tarixləri;
• yardımın göstərilməsi üçün əsaslar (kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi, məzuniyyət haqqı haqqında əsasnamə və s.);
• Ərizənin adi tamamlanması tarix və imzadır.

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
Qalakton-Servis MMC
Leontoviç Konstantin Artemyeviç
baş mühasibdən
Sergeeva Elena Stanislavovna

BƏYANAT

06 avqust 2016-cı il tarixindən 19 avqust 2016-cı il tarixədək qarşıdan gələn məzuniyyətimlə əlaqədar sizdən xahiş edirəm ki, mənə kollektiv müqavilə əsasında ödənilən maddi yardım göstərəsiniz.

01.08.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeyeva

Müalicə, əməliyyatla əlaqədar maddi yardım üçün müraciət

İşçilərinə öz istəyi ilə və ya onların istəyi ilə dəyər verən işəgötürən, müalicə və ya əməliyyat üçün vəsaitə ehtiyac duyduqları halda onlara maddi yardım edə bilər.

Rusiya Federasiyasının qanunu müalicəyə xərclənən vəsait üçün kompensasiya məbləğini məhdudlaşdırmır, yeganə məhdudiyyət vergilərə və sosial fondlara töhfələrə tabe olmayan məbləğlə bağlıdır - belə yardımın məbləği 4000 rubldan çox olmamalıdır; ildə 1 nəfər üçün. İstənilən halda ödənişin, eləcə də məbləğin icazə verilməsi barədə qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.

Bu yardım fərdi xarakter daşıdığından, işçilərin əmək haqqı sisteminə daxil edilmir. Mənfəət fondundan və ya xərclər üçün istifadə olunmamış vəsaitdən ödənilir.

Bu yardımı göstərmək üçün işçinin ərizəsi tələb olunur. Orada, adi təfərrüatlara əlavə olaraq - "başlıq", sənədin başlığı, maliyyə yardımı üçün sorğular - işçinin təcili olaraq vəsaitə və ya xərclərin ödənilməsinə ehtiyac duyduğu hadisəni göstərməlisiniz. Diaqnozu və xərcləri təsvir edən ətraflı məlumat verməyə ehtiyac yoxdur;

Ödəniş təyin etmək və ya imtina etmək qərarı menecerdə qalır. Qərar müsbət olarsa, sərəncam verilir və vəsait hesablanır.

Müalicə və ya əməliyyatla əlaqədar maliyyə yardımı üçün nümunə ərizə

baş direktora
Fizkultprivet MMC
Samodelkin Alexander Rostislavoviç
şahmat bölməsinin müəllimindən
Ferzenko Leonid Alekseeviç

BƏYANAT

Yol-nəqliyyat hadisəsi nəticəsində aldığım xəsarətlə bağlı sizdən xahiş edirəm ki, qarşımda olan bahalı müalicə, o cümlədən əməliyyat üçün mənə maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə aşağıdakı sənədləri əlavə edirəm:

• yol polisindən qəza haqqında arayış;
• xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin surəti;
• iştirak edən həkim tərəfindən verilən resept;
• satın alınan dərmanlar üçün pul qəbzləri;
• ödənişli cərrahi müdaxilə üçün müqavilə;
• tibbi qeyddən çıxarış.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Çətin həyat vəziyyətinə görə maddi yardım üçün müraciət

İşəgötürən işçilərə həyatın istənilən eniş-yoxuşunda maddi dəstək vermək hüququna malikdir, baxmayaraq ki, buna məcbur deyil. Onun xoş niyyəti təşkilatın yerli sənədlərində əks olunmalıdır: qanun bu cür yardımın parametrlərini müstəqil olaraq müəyyən etməyə imkan verir, əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək və Vergi Məcəlləsinə zidd deyil. İşəgötürənlər və işçilər maliyyə dəstəyi ilə bağlı nələri yadda saxlamalıdırlar:

• yardımın ödənilməsi daimi ola bilməz, bu ödəniş birdəfəlik və fərdi xarakter daşıyır;
• 4000 rubldan çox olan məbləğ. hər il ondan sosial fondlara faizlərin məcburi tutulmasına səbəb olur;
• ödəniləcək məbləğ yalnız işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və mübahisə edilə bilməz.

İşəgötürənə aradan qaldırılması üçün maddi dəstək tələb edən həyat çətinlikləri barədə yazılı məlumat verilməlidir. Ərizə təşkilatın rəhbərinə verilir. O, kömək üçün müraciətin səbəbini sənədli sübutlarla təsdiqləməlidir. İşəgötürən işçiyə özü kömək təklif edə bilər, amma yenə də bəyanat yazmaq daha yaxşıdır.

Məbləğ çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün çəkilən xərclərdən asılı olaraq hesablanır (bunlar, əlbəttə ki, təsdiqlənməlidir).

Çətin həyat vəziyyəti, yoxsulluq nəticəsində işçinin və ya onun ailəsinin həyatının pozula biləcəyi vəziyyətdir. Qanuna aşağıdakı hallar daxildir:

• 65 yaşdan yuxarı himayəsində olan qohumun və ya bu yaşa çatmış işçinin görünüşü;
• əmək qabiliyyətli ailə üzvünə iş tapmaqda çətinliklər (ona işsiz statusunun verilməsi);
• ailədə kiçik (azyaşlı) uşaqların və ya bir uşağın olması;
• ailə üzvlərindən birinin əlilliyi.

Bəzi işəgötürənlər ərizədə çətinliklərin təsvir edilməsinə icazə vermir, ərizəçini “çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar” qeyri-müəyyən ifadələrlə məhdudlaşdırır.

Çətin həyat vəziyyətinə görə maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidoviç
baxıcı Liliya Nikolaevna Rusinskayadan

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm ki, mənim ailəmə üç övladımı dərs ilinin başlanmasına hazırlamaq üçün lazım olan maddi yardımı göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

• ailə tərkibi haqqında arayış;
• çoxuşaqlı ananın şəhadətnaməsi;
• dəftərxana ləvazimatları və məktəbli geyimləri üçün pul qəbzləri.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir işçinin ailəsində ən xoşbəxt, lakin həm də maddi cəhətdən baha başa gələn hadisələrdən biri çoxdan gözlənilən nəslin doğulmasıdır. Qayğıkeş işəgötürənin öz işçisinin sevincini və müəyyən dərəcədə xərclərini bölüşmək hüququ var.

Körpənin doğulmasını da əhatə edə biləcək maliyyə dəstəyinin səbəbləri təşkilatın müvafiq yerli normativ aktında, məsələn, kollektiv müqavilədə verilmişdir. Belə bir sənəd şirkət tərəfindən qəbul edilməmiş olsa belə, qanun işçinin öz rəhbərlərindən maddi yardım istəməsinə, işəgötürənin isə bu tələbi təmin etməsinə və ya daha doğrusu, imtina etməsinə mane olmur.

İşəgötürənlə onun adına ərizə yazaraq və təqdim etməklə əlaqə saxlamalısınız, burada yardım göstərməyin səbəbini göstərməli və sənədlərlə əsaslandırmalısınız. Ərizə forması bu şirkət üçün qəbul edilən standart olacaq. Bu sənədi təqdim edərkən yadda saxlamaq lazım olan əsas şey, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini ona əlavə etmək lazımdır, bu, mühasibat uçotu və idarəetmə üçün bu faktın sənədli sübutu olacaqdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Uşağın doğulduğu zaman ödənilən müavinətdən danışmırıq. Qanunla müəyyən edilmiş bu ödənişdən əlavə, işəgötürən xoşbəxt ata və ya anaya sosial təminatlardan artıq məbləğdə mükafat verə bilər.

Məbləğ işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin işçi ərizədə müəyyən bir rəqəm göstərə bilər. İşçi onu menecerin imzaladığı əmr əsasında alacaq.

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

assistentus.ru

Maddi yardım üçün müraciət etmək imkanı tamamilə işəgötürənin yerli qaydalarından və ya kollektiv müqavilənin şərtlərindən asılıdır. Baxmayaraq ki, istənilən halda təqdim edə bilərsiniz. Ancaq işəgötürən təşkilatda qüvvədə olan qaydalara əsaslanaraq belə bir müraciətə müsbət baxacaq.

Qanunvericilik səviyyəsində bəzi hallarda maddi yardım ödəmək öhdəliyi yalnız dövlət qulluqçuları və hərbçilər üçün müəyyən edilir. Bu kateqoriyadan olan işçilər adi məzuniyyət üçün müraciət edərkən, eləcə də digər hallarda belə bir akt tərtib edirlər. Maddi yardımın məbləğini və onun verilməsi şərtlərini necə və harada öyrənəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik, həmçinin gündəlik fəaliyyətlərdə istifadə üçün bir nümunə və nümunə ərizə yerləşdirəcəyik.

Maliyyə yardımı üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
"Lesnoy Mir" ASC
VC. Leontiev
avtomatlaşdırma şöbəsinin baş mühəndisi
Jeleznov Arkadi Aleksandroviç

Maddi yardım üçün ərizə

Mən 10.000 (on min) rubl məbləğində maddi yardım istəyirəm. rəhbərinin 10 mart 2002-ci il tarixli 2 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş “Lesnoy Mir” ASC-nin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq çətin maliyyə vəziyyəti və bahalı müalicəyə ehtiyac olması səbəbindən.

01.03. 2017 A.A. Jeleznov

Maddi yardım almaq imkanını necə öyrənmək olar

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən işçini təşkilatın yerli normativ hüquqi aktları ilə tanış etməyə borcludur. Bundan əlavə, Daxili Əmək Qaydaları, habelə Əmək haqqı haqqında Əsasnamə təsdiq edilməlidir. Onların olmaması əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa verilən şikayət əsasında yoxlama zamanı cərimə tətbiq etməklə mənfi təsir göstərə bilər. İşçilər istənilən vaxt kadrlar şöbəsində və ya yazılı müraciət əsasında bu cür sənədlərlə tanış olmaq hüququna malikdirlər (işlə bağlı sənədlər üçün ərizə verə və belə sənədlərin surətlərini tələb edə bilərsiniz).

Adətən, maddi yardımın ödənilməsi üçün şərtləri və əsasları özündə əks etdirən Əmək haqqı Qaydalarıdır: sevilən birinin ölümü, uşağın doğulması, çətin maddi vəziyyət və s. Maliyyə yardımı vergiyə cəlb edilmir və onun məbləği 4000 rubldan çox olmamaq şərti ilə Pensiya Fonduna heç bir töhfə verilmir. yaxud 24 iyul 2009-cu il tarixli 212 nömrəli Qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla ödənildikdə (Sığorta haqları haqqında).

Maddi yardım üçün ərizənin tərtib edilməsi

Belə bir sənədin yazılı formada hazırlanmasında adətən heç bir çətinlik olmur. Adətən ərizə təşkilatın rəhbərinə yazılır. Bəzən işəgötürənin tələbi onun birbaşa nəzarətçi və ya maliyyə şöbəsi tərəfindən təsdiqlənməsidir.

Sütunu doldurarkən - ərizənin kimdən edildiyi - vəzifəni, şöbəni və tam adını göstərin. tam. Sənəd əl ilə yazıla və ya kağız üzərində çap edilə bilər. Ancaq işçinin özü tərəfindən imzalanmalıdır.

Ərizənin mətnində əsas şey işçinin ona maddi yardım ödəməsini istəməsinin səbəbini göstərməkdir. Daha inandırıcı olmaq üçün, nümunəmizdə olduğu kimi, göstərilən halları təsdiqləmək məsləhətdir: uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, qohumun ölüm şəhadətnaməsi, nikah şəhadətnaməsi və s.

Siz adətən maaşınızla birlikdə maddi yardım ala bilərsiniz. Ancaq bəzi obyektiv səbəblərə görə işçi bunu öz başına edə bilmirsə, etibarnamə ilə əmək haqqı Belə bir ödəniş almaq hüququnu əks etdirmək məsləhətdir.

Təşkilatın sənədlərində belə bir ödəniş nəzərdə tutulmursa, maliyyə yardımı üçün ərizə hələ də yazıla bilər və menecerin əmri ilə (onun təsdiqi ilə) ödəniləcəkdir.

iskiplus.ru

Həyatda tez-tez gözlənilməz hallar baş verir və onlarla əlaqəli problemlər ən çox pulun köməyi ilə həll olunur. Belə hallar üçün işəgötürən tərəfindən hər hansı bir işçinin müraciət edə biləcəyi maddi yardım göstərilir.

Hansı hallarda bir təşkilatdan maliyyə dəstəyi ala bilərsiniz və maliyyə yardımı üçün ərizəni necə düzgün yazmalısınız? Bu məqalədə təsvir və tövsiyələrlə nümunə ifadələri nəzərdən keçirəcəyik.

Səbəblər

Maddi yardım üçün ərizə birdəfəlik maliyyə ödənişi tələbi ilə menecerə yazılı müraciətdir.

Belə bir tələbi yalnız həqiqətən rəhbərlərinizə edə bilərsiniz çətin vəziyyətçətin maliyyə vəziyyəti üzrlü səbəblərdən yarandıqda.

Əmək və vergi qanunvericiliyində maddi dəstək kimi bu ödəniş növü haqqında az şey deyilir. İşəgötürənlə işçi arasında bu münasibətə xüsusi tələblər qoyulmur və əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əksər təşkilatlar könüllülük əsasında maddi yardım göstərirlər.

Maddi yardım üçün ərizə vermək üçün hansı səbəblər var:

• uşağın doğulması;
• yaxın qohumun ölümü;
• Sağlamlıq problemləri;
• məzuniyyət;
• toy.

Bu səbəblərdən hər biri üçün rəhbərlərinizə necə müraciət etməyinizlə bağlı spesifik xüsusiyyətlər var.

İşəgötürənə pul dəstəyinə ehtiyacı təsdiqləyən məlumat lazımdır.

Bunun üçün işçiyə ərizədə göstərilən halları təsdiq edən sənədlər lazımdır. Səbəblərin hər birinə daha ətraflı baxaq.

Uşağın doğulması

Çox vaxt maddi dəstək körpənin doğulması zamanı axtarılır. Bu müavinət birdəfəlik müavinətdir və birinci və sonrakı uşaqların doğulması zamanı ödənilir. Məbləğ, bir qayda olaraq, 50 min rubldan çox deyil.

İşçinin ailəsinin yeni üzvünün doğulduğu gündən bir ildən gec olmayaraq ərizə təqdim etsəniz, onu ala bilərsiniz. Həmçinin, bu cür ödənişlər uşağı övladlığa götürdükdə alına bilər, lakin bu halda ərizə vermək müddəti 6 aya endirilir.

Bir uşağın doğulması üçün maliyyə dəstəyi almaq üçün təşkilata ödəniş ehtiyacının "sübutunu" - doğum haqqında şəhadətnaməni təqdim etməlisiniz.

İşəgötürənə ikinci həyat yoldaşının iş yerindən onun təşkilatından maliyyə dəstəyi almadığını və bunun üçün müraciət etməyəcəyini təsdiq edən arayış lazımdır.

Bir qohumun ölümü

Yaxınını itirmiş təşkilatın işçisi və ya onun ölümü ilə əlaqədar işçinin özünün qohumları qohumunun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım almaq üçün ərizə vermək hüququna malikdirlər.

Bu səbəblərə görə ödənilən ödənişlər birdəfəlik ödənişlərdir və məbləğlər kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub.

Vəfat etmiş pensiyaçının qohumları, əgər o, əvvəllər hansısa təşkilatda işləmiş və ondan təqaüdə çıxmışdırsa, maddi yardım almaq hüququna malikdir.

Toy

Evlilik - mühüm hadisədir, və maliyyə dəstəyi almaq üçün çox əsaslı səbəb. Təşkilatın əməkdaşı toy günündən üç ay müddətində toyla əlaqədar maddi yardım almaq üçün ərizə vermək hüququna malikdir. Belə bir iş üçün şablon yoxdur, lakin hər halda nikah şəhadətnaməsi tələb olunacaq. Ödəniş məbləği 4 min rubldan çox deyil.

Xəstəlik

Əgər işçinin və ya onun yaxın qohumunun fiziki sağlamlığı ilə bağlı problemlər yaranarsa, o, müalicə ilə əlaqədar maddi yardım almaq üçün işəgötürənə müraciət etmək hüququna malikdir.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında belə hallar üçün nümunə forması qanunvericilik səviyyəsində nəzərdə tutulmayıb, lakin müəyyən bir şirkətin formalara dair öz tələbləri ola bilər. Eyni şəkildə, işəgötürən xəstəlik sertifikatları və ya dərmanlar üçün qəbz tələb edə bilər və ya onlar olmadan edə bilər.

Ödəniş almaq imkanı da məcburi deyil - əgər təşkilat işçini dəstəkləməyə ehtiyac görmürsə və ya hazırda vəsait yoxdursa, yardımdan imtina etmək hüququna malikdir.

Yalnız istisnalar, kollektiv müqavilədə əlavə müavinətlərin şərtlərini nəzərdə tutan şirkətlərdir. Müalicə üçün ödəniş məbləği 4 min rubldan çox deyil.

Tətil

Adi tətil hesablamalarına əlavə olaraq, işçi əlavə bonus almaq hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsi belə bir ödənişi təmin edir, lakin təşkilatı xüsusilə sistemli şəkildə həyata keçirməyə məcbur etmir.

Məzuniyyətə əlavə yalnız müstəsna hallarda işçinin sağlamlığını yaxşılaşdırmaq və ya əlverişli istirahət şəraiti yaratmaq lazımdırsa mümkündür.

Tətilin ödənilməsi üçün təşkilatın həmkarlar ittifaqı və ya kollektiv müqavilənin müddəaları məsuliyyət daşıyır. Tətil üçün maddi yardım üçün xüsusi ərizə nümunəsi yoxdur, əsas odur ki, daxili qaydalara uyğun olaraq mükafatın bölüşdürülməsinə cavabdeh olan şəxsin adı, habelə istirahət müddəti və ehtiyacın səbəbləri; əlavə maliyyələşdirmə.

Müraciəti necə etmək olar

Evlilik yardımı üçün ərizə formasının qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənməməsinə baxmayaraq, bu hələ də bir sənəddir, buna görə də onu tərtib edərkən iş məktubunun aydın qaydalarına riayət etmək lazımdır.

1. “Kimə” sətrində və ya yuxarı sağ küncdə matın verilməsinə cavabdeh olan ünvançının vəzifəsi və tam adı göstərilməlidir. təşkilində yardım. Bu menecer, baş mühasib və ya həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədri ola bilər.
2. Aşağıdakı “Kimdən” sətrində müraciət edən şəxsin soyadının baş hərfləri və vəzifəsi göstərilməklə. Bəlkə də, vəzifəyə əlavə olaraq, işçinin işlədiyi şöbəni göstərmək lazımdır - çox filial şəbəkəsi olan böyük bir şirkət üçün.
3. Sonra, təxminən səhifənin ortasında sənədin adı yazılır - "Ərizə".
4. Bəyanatın mətni özü. Problemin mahiyyəti orfoqrafiya və durğu işarələri qaydaları nəzərə alınmaqla aydın və yığcam şəkildə ifadə edilməlidir. Rəsmi yazışmaların qaydalarını nəzərə alaraq, göz yaşları ilə dəstək istəməməli və problemi canlı rənglərlə təsvir etməməlisiniz. Sənədə hər hansı sertifikat şəklində təsdiq əlavə edilərsə, bu, ərizənin təfərrüatları - nömrəsi, seriyası və s. göstərilməklə mətndə qeyd edilməlidir.
5. Sonda ərizəçi tarixi, soyadını, baş hərflərini və imzasını yazır.

Aztəminatlı ailələrdən olan tələbələr, hərbi əməliyyatların iştirakçıları və s. maddi dəstək tələb edə bilərlər.

Nəticə

Maddi yardım almaq üçün yuxarıda göstərilən səbəblərdən əlavə, işçinin bir sıra müstəsna hallarda, məsələn, təbii fəlakət, quldurluq və ya digər insident nəticəsində fiziki və ya maddi ziyan dəydikdə işəgötürənlə əlaqə saxlamaq hüququ vardır.

vashbiznesplan.ru