Məsul şəxslərin təyin edilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Randevu sifariş forması məsul şəxs pulsuz.

Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün əmr nümunəsi

Fərdi şəxslərin məsuliyyəti işəgötürən tərəfindən müəyyən bir fəaliyyət sahəsi, bölmə və ya bütün müəssisə daxilində müəyyən edilir. Məsələn, işçilərə aşağıdakılar üçün məsuliyyət verilə bilər:

əməyin mühafizəsi;

yanğın və elektrik təhlükəsizliyi;

təhlükəsizlik maddi sərvətlər(maddi məsuliyyət) və s.

Sahələrdə məsul şəxslərin seçimində işəgötürən məhduddur peşəkar fəaliyyət. Bu məhdudiyyət qanuni tələblərlə bağlıdır. Məsələn, müəssisədə əməyin mühafizəsi üçün məsul şəxs müstəsna olaraq aşağıdakı işçilər ola bilər:

müvafiq proqram üzrə başa çatmış təlim;

ixtisas imtahanında biliyini təsdiqləmiş və dövlət sənədi (diplom) almışdır;

əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartına uyğundur.

Yanğın və elektrik təhlükəsizliyi ilə bağlı vəziyyət oxşardır.

Müəssisənin elektrik təhlükəsizliyinə cavabdeh olan bir şəxsin təyin edilməsi barədə əmr nümunəsi

Maddi məsuliyyət

Digər növlərdən fərqli olaraq, maliyyə məsuliyyəti müəssisənin bütün personalına şamil edilə bilər. Belə məsuliyyətin həcmi işçinin orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır və ya vurulmuş zərərin tam məbləğini ödəmək öhdəliyi çərçivəsində müəyyən edilir (itirilmiş mənfəət bərpa olunmur).

Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi

İstənilən maliyyə öhdəliyi müqavilə ilə müəyyən edilir (işçi və ya kollektivlə fərdi qaydada bağlanır). İşəgötürənin tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlaya biləcəyi işçilərin vəzifələrinin (işlərinin) siyahısı Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilir. Bu siyahıya aşağıdakılar daxildir:

kassirlər və kassirlər;

işçilər, o cümlədən idarə heyəti, depozitar fəaliyyətini həyata keçirən və s.

Təşkilatın rəhbərləri və onların müavinləri, habelə baş mühasiblər əmək müqavilələrində müddəaları müəyyən edilə bilən tam maddi məsuliyyət daşıya bilərlər.

Maddi məsul şəxslər haqqında sifariş nümunəsi

İşçinin maddi məsuliyyəti işçinin təqsirli hərəkətləri (və ya hərəkətsizliyi) nəticəsində təşkilata vurduğu zərərin işəgötürənə kompensasiya etmək öhdəliyi deməkdir.

Aşağıdakı hallarda maddi məsuliyyət işçiyə tam () verilir:

yazılı müqavilə və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətlilərin çatışmazlığı;

qəsdən zərər vurma;

sərxoş vəziyyətdə zərər vermək;

məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş və ya müvafiq olaraq cinayət və ya inzibati xəta törətdikdə dövlət qurumu;

məxfi məlumatların açıqlanması;

əmək vəzifələrinin icrası zamanı deyil (iş vaxtı bitdikdən sonra) zərər vurma.

Bu o deməkdir ki, işçi günahkar əməllərinə görə işdən çıxsa və ya həbsxanaya düşsə belə, işəgötürənə ona vurduğu ziyanı ödəməli olacaq.

Müəyyən bir işçidən dəymiş ziyanı bərpa etməzdən əvvəl işəgötürən dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün yoxlama təşkil etməyə və keçirməyə borcludur. İşəgötürən belə bir yoxlama aparmaq üçün xüsusi komissiya yaratmalıdırmı? bu zaman hadisənin baş vermə faktı ilə bağlı təqsirkar işçidən yazılı izahat almaq lazımdır. Komissiya izahat verməkdən imtina etdikdə və ya ondan yayındıqda, sərbəst formada akt tərtib etməlidir. Bu sənədlər olmadan dəymiş ziyanın ödənilməsi mümkün deyil.

Məsul şəxsin təyin edilməsi barədə əmri necə yazmaq olar

İki nüsxədə məsuliyyət müqaviləsi bağlayın.

Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün əmr layihəsini hazırlamaq.

Əmr layihəsinin hüquqşünaslarla razılaşdırılması məqsədəuyğundur.

Sifarişi imzalayın baş direktor.

İşçini imzaya qarşı əmrlə tanış edin.

Standart müqavilə layihəsi tam fərdi maliyyə öhdəliyi

Zərər aşağıdakı səbəblərə görə vurulmuşdursa, işçiyə maddi məsuliyyət tətbiq edilə bilməz:

fors-major (təbii aktlar);

təbii risk (istehsalın mövcudluğu hazır məhsulun satışının mövcudluğuna zəmanət vermir);

zərurət və ya müdafiə (məsələn, hücum zamanı qapını dəstəkləmək üçün masanı sındırmaq);

işəgötürənin təqsiri üzündən əmlak üçün uyğun olmayan saxlama şəraiti (məhsullar nasaz soyuducuda saxlanmışdır).

Bundan əlavə, işəgötürənin günahkar işçidən dəymiş ziyanı tam və ya qismən bərpa etməkdən imtina etmək hüququ var (). Zərərin ödənilməsindən imtinanın qaydası və şərtləri müqavilə və ya digər qaydada müəyyən edilməlidir normativ sənəd məsələn, işəgötürən? Təşkilatın nizamnaməsi.

Sənədlərə dəyişikliklərin edilməsi

Bir işçi işdən çıxarıldıqda və ya başqası ilə əvəz olunduqda, işəgötürən maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi ilə bağlı sənədlər hazırlamalıdır.

Maddi məsul şəxsin dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi

Lakin, bu, hamısı deyil. Məsul şəxsləri dəyişdirərkən, işəgötürənlər çox vaxt vacib bir sənədi, yəni inventarların saxlanması üçün qəbul və təhvil aktını tərtib etməyi unudurlar. Bu sənədi doldurmadan, gələcəkdə nöqsan aşkar edilərsə, məsul şəxsin günahını sübut etmək mümkün olmayacaq.

• işçilərin 18 yaşına çatması;
• pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka birbaşa xidmət göstərir və ya istifadə edirlər;
• işlərin siyahıları və belə işçilərin kateqoriyaları Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Nəzərə almaq lazımdır ki, belə müqavilələrin bağlanması işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən şərtlərə cavab verən, lakin maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanmamış işçilərdən dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməlidir. ümumi hal qadağandır.

Nümunəni təşkilatın özünü inkişaf etdirə biləcəyi maliyyə məsul şəxs üçün sifariş məcburi sənəd deyil. Bununla belə, o, çox vaxt məsuliyyət haqqında müqavilələrin dərhal bağlanmasından əvvəl olur. Maliyyə məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmrdə (nümunə aşağıda verilmişdir) adətən vəzifələrin siyahısını və hətta konkret tam adları ehtiva edir. belə müqavilələr bağlanmalı olan işçilər, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələrin bağlanması zərurəti əsaslandırılır və tam maddi məsuliyyətin işçilərə veriləcəyi tarix göstərilir. Sərəncam baxılmaq üçün aid olduğu maliyyə məsul şəxslərə göndərilir. Maliyyə məsul şəxsi dəyişdirmək üçün sifariş üçün oxşar nümunə istifadə edilə bilər.

Maliyyə öhdəliyinin qoyulması haqqında sərəncam: nümunə

Bir işçinin maddi məsuliyyətinə dair sifariş üçün 2017-ci ildən nümunə təqdim edəcəyik.

Tam maliyyə öhdəliyi haqqında sərəncam:

30.03.2018, 16:00

Müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyi təkcə videomüşahidə sisteminin təşkili və mühafizəçilərin işə götürülməsi ilə deyil, həm də işəgötürənlə muzdlu işçilər arasında əməkdaşlıq müqaviləsi şərtlərinə əsasən maliyyə məsuliyyəti formaları ilə təmin edilə bilər. Bunun üçün maddi məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında əmr verilir (yeri gəlmişkən, nümunə şablonu dəyişdirilə bilər).

Giriş məlumatı

Zərər onun təqsiri ilə vurulmuşdursa, işçinin şirkət qarşısında pul öhdəlikləri ola bilər.

Eyni zamanda, məsuliyyətə cəlb olunmasına yol verilmir fərdi zərərin təbii itki, aşınma və ya işçinin heç bir əlaqəsi olmayan amillərin təsiri nəticəsində baş verdiyi hallarda. Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr verilirsə və orada göstərilən şəxsin təqsiri sübuta yetirilirsə, bu işçi şirkətə dəymiş ziyanı ödəməyə borcludur. Bu müddəa təşkilata məxsus olmayan, lakin icarəyə götürülmüş əmlaka da şamil edilir.

Maliyyə öhdəliyi haqqında ümumi məlumat

Şirkət rəhbərinə müraciət edin Ümumi Tələb olunanlarəmlakın təhlükəsizliyi üçün. Müəssisənin əmlakının vəziyyətinə və onların faktiki mövcudluğuna digər kateqoriyalı işçilərlə yanaşı məsuliyyət daşıyır. Əgər işçinin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə sərəncam verilibsə və onun təqsiri sübuta yetirilibsə, onda dəymiş ziyanın bir hissəsi bir əmək haqqı həddində ödənilməlidir.

Zərərlərin məhdudlaşdırılması qaydasına istisna bir neçə vəzifə üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onların siyahısı qanunla təsdiq edilir. Məsələn, kassir ona həvalə edilmiş şəxslərin təhlükəsizliyinə cavabdeh olmalıdır Pul və tam həcmdə ciddi hesabat formaları. Bunun üçün maliyyə öhdəliyinin qoyulması haqqında əmr verilir (nümunə aşağıda verilmişdir), bunun əsası tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilədir (kassir və işəgötürən tərəfindən imzalanır).

Əmlak məsuliyyəti növlərə bölünə bilər:

• fərdi;
• kollektiv.

Birinci halda, ikitərəfli məsuliyyət müqaviləsi, ikincidə - kollektiv müqavilə bağlamaq lazımdır. Kollektiv müqavilə bağlanmazdan əvvəl maddi məsuliyyət haqqında əmr verilir. Menecerin əmri işçilərin müəyyən bir növ əmlak məsuliyyətini təyin edən müqavilənin ayrılmaz bir atributudur.

Sifariş vermək

Vahid sifariş forması yoxdur. Maliyyə məsul vəzifəli şəxslərlə qarşılıqlı əlaqəyə dair idarəetmə təlimatlarını tərtib etmək üçün ofis idarəetmə xidməti və ya şirkətin kadrlar şöbəsi tərəfindən hazırlanmış bir şablon istifadə olunur. Maliyyə məsul şəxs üçün sifariş tərtib edildikdə, nümunə aşağıdakı quruluşa malik olmalıdır:

• müəssisənin identifikasiyası;
• sənəd növünün adının göstərilməsi;
• blankın qeydiyyat tarixi və yeri göstərilir;
• sifariş mətninin məqsədi qeyd olunur;
• sərəncamın məqsədini və onun qanunvericilik əsasını müəyyən edən standart preambula;
• maliyyə məsul şəxslərinin təsdiq edilməsi haqqında əmrə maliyyə məsuliyyəti standartlarının tətbiq ediləcəyi işçilər haqqında məlumatlar daxildir;
• Məsul işçilərin siyahısından sonra təyin edilmiş mütəxəssislərin təyin olunduğu əmlak haqqında məlumatlar verilir.

Sənəddə “Sifariş edirəm” ifadəsi olduqda, əmrin icrasına cavabdeh şəxslər təsdiq edildikdə, rəhbərin imzası və stenoqramı göstərildikdə etibarlı sayılır. Forma möhürlə təsdiqlənir. Son mərhələdə sərəncamda qeyd olunan bütün şəxslər imza üçün sənədin mətni ilə tanış olurlar. Bundan sonra, 2018-ci ildə maddi məsul şəxsin təyin edilməsi üçün nümunə sifarişini yükləyə bilərsiniz.

Təyin edilmiş məsul şəxslərin dəyişdirilməsi işçilərin işdən çıxarılması, kadrların dəyişdirilməsi və ya əmək funksiyalarının yenidən bölüşdürülməsi zamanı həyata keçirilə bilər. Bütün hallarda maliyyə məsul şəxslərin tərkibində dəyişiklik edilməsi üçün rəhbərdən əmr verilməsi tələb olunur. məmurlar. Əmlak sərvətləri həvalə edilmiş işçilərlə işləyərkən digər sənəd forması maliyyə məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmrdir, onun nümunəsində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• zərərin miqdarı haqqında;
• işçinin icazəsiz hərəkətlərinin qəsdən olması;
• qanun pozuntusu (məxfi məlumatların açıqlanması, sərxoş halda əmlaka ziyan vurması) haqqında qeydlər.

Müəyyən bir vəzifəyə məsul şəxs təyin edildikdə, müvafiq əmr verilir. Sənəddə məsuliyyətin növü, habelə işçinin tam adı və vəzifəsi göstərilir. Bu sifarişi necə tərtib etmək olar, forma və təxmini nümunə doldurma - hazırda.

Hər hansı bir müəssisədə nəinki xüsusi bir şey qurmaq vacibdir vəzifə öhdəlikləri, həm də onların məsuliyyət sahəsi. İnsanların vəzifələrə bölünməsi daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq, habelə onların ixtisasları haqqında təsdiq edilmiş məlumatlar əsasında həyata keçirilir:

• orta ixtisas və ya ali təhsil haqqında diplomun ixtisası;
• şirkətdə daxili təlim haqqında məlumatlar və ya üçüncü tərəf təşkilatlarında kurslar haqqında məlumat (məsələn, yenidən hazırlıq kursları və ya əlavə təhsil);
• təsdiq edən məlumatlar uğurla başa çatması ixtisaslarına uyğun olaraq ixtisas imtahanı verirlər.

Bu məlumatlara əsasən, məsuliyyət sahələrinin daxili bölgüsü və müvafiq vəzifə öhdəliklərinin siyahısı müəyyən edilir:

• elektrik təhlükəsizliyi (bu halda bir mütəxəssisin müəyyən bir elektrik avadanlıqları ilə işləməsinə imkan verən müəyyən kateqoriyalar təyin olunur);
• yanğın təhlükəsizliyi - yəni. insanların həyatı və sağlamlığına və maddi dəyərlərə təhlükə ilə əlaqəli mümkün fövqəladə halların baş verməsindən əvvəl məsuliyyət;
• avadanlıqların, materialların və digər əmlak obyektlərinin zədələnmədən və itkidən (o cümlədən malların) qorunması - maliyyə məsuliyyəti;
• əməliyyatların aparılması, xüsusilə qiymətli əşyaların daşınması üçün məsuliyyət - məsələn, nağd pul, bank sənədləri, metallar və s.;
• sənaye müəssisəsində işləyən və artan təhlükə mənbələri ilə birbaşa qarşılıqlı əlaqədə olan insanların məsuliyyəti: bu, istehsal qurğuları, təhlükəli kimyəvi maddələr, habelə laboratoriya tədqiqatları üçün xüsusi alətlər deməkdir.
• iş şəraitinin qorunması üçün məsuliyyət, yəni. qəbul edilmiş meyarlara uyğun olaraq normal iş yeri performansının saxlanılması.

Beləliklə, məsuliyyət əsasən normal istismar zamanı, eləcə də fövqəladə hallarda təhlükəsizliyin və maddi sərvətlərin təmin edilməsinə düşür.

2019 nümunəsi

Qanunvericilik səviyyəsində konkret vəzifələrdən asılı olmayaraq məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün dəqiq təsdiq edilmiş sərəncam forması yoxdur. Buna görə, təşkilat aşağıdakı məlumatları ehtiva edən nümunəni müstəqil şəkildə təsdiqləmək hüququna malikdir:

• şirkətin rəsmi adına tam uyğun gələn tam adı (məsələn, "Polyot" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti);
• sərəncamın verilmə tarixi, nömrəsi və tam adı;
• İşçinin təyin edilməsi haqqında əmr vermiş məsul şəxsin tam adı (adətən baş direktor, onun müavini və ya vəzifələrini yerinə yetirən işçilər);
• mətnin əsas vəzifəni göstərən ilkin hissəsi (preambula), onun əsasında müvafiq qərarın qəbul edildiyi konkret qanuna istinad;
• onun faktiki mahiyyəti;
• sonra direktorun imzası, göndərişi və təşkilatın möhürü vurulur.

Aşağıdakı nümunə məsul şəxsin təyin edilməsi üçün nümunə əmr kimi istifadə edilə bilər:

QEYD. Yeni vəzifəyə təyin olunan şəxs öz imzasını, imza stenoqramını qoymalı və vəzifəni, habelə mətnlə faktiki tanış olma tarixini göstərməlidir. İmza da qeydiyyat jurnalına qoyulur daxili sənədlərşirkət, bu da sərəncamın verildiyini qeyd edir.

Həqiqi, tamamlanmış sənədin nümunəsi:

Bir əmrlə bir nəfəri və ya bütün komandanı müxtəlif vəzifələrə təyin etmək mümkündür.

Çeşidlər

Məsul şəxsin təyin edilməsinin təsdiq edildiyi vəzifədən asılı olaraq, sənədin öz dizayn xüsusiyyətləri ola bilər. Ən ümumi nümunələr aşağıda müzakirə olunur.

Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi

Bunlara əmlak obyektlərinə, mexanizmlərə, avadanlıqlara, habelə sənədlərin və vəsaitlərin təhlükəsizliyinə birbaşa cavabdeh olan işçilər daxildir:

• kassirlər, zal nəzarətçiləri, satıcılar;
• bank təşkilatlarının bəzi işçiləri;
• təşkilatın inkişafına təsir edən mühüm maliyyə qərarları qəbul edən administrasiya nümayəndələri;
• anbar işçiləri, habelə şirkət əmlakının təhlükəsizliyinə cavabdeh olan bütün işçilər;
• malları və digər maddi sərvətləri daşıyan avtomobillərin sürücüləri;
• maliyyə sənədləri ilə işləyən mühasibat işçiləri.

Bir qayda olaraq, ayrı bir sətirdə yazılır ki haqqında danışırıq xüsusilə maliyyə məsul şəxslər haqqında. Adətən bu ifadə sənədin başlığına daxil edilir.

QEYD. Həmişə fərdi və kollektiv əmək müqavilələrində maliyyə məsuliyyəti və mümkün cəzalar haqqında müddəalar müəyyən edilir. Bu təlimatlar olmadıqda, hətta sifarişin tərtib edilməsi faktı işçinin maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürməsinə səbəb olmur.

Başa düşmək lazımdır ki, maliyyə öhdəliyi ondan pul yığımı və ya vurulmuş ziyana görə digər tədbirlər deməkdir. Üstəlik, maddi ziyana təkcə hərəkətlər deyil, həm də hərəkətsizlik səbəb ola bilər. Əmək müqaviləsində həmişə baş verməsi və cərimə kimi tətbiq edilən müvafiq tədbirlər göstərilir.

Digər hallar

Bütün digər hallar şərti olaraq bir qrupda birləşdirilə bilər. Fakt budur ki, əlavə məsuliyyət müqavilələrinin bağlanması yalnız xüsusi olaraq maliyyə öhdəliyindən danışdığımız hallarda təmin edilir. Buna görə, bir işçi, məsələn, kadr sənədlərinin saxlanması üçün əlavə öhdəliklər alırsa, bu faktı yalnız sifarişdə əks etdirmək kifayətdir. Bir nümunə şəkildə göstərilmişdir.

Beləliklə, onun köməyi ilə bir şəxsə hər hansı bir qrup vəzifə təyin edə bilərsiniz, məsələn:

• baxım, saxlama, hərəkətin izlənməsi iş qeydləri və işçi heyəti ilə bağlı digər sənədlər;
• məzuniyyət cədvəlinin, növbə cədvəlinin, iş vaxtı nəzərə alınmaqla vaxt cədvəlinin tərtib edilməsi və s.;
• məzuniyyət, uzunmüddətli xəstəlik və ya digər səbəblərə görə məsuliyyətin bir işçidən digərinə və ya bir qrup şəxsə keçməsi;
• müəssisənin fasiləsiz təchizatını təmin etmək vəzifələri zəruri materiallar, xammal, avadanlıq və s.

By ümumi qayda sənəd direktor və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. Bəzən mətnin özündə onun qüvvəyə minəcəyi tarix qeyd olunur. Sonra bu günə diqqət etməlisiniz. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, maddi məsul şəxslərin təyin edilməsi halında əmr yalnız işəgötürənlə işçi arasında əlavə müqavilə imzalandıqdan sonra hüquqi qüvvəyə malik olacaqdır.

Şirkətin uğurlu fəaliyyətinin qurulması və təşkilati məsələlərin həlli üçün aydın prosedurun müəyyən edilməsi üçün mövcud qanunvericiliyə riayət etməklə işçilərin məsuliyyət sahələrinin məhdudlaşdırılması vacibdir. Təşkilatın müxtəlif sahələrində məsul işçilər təyin olunur. Belə bir təyinat rəhbərin əmri ilə - əmrlə rəsmiləşdirilir. Biz nümunələr təqdim edəcəyik və bu cür sənədlərin tərtib edilməsi üçün əsas qaydaları təsvir edəcəyik.

Təşkilatın fəaliyyətinin hansı sahələrinə məsul şəxslər təyin edilir?

Ən çox yayılmış məsuliyyət növü, şirkətin qiymətlilərinə, pullarına və əmlakına şəxsən cavabdeh olan bir işçinin və ya işçilər qrupunun təyin edildiyi maddi məsuliyyətdir.

İşçinin yalnız tam maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə əsasında təşkilatın əmlakına və qiymətli əşyalarına cavabdeh ola bilməsi vacibdir. İşçi belə bir məsuliyyəti öz üzərinə götürməyə razı olmalıdır, ona görə də maliyyə məsuliyyətinin qoyulması üçün təkcə əmr kifayət deyil. uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilərin (rəhbər müavini, baş mühasib) maliyyə məsuliyyəti İncəsənət. 243 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi birbaşa əmək müqaviləsində göstərilə bilər. İşçi ilə yazılı müqaviləyə bu cür məsuliyyətlə bağlı şərtlər daxil edilərkən, əlavə əmr vermək lazım deyil, lakin işəgötürən, sənəd dövriyyəsini apararkən müqaviləni əmrlə dəstəkləmək üçün əlverişli olarsa, bunu edə bilər.

Maliyyə məsuliyyəti, menecerin məsul şəxsi təyin etmək üçün əmr verdiyi yeganə vəziyyətdən uzaqdır. Xüsusi işçilər də məsuliyyət daşıyırlar:

• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarına riayət edilməsi (yalnız təhlükəsizlik üzrə təlimi başa vurmuş, imtahandan keçmiş və lazımi sertifikat almış, həmçinin lazımi elektrik təhlükəsizliyi üzrə icazə qrupuna malik olan işçi nəzarəti həyata keçirməyə icazə verilir);
• yanğın təhlükəsizliyi;
• artan təhlükə mənbələrindən istifadə;
• kadr uçotunun aparılması;
• iş vaxtının izlənməsi;
• işçilərin ixtisasının artırılması və yenidən hazırlanması;
• xüsusilə qiymətli əşyaların dövriyyəsi;
• valyuta və qiymətli kağızların dövriyyəsi;
• və s.

Rəhbərliyin əmrləri ilə işçilərə təyin olunan məsuliyyət növləri konkret müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmrin forması və onun doldurulması qaydaları

Məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında sərəncamın rəsmi müəyyən edilmiş forması yoxdur. O, özbaşına, lakin hamıya şamil olunan qaydalara uyğun tərtib edilir ilkin sənədlər. Bu qaydalar qanunla müəyyən edilir 06.12.2011 tarixli 06.12.2011 N 402-FZ. Formada aşağıdakılar olmalıdır:

• təşkilatın adı, onun haqqında əsas məlumatlar, yerləşdiyi şəhər;
• tarix və sənəd nömrəsi;
• Baş direktorun və ya əmr vermək səlahiyyəti olan şəxsin tam adı;
• əmrin verilməsinin qısa məqsədini göstərən və onun əsasında verilmiş hüquqi normaya keçidi ehtiva edən preambula (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə keçid);
• əmrin mahiyyəti;
• menecerin imzası;
• barəsində əmr tərtib edilmiş işçilərin sənədlə tanış olduqlarını təsdiq edən imzaları.

Forma təşkilatın rəhbəri - baş direktor tərəfindən imzalanır.

Maddi məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmr nümunəsi

Maddi sərvətlərə nəzarət sahəsində məsul şəxsin təyin edilməsi haqqında əmrə misal verək. Əmanətə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında işçiləri ilə yazılı müqavilə bağlamaq mümkün olan vəzifələrin siyahısı 1 nömrəli əlavədə verilmişdir. Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı. Tam maliyyə öhdəliyi haqqında razılaşma olmadan və ya maliyyə öhdəliyi şərtini daxil etmədən əmək müqaviləsi sərəncamın hüquqi qüvvəsi yoxdur. Belə bir sənəd üçün şablon bu kimi görünə bilər (nümunəni aşağıda yükləyə bilərsiniz):

Tamamlanmış sənəd belə görünür:

Məsul şəxslərin təyin edilməsi üçün əmr nümunəsi

Bir əmrlə menecer maddi sərvətlərin saxlanması məsuliyyətini bir anda bir qrup insana həvalə edə bilər. Sənətə uyğun olaraq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi, işəgötürən və komandanın bütün üzvləri arasında bağlanan tam kollektiv maliyyə məsuliyyəti haqqında yazılı razılaşma olmadan sənəd hüquqi qüvvəyə malik ola bilməz. Bir misal verək:

Ofis işlərinə cavabdeh olan şəxsləri təyin etmək üçün (məsələn, iş saatlarını izləmək üçün) bir anda bir qrup şəxsə də təsir edən bir sənəd verilə bilər. Maddi məsuliyyətə aid olmayan təyinatlarda işçilərlə əlavə razılaşmalar nəzərdə tutulmur. Belə bir sifarişin nümunəsi.