Hall- ehk varipalk on töötasu, mida tööandja oma töötajatele lisaks ametlikule valgele töötasule annab ja millelt makse kinni ei peetud. Sellised ümbrikumaksed võimaldavad ettevõtetel vähendada personalikulusid, säästes kindlustusmakseid ja meelitada ligi väärtuslikku personali palgatõusu „varjulise” abil. Halli töötasu sisaldab kindlustusmakseid, hüvitisi, soodustusi ja ümbrikutes saadud lisatasu. Sellega ei kaasne alati jämedat seaduserikkumist, on tinglikult seaduslikke meetodeid, mis võimaldavad organisatsioonidel maksta osa vahenditest ilma maksude mahaarvamiseta ja mitte varjata seda riigi eest. Kuid Venemaal on selliste maksete skeem laialt levinud ja muutub sageli maksumenetluse põhjuseks. Täna vaatleme halli palga peamisi plusse ja miinuseid.

Plussid ja miinused töötaja jaoks

Hallil palgal on omad eelised. Töötaja saab lisaraha, mille ta on oma tööga teenitult teeninud ja mida ta saab oma äranägemise järgi kulutada endale ja oma perekonnale. Kui see osa palgast viidaks valge staatusesse, oleks seda maksude mahaarvamise tõttu vähem. Inimesed, kes maksavad alimente, saavad ka teatud hüvitist, sest kui kohus määrab elatise suuruse, ei võeta halli makseid arvesse, mis tähendab, et need jäävad täielikult töötaja käsutusse.

Samal ajal on varipalgadel palju puudusi:

• pensioni suurus ja osa sotsiaaltoetusi määratakse valge palga alusel, hallimakseid ei arvestata;
• laenu ja mõnikord ka viisa saamine teise riiki reisimiseks on keerulisem, kuna valge palga suurus võib pangale või välisesindusele tunduda liiga tühine;
• seaduses sätestatud puhkusetasu arvestatakse üldjuhul ametipalga alusel, välja arvatud hallpalk, sama kehtib ka lahkumishüvitiste ja haiguslehe hüvitiste kohta;
• väga sageli tekivad selle skeemi tõttu töötajal ja tööandjal keerulised suhted: juht võib inimese lihtsalt lisasissetulekust ilma jätta, kui talle midagi ei meeldi, see võib olla ka teatud põhjus töötaja väljapressimiseks.

Kas kättesaamise fakti on võimalik tõendada

​Kuigi hallipalga saamise fakti kinnitamine on problemaatiline, on see võimalik. Loomulikult ei vaja pensionifond mingeid tõendeid, ümbrikutes palka nad siiski pensioni tõstmise põhjuseks ei pea. Kui aga inimene otsustab laenu võtta, võib pank vajada teavet arvele võtmata raha kohta.

Võib-olla läheb tööandja ise koosolekule ja võtab endale vabaduse kinnitada, et tema töötaja sai aeg-ajalt või püsivalt palgatõusu. Halli palga ametlikuks muutmist võib paluda ka tööandjal, sealt laekuvad loomulikult kõik maksud ja tasud, mistõttu see küll tuntavalt väheneb, kuid suhted tööandjaga muutuvad täiesti läbipaistvaks ja seaduslikuks.

Meie juristid teavad Vastus teie küsimusele

või telefoni teel:

Äärmuslikel juhtudel võib töötaja proovida probleemi lahendada kohtu kaudu.. Näiteks kui tööandja ei ole nõus hallimakseid valgete palkadesse üle kandma (kuna teistel töötajatel tekib küsimusi, miks kolleegi palk on kõrgem, võib häiret tekitada ka samal ametikohal töötavate inimeste palkade erinevus maksuamet) ja ei aita laenu saamisel. Tõsi, kohtu jaoks on soovitatav eelnevalt koguda ja ette valmistada mõned materjalid ja tõendid:

• täiendavad "ümbriku" väljavõtted: halli skeemi alusel tehtud maksed kajastatakse tavaliselt eraldi dokumentides, kuigi kohus ei pruugi neid arvesse võtta, kui väljavõtted ei sisalda raamatupidamise allkirju, organisatsiooni nime või ainult koopiaid, mitte originaale. on ette nähtud;
• teiste kolleegide ütlused, kes samuti selle skeemi alusel raha said (tegemist võivad olla ka endised, vallandatud töötajad);
• video- või helisalvestised;
• pangakonto väljavõtted, mis kinnitavad "halli" ülekandeid kaardile;
• kuulutused meedias, milles ettevõte pakub oma piirides töötajatele senistest ametlikest väljamaksetest kõrgemat palka: kohtud ei pea seda heaks tõendiks, küll aga võib kuulutus olla maksuteenistusele kasulik.

Tööandja vastutus

Kui selgub töötajatele maksusoodustuseta raha andmise fakt, ähvardab tööandjat trahv. Nende suurus sõltub sellest, mida maksuamet välja selgitab. Parimal juhul on karistuseks 20 protsenti riigile maksmata jäänud summast, kui pole tõendeid tahtliku maksurikkumise kohta. Kui talitusel õnnestub tõendada, et isik on tahtlikult maksubaasi alahinnanud või maksud valesti arvestanud, suureneb trahv kahekordseks ja moodustab 40 protsenti tasumata tasust.

Lisaks võidakse hakata ettevõtet tõsiselt kontrollima, et leida muid rikkumisi. Olukord mõjutab ka ettevõtte juhtkonda ja raamatupidajat: neid võidakse maksudest kõrvalehoidumise eest vastutusele võtta. Noh, kui selgub, et õigusrikkumisega on seotud terve rühm inimesi, võib see kaasa tuua mitte ainult rahatrahvi, vaid ka märkimisväärseid vanglakaristusi.

Töötaja vastutus

Kuigi enamik inimesi arvab, et "halli" palka saavad töötajad ei riku mingilgi viisil seadust ja seetõttu ei saa neile karistusi määrata, pole see sugugi tõsi. Seaduse järgi on isik, kes saab raha, millelt ei ole maksu kinni peetud, kohustatud sellise tulu iseseisvalt deklareerima ja maksma riigile 13 protsenti. Kui seda ei tehtud, võivad järgneda trahvid summas 5 protsenti tasumata summast, arvestades iga “tasumata” kuud.

Kui selgub, et isik hoidus tahtlikult kõrvale maksetest või andis valeütlusi, võidakse teda võtta kriminaalvastutusele. Kriminaalkoodeksi artikli 198 järgi seisab rikkuja silmitsi trahv kuni 300 tuhat rubla või isegi kuni üheaastase vangistuse. Noh, kui kuritegu on toime pandud eriti suures ulatuses, võib trahv tõusta poole miljoni rublani ja vanglakaristus kuni kolme aastani.

Ühestki õpikust ei ole võimalik leida paljudele Venemaa kodanikele teadaolevat palkade väljaütlemata klassifikatsiooni. Ametlikult eeldatakse, et iga töötav kodanik saab ainult valge palk, aga tegelikult on kõik muidugi teisiti. Keegi on nõus töötama “soodsamatel” (täpsemalt atraktiivsemalt kirjeldatud) tingimustel ja saab tulu mitteametlikult, ilma dokumentaalse salvestuseta. Olenevalt asjaoludest öeldakse, et inimene saab "pool illegaalseks" hall palk või ebaseaduslik. Mille poolest need erinevad, miks inimesed nõustuvad, mis neid köidab ja millega see neid ähvardab? Selle kohta pole palju teavet. Mitte iga töötaja ei suuda täpselt vastata küsimusele, milline skeem on parem, kuigi olukorra üksikasjalikum analüüs võimaldab meil kõik i-d täppi panna.

Palga klassifikatsioon

Alates 1990. aastatest, mil seadusandjad likvideerisid Venemaal valitsenud õigusvaakumi, on ametlikult mõistetud, et ZP-d ei klassifitseerita. Kuid mitteametlikult on olukord muidugi erinev. Eristatakse järgmist: palgatüübid:

1. Valge- kogu saadud tulu kajastub aruandedokumentatsioonis ja maksustatakse. Näide: spetsialist töötab süsteemiadministraatorina, täidab ülesandeid vastavalt töölepingule, saab 30 tuhat rubla kuus - paberil ja tegelikult.
2. Hall- tulu põhiosa dokumenteeritakse ja maksustatakse; osa rahast väljastatakse eraldi, ümbrikus või lihtsalt käes ja see ei kuulu maksude alla (mis on muidugi ebaseaduslik). Näide: müügijuht saab igakuiselt 20 tuhat rubla ja juhtkonna äranägemisel antakse talle mitteametlikult lisasumma, nii et ainult 20 tuhat kuuluvad maksustamisele ja tegelik makse on 30, 40 või isegi 50 tuhat.
3. Must- mitteametlik palk, mis ei läbi ühtegi dokumenti, ei kuulu maksustamisele. Seaduse seisukohalt inimene ei tööta üldse ega saa raha. Näide: kokkuleppel töötab laos olev laadur koos ametlike töötajatega, saab 25 tuhat kuus, kuid on ametlikult töötu nimekirjas.

Kasu töötajale tundub ilmselge: kui tulu ei maksustata, saad raha juurde. Ka alimentide maksjad kasutavad sageli selliseid skeeme. Aga kas kõik on nii roosiline? Muidugi mitte - puudused kaaluvad rohkem kui "kasud".

Millised on seadusest möödahiilimise riskid?

Mitteametliku töötasu saamine on otsene seaduserikkumine nii tööandja kui ka töötaja poolt. Vastutus esitatakse täies ulatuses:

1. Palga ebaõige arvutamise eest - trahv 20% fikseerimata summast. Tahtlikult madala summa, “mustade” maksete puhul - 40% tasumata summast.
2. Tööandjale - lisatrahv kriminaalkoodeksi artikli 199 alusel, kui summad on piisavalt suured.
3. Töötajale, kes on tabatud mitteametlike maksete saamisega - vastutuselevõtmine tööandjaga kokkumängu eest.

Seda väljavaadet teades ei nõustu kõik halli ja musta skeemi järgi töötama. Kuid see pole veel kõik. Kui tööandjat ootab ees vaid seadusejärgne karistus, võivad tagajärjed töötajale olla palju raskemad.

Probleemid halli või musta palga saamisel

Kui töötaja saab ametlik palk, siis kajastub tema sissetulek tohutul hulgal dokumentidel - enamik kodanikke isegi ei tea, kuidas riigimehhanism töötab, kuna see töötab selgelt ja sujuvalt. Kuid niipea, kui sissetulek muutub ebaseaduslikuks (osaliselt või täielikult), algavad häired. Tagajärjed võivad olla väga erinevad:

1. Laen on esimene valdkond, kus probleemid algavad. Enamik tulusaid laenuprogramme on suunatud ametlikult töötavatele kodanikele ning nende maksevõimet arvestatakse sissetuleku suuruse järgi: mida rohkem inimene saab, seda suurema laenu saab talle väljastada. Kui sissetulek on mitteametlik, siis nad kas ei anna üldse laenu või annavad minimaalse summa või pakuvad riski kompenseerimiseks mitu korda kõrgema intressiga programmi.
2. Sotsiaalkindlustus on teine ​​valdkond. Töötavatele kodanikele mõeldud hüvitisi ei saa olla mõeldud neile, kes ametlikult ei tööta. See kehtib tervishoiu, hariduse, kindlustuse ja paljude muude valdkondade kohta.
3. Pensionimaksed. Kuna osa ametlikust sissetulekust kantakse pensionifondi, siis on liiga ettevõtlikud kodanikud silmitsi väikese pensioni probleemiga.
4. Turism. Kodanikud, kelle sissetulek on ametlikult kinnitatud, saavad viisa tavaliselt kiiresti. Neil, kes ei suuda oma maksevõimet kinnitada, võivad tekkida probleemid – nad peavad kas reisist keelduma või otsima sponsorit, kes kirjutaks erikirja, või koguma kokku summa, mis võrdub mitme kuu sissetulekuga.

Sellega aga probleemid ei lõpe. Kes on kunagi öelnud, et tööandja, kes lubas heldelt maksta, peab oma sõna?

Näited pettusest

Mõnikord palk ümbrikus see lihtsalt ei jõua töötajani. Nad võivad "toita teda lubadustega" kuu või kaks, kuus kuud või aasta, hoides talle minimaalseid makseid või üldse mitte midagi, või isegi jätta ta tööst ilma, kui seda talle ei määratud. Siin on vaid paar näidet:

1. Kodanik sai tööd reisipakettide müüjana. Lepingus on kirjas miinimumpalk ning sõnadega lubab tööandja maksta lisatasu vastavalt müüdud vautšerite arvule. Kuu lõpus tööandja vabandab, ütleb, et raha veel pole, annab lepingujärgse summa ja lubab järgmisel kuul juurde maksta.
2. Teenindusettevõte nõustus palkama "katseajaks" kogemusteta inimese, lubades talle kuu aja pärast teatud summa maksta ja seejärel tööle võtta. Pärast kuu aega töötamist saab uustulnuk teada, et ta ei sobi sellele ametikohale ega saa raha. Tulemus: ta töötas terve kuu täiesti tasuta.

Mõlemal juhul on raske tööandja raha maksmisest keeldumist edasi kaevata, kuna suulisi lubadusi pole kuskil kirjas. Ja kuigi seadus suudab töötajat sel juhul kaitsta, on see kõik seotud suurte raskuste ja positiivse tulemuse pika ootamisega.

Mis värvi hea palk?

Muidugi on parim asi - valge palk. Siin on vaid peamised eelised:

1. Sissetulek on tavaliselt stabiilne ja iga tööandjapoolse töötaja õiguste rikkumise eest saab ametlikult edasi kaevata.
2. Iga töötund läheb staaži hulka, pensionimaksed sujuvad.
3. Võite loota täielikule sotsiaalkindlustuse ja hüvitiste komplektile.
4. Laenu saamise ja välismaale reisimisega probleeme pole.
5. Töötajat seaduserikkumise eest vastutusele ei võeta.
6. Ametlik töötamine muudab töötaja positsiooni stabiilsemaks – teda ei saa ilma selgitusteta vallandada ega ka põhjuseta oodatust vähem palka.

Hall palk seab teatud piirangud ja võtab kodanikult isegi täielikult ilma paljudest õigustest: kuigi ta ei kuulu parasitismi käsitleva artikli alla, nagu varem, kogeb ta kõiki töötuks jäämisega kaasnevaid rahalisi ja juriidilisi koormusi ning kui mitteametlik sissetulek "paljastub", karistus järgib seadust.

Järeldus on ainult üks: peale valge palga on parem mitte millegagi nõustuda. Mõeldud vahetu kasu ümbrikusse pandud palgast ei ole väärt kõiki negatiivseid tagajärgi, mis võivad tekkida.

Tihti märgivad tööandjad tööle kandideerides kuulutustes välja termini nagu “valge palk”, kuid kõik ei mõista, mida see tähendab. Selles artiklis vaatlememille poolest see erineb hallist ja mustast, millised on selle eelised ja puudused.

Sissejuhatus

Töötasu on töötajale sularahas makstav tasu. Selle suurus ei ole püsiv ja kõigub sõltuvalt töötaja oskuste tasemest, tema ametist, töötingimustest ja elukohast. See tähendab, et palk on raha ekvivalent, mille töötaja saab pärast erinevate maksude tasumist oma kätte. Selle suurus kuvatakse kuu lõpus raamatupidamisosakonna poolt väljastataval “koil” ehk palgalehel.

Valget palka makstakse legaalse töö eest

Venemaa seadusandlus ei näe ette jaotamist “valgeteks”, “hallideks” ja “mustaks” palkadeks, pealegi on kahe viimase väljamaksmine reeglite rikkumine. Vaatame, mida need terminid tähendavad.

1. Valge palk on täiesti seaduslik. Sellest tasutakse kõik sissemaksed ja maksud ning töötajal on teatud eelised.
2. Mustad palgad on täiesti ebaseaduslikud. Enamasti pole töötaja üldse ametlikult registreeritud ja saab raha “ümbrikus”. Seda ei maksustata ja töötaja ei ole seadusega kaitstud, kuna ta ei tööta ametlikult.
3. Hall palk on midagi musta ja valge vahepealset. Tavaliselt makstakse töötajale miinimumpalka ja sellelt summalt makstakse makse ning ülejäänu lisatakse ümbrikusse. Seda tüüpi skeemi peetakse eraettevõtluses kõige levinumaks.

Niisiis, valge palk on ametlik väljamakse töölepingu alusel, mis on eelistatud mõlemale poolele - nii tööandjale (ta on kaitstud tööinspektsiooni ja maksutrahvide eest) kui ka töötajale, keda kaitseb tööseadustik.

Hall palk võimaldab tööandjal maksude arvelt kokku hoida, seega on see sageli veidi kõrgem kui valge palk, kuid töötaja on vähem kaitstud - tegelikult saab tööandja oma äranägemise järgi “ümbriku” suurust kontrollida. Must palk ei anna mingeid garantiisid – tööandja võib lihtsalt töötaja ees uksed sulgeda ja öelda, et ta on siin ebaseaduslikult.

Kuidas aru saada, et palk on valge

Nii et sa juba teadnii et vaatame, kuidas mõista, et see on see, mida teile makstakse. Esiteks selgitage seda küsimust tööle kandideerimisel - eelarvelised organisatsioonid ja suurettevõtted maksavad täpselt seda. Valge palk vastab tööseadustiku normidele. Saate aru saada, et saate selle järgmiste märkide järgi:

1. Ametlik töökoht. Sind lisatakse koosseisu, saad teiste töötajatega võrdsed õigused ja kohustused, sõlmid töölepingu ja ametijuhendid, antakse korraldus sissekirjutuse kohta jne.
2. Palga suurus on märgitud nii töölepingus kui ka korralduses.
3. Palk väljastatakse pangakaardile või ettevõtte kassasse. Viimastel aastatel pole kassaaparaadid praktiliselt töötanud - kõigile antakse palgad kaartidel, mis on palju mugavam ja praktilisem.
4. Palga maksmine toimub kaks korda kuus teatud kuupäevadel - kõigepealt väljastatakse avanss (5. kuupäevast 10. kuupäevani), seejärel palk (20. kuupäevast 30. kuupäevani).
5. Töötajad saavad arvutused, milles on kirjas palga kujunemise põhimõtted: mis kogunes, mis peeti kinni, kui palju tuleb maksta.
6. Tööraamatusse tehakse kanne, kus on märgitud vastuvõtu kuupäev, ametikoht ja ettevõtte nimi. Vallandamisel lüüakse tempel ja vallandamise kuupäev.

Kui oled sõlminud töölepingu, kus on kirjas tegelik palk, saad valge palga

Valge palga plussid ja miinused

Eespool vaatlesime valge ZP põhifunktsioone. Nüüd vaatame, mida valge palga plussid ja miinused olemas. Alustame miinustest – tegelikult on neid ainult üks. Kuna tööandja peab maksma töötaja eest makse ja makseid (ja need ulatuvad 30–40%), siis vastavalt sellele saab töötaja miinimumpalga maksmisel vähem kui halli töö skeemi alusel. Seejärel algavad pidevad eelised:

1. Töökoodeksi toimimine. Kuna töötaja on ametlikult registreeritud, peab tööandja järgima kõiki tööseadustiku nõudeid: tööaeg, maksete suurus jne.
2. Karjäärikasvu väljavaated ja võimalused. Esiteks, kui ettevõte töötab valgendamisega, tähendab see, et see on usaldusväärne ja töötab pikka aega. Teiseks saate ametliku töökogemuse ja sissekande tööraamatusse.
3. Võimalus kasutada krediiti ja reisida välismaale. Paljud pangad annavad laenu ainult sissetuleku tõendamisel. Kui saad miinimumpalga ja ülejäänu ümbrikus, siis võidakse sulle keelduda. Sama olukord kehtib ka Schengeni ja teistesse riikidesse reisimisel – peate oma sissetulekud kinnitama.
4. Pensionimaksed. Raamatupidamine teeb pensionimakseid, seega võib edaspidi loota korralikule pensionile. See sõltub teie palgast, nii et mida rohkem teenite, seda suurem on pension.
5. Tasuline haigusleht, maksuameti küsimusi pole. Ametlik palk on töötaja jaoks parim valik.

Tähelepanu:Valge palgal on veel üks miinus - kui oled võlgnik, siis tekivad mahakandmised täies mahus. See kehtib alimentide töötajate, pangavõlgnike, kommunaalteenuste võlgnike jms kohta - kui kohtutäiturid avastavad ametliku dokumendi, siis kantakse temalt võlgade tasumiseks pidevalt raha maha.

Kuidas maksud arvutatakse?

Ametliku töötasu makse maksavad kaks osapoolt - töötaja ja tööandja. Vaatame seda süsteemi lähemalt. Seega arvatakse töötajalt automaatselt maha tulumaks 13% (kui isik on mitteresident, siis on tulumaks 30%). Järgmisena võetakse tööandjalt tasu:

1. 22% pensionifondi. See summa jaguneb kohustuslikuks ja kumulatiivseks.
2. 5,1% kohustuslikule haigekassale.
3. 2,9% sotsiaalkindlustusfondi (kulutatud sünnituse või puude eest).
4. 0,2% sotsiaalkindlustusfondile vigastuste eest.

Ehk siis kokku maksab tööandja vähemalt 30,2% palgast pluss töötaja ise 13%. Ehk siis 40 tuhat palka makstes “söövad” maksud ära 17 200.

Valge palk on teie sotsiaalkindlustuse tagatis

Maksete hilinemine

Lõpuks vaatame, mida teha, kui ametlik ostutellimus hilineb. Niisiis, kuidas sundida tööandjat valge palka maksma ? Seaduse järgi ei ole tööandjal õigust viivitada palga maksmisega ilma erilise põhjuseta - kui viivitus on 30 päeva või rohkem, on töötajal õigus pöörduda prokuratuuri ja tööohutusinspektsiooni poole. Samuti on töötajal õigus saada hüvitist 1/300 refinantseerimismäärast päevas. Veelgi enam, hilinemise korral võivad töötajad mitte täita oma kohustusi ega tulla töökohale.

Tähelepanu:Tänapäeval on hilinemised üsna haruldased, kuna tööinspektsioon ja prokuratuur määravad ettevõttele hilinemise eest tõsiseid trahve.

Kuid enne asjaomaste asutuste poole pöördumist soovitame otse tööandjaga suhelda ja uurida, miks viivitus tekkis ja millal see ligikaudu tasutakse. Kriisi tõttu on paljudel ettevõtetel tõsised debitoorsed võlgnevused, mis toovad kaasa sarnaseid olukordi. Kui pöördute ametivõimude poole, võib see ettevõtte, mis ei ole kindlalt jalul, lõpetada ja te kaotate töö. Juhtkonnaga on kõige parem läbi rääkida, kui makseid on edasi lükatud vaid paar nädalat.

Kokkupuutel

Räägime, millised on töötaja ja tööandja vaheliste finantssuhete erinevate formaatide eelised ja puudused mõlema poole jaoks Venemaal. Räägin ainult enda kogemusest. Võib-olla saate kommentaarides oma seisukoha välja pakkuda.

Kas vajate nõu? Kontrollitud juristid Rusbase B2B kaupluses
Kõigepealt selgitame välja, millised osapooled on juhtumiga seotud. Niisiis, üks osapool on tööandja. Meie puhul on selleks organisatsioonis kindel juht. See on oluline punkt: me ei käsitle üksikisikuid eraldi, vaid ainult juriidilise isiku esindajana. Näiteks tegevjuht, pearaamatupidaja või personalijuht. Teine pool on töötaja. Meie puhul on see kas keegi, kes tuleb iga päev kontorisse, või keegi, kes töötab iga päev eemalt. Üldjuhul üksikisik (see on oluline: üksikisik, mitte organisatsioon), kes teeb teatud tööd mingisuguse makseskeemi järgi.

Kuidas saab raha tööandja taskust liikuda töötaja taskusse ning milliseid eeliseid, riske ja probleeme see kõik mõlemale poolele kaasa toob?

Alustame ootamatust: mitte tööandjast, vaid töötajast. Millised raha hankimise viisid on töötaja jaoks kõige huvitavamad? Mulle tundub, et siin on olulised kaks põhipunkti.

Punkt üks: suurus on töötaja jaoks oluline. Venemaal muutuvad kõikvõimalike sotsiaalsete asjade reeglid regulaarselt, nii et töötajad usuvad mõistlikult, et miski ei asenda nende taskus olevat rahatähte. Sellest lähtuvalt on lõpparvete maksimaalne võimalik suurus taskus töötaja jaoks esimene eesmärk. Näiteks kui ühel meetodil saab ta taskusse sada rubla sularahas ja teisel - üheksakümmend sularaha, siis valivad paljud esimese meetodi, sest seal on sada!

Vähem inimesi mõtleb teisele olulisele punktile. See on ohutus. Mida tähendab turvalisus? See on riskitase, et töötaja saab kuu aja pärast jälle sama sada rubla taskusse.

Need kaks asja on suurus ja ohutus. Mulle tundub, et kõik muu huvitab väheseid. Peaaegu keegi ei mõtle pensionile, vähesed mõtlevad haiguslehele... Seega keskendugem suurusele ja turvalisusele.

Seega suurus

Arvete suurus ja arv, mille töötaja tööandjalt taskusse saab, sõltub otseselt sellest, kui palju on tööandja nõus talle andma. Tähtis: me ei aruta praegu, kuidas veenda ülemust palka tõstma, vaid räägime, et näiteks tööandja on valmis konkreetse töötaja peale kulutama sada rubla kuus. Ta usub, et see töötaja on toonud talle sada rubla kuus hüvitist ja ta on valmis talle need sada rubla välja andma. Kuidas saab töötaja neist sajast rublast maksimumi? Siin on palju võimalusi, vaatame neid kõiki.

Esimene variant, millega kaasneb ilmselt kõige suurem summa ja töötaja jaoks kõige vähem probleeme on see, kui tööandja võtab tema kontolt sada rubla, need kuidagi välja kasseerib - illegaalsete hallide skeemide kaudu - ja saab näiteks 92 rubla. Ja kõik need 92 rubla annab ta töötajale ümbrikus või arvete virnas – kõigest 92 rubla. See ei kajastu kuskil, keegi ei tea, et see töötaja sai 92 rubla. Mulle tundub, et see on suurim summa. Sada rubla täielikult töötajale üle kanda pole võimalik, ma ei tea seda. Kuid ma tean viisi, kuidas 92 rubla üle kanda.

Teine variant. Näiteks registreerib töötaja üksikettevõtja, st saab oma nimele üksikettevõtja staatuse ja tööandja maksab talle osutatud teenuste eest selle üksikettevõtja eest teatud summa. Sel juhul saab töötaja minu arvutuste kohaselt (see on oluline, sest maksete, sotsiaalmaksete, erinevate ühtsete maksete arvutamiseks on keeruline süsteem) ligikaudu 90,5 rubla kuus. Kuid muresid on palju: peate looma üksikettevõtja, esitama aruanded ... See on veidi keerulisem, kuid sellegipoolest saab meie töötaja üksikettevõtja kaudu 90,5 rubla.

Kolmas variant. Töötaja võib tööandjaga sõlmida nii töö- kui ka tsiviilõigusliku lepingu – see ei oma tähtsust. Nüüd peab Venemaa seadusandluse kohaselt tööandja mõlemal juhul maksma töötaja eest nii teatud protsendi vahenditest kui ka üksikisiku tulumaksu, seega pole vahet, milline on kokkulepe – küsimus pole enam rahas, vaid ohutus. Kui me räägime suurusest, siis sel juhul saab töötaja 67 rubla. Kuidas ma selle summa välja arvutasin? See on väga lihtne: fakt on see, et need sada rubla sisaldavad makseid sotsiaalfondidesse - see on 30% "valgest" palgast, 13% üksikisiku tulumaksust... Kui kõik kokku liita ja eemaldada (töötaja ei tee seda selle raha kätte), siis jääb alles 67 rubla Oluliselt vähem, kui ta esimestel juhtudel oleks saanud.

Rangelt võttes muid levinud meetodeid pole. On oksi, mis on huvitavad, aga tegelikult vähe kasutatud. Näiteks kui töötaja ei ela Venemaal ega ole Venemaa maksuresident, siis saab ta kõik sada rubla kätte, sest tööandja ei maksa tema eest ei üksikisiku tulumaksu ega sotsiaalfonde. Jah, selline reegel on olemas, kuid selleks peate Venemaalt lahkuma, elama kuus kuud väljaspool Venemaad - üldiselt on see kahtlane teema, on ebatõenäoline, et te seda tõsiselt kaalute.

Teine variant on see, kui tööandjal on mingid soodustused või ta on Skolkovo liige - siis maksab fondidesse vähem, üksikisiku tulumaks on väiksem jne. – ja töötaja saab rohkem. Kuid see on erand, mida kasutatakse vähe. Mulle tundub, et sellest pole mõtet rääkida.

Niisiis, meil on kaks võimalust: palju raha (90 rubla või rohkem), kuid ebaturvaline (selgitan, miks) ja vähe raha (umbes 67 rubla), kuid turvaline. Mõelgem välja, mis on ohutu ja ebaturvaline.

Ohutus

Töötaja jaoks on kõige kindlam variant tähtajatu tööleping kogu palgasumma ulatuses. Sel juhul on Venemaa seaduste kohaselt teda isegi katseajal väga raske vallandada: on vaja koguda põhjuseid, tõendeid, läbida komisjonid, töötaja saab edasi kaevata tööinspektsiooni, kohtusse ja tõenäoliselt on nad kõik töötaja poolel. Sellest lähtuvalt on kõige turvalisem variant 67 rubla ja tööleping. Tsiviilleping on vähem turvaline. Sest ühest küljest on täpne garantii, et nad maksavad (muidu võib kohtusse pöörduda). Aga teisest küljest, kui selline leping sõlmitakse kolmeks kuuks, siis kolme kuu pärast jääd ilma tööta. Väike võimalus on kohtu kaudu tõestada, et teie tsiviilõiguslik leping oli tegelikult tööleping, kuid see on juba üldpraktika haru.

IP on hea valik, sellepärast. Kui olete sõlminud tööandjaga pikaajalise lepingu, siis kui tööandja lõpetab lepingu, saate kohtusse kaevata. Puudused - maksuteenistus võib otsustada, et üksikettevõtja loodi spetsiaalselt maksudest kõrvalehoidmiseks ja teie lepingut tõlgendatakse töölepinguna, teid kõiki trahvitakse, keegi võib isegi vangi minna. Üldiselt pole see kõige seaduslikum viis. Seda võib soovitada, kuid olge valmis paljudeks probleemideks juristide ja raamatupidajatega.

Ja lõpuks maksmine ümbrikus. Garantiid puuduvad. Võid välja visata, ei pruugi üldse palka saada, aga saad maksimumsumma.

Sotsiaalne pool

Ma ei rääkinud meelega sotsiaalsetest asjadest, nüüd puudutame neid ja proovime aru saada, mis siin toimub.

1. Kui sul on tööleping, siis sind on raske vallandada, maksmata umbes viie kuu töö eest. Kust see termin tuli? Fakt on see, et seaduse järgi tuleb vallandamisest vähendamisest kaks kuud ette teatada ja seejärel tasuda kolme kuu töö eest. Selleks peate end tööbörsis registreerima, kuid sellest hoolimata on teile tagatud viie kuu palk. Muidugi võivad nad üritada teid selle artikli alusel vallandada, kuid seda kõike on lihtne kohtus vaidlustada. Ma ei tea näiteid, kus töötaja, kes ei joo ega lõhu tööandja vara, poleks vallandamise põhjusi kohtus protestinud. Selgub, et võid tulla tööandja juurde ja öelda: “Kutt! Kas maksate mulle nüüd viie kuu eest või istun sirgelt toolil, ei tee midagi - ja te ei saa mind seaduslikult vallandada, muidu pöördun kohtusse ja maksate mulle ka moraalset hüvitist kahju!" Selge on see, et üksikettevõtjate või "sularaha ümbrikus" maksetega teil midagi sellist ei tule.
2. Haigusleht. Kuidas praegu haiguslehe tasu arvutatakse? See sõltub otseselt teie kahe aasta palgast, kuid üldiselt on see 60 protsenti või rohkem teie kahe aasta keskmisest palgast. Selge see, et kui kogu palk oli sularahas, siis haiguslehe puhul ei saa sa kodus istudes ja haigena mitte midagi. Aga “valge” töölepinguga on kõik korras: kui töötasid vähemalt kaks aastat keskmise palgaga 100 rubla, saad sel juhul haiguslehe eest vähemalt 60 rubla kuus. Jah, seal on palju peensusi, näiteks haiguslehe maksimumsumma on piiratud sotsiaalkindlustusfondi maksete maksimumsummaga. Aga üldine skeem on selline.
3. Sama ka puhkused. Kui saate raha sularahas, siis vaevalt võite loota, et saate puhkuse eest tasu, nagu "valge" töölepingu puhul. Kui olete üksikettevõtja, siis ei saa te ka puhkuse eest raha. Pealegi annab igasugune puhkuse mainimine dokumentides maksuhaldurile võimaluse tõlgendada teie lepingut töölepinguna.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehooldushüvitised ema jaoks on sama: see kõik on võimalik ainult siis, kui teil on "valge" tööleping. Ülejäänud valikuvõimalused jätavad teid ilma tööandja maksetest.

Nagu näete, näeb töötaja pilt välja selline: skaala ühel küljel on vallandamise, haiguslehe, puhkuse, lapse sünni garantiid, kuid 67 rubla; teisel pool skaala – umbes 90 rubla, aga garantiid praktiliselt puuduvad. Mida te valite? Omast kogemusest võin öelda, et mida nõutum on töötaja, seda rohkem kaldub ta variandile, kus see on 90 rubla. Sest ta leiab kergesti uue töökoha ja vabakutselise. Mida vähem nõutud on töötaja, seda rohkem ta kardab, et ei leia tööd, mida vähem on ta oma võimetes kindel, seda kindlamalt nõuab ta, et kõik oleks "valge".

Kui ma nüüd järsku hulluks läheks ja otsustaksin tööd otsida, ei huvitaks mind, kas mu palk on “valge” või mitte, sest olen kindel, et leian hõlpsasti võimaluse raha teenida.

Oleme arutanud esimest osa, mis puudutab töötajat, ja liigume edasi teise osa juurde, mis puudutab tööandjat.

Tööandja pilgu läbi

Tööandjaga on kõik palju keerulisem. Fakt on see, et kui mina olen tööandjana valmis maksma sada rubla töötaja kohta kuus, siis minu jaoks pole suurus enam oluline. Ja küsimus on ainult suhtlemises töötajaga ja turvalisuses.

Alustame suhtlemisest. Minu ülesanne on hoida seda, et mu töötaja minu eest ära jookseks või halvasti ei töötaks, et ta ei otsiks kõrvalt tööd minule mõtlemata. Kõigi nende võimaluste lahendamiseks on mul kasulikum maksta talle sularahas ümbrikus. Siis teab ta kindlalt, et ma karistan teda kergesti iga solvumise eest.

Teine võimalus on sundida töötaja registreerima üksikettevõtja. Siin on väikesed turvaprobleemid (räägin neist kohe), aga üldiselt see variant ka töötab.

Võimalus maksta "letita" on minu kui tööandja jaoks äärmiselt kahjumlik, äärmiselt! Fakt on see, et ma ei saa mingeid hüvitisi ja töötaja ei tööta kindlasti paremini, kuna “valge” palk, vastupidi, demotiveerib: ta teab kindlalt, et teda ei saa vallandada, ja üldiselt ta, tegelikult hakkab olema see, kellest tööandja sõltub, mitte vastupidi.

Kui räägime töötajaga suhtlemisest ja tema töö efektiivsusest, siis loomulikult oleme 90-rublase võimalusega tulusamad.

Ja ohutusest. Siin on kõik vastupidi. “Valge” palk on meile kõige turvalisem: maksuamet meid kindlasti peale ei suru ja töötaja ei saa meid välja pressida. “Mittevalge” palk on meile kõige vähem turvaline mitmel põhjusel: töötaja saab videole jäädvustada, kuidas me talle sularaha anname ja kogu juhtumi prokuratuuri või maksuametisse saata, konkurendid saavad sellest teada ja ka kurdavad kuskil.

Tekib küsimus: kuidas ma leian raha näiteks selleks, et see ümbrikus töötajale anda?

Nende lihtsalt väljamaksmine tekitab õiguskaitsega palju võimalikke probleeme. Samuti on problemaatiline variant üksikettevõtjaga (kus sundin töötajat registreerima üksikettevõtja) - sest kohus või tööinspektsioon võib üksikettevõtjaga sõlmitud kokkuleppe töölepinguks tunnistada. Sel juhul tuleb makse maksta tagasiulatuvalt ja kui oli suur summa, siis võib peadirektor isegi vangi sattuda. Kui ettevõttest on üksikettevõtjatele palju makseid - iga kuu samadele üksikettevõtjatele, siis saab maksuamet seda ka ise ilma väliste taotlusteta jälgida ja selle tegijat karistada.

Seega on meil ka siin justkui kaks skaalat. Ühelt poolt on “valge” palk. Nii on turvalisem, aga samas muutume töötajast sõltuvaks, me ei saa teda vallandada, oleme kohustatud tasuma rasedus- ja sünnituspuhkuse ning korralise puhkuse, haiguslehe eest ning vallandamisel on oht jääda ilma viie või enama palga eest.

Seevastu “ümbrikus” maksmine on problemaatiline, vangi saab igaüks, aga töötaja on meist rohkem sõltuv.

Mida ma soovitaksin teha? Ma arvan, et alustavatel idufirmadel, kus igal rublal on oma väärtus, on tasutud maksude summa väike - see tähendab, et see ei kuulu kriminaalvastutusele - peate loomulikult läbima võimaluse maksta "mustalt" sularaha. Siin seod töötaja enda külge rohkem ja samal ajal saad talle tegelikult rohkem raha maksta. Kogenud ettevõttel, kellel on palju kliente ja suured maksusoodustused, on ainus võimalus teha kõik “valgega”. Kuna teil on palju töötajaid, palju inimesi, kes teid jälgivad, ja konkurente, ei saa te siin riske võtta. Võin öelda, et Doctor at Work on nüüd täiesti “valge” ettevõte, me ei kasuta ühtegi ülalkirjeldatud meetodit ja see võimaldab mul rahulikult magada ja tunda end kaitstuna.

Venemaad ei erista mitte ainult suur territoorium, vaid ka väga kõrged palgad.

Mis on keskmine palk Venemaal?

Kui võrrelda 2018. aasta keskmise kuusissetuleku taset Venemaa 2019. aasta palkadega, siis võib märkida, et Venemaa keskmine palk on viimase aastaga tõusnud 12%. Kuid tasub arvestada, et palkade tõus Venemaal 2019. aastal toimus eranditult omavääringus.

Välisvaluutas arvestatuna langesid Venemaal 2019. aastal palgad välisvaluuta kallinemise tõttu.

Seega on Venemaa keskmine palk dollarites 2019. aastal oluliselt madalam kui arenenumates riikides, nagu Balti riigid ja.

Statistika järgi on Venemaa kõrgeimad palgad selle riigi kahes linnas: Moskvas ja Vene Föderatsiooni kultuuripealinnas Peterburis.

Venemaa keskmiste palkade vahel on regioonide lõikes alati olnud suur vahe. Kuid viimastel aastatel (2017–2019) on näitajate vahe suurenemise trend ainult süvenenud. Selle põhjuseks on eelkõige algav majanduskriis, mille tagajärjel valuutakurss järsult tõusis.

Tõusu tõttu vähenesid provintsipiirkondades elava elanikkonna sissetulekud. Selle taustal on töötuse määr oluliselt kasvanud. Seetõttu kolisid paljud provintsipiirkondade inimesed töötamise eesmärgil suurtesse linnadesse.

Keskmine palk Venemaal aastatel 2018-2019 on 36 tuhat rubla.

Tabel: statistika, mis võrdleb Venemaa keskmisi palku piirkondade kaupa

Piirkond, rajoon, vabariik	Keskmine palgatase (rublades)
Belgorod	27 280
Brjansk	20 790
Vladimir	22 770
Voronež	26 070
Ivanovo	21 120
Kaluga	27 060
Kostroma	22 550
Kursk	22 770
Lipetsk	24 640
Moskva piirkond	42 460
Kotkas	16 830
Rjazan	21 340
Smolensk	20 020
Tambov	21 450
Tver	20 130
Tula	25 520
Jaroslavl	26 620
Moskva	66 880
Karjala	32 450
komi	39 380
Arhangelsk	36 850
Vologda	28 820
Kaliningrad	28 820
Leningradi piirkond	28 050
Murmansk	43 670
Novgorod	27 390
Pihkva	24 310
Peterburi	45 430
Adygea	20 680
Kalmõkkia	20 130
Krasnodar	25 850
Astrahan	27 390
Volgograd	23 650
Rostov	23 320
Dagestan	25 160
Inguššia	20 790
Kabardi-Balkari	18 920
Karatšai-Tšerkessia	18 040
Põhja-Osseetia	18 590
tšetšeen	21 010
Stavropol	22 000
Baškortostan	28 160
Mari El	21 230
Mordvamaa	20 900
Tatarstan	27 060
udmurdi keel	23 430
tšuvašš	22 990
permi keel	27 280
Kirov	22 880
Nižni Novgorod	26 840
Orenburg	26 070
Penza	22 990
Samara	27 060
Saratov	23 430
Uljanovski	22 880
Küngas	22 770
Sverdlovsk	32 780
Tjumen	50 160
Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond	61 930
	70 620
Tšeljabinsk	26 620
Altai	24 860
Burjaatia	27 720
Tyva	30 580
Hakassia	32 010
Transbaikalia	25 300
Krasnojarski piirkond	29 260
Irkutsk	32 450
Kemerovo	17 490
Novosibirsk	17 600
Omsk	28 820
Tomsk	32 230
Sakha	53 460
Kamtšatka	50 600
Primorsk	33 990
Habarovsk	35 200
Amur	34 540
Magadan	55 880
Sahhalin	51 260
Tšukotka	56 100

Venemaa kõrgeimad palgad on Moskvas ja Peterburis. Dollarites on keskmine palk nendes linnades 700–1000 dollarit, samas kui kõigi piirkondade keskmine palk on vaid 570 dollarit.

See palgatase ületas oluliselt Ukraina (320 dollarit), Tadžikistani (140 dollarit), Aserbaidžaani (300 dollarit) ja Kõrgõzstani (220 dollarit) elanike keskmist kuusissetulekut.

Minimaalse sissetuleku analüüs piirkondade kaupa

Miinimumpalk on miinimumpalk, mida organisatsioon saab oma töötajale maksta. Igas piirkonnas on miinimumpalga määr erinev.

2019. aastal tõsteti Venemaal miinimumpalk 11 280 rublani.

Tõus jõustus 1. jaanuaril 2019. Kuni selle hetkeni oli väikseim palk 9489 rubla.

Kuid alampalga suurus sõltub otseselt ka piirkonnast ja töökohast. Avaliku sektori töötajate palgad on kõigis Venemaa piirkondades oluliselt madalamad kui eelarvevälistes organisatsioonides töötavate inimeste palgad.

Tabel: miinimumpalkade loetelu Vene Föderatsiooni erinevates piirkondades

Piirkond/piirkond	Kehtestatud miinimumpalk avaliku sektori ettevõtetele (rublades)
Belgorod	11 280
Brjansk	11 280
Vladimir	11 280
Voronež	11 280
Ivanovo	11 280
Kaluga	11 280
Kostroma	12 837
Kursk	11 280
Lipetsk	11 280
Moskva piirkond	14 200
Kotkas	11 280
Rjazan	11 280
Smolensk	11 280
Tambov	11 280
Tver	11 280
Tula	11 280
Jaroslavl	11 280
Moskva	18 742
Karjala	11 280
komi	11 280
Arhangelsk	11 280
Vologda	11 280
Kaliningrad	11 280
Leningrad	11 280
Murmansk	25 675
Novgorod	11 280
Pihkva	11 280
Peterburi	17 000
Adygea	11 280
Kalmõkkia	11 280
Krasnodar	11 280
Astrahan	11 280
Volgograd	11 280
Rostov	11 280
Dagestan	11 280
Inguššia	11 280
Balkarskaja	11 280
tšerkesslane	11 280
Põhja-Osseetia	11 280
tšetšeen	11 280
Stavropol	11 280
Baškortostan	11 280
Mari El	11 280
Mordvamaa	11 280
Tatarstan	11 280
Udmurdi vabariik	12 837
tšuvašš	11 280
permi keel	11 280
Kirov	11 280
Nižni Novgorod	11 280
Orenburg	12 838
Penza	11 280
Samara	11 280
Saratov	11 280
Uljanovski	11 280
Küngas	11 280
Jekaterinburg	11 280
Tjumen	11 280
Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond	12 430
Tšeljabinsk	12 838
Altai	11 280
Burjaatia	11 280
Tyva	11 280
Hakassia	14 511
Altai piirkond	11 280
Transbaikalia	11 280
Krasnojarski rajoon	11 280
Irkutsk	11 280
Kemerovo	18 313
Novosibirsk	11 280
Omsk	12 838
Tomsk	13 500
Sakha Vabariik (Jakuutia)	15 390
Kamtšatka krai	29 024
Primorski krai	11 280
Habarovski piirkond	11 414
Amur	11 280
Magadan	19 500
Sahhalin	23 442
Juudi Autonoomne Vabariik	12 000
Tšukotka autonoomne ringkond	11 280

Huvitav video. Miinimumpalk erinevates riikides.

Miinimumpalkade analüüs aastate lõikes

Allolev tabel näitab palgakasvu (miinimumpalga) dünaamikat Venemaal aastate lõikes.

kuupäev	Miinimumpalga suurus (rublades)
1.07.2003	200
1.01.2004	300
1.07.2005	450
1.06.2006	600
1.10.2007	720
1.01.2008	800
1.09.2009	1 100
1.01.2010	2 300
1.09.2011	4 330
1.01.2012	4 611
1.07.2013	5 205
1.01.2014	5 554
1.01.2015	5 965
1.07.2016	7 500
1.07.2017	7 800
1.01.2018	9 489
1.01.2019	11 280

Miinimumpalk seisuga 01.01.2017 vastavalt erinevate riikide statistikaosakondadele

Seaduseelnõu kohaselt on 2019. aastal oodata palgatõusu.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile nr 129 ei saa isik saada kehtestatud miinimumpalga tasemest väiksemat palka. Kuid kui Venemaa kodanik ei töötanud kõik tööpäevad või ei täitnud oma kohustusi, on juhil õigus oma palga suurust iseseisvalt reguleerida.

Avaliku sektori töötajate palgad

Alates 1. jaanuarist 2019 on avaliku sektori töötajate palgad tõusnud keskmiselt 5%.

Peamiselt tõsteti palku õpetajatel, meditsiinitöötajatel, sõjaväelastel ja kohtusüsteemi esindajatel. 2017. aastal oli avaliku sektori töötaja keskmine palk 31 200 rubla. Pärast tõstmist kasvas see summa 33 000 rublani.

2019. aastal oodatakse avaliku sektori töötajate palgatõusu vähemalt kaks korda. Presidendi määruse kohaselt peaks selline avaliku sektori töötajate palgatõus toimuma läbi uute reformide elluviimise, milleks on eraldatud vahendeid 4,6 triljoni rubla ulatuses.


Kuid vaatamata sellele on Venemaal tendents palkasid edasi lükata. Palkade hilinemine puudutas eelkõige korrakaitsjaid ja haridussektori töötajaid (õpetajaid, pedagooge, kõrgkoolide õppejõude).

Raamatupidamiskoja töötajad saavad umbes 171 tuhat rubla kuus. Föderatsiooninõukogu liikmed saavad 151 tuhat rubla kuus. Riigiduuma saadikud teenivad 123 tuhat rubla. Võrreldes mullusega tõusid nende palgad 29%. 2018. aastal määrati Kremli töötajatele 5% palgatõus, seega 2019. aastal on nende palk 206 tuhat rubla.

Ülevenemaalise konkursi “Aasta õpetaja” võitja

Koolieelse lasteasutuse õpetajate palgad tõusid 5%. Moskvas ja Peterburis jääb õpetaja palk vahemikku 30 tuhat kuni 35 tuhat rubla kuus. Jekaterinburgis jääb lasteaiatöötaja palk vahemikku 16 tuhat kuni 17 tuhat rubla. Permis maksavad nad sarnase positsiooni eest 11 tuhat kuni 13 tuhat rubla. Altai territooriumil on koolieelsete lasteasutuste töötajate palk vahemikus 13 tuhat kuni 15 tuhat rubla kuus. Altai Vabariigis töötavad õpetajad saavad kuus 17 tuhat kuni 19 tuhat rubla.

Krimmis pole tänavu avaliku sektori töötajate palgavõlga peaaegu üldse. Keskmise kuupalga tase on selles piirkonnas aktiivselt tõusmas. Nii et 2015. aastal oli keskmine palk 15 tuhat rubla, 2019. aastal kasvas see näitaja 29 tuhandeni. Sotsiaaltöötajad saavad avalikus sektoris kõige madalamat palka. Nende palk ei ületa 20 tuhat kuus.

Selle piirkonna arstide palk on 21 tuhat rubla ning ülikoolide õppejõud ja õpetajad saavad ligikaudu 28 tuhat - 29 tuhat rubla. Krimmi koolieelsete lasteasutuste õpetajad teenivad 10 tuhat kuni 12 tuhat rubla kuus. Sevastopoli koolieelsete haridusasutuste töötajad saavad keskmiselt 19 tuhat rubla.


Riigiettevõtte Aerofloti piloodi palk sõltub otseselt lennutundide arvust:

1. Kui tundide arv on 85 kuus, saab piloot vähemalt 290 tuhat rubla kuus.
2. Kui tundide arv on üle 90 kuus, on piloodi palk umbes 340 tuhat rubla kuus.

Kommunaalettevõttes töötava korrapidaja palk sõltub otseselt piirkonnast. Nii saab Moskva majahoidja 22 tuhat kuni 23 tuhat rubla. Tšeljabinskis maksab sarnane positsioon 15 tuhat rubla. Vene Föderatsiooni kultuuripealinnas on korrapidaja palk umbes 20 tuhat rubla. Tulas ja Jekaterinburgis teenivad majahoidjad 15 tuhat kuni 16 tuhat rubla.

Avaliku sektori palgavõlgnevuste analüüs

Palgavõlgnevus ulatus 2018. aastal Vene Föderatsioonis 3,8 miljardi rublani. Viimase kuuga on see vähenenud 5%. Seoses praeguse olukorraga kavatseb Venemaa valitsus 2019. aastal külmutada palkade maksmise pensionimaksete indekseerimiseks.

Suurima summa võlgneb riik töötajatele, kes töötavad sellistes valdkondades nagu:

1. Tootmistööstus.
2. Ehitus.
3. Transpordisektor.
4. Kaevandamine.
5. Põllumajandus.
6. Teadus-ja arendustegevus.
7. Gaasi, vee ja elektri tootmine.
8. Haridussfäär.

Kõrgeimalt tasustatud erialad

Sotsiaaluuringu ja palgataseme statistiliste andmete kohaselt sisaldab Venemaa kõige kõrgemalt tasustatud elukutsete edetabelis järgmisi erialasid:

Venemaa üks kõrgemalt tasustatud elukutseid on nafta- ja gaasitootmisega tegelev naftaplatvormi töötaja. Keskmiselt võib inimene ühe tööpäeva eest teenida kuni 300 dollarit. Kuid selle töö järele pole suurt nõudlust, isegi vaatamata rasketest töötingimustest tingitud kõrgele sissetulekule.