В основу «Рейтинга лучших работодателей России Universum ТОП 100» легли результаты исследования, в ходе которого было опрошено более 14 тыс. российских студентов и выпускников. Подобные исследования шведская компания Universum проводит по всему миру. Данные о России она собирает второй год подряд и, по словам представителей компании, наш рынок талантов становится все более похож на более развитый европейский.
В этом году лучшими в индустрии были названы: «Сбербанк России» (банки), McKinsey (менеджмент и стратегический консалтинг), PWC (аудит), Unilever (FMCG), BMW Group (автомобили).
«Студенты в России становятся все более разборчивыми относительно того, что им предлагают работодатели, и полагаются на свои предпочтения больше, чем в предыдущие годы – поэтому конкуренция также становится все более ожесточенной, даже среди лучших работодателей, – комментирует результаты исследования Йорген Гулбрандсон, управляющий директор Universum EMEA. – Нынешний рейтинг представляет работодателей, которые обладают сильным корпоративным брендом, сумели сформулировать четкое ценностное предложение для работников и не пожалели времени на то, чтобы по-настоящему разобраться, что именно ценно для студентов с точки зрения карьеры ».
Одним из наиболее значимых изменений, по мнению специалистов Universum, является отказ молодых людей от амбиций в пользу баланса и стабильности. Если еще в прошлом году студенты были готовы много работать для достижения карьерных целей, хотели решать сложные задачи, то теперь для них возросла значимость таких факторов как дружелюбное рабочее окружение, возможность баланса между работой и личной жизнью. Соответственно, консалтинговые компании, которые традиционно привлекают амбициозных кандидатов, опустились в рейтинге чуть ниже, а IТ-компании и автопроизводители, которые ассоциируются с более дружелюбной атмосферой, поднялись выше.
Из-за непростой экономической и политической ситуации у молодых людей усилилась потребность в стабильности и возросла значимость таких факторов как гарантия занятости, конкурентоспособный базовый оклад и возможность высокого заработка в будущем.
С этой точки зрения российский рынок труда становится все более похож на развитые рынки Европы и США, где представители поколения Y уже давно ставят на первое место баланс между работой и личной жизнью, гибкий рабочий график и возможности самореализации.
Отчасти это объясняется тем, что на российский рынок труда выходит поколение рожденных в 1990-е, в период масштабного демографического спада. Молодых специалистов мало, они избалованы вниманием работодателей. У них завышены ожидания, хотя уровень профессиональной подготовки часто оставляет желать лучшего.
При выборе работодателя для них наибольшее значение имеют следующие атрибуты:
Также эксперты Universum отмечают, что на протяжении последних лет во всем мире снижается значимость карьерной цели «желание стать техническим или функциональным экспертом».
«Представьте себе, что человек выбирает стабильную работу в одной организации, становится экспертом, а затем на рынке появляется какая-то компания с новой технологией, которая полностью убивает его экспертизу за один день, – поясняет Анна Калашникова, главный менеджер Universum по России и СНГ. – Поэтому важно иметь не надежную занятость в одной компании, а, скорее, иметь гарантию занятости на рынке труда в целом».
Эта тенденция отражает новое понимание стабильности. Иметь узкую специализацию отныне небезопасно, поэтому новое поколение работников выбирает многофункциональность, которая помогает оставаться востребованным в постоянно изменяющемся мире.
Конечно, выпускники совсем не такие, каких хотелось бы получить работодателям, но последние вынуждены считаться с текущим положением вещей. В ближайшее время ситуация не изменится к лучшему, а прогнозы и вовсе выглядят пугающе: количество нетрудоспособных граждан на 1 тыс. трудоспособных к 2030 году составит 831 человек. Конкуренция за наиболее перспективных кандидатов уже сейчас обострилась, и компании используют все более изощренные способы их привлечения и удержания.
Наиболее дальновидные работодатели вербуют ценные кадры буквально «со школьной скамьи». Например, СИБУР награждает грантами победителей олимпиад по профильным предметам и их учителей, помогает оборудовать школьные кабинеты химии.
По словам Юлии Поповой, руководителя направления планирования и подбора персонала, компания уже сейчас столкнулась с тем, что молодые люди не хотят работать на производстве, а то небольшое количество студентов, которое выбирает специализацию, связанную с химией, часто впоследствии уходит в фармацевтическую отрасль. Поэтому СИБУР активно ищет таланты и в школах, и в средне-специальных учебных заведениях, и вузах.
Там, где это возможно, в целевых учебных заведениях размещаются информационные доски, которые рассказывают о возможностях работодателя и содержат отделение, куда заинтересовавшийся студент может положить свое резюме.
В головном офисе компании действует программа оплачиваемых стажировок, где особое внимание уделяется тому, чтобы студенты получали действительно интересные и развивающие рабочие задачи. Также есть трехгодичная программа стажировок для молодых специалистов на производстве. Каждому новобранцу полагается наставник и индивидуальный план развития.
В компании IBM программы стажировок действуют с 2005 года. Сначала студенты последних курсов приходят стажироваться на протяжении девяти месяцев в качестве интернов, а затем большая часть из них получают возможность участвовать в двухгодичной программе для выпускников. Новичков, окончивших ВУЗ, буквально в первый же месяц отправляют на международное обучение, а когда они возвращаются, стараются сделать их рабочий опыт интересным и разнообразным.
«Мы стараемся давать интернам не просто какие-то поручения, мы продвигаем идею, что они должны выполнять значимую работу, – рассказывает Катерина Попова, руководитель направления подбора персонала по России и СНГ. – Это важная для нас ценность. И если ты действительно доверяешь сотруднику, даже если он находится на уровне интерна, если у него есть своя зона принятия решений и самостоятельность, его отдача намного выше».
В рамках исследования студентов спрашивали, как долго они планируют задержаться на своем первом месте работы.
Общемировая тенденция состоит в том, что люди стали гораздо чаще менять места работы. И в то время как одни работодатели сетуют на то, как рискованны стали вложения в обучение и развитие персонала, который постоянно смотрит на сторону, другие учатся грамотно использовать то, что имеют.
Дальновидные компании поддерживают связи с бывшими сотрудниками, нанимают их повторно , превращают их в своих «послов».
«Важно научиться рассказывать истории, – советует Анна Калашникова. – Люди уходят из компании, это неизбежно. И это тренд, с которым стоит смириться, начать с ним работать, а не отрицать».
По словам Нелли Риггенбах Хаслер, вице-президента Universum EMEA, представители поколения Y страдают от синдрома FOMA (Fear of missing out), то есть боятся упустить в жизни нечто важное и интересное. Поэтому компании должны научиться затрагивать эмоции потенциальных работников, показывать, что они предлагают нечто большее, чем просто работу. Рассказывать истории о своих реальных ценностях и о том, как они делают мир лучше, чтобы молодые люди захотели стать их частью и делились ими с окружающими.
Например, вот история Ernst & Young о работе в компании и о жизни.
И еще одна трогательная история от Google о том, как спустя много лет его карты помогли воссоединиться семье.
Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:
Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его деятельности.
Получилось 4 группы работодателей:
Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.
Низкий риск с высоким доходом (Low risk high pay (LRHP)) – эта группа включает в себя:
Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)
Какие плюсы у этой группы?
Низкий риск с маленькими доходами (Low risk small pay (LRSP)). В эту группу компаний – работодателей, входят:
Какие плюсы у этой группы?
Какие минусы у компаний этой группы?
Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)
Какие плюсы у этой группы?
Какие минусы у компаний этой группы?
Высокий риск с маленьким доходами (High risk small pay (HRSP)) – в эту группу компаний можно отнести:
Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда
предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.
Какие плюсы у этой группы?
Какие минусы у компаний этой группы?
Название компании |
|
Procter & Gamble |
|
The Boston Consulting Group |
|
Sberbank of Russia |
|
McKinsey & Company |
|
Rosneft Oil Company |
|
Russian Railways |
|
Coca-Cola Hellenic |
|
Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.
Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.
Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.
Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.
Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.
На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.
Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.
Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.
Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.
Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, памятные подарки и прямой контакт с любимыми клиентами. средняя, но стабильная.
На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.
По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.
Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:
К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.
Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.
«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.
Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.
Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.
В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.
Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.
В разных странах законы определяют статус языков терминами государственный, официальный, иногда национальный. В государствах, где население пользуется более чем одним языком, официальный статус, как правило, имеют несколько языков. Так, например, в Швейца
Арамейское письмо использовалось для написания текста на одноименном языке, на котором велись торговые сделки на Ближнем Востоке примерно с 1000 г. до н. э. и до 1000 г. н. э. Оно происходит от финикийского письма. Поскольку эволюция от одного к другому б
Обмен веществ. Все живые организмы обладают способностью извлекать, преобразовывать и использовать энергию окружающей среды либо в виде питательных веществ, либо в форме солнечного излучения. Во внешнюю среду они возвращают продукты распада и преобразова
Все мы убеждены в том, что способны видеть то, что находится перед нами, точно восстанавливать в памяти важные события из прошлого, сознавать пределы своих знаний и правильно определять причинно-следственные отношения. Однако эти интуитивные убеждения час
Основными средствами называется то имущество, которое используется в качестве средств труда более 12 месяцев, стоимостью от 100 000 рублей. Учет основных средств в 1С 8.3 автоматизирован на 100%. Сначала в 1С Бухгалтерия для ОС оформляется . Далее их прин
"1С:Предприятие 8" помогло крупнейшему в Татарстане сельскохозяйственному предприятию "Сет иле" на 30% улучшить выполнение производственного плана Специалисты компании "1С:Первый БИТ" (Казань) завершили внедрение системы "1С:Бухгалтерия сельскохозяйственн