Viimasel ajal on ilmunud üha rohkem materjale intervjuutehnikate kohta. Kuid mingil põhjusel ei leita eriti sageli teavet täiendavate tehnikate kohta, mis võimaldavad kõige tõhusamalt intervjuusid läbi viia (ja vastavalt hinnata taotleja ameti- ja isikuomadusi).

Varem või hiljem tuleb personaliametnikul koostada küsimustikud erinevate personaliküsimuste lahendamiseks ja ennekõike personalivalikuks.

Mis need dokumendid on, kuidas neid õigesti välja töötada ja täita, lugege seda artiklit

Küsimustiku väljatöötamist alustades tuleb välja selgitada eesmärk ehk määrata, millist abi selle kasutamine töös peaks pakkuma – kas soovid formaalselt täita personalidokumentide haldamise nõudeid või vajad selleks lisatööriista. kõige täielikum hinnang taotleja omadustele. Kahtlemata Teie huvis kompetentse ja kvaliteetse personalivaliku vastu, lähtume teisest eeldusest ning proovime läbi mõelda, millist infot vajame ja milliste küsimuste abil saame seda hankida.

Selleks uurime, millised lisavõimalused avanevad asjast huvitatud töötajatele hästi koostatud küsimustiku kasutamisel?

1. Personaliinspektorile oluline on kasutusmugavus; ühest allikast kogutud teabe täielikkus; teabe dubleerimise välistamine erinevates dokumentides. Kui tekib küsimusi, ei ole vaja kõiki oma isiklikus toimikus olevaid dokumente “üles tõsta”. Soovi korral saab küsimustiku arendada selliselt, et see sisaldab kogu infot, mida uue töötaja registreerimisel vaja võib minna. Antud juhul toimib see omamoodi võrdlusmaterjalina, mis annab võimaluse mitte järjekordselt “paberitesse mattuda”.

2. Juhile ja personalijuhile küsimustik on taotleja kohta lisateabe allikas ja seega tema kohta adekvaatsema hinnangu andmise aluseks. Nagu teate, viiakse üksikute ametikohtade sulgemiseks töötades läbi suur hulk intervjuusid. Vaade näib olevat "hägune" ja sageli on väga raske meeles pidada, miks üks taotleja on teisest parem. Siin tulebki appi küsimustik.

3. Taotleja jaoks Täitmiseks pakutav küsimustik on omamoodi “esmatutvus” ettevõttega. Pärast selle sisu analüüsimist saab tähelepanelik kandidaat teha mõned järeldused ettevõtte ettevõtte kultuuri, nõuete ja omaduste kohta.

Praegu tuleb enamik soovijaid intervjuudele üksikasjalike CV-de ja nende kõikvõimalike täiendustega. Sel juhul sõltub ainult ettevõtte sisereeglitest, kas kutsute inimese ankeeti täitma.

Tihti ei lisa ametlik taotlusvorm mingit teavet ega ole väga hea CV koopia. Just sel juhul on mugav mitme “rakendusega” vorm. Kui taotleja tuleb hoolikalt koostatud CV-ga, võib ankeedi täitmise ära jätta, pakkudes ainult „kitsalt professionaalset“ infot koguvaid avaldusi.

Seega jäävad personalijuhile järgmised dokumendid:

1. Kokkuvõte.

2. CV avalduse vorm (spetsiaalne vorm, mis sisaldab lisateavet ja varieerub olenevalt ametikohast või elukutsest).

3. Personalitaotluse vorm (vorm, mille kandideerijad täidavad tööle kandideerimisel). Sama ankeet soovitan täita ka neil inimestel, kes tulevad intervjuule ilma CV-ta.

Ideaalis peaks küsimustik sisaldama küsimusi, mis võimaldavad hinnata taotlejat isikuspetsifikaadile vastavuse osas (st kirjeldada, millised omadused peavad inimesel olema, et talle määratud tööd edukalt täita). Loomulikult ei ole mõtet koostada iga ametikoha jaoks küsimustikku. Personaliarvestust ja personalijuhtimist käsitlevas kirjanduses soovitatakse sageli koostada näiteks kolm ankeedivormi: töötajatele ja nooremteenindajatele; spetsialistidele ja tehnilistele teostajatele; juhtide jaoks. Olles välja töötanud üsna suure hulga erinevat tüüpi küsimustikke, jõudsin järeldusele, et palju mugavam on kasutada ühte ühist vormi kõigi töötajate kategooriate jaoks, kuid mitme "rakendusega", millest oli juba eespool juttu. Just viimane võib olenevalt ametikohast või elukutsest erineda ja annab seetõttu vajalikku teavet taotleja professionaalsuse kohta.

Olles otsustanud eesmärgid ja saanud aru küsimustiku koostamise tehnilisest lahendusest, pöördume selle sisu - küsimuste juurde.

I. Üldine teave

Selle saab hankides küsimusi potentsiaalse töötaja juriidilise (nimi, elukoht jne) ja sotsiaalse staatuse, elutingimuste, temaga suhtlemise viiside (telefoninumber, piipar, aadress, e-post jne) kohta. .).

Siin on vaja väga selgelt eristada “mugavaid” ja “ebamugavaid” küsimusi ning mitte unustada ka isiklikku ellu lubatud sekkumise piire. Näiteks ühe üsna suure ettevõtte ankeedis paluti taotlejal vastata: "Kellele kuulub korter, kus te elate?", "Mitu tuba on teie korteris?" Minu arvates pole see väga õige ja need küsimused teevad taotlejad kindlasti ettevaatlikuks.

Üldist teavet oma potentsiaalse töötaja kohta saate, kui esitate talle järgmised küsimused:

• Täisnimi.
• Kui muutsite oma perekonnanime, eesnime või isanime, märkige need, samuti millal, kus ja mis põhjusel need muutusid.
• Sünnikuupäev.
• Sünnikoht.
• Alaline registreerimisaadress.
• Elukoha aadress.
• Elamistingimused (eraldi (ühis)korter; üksi/ühiskasutuses (sugulastega jne).
• Kontaktandmed: tel. (kodu, kontakt), e-post.
• Kodakondsus (kui muutunud, märkige millal ja mis põhjusel).
• Perekondlik staatus.
• Lapsed (arv, vanus).
• Teie lähisugulased (naine, mees, isa, ema, vennad, õed).
• Perekonnanimi, eesnimi, sugulaste sünniaasta ja -koht, kodune aadress, töökoht, ametikoht.
• Kas olete välismaal käinud, kus, millal ja mis eesmärgil?
• Kas teil või teie naisel (abikaasal) on alaliselt välismaal elavaid sugulasi (märkige andmed nende kohta)?
• Suhtumine sõjaväekohustusesse ja sõjaväeline auaste (ajateenistus tuleks märkida ametikohale).
• Omades karistusregistrit. Kas teid ja teie lähisugulasi on võetud kriminaalvastutusele? Kui "jah", siis millal ja millise Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli alusel?

II. Teave töövõimaluste kohta ettevõttes

Õigesti valitud küsimused võimaldavad teil esialgu väljendada kandidaadi eesmärke, motiive ja ametialaseid püüdlusi. Võrreldes selles ja eelmises jaotises olevat teavet, on võimalik ennustada töötaja tööväljavaateid ettevõttes ning määrata, kui adekvaatne on taotleja hinnang iseendale, oma soovidele ja ambitsioonidele. Järgmised küsimused aitavad teid:

• Millisele ametikohale kandideerite?
• Motiivid ja stiimulid, mis ajendasid teid osalema konkursil meie ettevõttes vabale ametikohale.
• Millistes töövaldkondades sooviksite oma võimeid meie ettevõttes realiseerida?
• Kui kaua teil kulus meie kontorisse jõudmiseks?
• Kui palju aega olete nõus tööle teel veetma?
• Kas töötate sel ajal?
• Kui palju aega kulub uues kohas tööle asumiseks?
• Milline töögraafik Sulle sobib? Kas teil on võimalus töötada õhtuti ja nädalavahetustel?
• Milline on teie suhtumine võimalikesse töölähetustesse?
• Kas saate pinge all töötada?
• Miks peaksime sind palkama?
• Kui olete juba saanud teisi tööpakkumisi, siis mis teile nende juures ei meeldinud? (Kui te praegu töötate, siis millega te praegu rahul pole?)
• Millisena kujutate ette oma positsiooni meie ettevõttes aasta pärast?
• Mis on keskmine kuusissetulek, mida taotlete?
• Teie rahalised ootused katseajale ja püsivale tööle.
• Igaüks, kes töötab hästi ja kohusetundlikult, saab lisaks palgale lisatasu, kõrgendatud töötasu, uut ametikohta jne. Mida sa isiklikult eelistaksid?
• Reastage allpool olevad omadused vastavalt oma eelistustele (1 - kõige olulisem, 10 - kõige vähem oluline):

Hea meeskond

Ettevõtte prestiiž

Korralik palk

Paindlikku töögraafikut

Võimalus eneseteostuseks

Kasvuväljavaated

Kodu lähedus

Toimimise stabiilsus

Keeruliste probleemide lahendamine

Uute oskuste õppimine

• Millised parameetrid on teie jaoks töökoha valikul olulised?
• Milliseid eesmärke seate endale:
• – kutsetegevuses;
• – muudes valdkondades.
• Sõjaline kohustus. Olukord ajateenistusse kutsumisega.

Muide, viimane küsimus on selles jaotises väga sobiv. Kui teie ees kandideerija on kõrgkooli neljanda kursuse üliõpilane ja edasilükkamise lõpp on ukse ees, siis on ühistegevuse väljavaade üsna kergesti ennustatav.

III. Teave haridusest

„Haridus” on üks taotlusvormi standardsetest osadest. Selle sisu põhjalik analüüs võimaldab teil kandidaadi kohta palju huvitavaid nüansse teada saada. Saate teada, mille alusel taotleja haridusasutused valis ja kuidas tal õnnestus kalli hariduse eest maksta. Mõnikord on kasulik analüüsida andmeid tegelikult töötatud aja ja koolitusele kulunud aja suhte kohta. Tihti kohtame taotlejaid, kes on veetnud suurema osa oma elust seminaridel – kursustel, koolitustel või muul “pikaajalisel” koolitusel. Enamasti jääb algselt paika pandud "teadmistebaas" teoreetiliseks ballastiks ja selle "kandjad" ei suuda alati ettevõtte hüvanguks viljakalt töötada.

Kandidaadi haridustaseme ja selle saavutamise kohta saate teada, kui esitate järgmised küsimused:

• Haridus. Millal ja mis õppeasutused lõpetasid, diplominumbrid?
• Treeningu vorm. Diplomi eriala. Diplomi kvalifikatsioon.
• Millist lõputöö teemat kaitsti (ainult diplomi pealkiri, selle põhiaspekte avaldamata)?
• Akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus omistamisel, akadeemilise kraadi omistamist kinnitavate dokumentide andmed, tiitel.
• Lisaharidus (kursused, seminarid, koolitused jne). Märkida kuupäev, õppeasutuse nimi, suund või teema.
• Milliseid võõrkeeli ja Vene Föderatsiooni rahvaste keeli räägite ja mil määral (loed ja oskad suhelda, valdad vabalt jne)?

IV. Töökogemuse info

Just selle jaotise andmete põhjal tehakse taotleja kohta järeldused: kui sageli ta töökohta vahetab; mis põhjusel lahkub ettevõttest; kas see muudab jõupingutuste ulatust radikaalselt; kuidas muutuvad kohustused igal järgneval töökohal; kui lihtne on anda teavet varasemate töökohtade, telefonide ja endiste juhtide nimede kohta.

Isegi minimaalse kogemusega personaliametniku jaoks saavad selle jaotise punktide täitmise protsessi jälgides selgeks paljud taotleja psühholoogilised omadused. Lisaks saab juba küsimustiku esmase analüüsiga teha järeldusi antud taotleja karjääriarengu kohta. Nagu teate, saab ainult 10% juhtidest olla samaaegselt edukad ja tõhusad. Suurem osa jaguneb kahte kategooriasse – inimene kas ronib karjääriredelil, liikudes ühelt ametikohalt teisele (vertikaalne karjäärivalik) või arendab oma erialast potentsiaali, uurides valitud eriala järjest sügavamalt (horisontaalne karjäärivalik). Olles seda nüanssi hinnanud, saate seda hõlpsasti võrrelda sellega, mida teie ettevõte saab taotlejale pakkuda.

Selleks paluge taotlejal kirjeldada vastupidises kronoloogilises järjekorras oma töötegevust järgmistes valdkondades:

• Tööperiood.
• Ettevõtte nimi.
• Ettevõtte ulatus.
• Ametikoht või elukutse.
• Ajakava.
• Täidetud kohustused.
• Peamised saavutused ettevõttes töötatud perioodi jooksul.
• Palga tase (suurus).
• Vallandamise põhjus.
• Ettevõtte asukoht.
• TÄISNIMI. juht.
• Kontaktnumber.
• Töötajate arv ettevõttes.

V. Teave kutseoskuste kohta

Küsimused kutseoskuste kohta on veel üks väga paljastav rühm. See, kui laialt inimene oma kutseoskusi kirjeldab, näitab, kui hajutatud ta oma püüdlustes on.

Kuid võite vaadata vastuseid ka muul viisil. Tihti leiab mitmekülgset erialast kogemust just väikeettevõtetes töötanud inimeste seas, kus tööülesannete ring oli üsna ähmane. Suure jäiga hierarhiaga struktuuri endisel töötajal on seevastu suurepärased kitsa fookusega teadmised ja oskused.

Selle jaotise küsimustele antud vastuste analüüsimine peaks andma teile ka teavet, mis võimaldab teil eraldada teoreetikud, kes kirjeldavad hea meelega oma abstraktseid teadmisi praktikutest. Selleks küsime:

• Arvutioskuse aste (näiteks: "Märkige programmi tüüp (operatsioonisüsteemid, tekstiredaktorid, arvutustabelid, andmebaasid, eriprogrammid), selle nimi ja oma oskuse aste sellega ("kogenud kasutaja", "põhifunktsioonid", "tunneb tööpõhimõtteid" ", "õppib").
• Kontoritehnikaga töötamise oskused (näiteks: "Märkige oma teadmiste tase kontoriseadmetest ("kogenud kasutaja", "põhifunktsioonid", "tööpõhimõtetega kursis") järgmiste tüüpide puhul: arvuti, faks, koopiamasin). , skanner, faksmodem jne) .
• Juhiloa olemasolu, kategooria, sõidukogemus.
• Isikliku auto olemasolu.

Lisaks räägivad vastused järgmistele küsimustele taotleja kutseoskustest:

• Mille üle sa elus kõige uhkem oled?
• Millised on suurimad tööalased saavutused, mida olete elus saavutanud?
• Millised oskused, võimed ja teadmised on teie arvates meie ettevõttele kõige kasulikumad?
• Kirjeldage, mida saate teistest paremini teha.
• Kirjeldage oma juhtimiskogemust.
• Millised olid teie organiseerimisoskused?
• Vastastikuse alluvuse skeem (joonistage funktsionaalne skeem kahe viimase töökoha kohta).
• Märkige oma suurimad tugevused professionaalina.
• Loetlege kolm olukorda, kus teil puudusid professionaalsed oskused.

Professionaalse testimise tulemuste jaoks saab koha määrata otse selles jaotises või vormi lõpus.

Personali- ja muus erialakirjanduses on piisavalt nõuandeid soovituste koostamiseks ning taotlejad uurivad seda mitte vähem hoolikalt kui personaliametnikud. "Professionaalselt taotlejalt", kes on õppinud rohkem kui ühte tööhõive ja personalivaliku käsiraamatut, peaks suure tõenäosusega ootama kausta koostatud soovituskirjadega, mis on kinnitatud kõige muljetavaldavamate vappide ja allkirjadega. Aga vahet pole, kui taotlejat korralikult ei “soovitata” – alati võid helistada ettevõttesse, kus ta varem töötas (muide, minu kogemuse põhjal pole olnud ühtegi juhtumit, kus ettevõtte juhtkond oleks keeldunud soovitust andmast ). Selleks peate välja selgitama, kellega saate ühendust võtta ja kes suudab kandidaadi arvates teie küsimustele objektiivselt vastata. Seda, et inimene osutab oma potentsiaalsetele soovitajatele (ta veel ei tea, mida te küsite ja mida nad vastavad), võib pidada oskuseks endiste kolleegidega "rahulikult" lahku minna ja ärisuhteid säilitada ka pärast vallandamist.

Selleks lugege vastuseid järgmistele küsimustele:

• Kes teie endistest kolleegidest ja juhtidest oskab teile suulise soovituse või soovituskirja anda?
• Organisatsiooni ja ametniku aadress, telefoninumber.
• Kes meie ettevõtte töötajatest oskab teile soovitada?

VII. Tervisealane teave

See küsimustiku osa on üks "mitmetähenduslikumaid". Muidugi tahaks tööandja teada, kui terve inimene tema juures tööle hakkab. Kui vastate kõigile neile küsimustele ausalt, on üsna suur tõenäosus, et te ei saa kunagi tööd. Kuid moonutatud teabe saamisel on tööandja jaoks tagajärjed. Töötaja mõtlematu palkamine tema puude astet määramata põhjustab sageli tööinspektsiooni probleeme. Kui tekib vastuoluline olukord, ei tohi riigiinspektor piirduda vaid hoiatusega. Seetõttu peavad taotlusvormi küsimused olema sõnastatud piisavalt korrektselt, et mitte rikkuda seadust, ning olema selge kinnitus, et taotlejalt küsiti, kas tal on vaja luua erilised töötingimused.

Oma tervisliku seisundi kohta saate "ohutult" teada, kui esitate vastajale järgmised küsimused:

• Andke oma hinnang oma tervisele.
• Mitu tööpäeva jäi teil eelmisel kalendriaastal ajutise puude tõttu puudu?
• Kas teil on kroonilisi haigusi põdevaid lähisugulasi, kes vajavad hooldust perioodilise tööst lahusolekuga?
• Kas teie peres on puudega, eakaid või krooniliselt haigeid ülalpeetavaid inimesi?
• Kui on vajadus laste pikaajalise hoolduse järele, kas teil on lähisugulasi, kes saaksid teid selles olukorras asendada?
• Kas soovite, et teie tervislikust seisundist tulenevalt luuakse teile erilised töötingimused ja põhjendage, miks?
• Halvad harjumused (alkoholi joomine, suitsetamine jne).

Võite olla kindel, et nad annavad teile meelsasti tõest teavet nikotiinisõltuvuse kohta. Et saada teavet keerukamate "halbade harjumuste" kohta, peate tõenäoliselt veidi petma. Nii saate näiteks alkohoolsetesse jookidesse suhtumise väljaselgitamiseks pakkuda kõik positiivsed vastused ja jälgida küsitletava reaktsiooni "ma ei joo" vastuse puudumisele. Kahekümneaastase staažiga personaliametnik, kes valis oma ettevõttesse ehitajaid, küsis hellitavalt, “emalikult”: “Aga viina? Kas sa mängid ringi? Tema kinnitusel tegid “rohelise mao” tõelised armastajad ausaid silmi ja vandusid: “Millest sa räägid? Ma ei kasuta seda üldse. Kui ainult suurematel pühadel!”

VIII. Teave hobide ja huvide kohta

Enamiku ettevõtete ankeetides on selle saamiseks eraldatud üks-kaks rida. "Teie hobi" - umbes nii see küsimus kõlab. Kujutage ennast taotleja asemele. Tõenäoliselt on vastus "sport, lugemine" ja need sõnad ei ütle midagi inimese vaimse, mitteprofessionaalse maailma kohta. Palun täpsustage oma küsimust. Seadke paar lisatingimust ja vastaja kas avab end, rääkides oma lemmiktegevusest või saate kohe aru, et tal pole millestki teatada. Ühes ettevõttes, kus pidin mitu aastat tagasi intervjuul osalema, üllatas mind personalijuhi küsimus: „Räägi mulle midagi oma elust. Kõigest, kui see ei puuduta tööd. Kaasaegne ettevõtlus ei eelda ainult töövõimet – kõrgelt hinnatakse ka oskust hästi puhata. Veetke veidi aega, et teada saada, millised on taotleja kired ja tal on lihtsam teie ettevõtte ettevõttekultuuri aktsepteerida või üldse mitte aktsepteerida.

Selleks lisame küsimustikku järgmised küsimused:

• Kuidas sa kõige sagedamini lõõgastud?
• Kontrollige, mis teid kõige rohkem huvitab:

Näitused

Reisid

• Jagage muljeid viimasest nähtud etendusest, filmist, loetud raamatust jne.

IX. Teave enesehinnangu kohta

Mõned ettevõtted lisavad oma küsimustikesse psühholoogilised testid. Sellise testimise üksikasjadesse laskumata pangem tähele, et paar küsimust iseloomu kohta annavad kaalumiseks lisateavet. Kuid te ei tohiks seda liialdada - "lihtsalt kasutatavaid" testimeetodeid pole liiga palju ja sageli peegeldavad taotlejad pärast mitmel intervjuul osalemist juba suurepäraselt stereotüüpseid "psühholoogilisi lööke".

Vastused järgmistele küsimustele võivad anda üldise ettekujutuse inimese enesehinnangust:

• Kui teilt küsitakse "Milline inimene sa oled?", millised sõnad tulevad esimesena meelde (kirjutage 3–4 definitsiooni selle kohta, milline inimene te olete)?
• Loetlege 5 oma positiivset omadust.
• Märkige, millised 3 negatiivset omadust teil on.
• Millistest oma iseloomuomadustest tahaksid vabaneda?

Psühholoogilise testimise tulemuste jaoks võite anda koha otse selles jaotises või küsimustiku lõpus.

X. "Turundusteave"

Sellist teavet võivad anda vastused järgmistele küsimustele:

• Kust saite infot vaba töökoha kohta?
• Kas arvate, et teie sõprade hulgas on inimesi, kes võiksid olla huvitatud meie ettevõttes töötamisest? Märkige oma nimi, kontakttelefon ja kavandatav tegevusala.

Need küsimused kuuluvad "keerukate" kategooriasse. Esiteks aitavad neile antud vastused kohandada personali otsimise ja ligimeelitamise eelarvet ning teiseks võivad need hoolikalt läbimõeldult panna aluse uute tugevate kandidaatide tekkimisele ettevõttes.

XI. Teave intervjueerimise ja töölevõtmise kohta

Selle jaotise täidab taotlejat "intervjueerinud" töötaja. Kui intervjuu on üles ehitatud mitmes etapis, on väga mugav märkida nende lõpetamine järgmisesse tabelisse:

See on väike meeldetuletus teile ja vihje ettevõtte juhile taotleja edukuse kohta vestlusvoorude ajal.

Muidugi nõuab selline tohutu teabehulk nagu potentsiaalsete kandidaatide küsimustike ja CV-de andmebaas üsna hoolikat käsitlemist. Sajad lehed, millel on kirjas nimed, aadressid, telefoninumbrid, sissetulekute tase ja helistamiseks sobivad kellaajad, võivad olla suureks abiks inimestele, kes pole „isikutevaheliste suhete” küsimustes liiga hoolikad. Küsitletav võib tunda teatud ebakindlust ja soovi keelduda teatud küsimustiku täitmast. Mida üksikute veergude täitmisest keeldumine annab märku (madala juhitavuse, konfliktide jms kohta), on teie ja professionaalsete psühholoogide otsustada.

Selline hoolivus sõnalises väljenduses on vajalik ka küsimustiku koostamisel. Vaatamata sellele, et lisaks personalipraktikale on ankeetküsitlused laialdaselt kasutusel sotsioloogias, psühholoogias ja teistes teadustes, ei tasu unustada, et nende põhjal saadud tulemused, mis kirjeldavad vastajate käitumist, arvamusi ja hoiakuid, nõuavad kinnitust muud meetodid - alles siis saab saadud teabe põhjal tehtud järeldusi pidada usaldusväärseks ja usaldusväärseks.

Rea laius on ka loetavust mõjutav tegur – 50-55 tähemärki peetakse ideaalseks.

Kirjasuurus määratakse dokumendivormi väljade alusel (vastavalt GOST R 6.30-97 "Ühtne organisatsiooni- ja haldusdokumentatsiooni süsteem. Nõuded dokumentide koostamisele" peavad need olema vähemalt 20 mm - vasak, 10 mm - parem , 15 mm - ülemine ja 20 mm - alumine). Reeglina on fondi suurus 11 või 12 punkti.

Otsestele küsimustele peaks eelnema pealkiri. See kirjutatakse kas suurtähtedega (KÜSIMUSTIK) või väiketähtedega (QUOTE). Esimese lehe vasakus ülanurgas on väljakujunenud tava kohaselt märgitud koht, kuhu foto kleebitakse (tavaliselt 4 x 6 cm suurune).

Küsimustele vastamiseks peate esitama jooned ja muud graafilised indikaatorid selle kohta, kuhu märgid paigutada (näiteks ruudud, mis tähistavad valitud vastust).

Küsimustiku küsimuste järel peaks olema koht, kuhu kirjutada:

– küsimustiku täitmise kuupäevad;

Vestlusele tulnud kandidaadi kohta teabe saamiseks saab kasutada küsimustikku, mis palutakse enne vestlust täita. Uue töötaja õige valik sõltub sellest, kui hästi on vormistatud tööle kandideerimise vorm.

Reeglina on taotlejal kaasas CV (vt →). Tavaliselt on isikuandmed suures osas samad, mis CV, kuid küsimustik on ettevõtte standarditega ja küsib inimeselt teavet, mida ettevõte vajab. Tavaliselt palutakse igal vabale ametikohale kandideerijal täita küsimustik.

Olenevalt ametikohast võib küsimustiku sisu varieeruda. Kõrget kvalifikatsiooni nõudvatele juhtivatele ametikohtadele kandideerijatel palutakse tavaliselt täita keerukamad küsimustikud, milles on palju küsimusi, mis aitavad mõista inimese teadmiste taset, oskusi, tema isikuomadusi ning paljastada kandidaadi potentsiaali. Selles artiklis pakume teile tööle kandideerimisel tasuta alla laadida kaks taotleja taotlusvormi näidist - lühike standardversioon ja laiendatud, üksikasjalikum versioon.

Samuti soovitame taotlejale alla laadida järgmiste dokumentide näidised: eelmise tööandja soovituskiri → ; kaaskiri CVks →

Kuidas täita sisseastumisavaldust

Vaatame lähemalt, mida tuleb taotleja taotlusvormile lisada:

Taotleja üldandmete täitmine

Vajalik on täita järgmised andmed: täisnimi, passiandmed, kontaktandmed, andmed elukoha kohta - standardsed isikuandmed;

Haridusinfo täitmine

Hariduse jaotises tehakse ettepanek esitada teave igat tüüpi haridusasutuste kohta, kus taotleja õppis (ülikoolid, erialad, kursused jne);

Taotleja tööajaloo ja kogemuste täitmine

Karjääri osas - tehakse ettepanek märkida kolm viimast töökohta, märkides ära töökoha, ametikoha, kohustused ja vallandamise põhjuse;

Kutse- ja isikuomaduste jaotises - just see küsimustiku osa tuleks hoolikalt läbi mõelda; esiteks tehakse ettepanek anda teadmised, mis taotlejal on, millised oskused ja võimed ta õppimise ja töötamise käigus omandas. teistes organisatsioonides tehakse ettepanek märkida ka tema isiklikud iseloomuomadused - hea pakkumine nii positiivsete kui negatiivsete iseloomuomaduste täitmiseks.

Laiendatud küsimustik võib lisaks standardväljadele kutse- ja isikuomaduste näitamiseks sisaldada ka lisaküsimusi ja teste, mis aitavad hinnata inimese võimeid ja potentsiaali. Selliste küsimuste näite leiate laiendatud küsimustiku näidisest, mille saab alla laadida allolevalt lingilt.

Tavaliselt küsitakse küsimustikus tulevikuplaanide, soovitud palga ja soovitud ametikoha kohta, kontrollitakse inimese ambitsioone, kui sihikindel, sihikindel ta on, kas tal on juhtimis- ja organisatoorseid võimeid - kõik need punktid selgitatakse eriküsimuste kaudu. Ankeedis saate taotlejale esitada lisaküsimusi ettevõttes töötamise eesmärkide kohta.

Samuti tehakse sageli kindlaks inimese väärtushinnangud - mis on tema jaoks kõige olulisem näiteks seoses töökohaga - palk, meeskond, kaugus tööst, kasvuvõimalus jne. Allpool saate alla laadida lühendatud ja laiendatud küsimustiku näiteid.

Peamine dokumentatsioon, mille tulevane kandidaat konkreetsele ametikohale koostab, peab sisaldama küsimustikku. Küsimustikuks loetakse lühikest küsitluslehte, mis sisaldab kogu taotleja biograafilist teavet ja vastuseid küsimustele tema kutseomaduste üldise taseme kohta. Tasub öelda, et töötaotluse vorm on oluline dokument. Peaksite vaatama tema 2017. aasta näidisvormi. Saate kohe aru, kuidas seda dokumenti täita.

Siseministeeriumi 2017. aasta valimi tööle asumise ankeet:

Kuidas kirjutada tööavaldust

Selleks, et tööandja saaks taotleja kohta õige ja objektiivse arvamuse kujundada, tuleks korrektselt koostada spetsiaalne küsimustik. Selles artiklis räägime teile sellest üksikasjalikumalt.

Igal dokumendil on oma omadused. Näiteks riigiteenistuja töölevõtmise taotlusvorm eristub erinevate küsimuste olemasoluga. Ja siin on spetsiaalne vorm.

Personaliosakonna juhi või töötajate nõue või taotlus täita tööle kandideerimise vorm ei tohiks kandidaadis negatiivseid emotsioone tekitada, kuna iseseisvalt CV ja isikliku eluloo täitmine, erialase hariduse saamise dokumentatsioon ei pruugi sisaldada teavet mis on seotud töö põhispetsiifikaga valitud ettevõtetes. Küsimustiku täitmine võib olla vajalik ainult kahel juhul:

• enne vestlust ja taotleja dokumentidega tutvumist,
• et anda tööandjale üldine ettekujutus kandidaadi isiku- ja äriomadustest ning tööleasumisel, kui tööandja on juba otsustanud kandideerija ametikohale tööle võtta ja personaliosakonnal on vaja hakata koostama tulevase töötaja toimik.

Mis puutub esimest varianti, siis see koosneb kõige üksikasjalikumatest ankeedis märgitud vastustest ning on peamine täiendus varem koostatud CV-le ja muule dokumentatsioonile. Teise variandi puhul on täiesti vastuvõetav küsimustiku formaalne täitmine, selles sisalduvat teavet kasutavad personaliosakonna töötajad teabelehena, mis täiendab isikutoimikus vajalikku dokumentatsioonipaketti. Meie artiklis on ka ankeet siseministeeriumisse tööle kandideerimiseks. Vaadake tema 2017. aasta näidistäit.

Põhimõtteliselt ei ole töötaotlusvormil ühtset juriidilist vormi. See dokument võib olenevalt organisatsiooni põhitegevuse suunast sisaldada küsimusi, mis puudutavad kandidaadi isikuomadusi, tema töökogemust ja tööoskusi, karjääriplaane jne. Kui vastate kõikidele küsimustikus täpsustatud küsimustele ausalt ja objektiivselt, õigesti hinnates isiklike ametialaste omaduste taset, võite olla kindel, et see küsimustik on peamine tegur kauaoodatud töökoha saamisel.

Vaata ka videot teemal: Kuidas vältida vigu küsimustiku täitmisel.

Kuidas töötaotlust õigesti täita

Taotluse vorm tööle asumiseks- See on peamine dokument tööle kandideerimisel. Tuleb vaid korrektselt täita 2017. aasta ankeet ja siis saavutatakse soovitud ametikoht väga kiiresti.

Ankeedis sisalduvatele küsimustele nõutakse tavaliselt vastuseid enne vestlust. Sellest lähtuvalt peab taotleja olema äärmiselt ettevaatlik, aus, keskendunud ja selgelt esitama kõik isikuandmed. Sulle võib tunduda, et tööavalduse täitmine on väga lihtne, sest ainult tähelepanematu inimene võib eksida isikuandmete ja teabe esitamisel varem omandatud hariduse ja kutseoskuste kohta. Kuid siiski võivad mõned küsimustiku veerud tekitada teile teatud raskusi, nimelt need, mis on seotud isiklike kutseoskustega, tööülesannete edukaks täitmiseks vajalike isikuomadustega.

Küsimustele vastamisega pole vaja kiirustada. Iga küsimust tuleb hoolikalt kaaluda ja isiklikku biograafilist teavet (nt haridust ja varasemat töökohta) tuleb dokumentidega võrrelda. Tüüpavalduse vorm, mis on lisana tööle asumiseks nõutavatele dokumentidele, sisaldab järgmist teavet:

• sünnikuupäev,
• elukoht,
• passi andmed,
• teave kodakondsuse, perekonnaseisu, lähisugulaste, saadud hariduse, auhindade, hobide, isikuomaduste kohta, mis viitavad töökogemusele.

See dokument tuleb täita käsitsi, puhta käekirjaga, ilma plekkide ja vigadeta. Enne küsimustiku täitmist peaksite hoolikalt uurima kõiki punkte ja vastama küsimustele õigesti. Enamasti võib tööandja paluda teil vastata küsimustele, näiteks kas teil on karistusregister, kas teil on täiendavaid sissetulekuallikaid, ning anda teile ka soovituskirjad eelmisest töökohast ja isikliku foto. Kõik need tegurid võimaldavad meil hinnata mitte ainult ametikohale kandideerija professionaalsust, vaid ka isikuomadusi.

Avalduse vorm avaliku teenistuse valimiseks:

Kuidas vastata taotlusvormi keerulistele küsimustele

Lisaks tavaküsimustele võib ankeet sisaldada ka neid, millele vastamisel on ametikohale kandideerijal kohustus näidata end professionaalsest küljest, omades nii isiklikku soovi kui ka võimalust oma tööga ettevõttele kasu tuua. Selliste väljade täitmisel nagu - Milline erialane kogemus võib meie organisatsiooni tööd oluliselt parandada Kas olete juht? Jne. Nendele küsimustele tuleks vastata ausalt. Vestluse ajal saab tööandja küsida taotlejalt tema tervise, halbade harjumuste olemasolu, samuti oskust oma vaba aega kompetentselt korraldada. Loomulikult ei saa kroonilisi haigusi täielikult varjata ja need ei tohi mingil juhul mõjutada taotleja töövõimet. Halbade harjumuste osas tuleb olla avatud ja aus, sest neid saab tuvastada juba esimesest tööpäevast. Küsimused hobide ja huvide kohta võivad aidata tööandjal mõista, kui kergesti saame töökollektiiviga liituda ja ettevõtte kultuuri omaks võtta. Tööavaldust täites tuleb olla ettevaatlik, sest ausad vastused võivad tööandja otsust positiivselt mõjutada.

Töötaotlusvorm 2017:

Minu Interneti-allikast. Turu-uuringutes osalemine ja selle eest rahalise tasu saamine pole väljamõeldis, vaid reaalsus! Sellepärast olen teile ette valmistanud selle artikli, milles kirjeldatakse üksikasjalikult raha eest ankeetide täitmise funktsioone ja tutvustatakse ka peamisi tööprojekte. Kirjutasin ka mitu soovitust, mis on kasulikud mitte ainult algajatele, vaid ka kogenud vabakutselistele.

Pärast selle artikli lugemist ei leia te mitte ainult mitmeid huvitavaid platvorme küsitluste tegemiseks, vaid saate ka oma veebitegevusi õigesti korraldada. Tänu sellele võid loota heale lisasissetulekule, tehes midagi, mis ei nõua sinult erilisi oskusi ega teadmisi.

Küsimustike täitmisega raha teenimise põhiidee

Üks tõhusamaid ja kiiremaid andmete hankimise meetodeid on sotsioloogiliste uuringute läbiviimine. Viimasel ajal on muutunud üsna populaarseks turundusuuringud, mille eesmärk on koguda suure kasutajaskonna arvamusi konkreetse toote kohta (see võib olla nii tarbekaubad kui ka teenused).

Selliseid uuringuid tehakse sageli Internetis spetsiaalsete ressursside kohta, millega paljud tuntud tootjad koostööd teevad. Seega saab ettevõte hõlpsalt teada potentsiaalsete või tegelike klientide arvamusi teatud toodete kohta. See võimaldab neil parandada oma toodete kvaliteeti, võttes arvesse tegelike kasutajate kõiki soove.

Teie ülesandeks on siin:

1. Tööks sobiva ressursi leidmine. On oluline, et sait oleks usaldusväärne ja maksejõuline (selles artiklis esitan teile nimekirja küsimustikest, mis on juba kasutajate usalduse võitnud).
2. Registreerimine valitud saidil. See protsess võtab sõna otseses mõttes paar minutit. See on eeltingimus, et hakata küsitluste täitmise eest tasu saama. Süsteemi sisselogimiseks peate esitama enda kohta põhiteabe (täisnimi, vanus, riik ja elukohalinn), sisestama oma e-posti aadressi ja looma parooli.

1. Isikliku profiili täitmine. See on ka kohustuslik tingimus, mis võimaldab süsteemil saata teile ainult sobivaid küsitlusi (näiteks ei saa te autode kohta küsimustikke, kui teil pole oma autot jne). Oma profiilis annad täpsemat infot enda, hariduse ja töö, elustiili jms kohta. Samuti on soovitatav neid andmeid regulaarselt üle kontrollida ja vajadusel uuendada.
2. Oodake, kuni teie e-posti aadressile saadetakse kutse küsitluse täitmiseks. Järgige kirjas toodud linki ja alustage selle läbimist.
3. Jälgige, mis pole nii raske: peate sooritama testi lõpuni, ärge jätke küsimusi vahele ja vastake äärmiselt ausalt.
4. Saate küsimustiku kvaliteetse ja kohusetundliku täitmise eest tasu. Mõned projektid annavad raha ja mõned pakuvad preemiaid punktidena, mida saab hiljem reaalvaluutasse konverteerida. Saate kogu teenitud raha välja võtta elektroonilistesse rahakottidesse kõige tavalisemates maksesüsteemides (WebMoney, Qiwi, Yandex Money, Paypal jne).

Nagu näete, pole töötingimused keerulised. Kui suhtute sellistesse tegevustesse vastutustundlikult, võite saada väga head lisatulu, millest piisab kommunaalteenuste, side ja Interneti eest tasumiseks.

Parimad uuringuprojektid

Nagu näete, on teenuste valik üsna lai. Seetõttu saate igal juhul valida enda jaoks parima võimaluse. Selleks soovitan iga ressursi tingimustega lähemalt tutvuda.

Küsitluste abil raha teenimise eelised

Kui kahtled endiselt, et tasulised ankeedid võivad sulle reaalset lisatulu tuua, soovitan sellega tutvuda Selle osalise tööajaga töö peamised eelised:

1. Teilt ei nõuta absoluutselt mingeid investeeringuid. See on piisavalt hea põhjus hakata turu-uuringutes osalema, sest kaotada pole ju midagi!
2. Seda tüüpi töö sobib isegi õpilastele ja mõnikord ka koolilastele. Paljud projektid võimaldavad töötada 14-aastastel kasutajatel. Vanemate loa andmisel saab iga teismeline ise raha teenida.
3. Ankeetide täitmiseks raha eest ei ole vaja teadmisi, kõrgharidust ega erioskusi. Peate lihtsalt teadma, kuidas arvutit ja Internetti kasutada.
4. Saate töötada mis tahes sobivas kohas. Te ei pea kogu aeg kodus olema, piisab Interneti-juurdepääsuga seadmest. Tööks sobib isegi nutitelefon, nii et saate täita küsitlusi transpordis, avalikes asutustes ja mujal.
5. Üks küsitlus võtab aega umbes 20 minutit. Seetõttu ei too selline tegevus teile ebamugavusi. Lisaks ei nõua küsitluse täitmine kiireloomulisust. Sellega pole aga mõtet viivitada. Parim variant on sooritada test mõne tunni jooksul pärast kutse saamist.
6. Saate mitte ainult saada lisakasumit, vaid ka mõjutada oma arvamusega erinevate kaupade tootmist, mida ise kasutate. See on suurepärane võimalus toote kvaliteedi parandamiseks.

Nagu näete, on sellel veebipõhisel osalise tööajaga tööl palju eeliseid. Seetõttu pole vaja selles kahelda! Uurige iga projekti kohta võimalikult palju teavet, valige üks või veel parem mitu tulusat projekti ja hakake raha teenima kohe! Olen kindel, et õige lähenemisega saavutate edu.

Küsimustik prantsuse keelest tõlgituna tähendab uurimist. Tööandjad kasutavad küsitlusi, et moodustada töötajatest meeskond, kes suudab täita määratud ülesandeid võimalikult tõhusalt, ilma konfliktide ja huvide kokkupõrketa. Õigesti koostatud küsimustik on selle eesmärgi saavutamise edu võti.

Miks on vaja töötaja profiili?

Küsimustikud teenivad teistsuguseid eesmärke kui CV-d. CV on esinduslik dokument kandidaadilt tööandjale, milles ta keskendub oma kutseomadustele. Küsimustiku koostab tööandja, et määrata mitte ainult professionaalsuse tase, vaid ka taotleja isiklik ja psühholoogiline seisund.

Vastavalt valitsuse korraldusele on riigi- ja kommunaalteenistusse konkursi korras tööle kandideerimisel ankeedi täitmine kohustuslik. Muudel töösuhete korral tehakse küsitlus tööandja äranägemisel.

Dokument võib olla lühike (mitte rohkem kui 10 küsimust) või ulatuslik (kuni 30 vastust). Mida kõrgem on ametikoht, nõuded teadmistele ja kogemustele, seda rohkem teavet soovib tööandja saada.

Tänu hästi koostatud küsimustikule tehakse kindlaks:

1. Psühholoogiline stabiilsus. Kaudne kinnitus on teave perekonnaseisu, laste olemasolu, elukoha kohta.
2. Tööalane huvi: liitumise põhjused, kavandatavad projektid, ületunnitöö, lähetused, koolitused.
3. Seltskondlikkus, konfliktivabadus.

Dokument sisaldab mitmeid alajaotisi, millest igaühel on oma tähendus. Üldteave ja foto on vajalikud osad. Andmed elukoha, perekonnaseisu, hariduse, kvalifikatsiooni, eriala, ametikoha, töökogemuse kohta peavad töölevõtmisel olema kinnitatud vastavate dokumentidega. Sellisel juhul lisatakse küsimustik töötaja isikutoimikusse.

Kui vaba töökoht lükatakse tagasi, salvestatakse dokument ettevõtte/organisatsiooni andmebaasi. Igal juhul peab küsimustik sisaldama klauslit nõusoleku kohta isikuandmete töötlemiseks. Tööandja vastutab seaduse ees nende konfidentsiaalsuse hoidmise eest.

Kes koostab küsimustiku

Tüüpküsimustik kinnitati valitsuse otsusega riigi- ja munitsipaaltöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Sellel on oma eripära ja seda ei saa teised tööandjad täies mahus kasutada. Igal ettevõttel on õigus töötada välja oma tööankeetide täitmise mallid, võttes arvesse oma tegevuse eripära ja nõudeid kandidaatidele.

Suurtes, mitut tööstust hõlmavates ettevõtetes ei ole otstarbekas kasutada ühte tüüpi küsimustikke. See peaks koosnema kahest osast: üldise teabega ja väga spetsiifilise teabega.

Üld- või standardjaotis sisaldab andmeid, mis on vajalikud tööle kandideerija töölevõtmisel isikutoimiku ja töötaja kaardi koostamiseks - see on:

• isiklik informatsioon,
• teave sugulaste kohta,
• haridus,
• kogemus,
• küsimusi karistusregistri kohta,
• võimalus töötada täiskohaga (3. rühma puuetega inimestele),
• juhiluba.

Dokumendi motiveeriv osa, mis sisaldab päringut kandidaadi ametialaste ambitsioonide kohta, sobib karjäärikasvu väljavaatega vabadele töökohtadele. Selles plokis on ka küsimus oodatava palgataseme kohta.

Küsimustiku täitmiseks küsitakse, kas taotleja on nõus oma isikuandmete töötlemisega.

Eriküsimused lisatakse juhi soovitusel, kelle osakonnas vaba töökoht on. Siin tuleb märkida konkreetsed tegevused: võõrkeelte oskus, programmeerimine, raamatupidamine, finantsaruandlus jne.

Kust ma saan taotlusvormi?

Valmis tööleasumise avalduse vorme saab alla laadida Internetist, valides endale sobivaima variandi. Spetsialiseerunud saidid pakuvad valmis vorme, mille kasutamiseks peate need lihtsalt printerile printima.

Saate tutvuda seotud ettevõtete küsimustikuga tegevusliigi järgi, võttes selle aluseks või täielikult kopeerides. Näiteks Sberbanki ja Aerofloti küsimustikud postitatakse Internetti. Mainekates ettevõtetes on kõrgelt kvalifitseeritud juristid, psühholoogid ja personaliametnikud, kes on välja töötanud asutusesiseseks kasutamiseks näidised.

Kuidas seda õigesti täita

Tähelepanu! Küsimustik palutakse täita vahetult enne intervjuud.

Samas hinnatakse, kui kiiresti, asjatundlikult ja täpselt see valmib. Ettevaatamatus, ebaselge käekiri ja parandused loovad kandidaadist negatiivse mulje. Sellise vea vältimiseks tuleb esmalt tutvuda standardsisuga, laadides alla töötaotlusvormi. Valmistage ette dokumendid, millest teave sisestatakse.

Küsimustes ei tohiks olla ebatäpsusi, kirjavigu ega väljajätmisi. Taotleja peab mõistma, et isikuandmeid võrreldakse esitatud passi, diplomi ja tunnistuste koopiatega. Ja dokumentide endi autentsust kontrollitakse.

Proovi täitmine

Küsimustiku ligikaudne versioon algab sisukorra ja fotoga, näiteks: vaba töökoht _______________ foto.

Seejärel järgige pärast dokumendi pealkirja:

1. TÄISNIMI _______________________________.
2. Andmed sünnikuupäeva, kodakondsuse, elukoha-registreeringu, passiandmete, kontaktide (kodu, mobiiltelefon, e-post) kohta.
3. Perekondlik staatus ja teave vanemate ja laste kohta.
4. Hariduskvalifikatsioon: märkides õppimise perioodi, õppeasutuse nimetuse, diplomi eriala. Seejärel loetletakse täiendavad koolituskursused ja teine ​​eriala, kui neid on. Näidatud on keelteoskus ja tarkvaratoodete kasutamine.
5. Töökogemus (loendus): tööperioodid, ettevõtte nimi, ametikoht.
6. Lisainfo juhilubade, karistusregistrite kohta.
7. Punkt isikuandmete andmebaasis talletamisega nõustumise/mittenõustumise kohta.

Tähelepanu! Dokument ei tohiks sisaldada diskrimineerivat laadi küsimusi: rahvuse, usu, tervisliku seisundi kohta.

Töötaotlusvormi täitmine on vaheetapp enne vestlust ja kandidaadi valimise otsuse tegemist. Küsitlusnõuded on mõlemale osapoolele: tööandjale ja kandidaadile. Küsimused peaksid olema lühikesed, arusaadavad ega tohi õigusi rikkuda. Vastused tuleb kirjutada punktini, ilma moonutusi või parandusi lubamata, loetava käekirjaga.