Mõned taotlejad on kindlad, et pärast edukat vestlust ja lepingu sõlmimist tööandjaga saate lõõgastuda. Selle tulemusena teevad nad katseperioodi esimestest päevadest alates palju saatuslikke vigu ja liituvad seejärel taas töötute ridadega. Rjob sai aru, miks uustulnukad vallandatakse.

Aeglus

Me kõik oleme erinevad: mõned saavad hoogu paari päevaga, teised vajavad nädalaid ja isegi kuid. Muidugi ei oota nad teilt aja jooksul tööjõudu. Mõistlik tööandja annab alati aega kohanemiseks ja isikliku potentsiaali avalikustamiseks. Siiski ei tohiks sellega viivitada.

“Uued töötajad kulutavad palju aega kohanemisele ja sisseelamisele. See võib tulevast tööd negatiivselt mõjutada. Alustage oma vahetute kohustuste täitmist niipea kui võimalik. Proovige olla võimalikult aktiivne ja kui midagi pole selge, küsige oma kolleegidelt, nad ei keeldu algajat abistamast, ”nõustab Anastasia Borovskaja, Venemaa Juhtimiskooli direktor.

Null kohanemisvõimet

On uusi tulijaid, kes lähevad teise äärmusse – nad eiravad uue kohaga kohanemise tähtsust ja tulevad võõrasse kloostrisse oma charteriga.

“Veendu, et tead, milline riietumisstiil on sinu uues ettevõttes vastuvõetav ja kuidas kolleegid omavahel suhtlevad (sh ärikirjavahetuses). Sisenormide ja -standardite rikkumine võib katseaja möödumist negatiivselt mõjutada,” kommenteerib Ani Arevikyan, Venemaal asuva Haysi värbamisettevõtte konsultant.

Ekaterina Goryanaya, konsultantide rühma Wyser (rahvusvaheline HR Holding Gi Group) juht, soovitab mitte unustada, et olete sees uus organisatsioon Koos

«Enam ei saa käituda ja käituda samamoodi nagu eelmises töökohas. Räägin kolleegide ja juhiga suhtlemise mudelist ning endapoolse algatuse pakkumise formaadist. Tulemus on oluline, kuid veelgi olulisem on see, kuidas uus töötaja selle täpselt saavutab. Kui esimese kolme kuu jooksul ei leidnud töötaja oma juhilt mõistmist ja tuge, siis on konfliktide tõenäosus väga suur. Asi pole kõigiga "sõbraks" olemises. Ehitage suhtlust, keskendudes tõhusale suhtlusele ja koostööle,“ soovitab ekspert.

Puhkepäevad, lisapuhkused ja hilinemine

Lapse haigus, torude lekkimine vannitoas, autoõnnetus on hea põhjus töölt vabaks võtta. Kuid ärge unustage, et katseajal olete luubi all ja mitu puhkepäeva lühikese aja jooksul ei lisa teile punkte.

“Katseajal on oluline näidata oma töövõimet ja soovi saada osa uuest ettevõttest. Vaba aega ja lisapuhkepäevi alati ei demonstreerita – sageli on see tööandja jaoks äratus, et sa pole piisavalt motiveeritud,” räägib Ani Arevikyan.

Sama kehtib ka hilinemise kohta. Isegi väiksemad seavad teie organiseerimisvõime kahtluse alla.

"Kui jääte katseajal ikka hiljaks, veenduge, et teie juht on hoiatatud ja hilinemise põhjus on hea," soovitab Ani Arevikyan.

Professionaalse suhtluse rikkumine

Kuulujutud, tülid, isiklikud vestlused, ülemuste arutelud on tõendid töötaja ebaprofessionaalsusest, mis hoiatab juhtkonda.

“Ära aruta isiklikku elu tööl ja pealegi isiklikke probleeme. Professionaalsest vaatenurgast ei aita sellised vestlused sind kuidagi. Liigne avatus võib uusi kolleege isegi võõrandada. Ärge kritiseerige ettevõtet, töötajaid ja projekte. Katseperioodil saavad vähesed inimesed tõeliselt aru kõigist äri ja ettevõtte sisemiste protsesside keerukusest. Suure tõenäosusega eksite ja jätate nii juhtkonnale kui kolleegidele negatiivse mulje. Ärge ülehinnake oma ootusi. Ole loomulik ja avatud. Pole vaja ajada end ettevõttekultuuri raamidesse, kui see pole sulle lähedane. See avaneb nagunii,” märgib Anastasia Borovskaja.

Jätka avalikus omandis

Juhtub, et pärast uuele ametikohale sisenemist unustab töötaja CV tööotsingu saidilt kustutada. Ja vahel jätab ta oma andmed meelega – juhuks, kui midagi huvitavat välja tuleb. Kahju, et sellised "ettevaatlikud" töötajad ei saa aru, et uue ettevõtte personaliosakond võib selle CV otsa komistada ja vastavad järeldused teha.

„Ükskõik, kas olete oma uue tööandjaga rahul või mitte, pidage meeles, et andke endale ja ettevõttele aega, et välja selgitada, kas olete teineteise jaoks õige sobivus. muutub päevast päeva. Kui paned teisel töönädalal oma CV-sse emotsioonidele avatud allikad, siis võta endalt võimalus olukorra muutumise korral seltskonda jääda ja juhi usaldust võita,” räägib Ani Arevikyan.

Vajalike teadmiste puudumine

Kes meist poleks tööintervjuul oma võimeid ilustanud? Kuid oht valega vahele jääda on väga suur! Selleks, et mitte hätta jääda, võitle kiusatusega tuua välja oma olematud oskused ja omadused.

"Üks firmadest märkas, et katseajal olev disainer pöördub elementaarse ülesande täitmiseks pidevalt koolituste poole – tema pädevus tekitas küsimusi, mistõttu ta vallandati," meenutab. Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Loomulikult pole keegi katseajal vigade eest kaitstud. Kuid igaüks saab endale lubada oma arvu minimeerimist. Vastavalt Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite'i personalispetsialist, töölepingu ülesütlemise otsus tehakse enne määratud aega, kui esineb jämedaid rikkumisi - püstitatud ülesannete mitteõigeaegne täitmine või täitmata jätmine, juhtkonna taotluste süstemaatiline saboteerimine, vähene või puudub seotus mõne projekti või ettevõtte tegevusega, töölepingu mittevastavus. töötulemused sellega, mida kandidaat end kokkuvõtlikult deklareeris.

Oleg Matjunin, Moskva Advokaadibüroo Matyunin & Partners juhtivpartner, märgib katseajal kahte rühma vigu – töötajate ja juhtkonna poolt.

«Esimesed viitavad töötaja ebakompetentsusele ja väljenduvad töölepingus sätestatud tööülesannete täitmata jätmises või mittenõuetekohases täitmises ja. Tööandja vead on strateegilised, süsteemsed (personali pealiskaudne valik ja läbimõtlematu paigutamine, tööfunktsioonide udune koondamine). Testi läbimise edukust mõjutavad ka seadusandluse spetsiifika, kohalike regulatsioonide kvaliteet ja reaalsed suhted organisatsiooni sees. Vastavalt tööseadustiku artiklile 70 ja arvestades tööseadustiku artiklis 71 sätestatut, võib formaalselt minimaalne katseaeg olla neli tööpäeva (sellest kolm päeva mitterahuldava tulemuse eest hoiatamiseks) ja maksimaalne võimalik katseaeg teatud juhtudel. juhtide kategooriad ei tohi ületada kuut kuud, - rõhutab Oleg Matyunin. "Mis puudutab kohalikke akte (eeskirjad, eeskirjad, juhised), siis peab subjekt selgelt aru saama, mida ta peaks tegema ja mida mitte: sageli nõuavad nad üht, aga küsivad teist."

Samuti soovitab ekspert tähelepanu pöörata sellele, et töölepingu ülesütlemisel mitterahuldava testitulemuse tõttu on tööandjal kohustus näidata põhjused. illegaalne.

Saidi materjalide kasutamisel on vajalik autori viide ja aktiivne link saidile!

Saad lõpuks uue töökoha! Pakkumine võeti vastu, leping sõlmiti, arvukad intervjuud jäid selja taha. Nüüd aga ootab sind ees sama oluline periood – prooviperiood, mille jooksul vaatad tööandjaga üksteisele otsa ja otsustad, kas tegid õige valiku.

Kasutage Antal Russia nõuannet, et see otsustav etapp edukalt läbida.

1. Te ei saa teist võimalust esmamulje jätmiseks, seega olge valmis kohtuma uute kolleegidega.

• Esimesel päeval tuleb erilist tähelepanu pöörata välimusele, kuna tuttavaid on palju.
• mõtle üle novell Minust. Esmakordsel kohtumisel palutakse teil sageli tutvustada end meeskonnale, kogu kontorile, juhatusele jne. Hea mulje jätke inimesed, kes teavad, kuidas endast lühidalt ja igavalt rääkida. See ei peaks olema lihtsalt eelmiste töökohtade loetelu, vaid midagi muud isiklike hobide kohta, mõned Huvitavaid fakte Minust.

2. Tutvuge ettevõtte standarditega (riietuskood, töögraafik jne), ettevõtte väärtuste ja missiooniga, käitumiskoodeksiga. Järgige neid oma töös.

• Kui pole objektiivselt suurt töökoormust, püüdke hoida töögraafikust nii saabumis- kui ka lahkumisaja osas, et mitte tekitada juhtkonnas ja kolleegides asjatuid küsimusi ja kahtlusi.
• Uurige, kuidas on kombeks teie / teie poole / nime ja isanime järgi pöörduda.

3. Valmistage kõik ette Vajalikud dokumendid HR jaoks enne tööle minekut. Võib-olla on vaja täiendavaid tõendeid või lube, mille koostamine võtab aega.

4. Esimestel päevadel arutage juhiga täpselt läbi, milliseid ülesandeid peate lahendama, millised KPI-d täitma, et katseaeg edukalt läbida.

• Seda ei pea vormistama allkirjade ja pitsatiga, piisab, kui saata juhatajale e-kirjaga lühike kokkuvõte lepingutest ja küsida kommentaari, kas kõik on õigesti fikseeritud.
• Ülesandeid tuleb palju ja erinevaid, kuid oluline on õige tähtsuse järjekorda seadmine, sh hinnata KPI-sid, mida hinnatakse.

5. Arvutage oma tugevusi, ärge andke lubadusi täita seda, mida te ei suuda. Tea, kuidas öelda põhjendatud "ei", hiljem on väga raske muuta käitumismudelit ja enda nägemust juhtkonna ja kolleegide silmis.

6. Luua tõhus töösuhtlus kõigi sidusrühmadega (kolleegid, juhtkond, seotud osakonnad, tarnijad).

• Kui oled juht/juht, näita üles mõistlikku initsiatiivi, ole esimene, kes ühendust võtab.
• Olge kolleegidega suheldes ettevaatlik. Enne oma särav isiksus, mõista ettevõtte sisemist struktuuri ja suhtlusmustreid.
• Ole viisakas ja vastutulelik. Ärge kritiseerige kolleege ja eelkäijaid, hoidke võimalikult neutraalset positsiooni.
• Juhtumite ülekandmisel eelkäijalt või kolleegidelt võtke arvesse fakte, mitte emotsioone.

7. Ärge kuritarvitage mälestusi eelmisest ettevõttest. Kõik väljaöeldud ideed peaksid olema võimalikult konkreetsed, mitte abstraktsed.

8. Ära karda küsida, vaid pane oluline info kirja, et mitte uuesti küsida ja inimesi tüütama, vaid minna tagasi oma märkmete juurde.

9. Oluline on küsida ja anda konstruktiivset tagasisidet. Ärge oodake, kuni teie katseaeg läbi saab, et näha, mida teie ülemus teie tööst arvab. Algatage selline koosolek umbes ametiaja keskpaigas, et arutada, kuidas ametikohale sisenemise protsess kulgeb.

10. Püüdke juhtkonnale ja kolleegidele edastada teavet selle kohta, millist kasu teie töö ettevõttele toob, märkige üles tänu teile toimunud positiivsed muutused, kuid valige sellise teabe esitamiseks õige vorm ja aeg. Oluline on mitte üle pingutada, et see ei näeks välja nagu kiitlemine ega tekitaks negatiivset reaktsiooni.

Pidage meeles, et prooviperiood on vastastikune protsess. See on vajalik mitte ainult teie kontrollimiseks, vaid ka selleks, et veenduda, et olete valinud õige tööandja.

* Katseaeg on juriidiliselt reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 70 ja 71.

Kell otsin uut tööd, nähakse väärilise vaba töökoha leidmiseks palju vaeva, läbida intervjuu ja pädevustesti ning lõpuks kuuleb: "Ootame teid esmaspäeval kell 9.00 töökohale." Näib, et praegu saate lõõgastuda, uskudes, et kõik soovitud töö takistused on ületatud. Aga tulemas on veel katseaja läbimine- mitte vähem oluline periood, mis on oluline ka järgneva jaoks edukas töö Organisatsioonis.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt on katseaeg töötaja määratud töö täitmise kontrollimine, mis määratakse kindlaks poolte kokkuleppel ja tuleb töölepingusse märkida.

Edu katseajal ei seisne ainult sinu töö kohusetundlikkuses, vaid ka selles, kui kompetentselt suudad meeskonda siseneda. Niisiis kuidas läbida tööl katseaeg? Allpool toodud 10 reeglit katseaja läbimiseks aitavad teil seda teha.

Katseaja läbimine:

1. Ära jää hiljaks

Kas olete märganud, et teie uued kolleegid pole eriti täpsed ja ülemus tuleb üldiselt kontorisse lõunatama? Võib olla. Kuid see pole põhjus samamoodi käituda. Olete algaja ja peate end võimalikult distsiplineeritud näitama, isegi kui keegi teie saabumisaega ei jälgi. Hilinemine ei tohiks üldse kuuluda teie harjumuste hulka ja veelgi enam, katseajal ei saa te endale lubada lõõgastumist.

2. Võtke aega

Kas soovite kohe esimesel päeval oma ülemustele muljet avaldada ja tõestada, et teid võeti tööle põhjusega? Ärge kiirustage, vaadake. Algatusvõime on hea, aga tõusjad ei meeldi kellelegi ning uus ülemus ootab sinult pigem töökust ja distsipliini, mitte kohest uuendusmeelsust. Veelgi enam, kui hakkate kohe oma ideid propageerima, näitate tahes-tahtmata välja, et teile ei meeldi ettevõttes kehtestatud kord, ja seate sellega meeskonna enda vastu.

3. Kirjutage nimed üles

Nõustuge sellega, et teie nimi ja nägu ei jää kohe meelde, vaid vastupidi, peate kõik kolleegid võimalikult kiiresti "õppima". Kõigile meeldivad tähelepanelikud inimesed, nii et kirjutage üles nimed, ametikohad ja kontorinumbrid ning püüdke võimalikult sageli inimeste poole pöörduda nende eesnimede, mitte "Vabandust" järgi.

4. Lahku õigel ajal

Ülemused armastavad töönarkomaane, kuid kui hakkate kohe tööl hiljaks jääma, äratab see tõenäolisemalt kahtlust. Kas te ei täida oma ülesandeid ettenähtud aja jooksul? Või hakkate lihtsalt tasuta internetis surfama? Või äkki soovite mingil põhjusel kontoris üksi olla? Igal juhul see ei värvi sind. Jah, tuleb olla innukas, kuid ainult siis, kui see on tõesti vajalik. Igas ettevõttes on "šokihooaegu" ja ülejäänud aja on töögraafik ja normaliseeritud tööpäev.

5. Unustage "oma harta"

Kas mäletate vanasõna kellegi teise kloostri kohta? Ta kandideerib täielikult uuele töökohale. Nii et juba õigel ajal katseaja läbimine meeskonnaga liitumiseks on vaja järgida selle avalikke ja väljaütlemata reegleid ning mitte jätta tähelepanuta seltskonda, kui sind sinna kutsutakse. Isegi kui teile midagi ei meeldi, ärge mässake, proovige seda teha õrnalt ja delikaatselt omal moel, kuid ärge uhkeldage sellega, sest teie "julgust" ei hinnata kindlasti.

6. Ära näita end välja

Keegi ei sunni sind olema hall hiireke, aga uusi kolleege ei tasu kohe šokeerida. Ärge laske end ära lasta heledad rõivadära tee uhket meiki, sinu välimus võib olla individuaalne, kuid mitte mingil juhul ei tohiks šokeerida. Et saada õigust täielikule eneseväljendusele, pead esmalt võitma oma kolleegide kaastunde või vähemalt lugupidamise. Oodake, kuni lõpetate kiireloomuline töölepingut kuni meeskond teiega harjub, ja kuni selle hetkeni proovige neid mitte häirida enesereklaam ja enesereklaam.

7. Ära mopi

Kas teil on raske uue kohaga kohaneda? Kas kardate, et ei saa hakkama? igatsen sind vana töö? Mis iganes teid häirib, ei tohiks teie uued kolleegid sellest teada. Ärge näidake oma depressiooni, ärge kurtke tingimuste üle ja ärge ohkake, meenutades "kui hea seal oli". Muidu tekib ülemustel varem või hiljem küsimus: kui sa end siin nii halvasti tunned, miks sa siis tulid?

8. Ole "robot"

Jah, me kõik oleme inimesed ja meil kõigil on isiklikke probleeme. Kuid kahjuks peavad kõik need lahendama erinevalt. Seega on vanaaegsed töötajad kindlasti võitnud ülemuste usalduse ja saavad “omamoodi” päevaks-paariks aja maha võtta. Teine asi on katseajal noviits, ta pole veel meheks olemise õigust välja teeninud ja kui ta laps haigestub või kanalisatsioon katki läheb, peab ta olukorra "lahendada" ilma tööd tegemata. Kui juhtus midagi tõeliselt erakordset, selgitage kõik ülemusele ja lubage kaotatud aeg maha töötada. Ja tehke selgeks, et sellised juhtumid on erand, mitte reegel.

9. Ära räägi

Isiklikud vestlused sisse tööaeg te ei tohiks endale lubada isegi vanu inimesi. Esiteks segab see tähelepanu ja teiseks ärritab teie ümber töötavaid inimesi, kui teie vestlete. Ja millal katseaja läbimine selline luksus on veelgi taskukohasem. Pea meeles - sõnakõlksus, jutukus, kõnekus kurjast!

10. Lõdvestu diskreetselt

Lühikesed tööpausid on normaalne. Kõik inimesed vajavad puhkust ja kõik ülemused on sellest hästi teadlikud. Samas, kui olete kontoris "linnuõigusel", on parem mitte kedagi oma puhkamisega häirida. Ära viivita suitsupausidega, ära lase end teeõhtutega kaasa, ära mängi oma tööarvutis pasjansimänge. Jah, alguses peate kõvasti tööd tegema, kuid selleks on katseaeg – kes ütles, et see lihtne saab olema?

Ja mis kõige tähtsam – ärge unustage, et mitte ainult teie läbite katseperioodi seoses ettevõttega, vaid ka ettevõte teiega seoses. Pidage meeles, et olete suurepärane spetsialist, et teie töövõimalused ei piirdu ainult selle ettevõttega. Selline suhtumine parandab teie võimalusi:

Sinu võimalikud puudused kompenseeritakse rohkem kui professionaalsus;

Enesekindel käitumine, mis on kaunistatud tundega väärikust, iseenesest tajutakse professionaalsusena;

Enesekindlas ja kindlas olekus valite intuitiivselt käitumisviisi, mis aitab kaasa mitte ainult edukale ettevõttesse sisenemisele, vaid ka professionaalsele ja karjääri kasvu (edutamine, edutamine) selles.

Edu teile katseajal!

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Uudishimulik teave

Venelased, kelle sissetulek on üle 45 000 rubla. nad lahkuvad teistest harvemini tööandjast katseajal omal tahtel (18%), kuid teistest sagedamini ettevõtte initsiatiivil (9%). Madala sissetulekuga töötajad, vastupidi, loobuvad suurema tõenäosusega ise (22%), nende hulgas - 6%.

Katseaeg on tööseadusandlusega määratud ajavahemik, mis on tööandjale vajalik töötaja kutsesobivuse kindlakstegemiseks. Perioodi möödumine eeldab vajadust otsustada, kas testtöötaja on väärt selles ettevõttes töötama. On kaks võimalust: esimene - töötaja jätkab tööd, teine ​​- töötaja vallandatakse. Mõelgem üksikasjalikumalt, kas ja mis alusel saab neid pärast katseaega vallandada.

Töölepingu vormistamise nüansid katseaja osas

Uue töötaja tööle registreerimisel sõlmitakse temaga tööleping ja väljastatakse erikorraldus tema töölevõtmise kohta. Need dokumendid sisaldavad teavet selle kohta, millistel tingimustel töötaja ettevõttes töötab. Kui tööandja soovib kontrollida uue töötaja sobivust, siis peab ta sätestama, et töötaja läbib katseaja. See asjaolu peab kajastuma nii korralduses kui ka töölepingus. Testi tingimused on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikliga 70.

Kui lepingus ei ole kirjalikku punkti katseaja möödumise kohta, loetakse ametlikult, et töötaja on võetud alalisele tööle ilma kontrollita. See kehtib isegi siis, kui töökorralduses on öeldud teisiti. See säte on fikseeritud Rostrudi 11. märtsi 2010. aasta kirjas nr 642-6-1 ja artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Katse ajal vallandamise võimalused

Ettevõtte ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamise võib algatada iga pool. See õigus fikseeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Katseajal vallandamisel on mõned nüansid. Sel perioodil vallandamise kord on lihtsustatud.

Näiteks lepingu lõpetamiseks on vaja teist lepingupoolt kirjalikult 3 kalendripäeva ette teavitada. Töötaja ei pea töötama 2 nädalat, mis on tööõiguse järgi kohustuslikud vallandamisel üldiselt. 3 päeva pärast antakse talle täielik arvutus ja väljastatakse tööraamat.

Videos käsitletakse tööandja algatusel vallandamise tunnuseid

Töötaja katseajal vallandamise põhjused

Mõned faktid

Katseajal koondamistest 60% toimub tippjuhtide ja vaid 40% tööandjate algatusel.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 sätestab, et testi läbiva töötaja suhtes kohaldatakse kõiki tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate õigusaktide sätteid. Sellega seoses, mõtiskledes teemal, kas isikut on võimalik katseajal vallandada, jõuame järeldusele - see on võimalik, kui on põhjust.

Levinud lahkumise põhjused on järgmised:

• Töötaja ei tule toime talle pandud kohustustega;
• töölt puudumine;
• Kehtestatud ohutuseeskirjade eiramine töötaja poolt;
• Töödistsipliini reeglite eiramine;
• Ebaprofessionaalne käitumine/ettevõtte mainet kahjustav käitumine;
• Äri-/ametisaladuste avalikustamine.

Põhjus on õigustatud, kui tööandjal on seda kinnitavad tõendid. Näiteks töötaja allkirjastas töökirjeldus ja ohutuseeskirjadele, kuid ei vasta nende sätetele.

Tähelepanu! Katseajal olev töötaja võib töölt lahkuda iseseisvalt. Selleks ta erilist põhjendust ei vaja.
Töötaja vallandamise teine ​​põhjus, mis ei nõua tõendamist, on organisatsiooni likvideerimine, töötajate arvu vähendamine.

Vallandamine katseajal

Nagu juba öeldud, peab üks pooltest, kes otsustab töösuhte lõpetada, sellest teisele poolele kirjalikult 3 päeva ette teatama. Kui ülesütlemise algatajaks on tööandja, peab ta lisaks etteteatamisele esitama töötajale ka oma otsuse põhjenduse.

Vallandamise põhjused võivad olla järgmised tegurid:

• töödistsipliini rikkumine, sealhulgas töölt puudumine;
• töötaja ebakompetentsus oma ametiülesannete täitmisel;
• ebapiisavad suhted ülejäänud tööjõuga.

Arvestus esitatakse töötajale tema viimasel tööpäeval. Lahkumishüvitis ei sisaldu.

Oluline on teada, et kui vallandamisel rikutakse eeltoodud punkte, siis on töötajal õigus vaidlustada ülesütlemine katseajal tööandja algatusel kohtus. Ja töötajal on õigus loota selle ettevõtte edule, sest sellega rikutakse tööseadustikku.

Katseajal vallandamise põhjendamiseks vajalikud dokumendid

Vallandamise seaduslikkust kehtivate eelduste kohaselt reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71. Kõik vallandamise põhjused peavad olema kinnitatud kirjalikud tõendid. Ilma nendeta loetakse vallandamine ebaseaduslikuks ja töötaja saab selle kohtusse edasi kaevata.

Testide mitterahuldava läbimise tõendid on järgmised:

• töötaja poolt tunnistatud abieluaktid;
• memorandumid kandidaadi tööülesannete mittetäitmise või ebakvaliteetse täitmise kohta;
• kandidaadi katseaja möödumise jälgimise eest vastutava töötaja negatiivne viide;
• olemasolu korral väljavõtted testi läbiviimise kontrolli logist;
• meeskonnaliikmete kaebused;
• klientide kaebused kaebuste ja ettepanekute raamatus (kui neid on);
• korraldused, aktid, teated distsiplinaarkaristuste kohta (olemasolul).

Vallandamine kohe pärast auditi lõppu

Tööandja ülesütlemisteate puudumisel loetakse esimeseks alaliseks tööpäevaks katseaja lõppemisele järgnev esimene päev. Juhataja ega personaliosakond ei ole kohustatud testitavat töötajat tema testiperioodi lõppemisest teavitama.

Kui tööandja otsustab kandidaadi vallandada, on ta kohustatud teda sellest 3 kalendripäeva ette teatama. Vallandamine sõnastusega, et kandidaat ei sooritanud testi, võib toimuda hiljemalt katseaja lõppemise päevale järgneval kuupäeval. Seega on töötaja jaoks ülalkirjeldatud sõnastusega ülesütlemisteate saamise viimane päev kuupäev, mis on 2 tööpäeva enne tellimuses ja lepingus märgitud kontrollimise lõppemise tähtaega.

Tuletage meelde, et tööandja peab oma otsust põhjendama. Täpsemalt, mis võib olla vallandamise põhjuseks, saab lugeda eelmisest jaotisest.

Samuti on mitmeid juhtumeid, kus kohtuprotsessi ajal vallandamise otsus loetakse ebaseaduslikuks. Näiteks keelavad eeskirjad raseda naise vallandamise, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 esimeses osas.

Tööandja algatatud vallandamine, kui katseaja lõpust on möödunud rohkem kui 1 päev, tuleb läbi viia üldiselt.

Sõnastus, et töötaja ei sooritanud katseajal testi, on antud juhul ebaseaduslik. Seetõttu tuleks selles olukorras töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile vallandada ainult üldiselt. Sündmuste erinev areng võib olla põhjuseks tööandja tegevuse seaduslikkuse vaidlustamisele kohtus.

Üldine tavapärane vallandamise kord näeb ette:

• töötama 2-nädalase perioodi jooksul pärast vallandamisteate saamist;
• täieliku sularahaarvelduse saamine, sealhulgas lahkumishüvitis.

Vallandamise kord

Mõned faktid

Üle 45-aastased venelased lahkuvad katseajal kõige vähem tööandjatest (14% - omal, 4% - tööandja tahtel). 45-aastaste seas on ka kõige suurem nende taotlejate osakaal, kes pole kunagi katseajaga tööle saanud (13%).

Suur tähtsus on töötaja vallandamise läbiviimise korra õigsusel katseajal või vahetult pärast seda. Mistahes punkti täitmata jätmine võib olla motiveeritud põhjus vallandamise kohtusse edasikaebamiseks.

Mõelge vallandamise protseduurile:

• tööandja peab hiljemalt 3 päeva enne katseaja lõppu saatma koondatud töötajale kirjaliku ülesütlemisavalduse 2 eksemplaris;
• töötaja peab teate läbi lugema ja andma oma allkirja tööandja eksemplarile. Kui vallandatud isik ei soovi teatist vastu võtta, tuleb see asjaolu 2 tunnistaja juuresolekul eriaktiga fikseerida;
• edasi peab tööandja andma korralduse selle töötaja vallandamiseks, loetledes vaheaja põhjustanud asjaolud töösuhted temaga;
• Ettevõtte raamatupidamine peab selle arvutama koondatud töötaja viimasel tööl viibimise päeval:
• maksta töötasu töötundide eest
• väljastada hüvitist kasutamata puhkuse eest;
• personaliosakond või ettevõtte juht peab kandma tööraamatusse sõnastuse vallandamise põhjuse kohta (mitterahuldavad testitulemused) ja väljastama selle koondatud töötajale.

Töötaja katseajal vallandamise etapid

Huvitavad andmed

Uuringukeskuse andmetel näitas töötajate ja tööandjate seas läbi viidud küsitlus, et katseajal koondamised on kolm korda suurema tõenäosusega töötaja soovil kui tööandja tahtel. 19% vastanutest lõppes katseaeg töölepingu lõpetamisega nende algatusel, 6% -l - tööandja otsusel. Enamikul soovijatest õnnestus katseaeg läbida ja ettevõttes tööle jääda (66%). Taotlejaid, kellel õnnestus ilma katseajata tööle saada, vaid 8%.

Tasub mitte ainult üksikasjalikult kaaluda, kas neid saab katseajal vallandada, vaid lugeda ka vähendamise juhiseid:

1. Testi läbiva töötaja vallandamise kehtivust kinnitavate dokumentide kogumine.
2. Kirjaliku töölepingu ülesütlemisavalduse koostamine, mis sisaldab ülesütlemise põhjuseid. Teate registreerimine vastavalt kehtestatud reeglitele. Saatke see töötajale vähemalt 3 päeva enne vallandamist. Kviitungi saamine töötajalt vastuvõtmisel või vastuvõtmisest keeldumise akti koostamine tunnistajate juuresolekul.
3. Katseajal vallandamise korralduse väljastamine. See tuleb tuua vallandatule allkirja vastu.
4. Tehke makse 10 päeva jooksul. Makstes mitte ainult palk, aga ka puhkuseaja hüvitist, kui töötaja on töötanud üle 15 päeva.
5. Kodaniku isikukaardile ja tema tööraamatusse kande tegemine, et töötajaga lõpetati tööleping katseajal. Tööajalugu töölt lahkunud töötajale isiklikult üle antud.

Katseajal töötaja vallandamisel on oluline arvestada järgmiste nüanssidega:

• 14 päeva jooksul töötamist ei võimaldata, töösuhete lõpetamiseks on ette nähtud 3 päeva;
• Kui töötaja, kes on saanud tema käsutusse teatud dokumendid või seadmed, vallandatakse, kehtestatakse juhtumite üleandmise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile;
• Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted töötajate vallandamise kohta nende katseajal on era- ja riigiettevõtete ja ettevõtete töötajate jaoks samad.

Kui töötaja leiab, et vallandamine on ebaseaduslik ja põhjus on ebamõistlik, võib ta tööandja otsuse edasi kaevata ja tööle ennistada.

Olulisi nüansse töötajate vallandamisel kirjeldab video

Katseajaga vallandamine

Katseaja jooksul vallandamine on võimatu järgmistel tingimustel:

1. Raseduse ajal. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 sätestab, et töölepingusse ei saa lisada rasedate naiste katseaja läbimise tingimust. Kui rasedus sai teatavaks pärast testi lubamist, siis see peatub ja naine hakkab töötama ilma katseajata.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkusel. Katseajal on tööandja kohustatud naise väljastama Rasedus-ja sünnituspuhkus vajalike maksete tegemisel. Tal pole õigust töötajat vallandada.
3. Pensionär. Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ei näe ette kodaniku vallandamist katseajal pensioniikka jõudmise tõttu. Pensionäri vallandamine võib toimuda ainult üldistel alustel.
4. Inimest, kes on haiguslehel, vallandada ei saa.

Vallandamisega mittenõustumisel on töötajal õigus:

• Tööle ennistamine saavutada läbirääkimiste teel tööandjaga, tuues välja need tööseaduse artiklid, mida ta rikub.
• Esitada põhjendatud kaebus Tööinspektsioonile.
• Minge kohtusse.

Kui teil on pärast katseaega vallandamise kohta küsimusi, kirjutage kommentaaridesse

Need, kellel õnnestus leida sobiv töö, tavaliselt kogevad kuidas katseaeg edukalt läbida? Lõppude lõpuks, millal alates tohutu hulk Sinu CV valiti välja, kümnete soovijate seast oli valik Sinu teha, soovin seda saavutust säilitada, katseaja läbida ja säilitada töökohta, mida igatsesin. Selleks peate end kuu aja jooksul võimalikult positiivselt näitama, mida on uues meeskonnas väga raske teha, kui te ei tea selle korraldusi ja iga töötaja omadusi.

Mida saab teha vigade minimeerimiseks? Kuidas katseaeg edukalt läbida? Proovige järgida neid reegleid:

1. Ära tee oma reegleid

See reegel ei kehti ainult neile, kes soovivad tööl katseaja läbida. See on universaalne igaks juhuks. Sa ei pea kõigile kohe ukse pealt ütlema, et tead täpselt, kuidas meeskonnas elu paremaks muuta, kuidas õigesti tööd teha ja üldiselt kompetentselt elada. Võib-olla viskate teie, värske pilguga inimene, ettevõtte äriprotsessidesse mõne puudujäägi, kuid see ei tähenda, et peaksite need kohe välja ütlema. Pea meeles, et see töö- ja suhete süsteem on siin aastate jooksul üles ehitatud. Võib-olla on see selle ettevõtte jaoks parim lahendus. Alles aja jooksul saate aru, kas optimeerimisettepanekuid on mõtet teha või mitte. Alguses on teie ülesanne läbida prooviperiood ja alles siis saate soovitustega tegeleda.

2. Õppige tundma ettevõtte kultuuri

See soovitus on eelmise nõuande tagajärg. Igal ettevõttel on oma käitumisreeglid ja mõnda neist on algajal raske ära arvata. Kuid see ei tähenda, et teile antakse alati andeks, et te neid reegleid ei tea. Seetõttu proovige katseaja edukaks läbimiseks küsida kõike kehtiva ettevõtteeetika kohta. Lähtuge sellest, et see on nüüd teie ettevõte, teie jaoks on oluline sellest kõike teada, isegi kui teil on tööl alles katseaeg.

3. Näita üles sõbralikkust ja avatust

Katseaja edukaks läbimiseks tööl on oluline mõista, et ka selles etapis esindate teie ja teie kolleegid sama meeskonda. See tähendab, et peaksite üksteist aitama. Ärge püüdke koheselt teravalt kirjeldada oma ülesandeid selle ametikoha jaoks: see on osa minu tööülesannetest, kuid see pole nii. Tavaliselt määratakse mentor inimesele, kes on tööl katseajal. Reeglina ei maksta talle selle eest lisatasu, kuid temalt küsitakse kõigi teie ebaõnnestumiste eest. Seetõttu proovige mitte olla talle koormaks, vaid vastupidi, pakuge milleski oma abi.

4. Andke oma tegude eest tööandjale aru

Võib-olla kõige lihtsam reegel, mis võimaldab teil katseperioodi edukalt läbida. Kuid paljud unustavad selle sageli ja installivad oma programmid töötavasse arvutisse, keelavad installitud jne, mõeldes tagajärgedele vähe.

Mida tuleks katseaja läbimiseks vältida?

Ärge lülitage arvutis muusikat sisse, isegi kui kannate kõrvaklappe. Kõlaritest kostuv muusika ei pruugi olla ei bossi ega kolleegide maitse. Ja töötaja, kes istub kõrvaklappides, hoiab end lihtsalt maailmast ära. Pole soovi talle läheneda ja üldisesse töövoogu kaasata. Ja see pole sugugi see, mis aitab katseajast läbida.
Ärge arutage uute kolleegidega eelmist töökohta ja ülemust.
Ärge näidake ekstsentrilist käitumist.
Vältige sõpradega telefonis rääkimist ja suhtlusvõrgustikes hängimist.
Ärge jääge hiljaks ja ärge mingil põhjusel töölt puhkust võtke.

Kuidas katseaeg edukalt läbida?

Näidake üles soovi ja soovi töötada. Boss peab nägema sinu silmis tuld, soovi süveneda olemusse.
Peate olema täiesti lojaalne. See tähendab, et aktsepteerida tingimusteta korporatiivseid väärtusi, näidata üles austust kolleegide ja ülemuste vastu.
Nõutav tingimus: katseaja läbimiseks peate kvaliteetselt täitma oma ametikohaga usaldatud tööülesanded. Vajadusel näita kindlasti üles initsiatiivi, valmisolekut vastutustundlikuks.
Tavaliselt ei palgata mitte ainult head spetsialisti, vaid ka hea mees. Seega, kui soovite prooviperioodi läbida, demonstreerige julgelt oma moraalseid põhimõtteid ja eluväärtusi. Nende positiivne värv on alati teie kätes.

Me kõik teame seda katseaeg on raske ja vastutusrikas aeg uuele töötajale. See näitab, kuidas inimene sobib sellesse ettevõttesse, sellesse meeskonda ja tööle üldiselt ning kuidas selline töö, meeskond ja ettevõte vastavad tema vajadustele. Kui selles suhtes pole probleeme, on küsimus selles, kuidas katseaeg edukalt läbida, ei eruta teid ühelgi etapil. Kõik läheb iseenesest sujuvalt. Aga kui tunnete ebamugavust, kahtlust, et siin on midagi valesti ja mitte nii, nagu soovite, ärge piinake ennast ja ärge seadke ettevõtet ohtu. Lõppude lõpuks pole ta ainus. Nõuetekohase pingutusega võid leida oma unistuste seltskonna, kus katseaja eduka läbimise probleem üldse ei teki.