Eksperdid soovitavad isegi siis, kui inimene esmapilgul igale ametikohale ideaalselt sobib, sõlmida temaga tööleping katseajaga. Sel juhul on võimalik hinnata professionaalne kvaliteet ja lõpetada leping, kui see tööandjale ei sobi. Järgmisena vaatame lähemalt, mis on töötaja jaoks katseaeg.

Üldine informatsioon

Tööseadustik koos artiklite kommentaaridega reguleerib üsna selgelt inimese konkreetsele ametikohale registreerimise korda. Värbamine on sageli pikk protsess. Tavaliselt põhineb töölevõtmine intervjuu tulemustel. Sageli pakutakse talle töölevõtmisel professionaalseid teste.

Kuid ka kõige hoolikam personalivalik ei välista tööandja riski. Uus inimene võib seetõttu olla ebapiisavalt kvalifitseeritud või distsiplineeritud. Et hinnata, kuidas ta vastab ettevõtte nõuetele, on soovitatav kehtestada töötajale katseaeg. Selle elluviimiseks on vaja mitte ainult lepingut sätestada, vaid ka juriidiliselt korrektselt vormistada. Tööseadustik koos artiklite kommentaaridega kehtestab selliste tingimustega töötamise õigusliku aluse. Praktikas vigade vältimiseks peate siiski teadma mõningaid nüansse.

Tööl katseaja kehtestamise põhimõtted

Nagu eespool mainitud, on see periood vajalik inimese professionaalsete ja mõningate isikuomaduste kontrollimiseks. Tööleasumisel on sel juhul mitmeid tingimusi. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• Katseaeg asutatakse palgalistele inimestele, kes ei ole varem ettevõttes ühelgi ametikohal olnud. Näiteks kehtib see juhtudel, kui spetsialist viiakse üle kõrgemale ametikohale või mõnda teise osakonda.
• Katseaeg kehtestatakse enne hetke, mil isik hakkab oma kohustusi täitma. See tähendab, et enne tegevuse alustamist tuleb ettevõttes sõlmida vastav leping. Tegemist on prooviperioodi lepinguga (eraldi lisa) või need tingimused mahuvad üldlepingusse. Vastasel juhul ei ole sellel lepingul juriidilist jõudu.

Tuleb märkida, et katseaja kohaldamise tingimus peab sisalduma mitte ainult vahetult töölepingus, vaid ka isiku riiki võtmise korralduses. Samal ajal peab tulevane töötaja oma allkirjaga kinnitama nende faktidega tutvumise ja nendega nõustumise fakti. AT tööraamat katseaja määramist pole vaja märkida.

Juriidiline registreerimine

Nagu tööseadustikus kirjas, rakendatakse katseaega ainult vastavalt poolte kokkuleppele. Registreerimistingimused peavad olema dokumenteeritud. Põhidokumendiks on tööleping katseajaga. Kui tingimused on fikseeritud ainult korralduses, siis loetakse seda seaduserikkumiseks. Sel juhul tunnistab õigusasutus testi määramise tingimused kehtetuks.

Lisaks põhilepingule ja tellimusele võib töötaja registreerimise kord kajastuda otse tema konkreetsele ametikohale määramise taotluses. Olgu öeldud, et tööandja kohustuste hulka ei kuulu mitte ainult lepingu ja muude dokumentide juriidiliselt pädev täitmine, vaid ka tulevase töötaja tutvustamine tööülesannetega, ettevõtte siseeeskirjadega, ametijuhendiga. See asjaolu töötaja kinnitab oma allkirjaga. Sellel on eriline tähendus kui isik ei ole läbinud katseaega. Kui tööandja on sunnitud vallandama töötaja, kes ei ole kehtestatud tähtaega vastu pidanud, kasutatakse tema tööülesannetega tutvumise fakti, et kinnitada tema ebapiisavust määratud ametikohale.

Alternatiivne variant

Üsna sageli sõlmivad tööandjad tähtajatu ja katseajaga lepingu asemel tähtajalise lepingu. Nende arvates lihtsustab selline töötaja ülesehitus oluliselt olukorda, kui inimene pole püstitatud ülesannetega hakkama saanud ja tuleks vallandada. Tähtajalise lepingu tähtaeg lõpeb ja töötaja lahkub iseseisvalt. Seadus aga kehtestab teatud tingimused sellise lepingu sõlmimiseks. Seega on TLS § 58 kohaselt keelatud tähtajalise lepingu täitmine selleks, et vältida tagatiste ja õiguste andmist töötajatele, kelle jaoks tuleks kasutada tähtajatut lepingut. Nende tingimuste täitmisel on soovitatav pöörata rikkumiste uurimisel kohtutele erilist tähelepanu.

Riigikohtu (Riigikohtu) pleenumi määrus nr 63 (28.12.2006), punkt 13

Kui tähtajalise lepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidluse läbivaatamisel selgub, et selle on sõlminud töötaja tahtmatult, siis kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid. Kui isik pöördus õigusasutuse või vastava kontrolli poole, võib lepingu tunnistada tähtajatuks sõlmituks. Sel juhul katseaega ei määrata. Katseajal kehtivad isikule vastavad õigusaktide ja muude aktide sätted, mis sisaldavad kehtestatud seaduse, kollektiivlepingu, lepingu, kohalike dokumentide norme.

Palk

Aastal katseaja kehtestamist loetakse seaduserikkumiseks tööleping töötajale madalam palk. Normid ei näe ette, et eriarsti palk oleks sel juhul erinev. Konfliktsituatsiooni korral on töötajal õigus saada kohtus alatasu. Tööandja poolt saab selle hetke otsustada erinevatel viisidel. Eelkõige märgitakse töölepingu vormistamisel katseaja tasu suurus püsivaks. Perioodi lõpus sõlmitakse spetsialistiga täiendav leping, millega kehtestatakse tasu suurendamine. Samuti võib ettevõte kehtestada boonuste sätte. Nende lisatasude suuruse saab määrata vastavalt tööstaažile.

Vallandamise kord

Katseajal kehtivad töötajale ka garantiid ja normid, mis on seotud tööandja omal algatusel töötaja teenusest keeldumise põhjustega. Need on sätestatud artiklis 81. Tööleping ei tohi sisaldada täiendavaid aluseid, mis ei ole seadusega sätestatud. Nende hulka kuuluvad näiteks põhjused "otstarbekuse" või "juhtkonna äranägemise järgi". Neid tingimusi leidub sageli lepingutes. Need aga ei täida seadusi.

Puhkus

Katseaeg arvestatakse töötaja tööstaaži hulka. See annab õiguse iga-aastasele põhipuhkusele. Katseajal või pärast selle lõppemist vallandamise korral, hoolimata asjaolust, et isik ei täitnud ettevõttes kuue kuu jooksul oma kohustusi, on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest. See määratakse proportsionaalselt tema ettevõttes töötajana viibimise ajaga.

Erijuhtumid

Töölepingut koostades peate teadma, et seadus välistab katseaja kohaldamise võimaluse mitmetele isikute kategooriatele. Need sisaldavad:

• Valitakse konkursi korras teatud ametikoha täitmiseks, täidetakse seaduse või muude normatiivaktidega kehtestatud korras.
• Naised, kes on rasedad või kellel on ülalpeetavad alla pooleteiseaastased lapsed.
• Alla 18-aastased isikud.
• Kutsutakse tööle teise tööandja juurest üleviimise järjekorras vastavalt ettevõtete juhtkonna kokkuleppele.
• Alla kahekuulise lepingu alusel tööd taotlevad isikud ja teised.

Perioodi kestus

Kehtestatakse 3-kuuline katseaeg levinud juhtumid. Juhtidele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele, esinduste, filiaalide ja muude struktuuriliste eraldiseisvate üksuste direktorile - kuus kuud, kui ei ole sätestatud teisiti föderaalseadus. 3-6-kuulise töölepingu sõlmimisel ei ole katseaeg pikem kui kaks nädalat.

Sellesse perioodi ei arvata päevi, mil töötaja tegelikult ettevõttest puudus. See võib olla näiteks haigusest tingitud ajutine puue. Praktikas kasutavad tööandjad sageli lepingus määratud katseaja pikendamist. Need tegevused on seadusega vastuolus. Kui tööandja ei ole tähtaja lõpuks otsustanud vallandada, loetakse töötaja eksam sooritatuks. Mõnel juhul on olemas pika kestusega periood. Seda reguleerib Art. 27 föderaalseaduse nr 79 ja kehtib riigiteenistujate kohta.

Katseaja lõpp

Sageli jätkab töötaja pärast perioodi möödumist ettevõttes töötamist. Sel juhul loetakse ta testi sooritanuks ja edasine töölepingu lõpetamine toimub üldiselt. Kui tööandja leiab, et inimene ei vasta ametikohale, siis täiendavat paberimajandust pole vaja. Ehk siis töötaja jätkab tööd ühistel alustel.

Artikkel 71

Mitterahuldava testitulemuse korral on üürnikul õigus leping enne selle lõppemist lõpetada. Samas peaks ta kolm päeva enne lepingu lõpetamist töötajat sellest hoiatama. Hoiatus peaks sisaldama põhjendusi, miks tööandja tunnistab, et inimene ei sobi ametikohale ega ole testi sooritanud. Töötaja võib selle otsuse kohtusse edasi kaevata. Mitterahuldava tulemuse korral lõpetatakse leping ametiühinguorgani arvamust arvestamata ja lahkumishüvitist maksmata. Kui tööandja otsustab uue töötaja vallandada, siis on sel juhul vaja järgida kindlat korda ja vormistada vastavad dokumendid. Eelkõige koostatakse teade mitterahuldava tulemuse kohta. See peab olema kahes eksemplaris - töötajale ja juhile. Dokument antakse töötajale allkirjastamiseks üle.

Tööandja tegevus teatise vastuvõtmisest keeldumise korral

Töötaja võib keelduda paberi vastuvõtmisest. Sel juhul peab tööandja tegema teatud toimingud. Eelkõige koostatakse asjakohane akt mitme ettevõtte töötaja juuresolekul. Töötajad-tunnistajad kinnitavad oma allkirjaga dokumendi üleandmise fakti, selle vastuvõtmisest keeldumist. Teatise koopia võib saata postiga töötaja kodusele aadressile. Saatmine toimub tähitud kirjaga. See peab olema ka koos kättesaamise kinnitusega.

Sel juhul on väga oluline järgida artiklis 71 sätestatud tähtaega: koondamisteatega kiri peab jõudma postkontorisse hiljemalt kolm päeva enne töötajale määratud testi sooritamist. Lahkumise kuupäev määratakse kviitungil oleva templi ja tööandjale tagastatava tagastuskviitungi järgi. Lepingu lõpetamise dokument peab sisaldama kõiki vajalikke tunnuseid: kuupäev ja väljumisnumber, volitatud isiku allkiri, pitsat, mis on ette nähtud selliste paberite töötlemiseks.

Õiguslikult korrektne vallandamise põhjuste sõnastus

See peaks põhinema dokumentidel, mis kinnitavad tööandja tehtud otsuse paikapidavust. Nagu näitab arbitraaži praktika, on tööandja kohustatud mitterahuldava testitulemuse tõttu vallandamise vaidluste läbivaatamisel kinnitama asjaolu, et töötaja ei vasta ametikohale. Selleks tuleks üles märkida hetked, mil inimene ei tulnud ülesandega toime või lubas muid rikkumisi (nt. töö kirjeldus, sise-eeskirjad jne).

Need asjaolud tuleb võimalusel dokumenteerida (fikseerida), näidates ära põhjused. Samal ajal tuleks nõuda töötajalt kirjalikku selgitust oma tegevuse kohta. Eksperdid usuvad, et artikli 71 alusel vallandamisel tuleb esitada tõendid töötaja ametialase mittesobivuse kohta ametikohale. Kui ta rikub sisedistsipliini (jättis vahele või suhtus muul viisil hooletult ettevõtte tegevusse), tuleb ta artikli 81 vastava lõike alusel vallandada. Dokumendid, millega tööandja kinnitab vallandamise õigsust. võib olla:

• Distsipliiniseadus.
• Dokument, mis kinnitab töö kvaliteedi mittevastavust ettevõttes aktsepteeritud tootmis- ja ajanõuetele ja standarditele.
• Töötaja seletuskirjad tööülesannete mittetäitmise põhjuste kohta.
• Klientide kirjalikud kaebused.

Äriomaduste hindamine

See sõltub otseselt ettevõtte spetsiifikast ja ulatusest. Selle põhjal saab teha järeldusi testi tulemuste kohta erinevatel andmetel. Näiteks tootmisvaldkonnas, milles subjekt (toode) tegutseb tegevuse tulemusena, on võimalik kvaliteeditaset üsna selgelt määrata. Kui ettevõte tegeleb teenuste osutamisega, siis hinnatakse töötaja äriomadusi vastavalt klientide kaebuste arvule.

Intellektuaalse tegevuse valdkonnas on teatud raskusi. Sel juhul fikseeritakse tulemuste hindamiseks korralduste täitmise kvaliteet, kehtestatud tähtaegadest kinnipidamine, ülesannete kogumahu täitmine ning vastavus kutsekvalifikatsiooni standarditele. Nende dokumentide koostamise ja saatmise eest vastutab uue töötaja vahetu juht. Töötaja vallandamise kord eeldab seega tööandjalt teatud formaalsust. Töötaja võib aga otsuse igal juhul seaduslikult edasi kaevata.

Töötaja õigus leping üles öelda

Töötaja saab seda kasutada, kui ta saab testi käigus aru, et kavandatav tegevus talle ei sobi. Ta peab juhtkonda oma otsusest kolm päeva ette teatama. Teade peab olema kirjalik. See reegel on töötaja jaoks eriti oluline. Selle põhjuseks on asjaolu, et potentsiaalsed tööandjad tahaksid teada põhjuseid, miks kandidaadi nii kiiresti eelmisest ettevõttest lahkus.

Lõpuks

Õigusaktid määratlevad üsna täpselt, millistel tingimustel on katseaja kohaldamine lubatud. Kuna sageli peetakse uut töötajat nende suhete raames osapooleks, kellel puudub sotsiaalkaitse, kehtestavad seaduse normid talle teatud tagatised. Samas on katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu töötaja vallandamise kord üsnagi vormistatud. Õigusaktid määratlevad töötaja õiguse kaevata ettevõtte juhtkonna otsus kohtusse.

Sellistel juhtudel viib täitevorgan läbi põhjaliku katseaja kehtestamise seaduslikkuse ja registreerimiskirjaoskuse kontrolli. vajalik dokumentatsioon. Vähetähtis pole ka see, et ettevõtte juhtkond järgib nende suhete raames kõiki õiguslikke aspekte. Sellest lähtuvalt on nii tööandjal kui ka taotlejal endal õigus määrata isiklikult taotluse asjakohasus ja katseaja läbimise tingimused ettevõttes. Nagu praktika näitab, juhtumid konfliktsituatsioonid harvemini märgitakse, kui valik põhineb intervjuu mitme etapi tulemustel.

Tööandja lemmiktehnika on katseaeg, mis määratakse potentsiaalse töötaja kutseomaduste proovile panemiseks. Enamiku kodanike arvates tähendab katseaeg ainult üht: töötaja saab vähem palka ja vallandada ilma müra ja tolmuta.

On see nii? Me mõistame oma artiklis.

Prooviperioodi nüansid: millised lõksud on jäänud märkamata?

Katseaeg on võimalus tööandjal ja töötajal teatud aja jooksul üksteist paremini tundma õppida ning otsustada edasise pikaajalise koostöö üle.

See tähendab, et kurikuulus katseaeg ei ole ainult tööandja eesõigus, vaid ka töötaja võimalus vaadata lähemalt ettevõtet tervikuna: töötingimusi, personali, palgalubaduste täitmist jne.

Palgalubadustest

Töökuulutused on täis palgateateid, mis on määratud prooviperioodiks. Tavaliselt on see summa palju väiksem kui deklareeritud palk. Kas see on seaduslik?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 kohaldatakse katseajal töötaja suhtes tööseadusandluse sätteid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 132 on tasustamistingimuste kehtestamisel ja muutmisel igasugune diskrimineerimine keelatud. Samuti on ebaseaduslik maksta töötajale katseajal ettenähtust väiksemat töötasu. personali komplekteerimine tema positsiooni järgi.

Seega ei tule kõne alla kõik lubadused "pärast prooviperioodi saate rohkem". Nõuab seaduste järgimist. Muidugi võidakse sulle töökoht keelduda, sest tööandjad pole harjunud reegleid järgima. Sel juhul pöörduge kohtusse ilma südametunnistuse piinata.

Katseaeg peab sisalduma töölepingus (tähtajaline või sõlmitud määramata ajaks).

Kellel ei ole õigust prooviperioodi saada?

• alla 18-aastased isikud;
• kutsekooli lõpetanud noored töötajad;
• noored spetsialistid pärast kõrgkoolide lõpetamist;
• ajutised ja hooajatöötajad, kes sõlmivad lepingu tähtajaga kuni 2 kuud;
• sõjaväe- või asendusteenistusest reservi viidud isikud;
• meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi otsusel tööle saadetud puudega isikud;
• teise tööandja juurde või teise piirkonda üle viidud töötajad;
• konkursi korras või erivaliku alusel tööle võetud isikud.

Lugege see loend hoolikalt läbi ja mõelge, kas kuulute mõnda neist kategooriatest, ja kui jah, siis ei saa te karta prooviperioodi ebaõnnestumist – teil lihtsalt ei ole seda.

Muideks! Meie lugejatele on nüüd 10% allahindlus

Juriidiline kirjaoskus ehk kuidas mitte langeda tööandja õnge

Oletame, et olete leidnud vaba töökoha, mis vastab täielikult teie vajadustele, kuid vestlusel pakub tööandja läbida 4-kuuline prooviperiood ilma ametliku registreerimiseta. Mida teha sellistes olukordades?

Esiteks, ärge kartke vastuväiteid esitada ja rõhutage tema tegevuse ebaseaduslikkust. Teiseks tutvuge Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, milles on mustvalgel kirjas:

• katseaeg ei tohi ületada 3 kuud (palun vähem);
• töölevõtmisel tuleb töölepingus kindlaks määrata täpne katseaja kestus;
• tööandjal on õigus töötajaga tööleping üles öelda, kui ta ei järgi töödistsipliini;
• samuti on töötajal õigus tööleping tööandjaga üles öelda, kui ta ei ole töötingimustega rahul;
• iga osapool peab sellest teatama otsus mitte vähem kui 3 päeva;
• vallandamisel peavad mõlemad pooled põhjendatult välja tooma töö käigus tekkinud nõuded;
• tööandjal ei ole õigust eelnevalt kokkulepitud katseaega pikendada;
• puhkuse või haiguslehe tõttu töökohalt eemalviibimise aega katseaja sisse ei arvestata.

See ei ole muidugi ammendav loetelu tööandja ja taotleja õigustest ja kohustustest, kuid isegi selliste punktide teadmine hõlbustab teie tööelu oluliselt.

Kuidas katseaega läbida?

Ükskõik, mida keegi ütleb, aga on teatud reeglid, kuidas prooviperioodil käituda, kui tahad end tõestada. hea töömees ja loota pikaajalisele koostööle.

Kui te pole katseaega läbinud, siis ärge heitke meelt: ebaõnnestumised kasvatavad iseloomu. Tee õiged järeldused, mõista, kus sa oled nõrgad küljed ja - edasi enesetäiendamisele!

Ära jää hiljaks

Raudne reegel: olete algaja ja peate end näitama kõige distsiplineeritud töötajana. Isegi kui keegi teie saabumis- ja lahkumisaegu ei pea, pole see põhjus ametlike tingimuste kuritarvitamiseks. Kas olete märganud, et ülejäänud töötajad ei püüdle täpsuse poole ja ülemus tuleb lõunaks tööle? See ei puuduta sind kuidagi.

Võta aega

Kui su peas on ideede meri ja miljon mõtet oma töö täiustamise ja struktureerimise kohta, siis ära kiirusta neid väljendama. Vastasel juhul näitate, et te ei nõustu ettevõtte poliitikaga ja te ei ole rahul asjade järjekorraga. Isegi kui tegutsete parimate kavatsustega, oodake uuendustega, võidakse teid valesti mõista. Ja tõusjad ei meeldi kellelegi.

Lahku õigel ajal

On arvamus, et ülemused armastavad töönarkomaane. Seega armastavad võimud neid, kes oma ametikohustustega õigel ajal hakkama saavad. Ärge arvake, et hilisõhtused "koosviibimised" tööl lisavad teie kvalifikatsioonile kaalu. Vastupidi, see tõstatab ametiasutustes õigustatud küsimuse teie kutsesobivuse kohta.

Ärge sekkuge oma hartasse kellegi teise kloostrisse

Et sisse saada uus meeskond See nõuab aega ja teatud käitumisstiili. Jälgige meeskonna avalikke ja väljaütlemata reegleid ning ärge jätke ettevõtet tähelepanuta, kui teile helistatakse. Kui miski sulle ei sobi, ära konflikti, vaid selgita uutele kaaslastele õrnalt ja delikaatselt, et sa ei toeta nende seisukohta. Pole vaja ronida märatsema ja särki rebida, püüdes midagi tõestada.

Ärge kuritarvitage "nädalavahetusi"

Kõigil on vääramatu jõu olukordi. Ja kui vanainimesed saavad endale lubada päeva või paar puhkust, siis ei sobi uustulnuk püüda oma isiklikke asju ajada tööaja arvelt. Keegi ei ütle, et lõhkenud toru või gaasilekkega pliit tuleks järelevalveta jätta. Kuid sellised olukorrad peaksid olema erand, mitte reegel.

Puhka, kuid ära unusta tööd

Pikad suitsupausid ja teeõhtud head ei too. Esimestel päevadel uues kohas proovige vähendada oma poeskäike, pause teetassi ja sigareti jaoks: teil pole ikka veel kellegagi vestelda, nii et töötage ja teenige mainet.

Järgides neid lihtsaid soovitusi, saate hõlpsasti uue kohaga harjuda ja tõestada, et olete kohusetundlik töötaja. Ja kui ühendate töö ja õppimise, ei saa te ilma professionaalse üliõpilasteenuse abita, mis aitab igas olukorras.

Kell otsin uut tööd, nähakse väärilise vaba töökoha leidmiseks palju vaeva, läbida intervjuu ja pädevustesti ning lõpuks kuuleb: "Ootame teid esmaspäeval kell 9.00 töökohale." Näib, et praegu saate lõõgastuda, uskudes, et kõik soovitud töö takistused on ületatud. Aga tulemas on veel katseaja läbimine- mitte vähem oluline periood, mis on oluline ka järgneva jaoks edukas töö Organisatsioonis.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 kohaselt on katseaeg töötaja määratud töö täitmise kontrollimine, mis määratakse kindlaks poolte kokkuleppel ja tuleb töölepingusse märkida.

Edu katseajal ei seisne ainult sinu töö kohusetundlikkuses, vaid ka selles, kui kompetentselt suudad meeskonda siseneda. Niisiis kuidas läbida tööl katseaeg? Allpool toodud 10 reeglit katseaja läbimiseks aitavad teil seda teha.

Katseaja läbimine:

1. Ära jää hiljaks

Kas olete märganud, et teie uued kolleegid pole eriti täpsed ja ülemus tuleb üldiselt kontorisse lõunatama? Võib olla. Kuid see pole põhjus samamoodi käituda. Olete algaja ja peate end võimalikult distsiplineeritud näitama, isegi kui keegi teie saabumisaega ei jälgi. Hilinemine ei tohiks üldse kuuluda teie harjumuste hulka ja veelgi enam, katseajal ei saa te endale lubada lõõgastumist.

2. Võtke aega

Kas soovite kohe esimesel päeval oma ülemustele muljet avaldada ja tõestada, et teid võeti tööle põhjusega? Ärge kiirustage, vaadake. Algatusvõime on hea, aga tõusjad ei meeldi kellelegi ning uus ülemus ootab sinult pigem töökust ja distsipliini, mitte kohest uuendusmeelsust. Veelgi enam, kui hakkate kohe oma ideid propageerima, näitate tahes-tahtmata välja, et teile ei meeldi ettevõttes kehtestatud kord, ja seate sellega meeskonna enda vastu.

3. Kirjutage nimed üles

Nõustuge sellega, et teie nimi ja nägu ei jää kohe meelde, vaid vastupidi, peate kõik kolleegid võimalikult kiiresti "õppima". Kõigile meeldivad tähelepanelikud inimesed, nii et kirjutage üles nimed, ametikohad ja kontorinumbrid ning püüdke võimalikult sageli inimeste poole pöörduda nende eesnimede, mitte "Vabandust" järgi.

4. Lahku õigel ajal

Ülemused armastavad töönarkomaane, kuid kui hakkate kohe tööl hiljaks jääma, äratab see tõenäolisemalt kahtlust. Kas te ei täida oma ülesandeid ettenähtud aja jooksul? Või hakkate lihtsalt tasuta internetis surfama? Või äkki soovite mingil põhjusel kontoris üksi olla? Igal juhul see ei värvi sind. Jah, tuleb olla innukas, kuid ainult siis, kui see on tõesti vajalik. Igas ettevõttes on "šokihooaegu" ja ülejäänud aja on töögraafik ja normaliseeritud tööpäev.

5. Unustage "oma harta"

Kas mäletate vanasõna kellegi teise kloostri kohta? Ta kandideerib täielikult uuele töökohale. Nii et juba õigel ajal katseaja läbimine meeskonnaga liitumiseks on vaja järgida selle avalikke ja väljaütlemata reegleid ning mitte jätta tähelepanuta seltskonda, kui sind sinna kutsutakse. Isegi kui teile midagi ei meeldi, ärge mässake, proovige seda teha õrnalt ja delikaatselt omal moel, kuid ärge uhkeldage sellega, sest teie "julgust" ei hinnata kindlasti.

6. Ära näita end välja

Keegi ei sunni sind olema hall hiireke, aga uusi kolleege ei tasu kohe šokeerida. Ärge laske end ära lasta heledad rõivadära tee uhket meiki, sinu välimus võib olla individuaalne, kuid mitte mingil juhul ei tohiks šokeerida. Et saada õigust täielikule eneseväljendusele, pead esmalt võitma oma kolleegide kaastunde või vähemalt lugupidamise. Oodake, kuni lõpetate tähtajaline tööleping kuni meeskond teiega harjub, ja kuni selle hetkeni proovige neid mitte häirida enesereklaam ja enesereklaam.

7. Ära mopi

Kas teil on raske uue kohaga kohaneda? Kas kardate, et ei saa hakkama? igatsen sind vana töö? Mis iganes teid häirib, ei tohiks teie uued kolleegid sellest teada. Ärge näidake oma depressiooni, ärge kurtke tingimuste üle ja ärge ohkake, meenutades "kui hea seal oli". Muidu tekib ülemustel varem või hiljem küsimus: kui sa end siin nii halvasti tunned, miks sa siis tulid?

8. Ole "robot"

Jah, me kõik oleme inimesed ja meil kõigil on isiklikke probleeme. Kuid kahjuks peavad kõik need lahendama erinevalt. Seega on vanaaegsed töötajad kindlasti võitnud ülemuste usalduse ja saavad “omamoodi” päevaks-paariks aja maha võtta. Teine asi on katseajal noviits, ta pole veel meheks olemise õigust välja teeninud ja kui ta laps haigestub või kanalisatsioon katki läheb, peab ta olukorra "lahendada" ilma tööd tegemata. Kui juhtus midagi tõeliselt erakordset, selgitage kõik ülemusele ja lubage kaotatud aeg maha töötada. Ja tehke selgeks, et sellised juhtumid on erand, mitte reegel.

9. Ära räägi

Isiklikud vestlused sisse tööaeg te ei tohiks endale lubada isegi vanu inimesi. Esiteks segab see tähelepanu ja teiseks ärritab teie ümber töötavaid inimesi, kui teie vestlete. Ja millal katseaja läbimine selline luksus on veelgi taskukohasem. Pea meeles - sõnakõlksus, jutukus, kõnekus kurjast!

10. Lõdvestu diskreetselt

Lühikesed tööpausid on normaalne. Kõik inimesed vajavad puhkust ja kõik ülemused on sellest hästi teadlikud. Samas, kui olete kontoris "linnuõigusel", on parem mitte kedagi oma puhkamisega häirida. Ära viivita suitsupausidega, ära lase end teeõhtutega kaasa, ära mängi oma tööarvutis pasjansimänge. Jah, alguses peate kõvasti tööd tegema, kuid selleks on katseaeg – kes ütles, et see lihtne saab olema?

Ja mis kõige tähtsam – ärge unustage, et mitte ainult teie läbite katseperioodi seoses ettevõttega, vaid ka ettevõte teiega seoses. Pidage meeles, et olete suurepärane spetsialist, et teie töövõimalused ei piirdu ainult selle ettevõttega. Selline suhtumine parandab teie võimalusi:

Sinu võimalikud puudused kompenseeritakse rohkem kui professionaalsus;

Enesekindel käitumine, mis on kaunistatud tundega väärikust, iseenesest tajutakse professionaalsusena;

Enesekindlas ja kindlas olekus valite intuitiivselt käitumisviisi, mis aitab kaasa mitte ainult edukale ettevõttesse sisenemisele, vaid ka professionaalsele ja karjääri kasvu (edutamine, edutamine) selles.

Edu teile katseajal!

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Töölepingus peab olema punkt katseaja (IP) läbimise kohta koos selle kestusega.

Kui ettevõte on eksisteerinud üle aasta, siis tavaliselt töötatakse välja konkreetne algoritm uute töötajate kontrollimiseks katseperioodil. Selleks töötab juhtkond välja erisätte.

Töökoodeks kehtestab mõned töötajate kategooriad, kelle jaoks on keelatud kehtestada katseperiood:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased noored;
• spetsialistid, kes koostatakse tõlkimise järjekorras, saavad konkursi korras ja mõned teised.

Milline on IS-i läbimise korra regulatsioon?

See dokument kirjeldab väga üksikasjalikult üldsätted kontrolliperioodi läbimise korra kohta ja menetlus ise on spetsiaalselt allkirjastatud.

1. Märgitud on ülesanded ja eesmärgid, kriteeriumid, mille järgi õppeainet hinnatakse.
2. Määratakse kindlaks tingimused ja põhjused, mille tõttu on võimalik neid vähendada (kestus ei tohi ületada 3 kuud - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).
3. Määratakse kuraator, sobivustesti perioodiks koostatakse individuaalne plaan.
4. Ette on nähtud testi tulemuste raporteerimise kord ja tähtaeg.

Alusta

Katseaeg algab alati kõige esimesest tööpäevast.. Seda pole võimalik paigaldada, kui inimene on juba mõnda aega (vähemalt paar päeva) ettevõttes töötanud.

Kuidas saada?

Selle prooviperioodi edukaks läbimiseks pole vaja midagi erilist teha, on vaja ainult kohusetundlikku ja tõhusat täita kõiki juhtkonna seatud ülesandeid. Esiteks peaksite hoolikalt uurima oma ametijuhendit, tööülesandeid, ärge kartke küsida nõu kogenud kolleegidelt.

Peate kuulama pädevat kriitikat, sellele adekvaatselt reageerima ning parandama oma puudused ja vead. Iga töötaja jaoks koostatakse selleks perioodiks konkreetne individuaalne plaan., milles on märgitud kontrollülesanded.

Tööplaan

1. Mis see on?

   See on selline dokument, mis sisaldab mitmeid temaatilisi jaotisi, millest igaüks sisaldab järgmisi küsimusi:

   • Konkreetne tööülesanne töötajale (professionaalile).
   • Selle täitmise ajastus (täpne tundide või päevade arv).
   • Tegelik tulemus.
   • Oodatud Tulemus.
   • Kuraatori kommentaarid.
2. Kes teeb välja?

   Tavaliselt kaasatakse sellise plaani koostamisse kogenud personaliametnik või otsene juht.

3. Milleks seda vaja on?

   Plaan koostatakse selleks, et mõista, kas see töötaja suudab oma tööülesandeid tulemuslikult ja asjatundlikult täita ning vältida võimalikke konfliktsituatsioone tulevikus.

Prooviperioodi näidisülesanne umbkaudne plaan) saab alla laadida allpool:

Ülesanded

Ülesandeid on lubatud seada ainult neid, mis vastavad aine töökohustustele. Samuti on vaja arvestada nende rakendamise tulemuste objektiivse hindamise võimalusega.

Töötaja liitumine

Kohanemine üheski meeskonnas ei ole lihtne protsess, sest uus inimene liitub väljakujunenud meeskonnaga. Loomulikult vajab ta abi, et mitte jääda ilma toetuseta, ja määrake prooviperioodi ajaks kuraator, kes teda aitaks.

Kes jälgib sel perioodil uustulnukat?

Osaleda ülesannete korrektse täitmise jälgimine ja kontroll võib hõlmata:

1. testitud töötaja vahetu juhendaja;
2. mentor;
3. kuraator;
4. vaatleja.

Lubatud on ka komisjonide loomine, kuid see praktika sobib tavaliselt ainult suurettevõtetele.

Mida nad vaatavad?

Selle perioodi jooksul jälgige:

• oskus kiiresti omandada erinevaid oskusi ja õppimist;
• ametiülesannete täitmise kvaliteet;
• soov ja oskus vigu kiiresti parandada;
• töödistsipliini ja sisekorraeeskirjade järgimine;
• kuidas inimene tuleb toime ootamatute probleemide ja stressiga;
• seltskondlikkus, suhtlemisoskus.

Testi lõpp

Sertifitseerimine selle perioodi lõpus on võib-olla kõige ideaalsem viis selle täitmiseks. See tähendab, et uus töötaja läbib organisatsioonis väljatöötatud atesteerimismääruse järgi täpselt samasuguse kontrolli (kohale sobivust) nagu kõik teisedki.

Millal see lõpeb?

See periood loetakse lõppenuks, kui IP jaoks kehtestatud ajaperiood lõpeb (see on märgitud töölepingus).

tulemused

Selle testi lõpus võivad tulemused olla positiivsed või negatiivsed.. Noh, negatiivset tulemust on muidugi palju harvem, sest tavaliselt saab esimese 3-4 nädalaga selgeks, kas inimene tuleb ülesannetega toime või mitte. Seetõttu lahkuvad nad enamasti ebasobiva töötajaga, kes mingil juhul "ei tõmba".

Tähelepanu! Juhul, kui töötaja saab testimise käigus aru, et see koht talle ei sobi, peab ta asjata aega mitte raiskama, teavitama tööandjat (kirjalikult) 3 päeva jooksul ja töölt lahkuma.

Aruanne

Kõige olulisem dokument on eduaruanne., mis valmistatakse ette pärast testi lõppu. See peegeldab lihtsalt töötaja võimet oma tööülesandeid täita.

1. Kes kirjutab?

   Aruande koostab tavaliselt ainele määratud kuraator.

2. Kuidas seda koostada?

   Raporti koostamine pole keeruline, see peaks selgelt vastama varem välja töötatud konkreetsele testiplaanile. See peaks olema üksikasjalikult kirjas, iga plaanis seatud ülesande kohta - kuidas see täideti, milliseid vigu tehti, kuidas neid parandati. Sellises aruandes on mugav kasutada punktiskaalat, see näeb objektiivsem välja.

3. Mis perioodil?

   Aruanne peab olema valmis hiljemalt 2 nädalat enne kontrolliperioodi lõppu.

Iseloomulik

Töötaja iseloomuomadused pärast testiperioodi on tema vahetu juht. See ei peegelda mitte ainult tema äriomadusi, vaid ka oskust töötada meeskonnas, liikuvust, sotsiaalset kohanemist, kultuuritaset ja stressitaluvust. Lisaks on see tunnus lisatud aruandele (vastavalt katsetulemustele).

Järeldus möödumise kohta

Järeldus on juba lõppdokument, see on koostatud kahe eelneva (aruanne ja tunnused) põhjal. Selles dokumendis analüüsitakse ja võetakse kokku kõik tulemused töötegevus kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul.

Prooviperioodi aruande näite saab alla laadida allpool:

Selle järelduse koostab kõige sagedamini personaliosakonna spetsialist või mõni uue töötaja kogenud kvalifitseeritud kolleeg.

Tööandja toimingud pärast IP kehtivusaja lõppu

Katseaja lõpus, pärast kogu vajaliku dokumentatsiooni koostamist, tutvub tööandja sellega ja otsustab seejärel, kas sellist töötajat on vaja või ei sobi. Sellest tulenevalt sõltub see otsus edasised arengud, toimub kas vallandamine või saab inimesest võrdväärne meeskonnaliige.

Kuidas registreeritakse töötaja pärast testi?

Tihti juhtub, et katseaeg on juba lõppenud ja töötaja jätkab tööd, mis tähendab (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt), et test on edukalt läbitud. Ehk siis selgub, et tööandja ei pruugi inimest sellest teavitada. Kuid parem on seda siiski teha, et oma töötajat tulevikus edukaks tegevuseks häälestada.

Kui katseperioodi lõpus saadakse mitterahuldav hinne, siis isikut tuleb hoiatada 3 päeva enne vallandamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71), kirjalikult ja allkirja vastu.

Vallandamise põhjus peab loomulikult olema juriidiliselt korrektselt sõnastatud. Kõige parem on seda varundada dokumentidega, need võivad olla nii kohustuste täitmata jätmise aktid, klientide kaebused kui ka kuraatori ja vahetu juhendaja koostatud memod või märgukirjad kontrollperioodil.

Kas ma pean väljastama lõpetamiskorralduse?

Sellist korraldust on vaja ainult siis, kui katseaeg lõppes enne tähtaega (lühenes).

Järeldus

Praktika näitab sageli, et prooviperioodi on siiski vaja.. Kvalifitseeritud, tarka, konkreetsele töökohale sobivat töötajat polegi nii lihtne leida. Inimene intervjuul võib ju huvi pakkuda, väga head teha hea mulje, aga kuidas ta konkreetsega hakkama saab ametlikud kohustused– seda saab mõista ainult praktikas.

Intervjuu õnnestus, soovitud töökoht leiti.

Kuid see ei ole alati nii. Tõsised organisatsioonid ja ettevõtted, kes võtavad oma töötajate hulka uusi tulijaid, määravad neile prooviperioodi. Kuidas katseaeg edukalt läbida? Kui soovid sellel töökohal kanda kinnitada, pead sooritama “eksami”.

Kõrval Töökoodeks RF katseaeg töötajatele võib kesta kuni kolm kuud. Töötajatele - juhtidele ja raamatupidamisosakondade juhatajatele määratakse test kuni kuueks kuuks. Tööandjal ei ole õigust katseaega oma äranägemise järgi pikendada. Kontrollperioodi on võimalik pikendada ainult siis, kui inimene võttis testi ajal haiguslehe või läks puhkusele.

Sel perioodil vaatab juht uustulnukale silma. Ta hindab oma professionaalseid omadusi, täpsust, täpsust jne Ja algaja harjub uue kohaga. Kohtuge kolleegidega, hinnake nende võimeid. Selle aja jooksul saad aru, kas selline töö sulle sobib või tuleks mõni muu koht otsida.

Kui juhtkond näeb sinus sellele ametikohale vastavat täieõiguslikku, väärilist töötajat, siis arvesta, et test sooritati edukalt ja jääd osariiki.

Kui aga ülemus sinu pingutusi, oskusi ja koostöösoovi ei näe, on tal õigus sind vallandada ilma lahkumishüvitist maksmata. Ta on kohustatud teid hoiatama ainult 3 päeva enne vallandamist. On aegu, mil uustulnukad lahkuvad ise. Nad saavad aru, et selline töö neile ei sobi, halb kollektiiv, liigsed nõudmised jne Samas ei ole kohustust juhtkonda ette hoiatada.

Pärast teie lahkumisest teatamist ei ole neil õigust sundida teid kaheks nädalaks jääma või töötama. Nende suhtes kohaldatakse tavalist vallandamist. Seaduslikku tööle asumist peetakse alles pärast katseaja läbimist. Seetõttu ei ole te võimudele midagi võlgu.

Teil on õigus katseajale palk. See ei tohiks olla madalam kui vaba ametikoha kuulutuses märgitud. Mõnikord petavad tööandjad kogenematuid uustulnukaid, püüdes palgalt kokku hoida. Teadaolevalt ei kuulu katsealuse palk tasumisele või jääb palk väiksemaks, kui peaks. Ja kui kolm kuud saab läbi, teatatakse töötajale, et ta ei sobi sellele ametikohale. See on ebaseaduslik. Seetõttu olge ettevaatlik. Enne uuele tööle kandideerimist tutvuge tööseadustega. Küsige ettevõtte maine kohta.

Kui nõustute prooviperioodiga, nõudke lepingut. Lugege lepingus olevaid tingimusi. Kui esimesel kohtumisel juhtkonnaga tundus teile midagi kummalist või lepingu sõlmimisest keeldumine, jätke kõhklemata selline pakkumine.

Tuntud organisatsioonid peavad töötajate vastuvõtmisel oma kohustused õigesti määratlema. Või esindada vanemat praktikale. Kui nad teile kõike üksikasjalikult räägivad, on see hea. Tekib võimalus planeerida aega, hinnata ja jaotada jõude. Uurige, kas olete sellele ametikohale kvalifitseeritud. Kui selgitusi polnud, järgige tõestatud nõuandeid.

1. loomulik käitumine. Ärge näidake end liiga häbeliku või vabanenud inimesena. Inimesi hinnatakse esimeste suhtlemishetkede järgi. Ole sina ise igas olukorras. Otsige julgelt abi kogenud kolleegidelt. Lõppude lõpuks on võimatu ühe päeva jooksul mõista kõiki töö keerukust. Uudishimulikud töötajad on teretulnud. Aga ole uudishimulik. Ärge näidake oma tegevusalal välja täielikku kogemuste puudumist.
2. Distsipliin. Kui olete teel edu poole, tehke kõik enne tähtaega, näidake hästi spetsialisti oskusi, ärge keerake nina püsti ja ärge rikkuge distsipliininorme. Ärge jookske töökohalt varakult ära. Ärge tehke pikki lõunapause. Kuid te ei pea ka kontoris hiljaks jääma. Ametivõimud ei hinda seda, vaid arvavad, et teil pole tööajal aega oma kohustusi täita.
3. Suhted meeskonnas. Sõprus kolleegidega oluline punkt töökeskkonnas. Kui olete seltskondlik, mitte häbelik inimene, pole see keeruline. Jälgige oma kolleegide käitumist. Käitu ka ise. Siis ei saa teist valget varest ja naeruvääristamise objekti. Sobitage oma riiete stiil. Sobitage nende stiil. Ärge tulge teksadega, kui kõigil on seljas pidulikud püksid või seelikud. Esimesel tööpäeval võida oma kolleegid. huvitav lugu elust, anekdoot paika jne Osta maiustusi ja kostita kõiki teega. Muidugi, kui see pole võimude poolt keelatud. Ära ole pealetükkiv ja jutukas igav. Ära mõista kedagi hukka. Vastasel juhul saavutate kuulujutu (gosip) maine.
4. Näita üles initsiatiivi. Avalda julgelt oma isiklik arvamus. Pakkuge välja kiireloomulisele probleemile lahendus. Uus tulija oskab ettevõtte tööd väljastpoolt, värske pilguga õigesti hinnata. Ja soovitage meetmeid selle parandamiseks, tuginedes varasemale kogemusele. Kuid ärge tehke midagi ilma juhtkonna nõuandeta. Võib-olla ei vaja ettevõte teie innukust midagi parandada. Iseseisvate tegude tegemine ainult vihastab teie ülemusi.

Teie edukas tulemus prooviperioodi lõpus sõltub täielikult teist. Olge kannatlik ja minge edasi!