TÖÖLEPING töökaitseosakonna juhatajaga (tähtaeg; ilma katseajaga)

G. _______________________ "___" ___________ ____

Edaspidi (organisatsiooni nimi)

"Tööandja", keda esindab _________________________________________________________ (ametikoht, täisnimi)

Tegutsedes ___ ühelt poolt ____________________ ja Vene Föderatsiooni kodanik ___________________________________________, edaspidi ___ "Töötaja", (täisnimi)

Teisest küljest oleme käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt.

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja asub täitma tööülesandeid töökaitseosakonna juhataja ametikohal _________.

1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on __________ aadressil: ______________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse ____________.

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" ____________ ____.

2.2. Käesolev leping jõustub selle mõlema poole poolt allakirjutamise hetkest ja on sõlmitud tähtajatult.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale ametlik palk _____ (_________) rubla kuus.

3.2. Tööandja määrab soodustused ja kompensatsioonimakseid(lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "__________", millega töötaja tutvub käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja töötab tema kirjalikul nõusolekul koos põhitööga lisatööd ajutiselt puuduva töötaja muul ametikohal või tööülesannete täitmisel põhitöökohalt vabastamata Töötajale makstakse lisatasu töölepingu poolte täiendava kokkuleppega kehtestatud suuruses.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Puhkepäeval ja mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamine toimus tööaja kuunormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööajanormi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib seaduses sätestatud juhtudel teha kinnipidamisi Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale määratakse järgmine tööaeg: ___________________________________________.

Sissepääsupäevad: _________________________________________.

4.2. Algusaeg: _______________________.

Valmimisaeg: _________________________.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus alates ___ tunnist. kuni kella ___, mis kl tööaeg ei lülitu sisse.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust _____ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "_____________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:

Organisatsioonis töökaitsealase töö korraldamine ja koordineerimine, töökaitsealaste seadusandlike ja normatiivaktide struktuuriliste alajaotuste täitmise kontrollimine, kutsevigastuste, kutse- ja tootmishaiguste ennetamise ennetamine, tervisliku ja ohutu töötamise meetmed. tingimused organisatsioonides, töötajatele kehtestatud soodustuste ja töötingimuste hüvitiste võimaldamine;

Korraldab töötingimuste uurimist töökohtadel, töid ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmisel, töökohtade ja tootmisseadmete töökaitsenõuetele vastavuse tõendamist ja sertifitseerimist, kontrollib kavandatavate tegevuste õigeaegsust;

Osaleda õnnetuste läbivaatamises ja nende ärahoidmise meetmete väljatöötamises;

Teavitage töötajaid tööandja nimel töötingimuste olukorrast töökohal, samuti umbes võetud meetmed ohtlike ja kahjulike tootmistegurite eest kaitsmise kohta tagama dokumentide vormistamise tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel töötajate tervisele tekitatud kahju hüvitamiseks;

Korraldada ehitiste, rajatiste, seadmete, masinate ja mehhanismide tehnilise seisukorra ülevaatusi, uuringuid töökaitset reguleerivate normatiivaktide nõuetele vastavuse, ventilatsioonisüsteemide tõhususe, sanitaar- ja tehniliste seadmete seisukorra, sanitaarseadmete, seadmete ja seadmete seisukorra kohta. kollektiivne ja isikukaitse töötajad, kontrollivad nende rakendamise õigeaegsust;

Tagada osakonna töötajate osalemine piirdeaedade, ohutus- ja tõkkeseadiste, muude ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju eest kaitsmise vahendite arenenumate projektide väljatöötamiseks ja rakendamiseks ettepanekute ettevalmistamisel ja esitamisel, aiavarustuse väljatöötamisel ja rakendamisel. meetmed ohutute ja tervislike töötingimuste, ratsionaalsete töörežiimide ja puhkuse loomiseks;

Osaleda kollektiivlepingu jaotise „Töökaitse“ ettevalmistamises, jälgida selle täitmist, samuti riikliku järelevalve- ja kontrollorganite juhiste ning muude töötingimuste parandamise meetmete täitmist;

Osalege organisatsioonis väljatöötatud projektdokumentatsiooni kooskõlastamises, lõpetatud ehitus- või rekonstrueeritud tööstusrajatiste kasutuselevõtu, paigaldiste, sõlmede ja muude seadmete remondist vastuvõtmise komisjonide töös, pidades silmas nende nõuetele vastavust. töökaitset reguleerivad õigusaktid;

Pakkuda metoodilist abi organisatsiooni osakondade juhtidele ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli, samuti ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille alusel on kehtivate õigusaktide kohaselt tagatakse töötajatele hüvitised ja hüvitised raskete, kahjulike või ohtlike töötingimuste eest, töökaitsejuhendite, tööohutusorganisatsiooni standardite väljatöötamisel ja läbivaatamisel;

Korraldada organisatsiooni töötajatele sissejuhatavaid ja korduvaid briifinge, koolitusi ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist;

Kontrollida töökaitsemeetmete rakendamiseks raha kulutamise õigsust organisatsiooni allüksustes, analüüsida ja teha kokkuvõtteid nende kulutamise ettepanekutest ning koostada põhjendused organisatsioonile territoriaalsest töökaitsefondist töötingimuste ja tööjõu parandamise meetmeteks raha eraldamiseks. kaitse;

Korraldage töökaitse-, propaganda- ja töökaitsealase teabe büroo tööd organisatsioonis, kasutades selleks siseraadiovõrku, televisiooni, seinalehti, vaateaknaid, varustades organisatsiooniüksused reeglite, normide, juhiste, plakatite ja muuga. töökaitsealased visuaalsed abivahendid ning neile ka metoodilise abi andmine vastavate infostendide varustamisel;

Juhata organisatsiooni töötajate tähelepanu uutele kehtima hakkavatele töökaitsealastele õigus- ja normatiivaktidele, korraldada töökaitsealase dokumentatsiooni säilitamine, aruannete koostamine vastavalt kehtestatud vormidele ja kooskõlas töökaitsealaste õigusaktidega. töökaitset reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tähtajad;

Osaleda töötajate töökaitseteemaliste kirjade, avalduste ja kaebuste läbivaatamises ning nende kohta Tööandjale ettepanekute koostamises olemasolevate ja tuvastatud puuduste ja puuduste kõrvaldamiseks uurimise käigus, samuti taotlejatele vastuste ettevalmistamisel;

Suhtlema raviasutused, teadus- ja muud organisatsioonid töökaitse küsimustes ning võtavad meetmeid nende soovituste rakendamiseks;

Juhtida osakonna töötajaid.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "_________" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse määruses "__________".

5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus ettenähtud juhtudel föderaalseadused.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Anda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud töö.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava summa täies ulatuses palgad töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. nõuda töötajalt käesolevas lepingus (ametijuhendis) sätestatud tööülesannete täitmist, ettevaatlik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate omandisse, töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti varalise kahju tekitamise korral Tööandja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) Töötajalt sissenõudmisele ei kuulu.

Otsese tegeliku kahju all mõistetakse Tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) seisundi halvenemist, samuti kui vajadus teha Tööandjale kulutusi või ülemääraseid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või Töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

9.3. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

10.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht (ametikoht) talle jäeti.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest. töösuhted.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Tööandja: _________________________________________________________________________, aadress _______________________________________________________________________________, TIN _______________________________________, KPP ____________________________________, konto _____________________________________________ ___________________________________________________, BIK _________________________

Töötaja: _________________________________________________________________, pass: seeria ______, number ________, väljaandja ______________________________ "_______" ____________ ________, allüksuse kood __________, registreeritud aadressil ________________________________________________________________________________.

POOLTE ALLKIRJAD:

Tööandja: Töötaja:

______________/______________ _______________________

[Ettevõtte täisnimi koos juriidilise vormiga], TIN [väärtus], [aadress], registreeritud [registreerimisasutuse nimi, kuupäev, registreerimisotsuse number], keda esindab [ametikoht, täisnimi], tegutsedes ühelt poolt [volitust kinnitava dokumendi nimetus], edaspidi "Tööandja", ja [F. I. O. täies mahus], seeria [sisesta nõutav], N [sisesta nõutav] pass, väljaandja [passi väljastanud asutuse nimi, väljaandmise kuupäev] aasta, allüksuse kood [sisesta nõutav], registreeritud elukohas aadressil: [täida vastavalt vajadusele], edaspidi "Töötaja", on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja võetakse tööle turvamehena ettevõttesse [lühinimi juriidilise isiku töökoht, mis näitab eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht].

1.2. See leping on leping põhitöökohale, osalise tööajaga (kriipsuta läbi mittevajalik).

2. Lepingu tähtaeg

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks (perioodiks [sisesta sobiv]).

2.2. Töötaja kohustub asuma täitma käesoleva lepingu punkti 1.1. lõikes 3 sätestatud tööülesandeid [märkida tööle asumise kuupäev].

2.3. See leping kehtestab katseaeg[kestus mitte rohkem kui kolm kuud].

3. Töötaja õigused ja kohustused

3.1. Töötajal on õigus:

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Töökoht mis vastab riiklikes töökorralduse ja -ohutuse standardites ning kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Isikuandmete kaitse;

Tööaeg vastavalt kehtivale tööseadusandlusele;

Aeg lõõgastuda;

Tööjõu tasustamine ja reguleerimine;

Töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade õigeaegne laekumine (palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest tööandjale kirjalikult, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142 sätestatud juhtudel);

Garantiid ja hüvitised;

Kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe;

töökaitse;

assotsiatsioon, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

oma tööõiguste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine, moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

- [muud õigused vastavalt kohaldatavale õigusele].

3.2. Töötaja on kohustatud:

Teostada teenust objekti ja kaitse alla võetavate kaitseks materiaalsed varad;

Kontrollida kaitseobjektile suunduvate (objektilt lahkuvate) isikute dokumente ning kontrolli materiaalse vara sisse- ja väljaveo (äraviimise) üle;

Viia läbi asjade ülevaatus ning ettevõtte töötajate ja töötajate isikukontroll;

Jälgima valveobjektile paigaldatud valve- ja ttööd, nende toimimisest koheselt teatama valve (valverühma) juhile, objekti korrapidajale, vajadusel siseasjade organile või tuletõrjele. ;

Selgitada välja häire põhjused ja võtta kasutusele meetmed rikkujate kinnipidamiseks või tulekahju kustutamiseks;

Kaitsealuses objektis häire väljakuulutamisel blokeerida kontrollpunkt, lasta objektilt (objekti) sisse (vabastada) kõik isikud ainult valveülema või valveobjektis valves oleva valvuri loal;

Võtta meetmeid kaitsealuses objektis õigusrikkumiste ärahoidmiseks ja tõrjumiseks kuni füüsilise sundini;

Võtta kasutusele kõik vajalikud ja võimalikud abinõud kaitse alla võetud objekti (vara) puutumatuse ja ohutuse tagamiseks ning kaitseobjekti relvastatud rünnaku korral ning selge ohu korral kaitse alla võetud objekti (vara) elule ja tervisele. objektil mõõdetakse kuni tulirelva kasutamiseni (kui see asub ametlikult relvastatud valves), järgides rangelt ettenähtud korras väljatöötatud ja kinnitatud «Tulirelva kasutamise korra juhendit»;

Isikud, kes üritavad ebaseaduslikult kaitstavast objektist materiaalseid väärtusi välja viia (välja viia) või keda kahtlustatakse muudes õigusrikkumistes, peavad kinni ja saatma valvemajja või politseijaoskonda.

3.3. Töötaja peab teadma:

Turvategevust reguleerivad normatiivaktid, määrused, juhendid, muud reguleerivad dokumendid;

Juhised, korraldused ja muud normatiivdokumendid, mis reguleerivad objekti ja materiaalsete varade kaitsega seotud töö korraldamist;

Ettevõtte spetsiifika ja struktuur ning selle allüksuste töörežiim;

Kaitseobjekti (materiaalse vara) kaitse alla võtmise kord;

Juhised juurdepääsu kontrollimiseks valvega objektil;

Passide, konossementide ja muude juurdepääsudokumentide näidised;

Allkirjad ametnikud kellel on õigus anda korraldusi laoartiklite sisse- ja väljaveoks (eemaldamiseks);

eksporditavate kaupade kontrollimise reeglid;

Asjade ülevaatuse ja isiku läbiotsimise, haldusaresti tegemise, rikkujatele materjalide registreerimise eeskirjad;

Varguse toime pannud isikute kinnipidamise kord, nende kohta materjalide registreerimine;

Relvade, raadioseadmete ja sisetelefonide kasutamise juhised;

Valve- ja tulekahjusignalisatsiooni tehniliste vahendite kasutamise eeskirjad;

Tulekustutus- ja sidevahendite asukohad, nende kasutamise kord;

Sisemised tööeeskirjad;

Haiglaeelse arstiabi osutamise tehnikad ja meetodid;

töökaitse, ohutuse ja tulekaitse reeglid ja normid;

- [täida vastavalt vajadusele].

4. Tööandja õigused ja kohustused

4.1. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõua töötajalt oma töökohustuste täitmist ja tööandja vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade täitmist;

Võtta Töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele poolt ettenähtud viisil Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni muud föderaalseadused;

Võtta vastu kohalikud eeskirjad;

- [muud ette nähtud õigused TC Vene Föderatsiooni, muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, kollektiivleping, lepingud].

4.2. Tööandja on kohustatud:

Täitma seadusi ja määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid;

Tagada tööohutus ning töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad tingimused;

Varustama Töötajat seadmete, vajalike tehniliste vahendite ja muude Töötaja tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

Tasuma töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;

Viima läbi töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

- [täida vastavalt vajadusele].

5. Garantiid ja hüvitised

5.1. Töötajale kehtivad täielikult Vene Föderatsiooni õigusaktide ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustused ja garantiid.

5.2. Kahju, mis on töötajale tekitatud vigastuse või muu töökohustuste täitmisega seotud tervisekahjustuse tõttu, kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. Töö- ja puhkerežiim

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punktis 1.1. lõikes 3 sätestatud töökohustused seaduste ja muude normatiivaktide kohaselt kehtestatud tähtaja jooksul.

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivale tööseadusandlusele.

6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastast tasulist puhkust järgmise kestusega:

Põhipuhkuse [väärtus] kalendripäevad (vähemalt 28 päeva);

Lisapuhkuse [väärtus] päevad.

7. Töötasustamise tingimused

7.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingule.

7.2. See leping määrab kindlaks järgmised palgad [täida vastavalt vajadusele].

7.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas.

7.4. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu töökohas või ülekandega Töötaja määratud pangakontole järgmistel perioodidel: [vähemalt iga poole kuu tagant].

8. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud teostama Töötaja sotsiaalkindlustuse, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega.

9. Poolte vastutus

9.1. Tööandjale materiaalse kahju tekitamisel, mis on põhjustatud Töötaja ebaseaduslikust tegevusest või tegevusetusest oma kohustuste täitmisel ametlikud kohustused, viimane hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale töökoodeksile ja teistele Vene Föderatsiooni seadustele.

9.2. Töötajale kahju tekitanud tööandja hüvitab selle kahju vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele seadustele.

9.3. Selle lepingu lõpetamine pärast kahju tekitamist ei vabasta pooli vastutusest tööseadustiku ja muude Vene Föderatsiooni seaduste alusel.

10. Lepingu kestus

10.1. Käesolev leping jõustub selle allakirjutamise päevast Töötaja ja Tööandja poolt ning kehtib kuni seaduses sätestatud alustel lõpetamiseni.

10.2. Käesoleva lepingu allkirjastamise kuupäev on selle lepingu alguses märgitud kuupäev.

11. Vaidluste lahendamise kord

Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

12. Lõppsätted

12.1. See leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab [tähendus] lehti.

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele antakse üks lepingu eksemplar.

12.3. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta.

Kõik muudatused käesoleva lepingu tingimustes tehakse poolte allkirjastatud lisalepingu vormis, mis on käesoleva lepingu lahutamatu osa.

13. Poolte allkirjad

Saadud töölepingu koopia (a)

[päev kuu Aasta]

[allkiri]

[Perekonnanimi, töötaja initsiaalid]

Mõnikord on probleemid üksikud; mõnikord toovad juhid meid täistekste töölepingud ja neil palutakse nende kohta midagi ette valmistada, näiteks ülevaade või kommentaar. Sellised taotlused sisse Hiljuti muutus nii sagedaseks, et pidasime sobivaks allpool tsiteerida tüüpilised vead lepingutest leitud. Loodame, et iga lugeja leiab sellest dokumendist midagi kasulikku. Järgmises numbris trükitakse tööandja (PSE) ja töötaja vahel sõlmitud näidistööleping.

Sageli leiame lepingute tekstist klausleid, mis sisaldavad kodanike tööõiguste kehtestatud riiklike garantiide rikkumisi, samas kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) artikli 9 kohaselt ei saa töölepingud sõlmida. sisaldavad tingimusi, mis vähendavad töötajate õiguste ja garantiide taset kehtestatud tööõiguses. Kui sellised tingimused sisalduvad töölepingus, siis neid ei saa kohaldada.

Nii on näiteks allolev sõnastus vastuolus tööõiguse normidega: "Tööandjal on õigus katseajal töötaja igal päeval ja põhjust avaldamata vallandada." Lõppude lõpuks ütleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71: “... Tööandjal on õigus töötajaga tööleping lõpetada enne katseperioodi lõppu, hoiatades teda sellest kirjalikult hiljemalt kolme päeva jooksul. päeva, märkides põhjused, mis olid aluseks selle töötaja tunnistamiseks, et see ei talu katsumusi." Seega, kui lepingu eeltoodud sõnastusest kinni pidada, tuleb märkida: mitte "ükskõik millisel päeval", vaid "mitte vähem kui kolm päeva pärast vastava hoiatuse tegemist" ja mitte "selgituseta", vaid "koos põhjused”. See on vajalik juba seetõttu, et koodeksi nimetatud artikkel annab töötajale õiguse tööandja otsus testi mitterahuldava tulemuse kohta kohtus edasi kaevata.

Tihti on lepingus kirjas, et tööandjal on õigus "rakendada distsiplinaarkaristusi... kuuks ajaks osaliselt rahalisest töötasust kuni 50% ilma jätta." Sellist õigust tööandjale seadus ei anna. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 192 distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, s.o. töötaja poolt talle pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise tõttu on tööandjal õigus kohaldada ainult kolme tüüpi distsiplinaarkaristusi, nimelt:

Kommentaar;

Noomitus;

Vallandamine asjakohastel põhjustel.

Seoses sellise töötajate kategooriaga nagu eraturvatöötajad, ei ole ette nähtud muud tüüpi distsiplinaarkaristusi (sealhulgas palga äravõtmine, isegi kui see on osaline). Üldiselt on töötaja palgast kinnipidamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 137 ja 138 võimalik ainult föderaalseadustes sätestatud juhtudel (täitekirja alusel võlgade tasumiseks tööandja ees). Sel põhjusel ei tohiks kasutada sellist sõnastust: „Töötajapoolse distsipliini rikkumise korral vallandamisel ... kuu algusest tööandjana töötatud tundide eest rahalist tasu ei maksta ega maksta. moraalse kahju tekitanud turvafirma.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 155 ütleb, et töötaja süül ametikohustuste täitmata jätmise korral makstakse tasu vastavalt tehtud töö mahule, seetõttu on temalt rahalisest tasust ilmajätmine ebaseaduslik. "kuu algusest". Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 232 kohaselt ei tohi töötaja lepinguline vastutus tööandja ees olla suurem kui föderaalseaduses sätestatud. Valvurile tuleks tema töö eest tasuda täies ulatuses, isegi kui ta hiljem vallandatakse.

Lisaks ei saa juttugi olla moraalsest kahjust turvafirmale. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151, mis on pühendatud moraalse kahju hüvitamisele, määratleb selgelt, et moraalne kahju on "füüsiline või moraalne kannatus" ja vastavalt sellele võib seda tekitada ainult kodanik. Pole juhus, et Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ainult töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamise (artikkel 237). Töökohustuste täitmata jätmist või mittenõuetekohast täitmist ei saa käsitada tööandjale moraalse kahju tekitamisena. Sellest tulenevalt ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükis 39, mis määrab kindlaks töötaja materiaalse vastutuse, moraalse kahju klauslit.

Töötasu ja puhkuse osas on parem mitte kirjutada lepingusse: "Palk makstakse välja hiljemalt iga kuu 10. kuupäevaks." See on ebaseaduslik, sest Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 lõike 6 kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant. Föderaalseadusega võib kehtestada ka muud maksetingimused.

Lubades lepingus sõnastust: „Iga-aastane põhipuhkus esimese tööaasta eest antakse 11 kuu möödudes. alates selle lepingu sõlmimise kuupäevast”, peaksite teadma, et artiklis 122 on sätestatud, et "õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal" antakse töötajale "pärast 6 kuud pidevat töötamist selles organisatsioonis".

Seadusele ei vasta järgmine kanne: "Töötajale võimaldatakse iga-aastane põhipuhkus 30 kalendripäeva koos hüvitise maksmisega töötasu ulatuses." Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115 on iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus 28 kalendripäeva. Seadusandja omistas sellest kõrgema tähtaja (antud juhul kaks lisapäeva) lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116). Töötaja iga-aastase tasulise puhkuse ajal säilitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 14 töökoht ja keskmine töötasu. Lepingus nimetatud hüvitis on erinev mõiste: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 126 kohaselt asendatakse osa puhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, rahalise hüvitisega.

Tihti on lepingus kirjas: “Tööandja võib saata töötaja tähtajatule halduspuhkusele ilma raha säästmata.” Tööandjal seda õigust pole. Tähtajatu puhkust ei ole tööseadusandluses üldse ette nähtud (nagu ka “halduspuhkust”). Tasuta puhkust saab töötajale anda ainult tema kirjalikul avaldusel (ja mitte tööandja algatusel) ja mitte mingil juhul määramata ajaks (selle kestus määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 töötaja ja tööandja kokkuleppel).

Sarnane sõnastus ei vasta föderaalseadusele: "Puhkus antakse ... poolte kokkuleppel või vastavalt puhkuse ajakavale." Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 123 on sätestatud, et "tasustatud puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt ajakavale. Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale. Seega "osapoolte kokkulepe" ei tule siinkohal kõne allagi.

Samuti tuleks teha parandused kandes: "Töötaja algatusel ja kokkuleppel tööandjaga võib anda töötajale täiendavat tasustamata puhkust." Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 on tööandjal mitmel juhul kohustus töötaja kirjaliku avalduse alusel anda talle tasuta puhkust (näiteks juhul, kui lapse sünnist, abielu registreerimisest). Kui see on tööandja kohustus, siis on vale rääkida “temaga kooskõlastamisest”.

Töötajatega tähtajalise töölepingu sõlmimisel (nimelt üheks aastaks) ei järgi tööandja üsna sageli Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 nõuet: „Kui sõlmitakse tähtajaline tööleping. , see näitab selle kehtivusaega ja asjaolusid (põhjuseid), mis olid käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseaduste kohaselt tähtajalise töölepingu aluseks. Põhjendused on seadusandja poolt loetletud artiklis 59 ja need tuleks sealt võtta, korreleerudes ettevõtte spetsiifikaga.

Samuti on lepingus kirjas tööseadust rikkudes töölepingu ülesütlemise alused tööandja algatusel.

Tihti kirjutame: "Käesolev leping võidakse lõpetada või lõpetada kehtivas õiguses sätestatud viisil ja alustel." See ei ole taunitav, kui tööandja ei näe ette järgmist artiklit: "Täiendavad põhjused lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks tööandja algatusel on ..." Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on ammendavalt loetletud kõik juhtumid töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel ja ei mingeid “lisaaluseid”, seega ei saa rohkem töötaja õigusi riivata. Näiteks on lepingus kirjas, et "üle kahe tunni tööle hilinemine" võib olla põhjuseks lepingu lõpetamiseks. Aga seda seadus ette ei näe (kuigi kuni 4 tundi hilinemine on juba töölt puudumine).

Sama kehtib "töökohale ilmumise kohta joobeseisundis või alkoholijoobe jääknähtudega, mille on visuaalselt kindlaks määranud klient või tööandja". Eeltoodud artikli seadusandja viitas jämedatele rikkumistele „tööle ilmumine alkohoolses, narkootilises või muus mürgises joobeseisundis“; mingitest "jääknähtustest" pole juttugi. Kuna klient ega tööandja ei ole joobe tuvastamise eksperdid, ei saa ükski "visuaalne määratlus" iseenesest olla töölepingu ülesütlemise põhjuseks.

Kliendi "korduvaid märkusi" seadus üldse ette ei näe. Töödistsipliini nõuete sõnastamisel tuleks juhinduda artiklitest 192, 193.

Näidates vallandamise põhjusena võimalust "töökoha töökoha likvideerimiseks", peame nägema selle õiguslikku ebakorrektsust (tõenäoliselt peame antud juhul silmas tööseadustiku artikli 81 punkti 2). Vene Föderatsioon - "organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine" ; kui see nii ei ole, siis tuleb töötaja üle viia).

Asi pole aga selles, et töösuhe lõpetataks, vaid selles, et tööandja, kes on võtnud kohustuse "tagama töötajale tegevusloaga (?) tegevusliigile vastavat tööd", maksab lahkumishüvitist töösuhte lõpetamise ulatuses. keskmine kuupalk (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178).

Muide, töötajat hoiatatakse eelseisva vallandamise eest isiklikult ja kättesaamise vastu vähemalt 2 kuud ette. enne vallandamist. Tööandjal on õigus etteteatamata leping üles öelda ainult töötaja kirjalikul nõusolekul koos täiendava hüvitise maksmisega 2 kuu keskmise töötasu ulatuses. Sageli ei mainita lepingus töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral töötajate garantiisid ja hüvitisi; neid lihtsalt hoiatatakse, et neid võidakse vallandada, samas kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 nõuab, et töölepingus oleksid kirjas töötaja, mitte ainult tööandja õigused.

Märkides lepingus töötaja õiguse “kaebada vahetu juhi tegevus (näiteks töölt kõrvaldamise fakt) ülemusele”, ei käitu me päris õigesti, sest. tema "vahetu ülemus" ei saa töötaja vastu midagi ette võtta. Need volitused on ainult tööandjal (antud juhul esindab teda tegevjuht). Seetõttu ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks: "... tööandja eemaldab töölt" või "... tööandjal on õigus kohaldada ... karistust" jne.

Seega selline sõnastus tegelikult töötajale õigusi ei anna. Nii nagu töötaja õigus "nõuda turvafirma juhtkonna sekkumist juhul, kui siseasjade organ on teinud alusetult tegevusloa tühistamise hoiatuse." Tegevusloa tühistamise hoiatuse kui riigiorgani toimingu kohta saab edasi kaevata kõrgemalseisvale siseasjade organile või kohtusse. Ainult nemad on pädevad tuvastama selle "alusetust". Enne seda saab rääkida vaid isiklikust arvamusest (näiteks turvatöötaja), mis ei pruugi kattuda peadirektori poolt esindatava tööandja arvamusega. Peaasi, et vastavalt Art. 1 Vene Föderatsiooni kodanike töökoodeks ( üksikisikud) kasutavad oma kodanikuõigusi vabal tahtel ja oma huvides.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 9 on sätestatud, et kodanikud kasutavad oma kodanikuõigusi oma äranägemise järgi. Sel juhul me räägimeõigus teostada teatud tegevusi. Kui kodanikku hoiatatakse (nagu lepingus kirjas), siis peab ta ise või seaduslike esindajate kaudu kaitsma oma rikutud õigusi ja õigustatud huve. Kuid tal pole õigust oma juhtkonnalt "sekkumist nõuda". Muidugi võib ta küsida, aga see ei kuulu enam selle õiguse alla.

Dokumendi “Turvatöötajaga töölepingu näidisvorm” vorm viitab rubriigile “Tööleping, tööleping”. Salvestage link dokumendile sotsiaalvõrgustikes või laadige see oma arvutisse alla.

Tööleping turvatöötajaga

_________________________________________ "" ____________________ 200_

(lepingu sõlmimise koha nimi)

TIN _______________________,

(ettevõtte täielik nimi koos märgetega

õiguslik vorm)

Registreeritud

_________________________________________________________________________

(registreeriva asutuse nimi, kuupäev, registreerimise otsuse number)

alusel esindaja ________________________________________________

(positsioon, täisnimi)

Viidatud sisse

(volitust kinnitava dokumendi nimi)

edaspidi "tööandja" ühelt poolt ja _________________________,

(Täisnimi)

passi seeria ________, N ________, väljaandja _______________________________

(väljaandnud asutuse nimi)

pass, väljaandmise kuupäev)

aasta, allüksuse kood ____, registreeritud elukohas

aadressil: __________________________________________________________________,

edaspidi "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud

järgnevalt:

1. Lepingu ese

1.1. Töötaja võetakse tööle turvamehena

________________________________________________________________________.

(juriidilise isiku lühinimi, töökoht, näidates

eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht)

1.2. See leping on põhitöökoha leping,

osalise tööajaga (kriipsuta läbi mittevajalik).

2. Lepingu tähtaeg

2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks (perioodiks

________________).

2.2. Töötaja kohustub tööle asuma

käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud

____________________________.

(märkige alguskuupäev)

2.3. Selle lepinguga kehtestatakse katseaeg

________________________________________.

(kestus mitte rohkem kui kolm kuud)

3. Töötaja õigused ja kohustused

3.1. Töötajal on õigus:

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

Ettenähtud tingimustele vastav töökoht

riiklikud organisatsiooni- ja tööohutuse standardid ning

kollektiivleping;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja -nõuete kohta

töökaitse töökohal;

Isikuandmete kaitse;

Töötunnid kehtivad

tööseadusandlus;

Aeg lõõgastuda;

Tööjõu tasustamine ja reguleerimine;

Töötajale makstava töötasu ja muude summade laekumine, in

kehtestatud tähtajad (palga maksmisega viivitamise korral perioodi eest

rohkem kui 15 päeva - peatada töö kogu perioodiks kuni tasumiseni

viivitatud summast teatades sellest kirjalikult Tööandjale, v.a

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142);

Garantiid ja hüvitised;

Kutseõpe, ümberõpe ja edutamine

kvalifikatsioonid;

töökaitse;

Ühing, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja

ühineda nendega, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja seaduslikkust

huvid;

Osalemine organisatsiooni juhtimises vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, muu

föderaalseadused ja kollektiivlepingute vormid;

Oma tööõigusi ja õigustatud huve ei kaitse kõik

seadusega keelatud viisil;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sh

õigus streikida Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud korras, muu föderaalne

seadused;

Töötajale seoses tema tegevusega tekitatud kahju hüvitamine

töökohustused, moraalse kahju hüvitamine viisil

kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus ettenähtud juhtudel

föderaalseadused;

(muud õigused vastavalt kehtivale seadusele)

3.2. Töötaja on kohustatud:

Teostada kaitse alla võetud objekti ja materjali kaitseteenust

väärtused;

Kontrollige turvarajatist läbivate inimeste dokumente

(objektilt lahkuvad) isikud ning kontroll sisse- ja väljaveo (äraviimise) üle

materiaalsed väärtused;

Teostada asjade läbiotsimist ning töötajate ja töötajate isiklikke läbiotsimisi

ettevõtted;

Jälgige objektile paigaldatud turvatöötaja tööd

valve- ja, nende toimimise kohta

viivitamatult teavitada valve (valverühma) ülemat, korrapidajat

objektile ja vajadusel siseasjade organile või tuletõrjele

Uurige välja häirete põhjused ja võtke parandusmeetmeid

rikkujate kinnipidamine või tulekahju likvideerimine;

Kaitstud rajatises häire väljakuulutamisel blokeerige

kontrollpunkt, rajatisest (rajatisesse) sissepääs (vabastamine).

isikuid teostada ainult valveülema või korrapidaja loal

kaitseobjekt;

Võtta meetmeid rikkumiste ennetamiseks ja mahasurumiseks

kaitstav objekt, kuni füüsilise sunnini;

Võtke kõik vajalikud ja võimalikud meetmed selle tagamiseks

kaitse alla võetud objekti (vara) terviklikkus ja ohutus ning millal

relvastatud rünnak kaitseobjektile ning selge oht elule ja tervisele

rajatise töötajad (töötajad) - meetmed kuni taotluseni

tulirelvad (kui need on ametlikult kasutuses

valvur), järgides samal ajal rangelt "Kasutusprotseduuri juhiseid

tulirelvad“, mis on välja töötatud ja kinnitatud kehtestatud

Pidage kinni inimesed, kes üritavad ebaseaduslikult eksportida

(viima välja) kaitstavalt objektilt või kahtlustatavatelt materiaalseid väärtusi

muude süütegude toimepanemine ja saatma neid valvemajja

või politseiosakonda.

3.3. Töötaja peab teadma:

Normatiivsed õigusaktid, määrused, juhendid jm

turvategevust reguleerivad juhenddokumendid;

Juhised, korraldused ja muud reguleerivad dokumendid,

eseme ja materjali kaitse alase töö korraldust reguleeriv

väärtused;

Ettevõtte eripära ja struktuur ning tegutsemisviis

divisjonid;

Kaitseobjekti (materiaalse vara) kaitse alla võtmise kord;

Juhised juurdepääsu kontrollimiseks valvega objektil;

Passide, konossementide ja muu näidised

dokumente läbima;

Impordikorraldusi välja andma volitatud ametnike allkirjad

ja laoartiklite eksport (eemaldamine);

eksporditavate kaupade kontrollimise reeglid;

Asjade läbivaatuse ja isikuotsingu reeglid, tootmine

haldusarest, rikkujate kohta materjalide registreerimine;

Varguse toime pannud isikute kinnipidamise kord, nende registreerimine

materjalid;

Relvade, raadioseadmete ja side kasutamise juhend

seadmed;

Tehniliste turva- ja tuletõrjevahendite kasutamise eeskirjad

alarmid;

Tulekustutus- ja sidevahendite asukohad, protseduur

nende kasutamine;

Sisemised tööeeskirjad;

Haiglaeelse arstiabi osutamise tehnikad ja meetodid;

Töökaitse reeglid ja normid, ohutus- ja

tulekaitse;

- _________________________________________________________________.

4. Tööandja õigused ja kohustused

4.1. Tööandjal on õigus:

Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle;

Nõuda töötajalt oma töökohustuste täitmist ja

hoolikas suhtumine Tööandja varasse, reeglite täitmine

organisatsiooni sisemised tööeeskirjad;

Kaasake töötaja distsiplinaar- ja materiaalmeetmetesse

vastutus Venemaa tööseadustikuga ettenähtud viisil

Föderatsioon, muud föderaalseadused;

Võtta vastu kohalikud eeskirjad;

- _________________________________________________________________.

(muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud õigused, muud regulatiivsed õigusaktid

kokkulepped)

4.2. Tööandja on kohustatud:

Järgida seadusi ja määrusi, kollektiivi tingimusi

lepingud, kokkulepped ja töölepingud;

Tagada tööohutus ja nõuetele vastavad tingimused

tööohutus ja töötervishoid;

Varustada Töötaja varustusega, vajalik tehniline

Töötaja poolt töö tegemiseks vajalikud vahendid ja muud vahendid

nende töökohustused;

Makske Töötajale kuuluv töötasu täies ulatuses

tasumine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, kollektiivlepingus, selles sätestatud tähtaegadel

leping;

Viia läbi Töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus aastal

föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitama töötajale seoses täitmisega tekitatud kahju

töökohustusi, samuti hüvitama moraalse kahju viisil ja

Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude sätetega kehtestatud tingimustel

normatiivaktid;

- _________________________________________________________________.

5. Garantiid ja hüvitised

5.1. Töötaja on täielikult kaetud hüvitiste ja garantiidega,

kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktide, kohalike eeskirjadega.

5.2. Vigastuse või muu kahju tõttu töötajale tekitatud kahju

tööülesannete täitmisega seotud tervis,

hüvitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. Töö- ja puhkerežiim

6.1. Töötaja on kohustatud täitma poolt sätestatud tööülesandeid

käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 nimetatud aja jooksul,

kehtestatud kooskõlas seaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal.

6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega

vastavalt kehtivatele tööseadustele.

6.4. Tööandja on kohustatud andma Töötajale iga-aastase

tasustatud puhkuse kestus:

Põhipuhkus _________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);

Lisapuhkus __________ päeva.

7. Töötasustamise tingimused

7.1. Tööandja on kohustatud Töötajale tasuma

vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele, muudele normatiivaktidele,

kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad ja

töölepingut.

7.2. Selle lepinguga kehtestatakse järgmine summa

töötasu ____________________________________________________________________.

7.3. Töötasu makstakse Vene valuutas

Föderatsioon.

7.4. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töötasu aastal

töö tegemise koht tema poolt või üleviimisega nimetatud

Töötaja pangakonto järgmistel tingimustel: _____________________________________.

(vähemalt iga poole kuu tagant)

8. Sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

8.1. Tööandja on kohustatud tegema sotsiaalkindlustuse

Töötaja vastavalt kehtivale seadusele.

9. Poolte vastutus

9.1. Tööandjale tekitatud materiaalse kahju korral

Töötaja ebaseaduslik tegevus või tegevusetus selle täitmisel

oma ametiülesannetest hüvitab viimane selle kahju aastal

vastavalt kehtivale töökoodeksile ja teistele Venemaa seadustele

Föderatsioon.

9.2. Selle kahju hüvitab Töötajale kahju tekitanud Tööandja

vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele seadustele.

9.3. Selle lepingu lõpetamine pärast kahju tekitamist ei ole

vabastab pooled vastutusest

Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud seadused.

10. Lepingu kestus

10.1. Käesolev leping jõustub selle allakirjutamise kuupäevast

Töötaja ja Tööandja ning kehtib kuni selle lõppemiseni

seadusega kehtestatud alustel.

10.2. Selle lepingu allkirjastamise kuupäev on märgitud kuupäev

selle lepingu alguses.

11. Vaidluste lahendamise kord

Selle täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused

lepingud lahendatakse tööseadusandlusega ettenähtud korras

12. Lõppsätted

12.1. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris ja sisaldab

ise _________ lehte.

12.2. Igale käesoleva lepingu poolele antakse üks

lepingu koopia.

12.3. Selle lepingu tingimusi võivad vastastikused muuta

poolte kokkuleppel.

Kõik muudatused käesoleva lepingu tingimustes tehakse vormil

poolte allkirjastatud lisaleping, mis on

selle lepingu lahutamatu osa.

13. Poolte allkirjad

Töötaja Tööandja

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Töötaja Tööandja

Saadud töölepingu koopia (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(allkiri) (Töötaja perekonnanimi, initsiaalid)

Vaata dokumenti galeriist:

Koostatud ___ eksemplaris. Kiidan heaks ___________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

______________________________________ __________________________________________ (tööandja nimi, (juht või muu isik

Selle organisatsiooniline ja juriidiline volitus heaks kiita

Vorm, aadress, telefon, aadress töökirjeldus)

E-post, OGRN, TIN / KPP) "___" _______________ _____

"___" __________ _____ N ______ M.P.

TÖÖ KIRJELDUS

aktsiaseltsi objektide turvateenistuse juhataja

vastutus – eraturvafirma

__________________________________________

(Tööandja nimi)

Arendaja: _________________

Kokkulepitud: _________________

______________________________

dokumendi elektroonilise koopia tunnus.

(PREAMBUL)

Päris töö kirjeldus välja töötatud ja heaks kiidetud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi, Vene Föderatsiooni seaduse "Eradetektiiv- ja julgeolekutegevuse kohta Vene Föderatsioonis" ja muude Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivate määruste sätetele.

1. ÜLDSÄTTED

1.2. Käesolev ametijuhend määratleb Töötaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused LLC "ChOP _____________________" (edaspidi tööandja) erialal töö tegemisel.

1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vallandatakse korraldusega Peadirektor kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras.

1.4. Töötaja peab teadma: turvategevust reguleerivaid seadusandlikke ja normatiivakte, resolutsioone, korraldusi, korraldusi ja muid juhendeid, metoodilisi ja normatiivdokumente; Tööandja majandustegevuse tunnused ja eripärad, tema roll objektide kaitse tagamisel õigusvastase sissetungi eest; teenindustellimus, rühmad kiire reageerimine hädaolukordades; erivahendite, tulirelvade hoidmise ja kasutamise järjekord; talituse eraturvatöötajate poolt füüsilise jõu, erivahendite ja tulirelvade kasutamise turvameetmed, tingimused ja piirangud; siderajatiste ning rajatiste kaitsel kasutatavate füüsilise kaitse insenertehniliste vahendite töötamise seade ja eeskirjad; õigusrikkujate haldusaresti läbiviimise, ametijuurdluse korraldamise ja läbiviimise kord; tööseadusandluse alused; töökaitse, tuleohutuse eeskirjad; salastatuse režiimi nõuded, ameti-, äri- ja riigisaladuse hoidmine, konfidentsiaalse teabe mitteavaldamine.

1.5. Kvalifikatsiooninõuded. Kõrgem erialane haridus ja töökogemust juhtivatel kohtadel eraturvategevuses või teenistuses korrakaitses või relvajõududes vähemalt 2 aastat.

1.6. Töötaja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanneteks ____________________ (ametikoht).

1.7. Töötaja otseses alluvuses on: ____________________.

1.8. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2. TÖÖTAJA FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

Korraldab talituse tööd objektide, materiaalsete varade kaitsmiseks ja füüsiliseks kaitsmiseks ebaseaduslike rikkumiste eest, tagades olemasolevate organisatsiooniliste ja insenertehniliste vahendite tõhusa kasutamise. Tuvastab, hoiatab ja tõrjub objektidele ebaseaduslikku sissetungi. Korraldab ja viib läbi turva-, režiimi-, tehnilisi ja muid meetmeid rajatiste kaitse tagamiseks. Haldab valveteenust juurdepääsu- ja objektisiseste režiimide rakendamiseks. Kontrollib tundlike ruumide kaitse, seadmete ja sissepääsude (väljapääsude) blokeerimise töökindlust, uste, lukustusseadmete, akende ja trellide seisukorda. Säilitab objektide kaitse tagamiseks vajalikku avalikku korda; kõrvaldama asjaolud, mis takistavad nende kaitse ja kaitsmise rakendamist. Korraldab ja viib läbi kaitsealuste objektide operatiiv-tehnilist, sanitaar-hügieenilist, keskkonna-, kiirgus- ja epideemiavastast kontrolli. Pakub oma tegevuseks informatsiooni ja analüütilist tuge. Viib koostöös teiste Tööandja osakondadega meetmeid tehniliste kanalite kaudu toimuva infolekke tõrjumiseks. Tagab talituse pideva valmisoleku õigusrikkumiste ennetamiseks ja tõrjumiseks teenistuse ajal. Korraldab ja viib läbi kutsekoolitus ja eraturvameeste koolitamine. Kinnitab talituse eraturvatöötajate paigutuse ja kontrollib talituse eraturvatöötajate tegeliku paigutuse vastavust kontrollnimekirjale. Teeb hoolduskontrolle. Olukorra muutudes teeb ta otsuseid olemasolevate jõudude ja vahendite kaitse tugevdamise kohta. Teostab operatiivset suhtlust õiguskaitseorganitega turvalisuse ja kaitse usaldusväärsuse tagamise küsimustes, sealhulgas võimalike õnnetuste, tulekahjude, hädaolukordade tagajärgede likvideerimisel. Korraldab teenistusüksuste suhtlemist politseiüksustega avaliku korra kaitseks, samuti hädaolukordade korral; tagab tulirelvade, laskemoona ja materiaalsed ressursid teenuseid. Osaleb valvurite, riiete, postide dokumentatsiooni väljatöötamisel. Hoiab teenindusdokumente. Korraldab teenindusruumide, seadmete, talituse vara hooldust ja käitamist. Analüüsib materjale objektide kaitse- ja kaitseseisundi kohta, esitab ettepanekuid nende turvalisuse parandamiseks. Täidab Tööandja nii kirjalikke kui ka suulisi juhiseid kõigis juhiteenistuse toimimisega seotud küsimustes. Iganädalased (igapäevased) aruanded Tööandjale teenuse seisukorra, teenuse toimimise positiivsete ja negatiivsete külgede ning tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks võetud meetmete kohta. Talituse tööga seotud eriolukorra ilmnemise kohta teabe saamise korral teavitab sellest koheselt Tööandjat. Nädalaleht teeb kokkuvõtteid teenuse toimimisest, esitab Tööandjale aruandeid ja ettepanekuid teenuse eraturvatöötajate julgustamise ja karistamise ning asjakohaste meetmete rakendamise kohta.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

3.1. Teenuse juhina on Töötajal õigus:

1) kaasata julgeolekumeetmete ettevalmistamisse ja rakendamisse osalemiseks vajalikud jõud ja julgeolekuvahendid;

2) teostada detektiivitegevust vastavalt föderaalseadustele;

3) faktide ja sündmuste dokumenteerimine, pildistamine, helisalvestus, filmi- ja videofilmimine;

4) pidada kinni ja toimetada Vene Föderatsiooni siseasjade organitele isikuid, kes on rajatistes toime pannud või toime panevad õigusrikkumisi või eesmärgiga takistada eraturvatöötajate õigustatud nõudmisi;

5) kasutada sidevahendeid ametlikel eesmärkidel, sealhulgas eriotstarbelisi;

6) lepingulisel alusel kasutada ametiotstarbel organisatsioonidele ja kodanikele kuuluvaid sõidukeid;

7) lubama seadusega ettenähtud korras talituse eraturvatöötajatel hoida, kanda, kasutada relvi ja erivahendeid;

8) nõuda talituse töötajatelt kõigi nende juhiste ranget täitmist;

9) teha oma ettepanekuid talituse personali muudatustega seotud küsimustes;

10) allkirjastab ja viseerib oma pädevuse piires dokumente;

11) juhendab alluvaid.

3.2. Töötajal on õigus:

talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele vastav töökoht;

täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

kutseõpe, ümberõpe ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

oma tegevusega seotud materjalide ja dokumentide hankimine;

suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevusega seotud probleemide lahendamiseks.

4. VASTUTUS

Töötaja vastutab:

4.1. Funktsionaalsete kohustuste täitmata jätmine.

4.2. Ebatäpne teave teose oleku kohta.

4.3. Tööandja korralduste, juhiste ja juhiste täitmata jätmine.

4.4. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine, tuvastatud ohutusnõuete, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks meetmete võtmine, mis ohustavad Tööandja ja tema töötajate tegevust.

4.5. Töödistsipliini mittejärgimine.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse vastavalt Tööandja poolt kehtestatud Sise-eeskirjale.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on Töötajal kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).

Ametijuhend töötati välja ____________________________ (nimi,

dokumendi number ja kuupäev)

Struktuuriüksuse juht ____________________ / ____________________ (täisnimi) (allkiri) "___" ________________ _____

Kinnitanud: õigusteenistus ________________________________________/__________________ (täisnimi) (allkiri)

"___"____________ _____ G.

Juhendusega tutvunud: _________________________________________/________________ (või: juhise saanud) (täisnimi) (allkiri)