Tööseadustiku artikli 134 alusel Venemaa Föderatsioon indekseerimine peaks toimuma eranditult kõigis organisatsioonides palgad. Selle asjakohasus on väljaspool kahtlust. Kuigi hoolimatute juhid ignoreerivad seda seadusandlik norm ja mitu aastat järjest ei tõsta inimeste palku. Vastuoluline indekseerimine Palga indekseerimine on seadusega ettevõtete kohustus, kuid selle rakendamiseks puudub siiani ühtne regulatsioon. Küsimuse ebaselgus põhjustab palju vaidlusi, mis viivad konfliktsituatsioonid töötaja ja tööandja, tööandja ja reguleerivate asutuste vahel.

Palgatõus tänu palgatõusule

Fakt on see, et õiguslik seisund organisatsiooni juht erineb oluliselt teiste töötajate staatusest, tulenevalt oma eripärast töötegevus, koht ja roll organisatsiooni juhtimismehhanismis (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. märtsi 2005. a otsuse nr 3-P punkt 4). Peadirektor juhib organisatsiooni igapäevast tegevust.

Ja just tema teeb otsuse ja annab korralduse palka tõsta. See tähendab, et selgub, et organisatsiooni juht annab korralduse palga tõstmiseks, sealhulgas isiklikult enda suhtes.

Samal ajal määratakse muude organisatsioonide juhtide töötasu suurus kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 145 2. osa).

Arvestame miinimumpalga muutusega

Kui selliseid sätteid organisatsiooni dokumentides ei ole, tuleb neid vastavalt muuta (Rostrudi kiri 19. aprillist 2010 nr 1073-6-1). Praktikas juhtub sageli, et ettevõtte kohalik seadus määrab indekseerimise korra, kuid ei vali selle rakendamiseks finantsmajanduslikku näitajat.
Sellises olukorras võib kohus töötaja kaebuse esitamisel kohaldada riikliku statistikaameti arvutatud tarbijahinna kasvuindeksit (Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 8. veebruari 2012. a kassatsioonmäärus asjas nr 33- 1256 / 2012). Mõnel juhul võivad indekseerimise protseduuri ja kasutamiseks kohustusliku indikaatori ette näha tööstuslepingud.

Palga tõstmise näidiskorraldus seoses 2018. aasta alampalga tõusuga

Tööandja saab tõsta kõikide töötajate palka või tõsta valikuliselt töötaja palka Palgatõusu mõjutavad tegurid (ametipalga tõus) Kaupade ja teenuste tarbijahindade tõus Tööandja otsus ja rahaliste võimaluste olemasolu Palga tõstmisel kasutatavad koefitsiendid Tarbijahind indeks , mis on avaldatud Rosstati veebilehel, ametlik inflatsioonimäär Kõik tööandja poolt iseseisvalt seatud näitajad Loe teemat elektrooniline ajakiri Kas palga indekseerimisel on vaja töötajaga sõlmida lisakokkulepe? Töötasu tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) on kohustuslikud töölepingusse lisamiseks (tööseadustiku artikkel 57, lg 5, teine ​​osa). Vene Föderatsiooni koodeks).

Kuidas käib palgatõusu ja indekseerimise protsess?

Algselt oli plaanis miinimumpalka tõsta kord aastas, kuid 26. jaanuaril 2018 juhtis president Vladimir Vladimirovitš Putin avalikkuse tähelepanu riigi laiematele võimalustele. Seoses nafta hinnatõusuga viimase aasta jooksul on Venemaa teeninud palju raha ja vastutustundliku valitsuse kohus on tõsta vaeseimate elanikkonnakihtide palku.
Selle tulemusena saadeti riigiduumasse seaduseelnõu, mis muudab miinimumpalga indekseerimise dünaamikat - 9489 rubla asemel kuus tõuseb miinimumpalk 1. maist 2018 11 163 rublani. Riigiduuma võttis 7. veebruaril 2018. aastal 1. lugemisel vastu selle seaduse, mille kohaselt on töötasu alammäär võrdne toimetulekupiiriga 2018. aasta 1. maist, mitte aga 2019. aasta 1. jaanuarist, nagu varem plaanitud. Alates 1. maist 2018 on föderaalse miinimumpalga suurus 11 tuhat 163 rubla.

Palga indekseerimine. palgaindeksi arvutamise näide

Töötaja palk ei tohiks olla väiksem valitsuse kehtestatud miinimumpalgast ehk miinimumpalgast. Kui riigis on alampalga tõstetud, siis tuleks tõsta ka miinimumpalgaliste töötajate palku.
Aga see ei tähenda sugugi, et nad tõstaksid teiste kõrgema kvalifikatsiooniga inimeste palka. Tööandjad on seaduse järgi kohustatud maksma elatusmiinimumi ületavat palka.

Tähtis

Kuid isegi riik ei tea, kuidas seda tegelikult saavutada. Indekseerimine peaks toimuma, kui miinimumpalk tõuseb, siis tuleks ka oma palka vastavalt tõsta.

miinimumpalk minimaalne suurus töötasu, mida tööandja saab töötajale maksta. Seda on vaja pensionide, toetuste, maksude, trahvide, stipendiumide arvutamiseks.
Igal piirkonnal on oma miinimumpalga suurus ja see on omamoodi tagatis töötajale. "Alampalk" ei ole praktiliselt seotud reaalpalgaga, kuna see on lihtsalt miinimumpalk.

aastal töötasude indekseerimise sagedus ja sagedus Töökoodeks ei ole installitud. Samas, kui ametlikult registreeritakse tarbijahindade tõus, on vaja palku indekseerida.

Selle protseduuri kord riigitöötajate jaoks on kehtestatud tööseadusandlusega ja äriorganisatsioonide jaoks kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134). Kui sellised sätted organisatsiooni dokumentides puuduvad, tuleb neid vastavalt muuta (Rostrudi kiri 19. aprillist 2010 nr.
nr 1073-6-1). Praktikas juhtub sageli, et ettevõtte kohalik seadus määrab indekseerimise korra, kuid ei vali selle rakendamiseks finantsmajanduslikku näitajat.

Kuidas on miinimumpalk seotud palgaga?

Artiklist leiate vastused küsimustele:

• Kas tööandja on kohustatud regulaarselt töötajate palka tõstma?
• Kuidas saada palgatõusu?
• Kuidas kirjutada palgatõusu korraldust?
• Kui sageli peaks äriorganisatsioon palku indekseerima?

Kui tihti tuleks palku indekseerida ja kui sageli palka tõsta? Palga indekseerimise sagedust ja sagedust ei ole tööseadustikus kehtestatud. Samas, kui ametlikult registreeritakse tarbijahindade tõus, on vaja palku indekseerida. Selle protseduuri kord riigitöötajate jaoks on kehtestatud tööseadusandlusega ja äriorganisatsioonide jaoks kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134).

Palgatõus 2018. aastal: mida peaksid tegema tööandjad

Vastasel juhul on hüvitise summa ülehinnatud ja Vene Föderatsiooni FSS ei hüvita enammakset. Töötaja haigestus 05.03.2012. Arveldusperiood on 2010 ja 2011. 2010. aastal arvesse võetud maksete summa oli 316 000 rubla, 2011. aastal - 484 000 rubla. Alates 1. jaanuarist 2011 on palgad organisatsioonis indekseeritud. Tõus tehti arveldusperioodi jooksul. Kuidas seda hüvitiste arvutamisel arvesse võtta? Lahendus Keskmise töötasu arvutamisel ajutise puude hüvitiste arvutamiseks peab raamatupidaja võtma arvesse kõiki makseid tegelike viitlaekumiste summas, võttes arvesse tehtud indekseerimist, mille puhul vastavalt föderaalseaduse artiklite 7–9 normidele. 24. juuli 2009 nr 212-FZ kohaselt tuleb kindlustusmakseid koguda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Samal ajal piiratakse arvesse võetavate maksete kogusummat: - 2010. aastaks 415 000 rubla ulatuses; - 2011 - 463 000 rubla.

Keskmise töötasu indekseerimine koos palgatõusuga

Mida saada viimane uudis piisab saidil registreerimisprotseduuri läbimisest. See protseduur ei kesta rohkem kui kaks minutit! Registreerumisel saate automaatselt meie boonusprogrammi liikmeks ja saate kohe valida oma esimesed kingitused! Aasta algus on aeg, mil paljud organisatsioonid indekseerivad ja tõstavad oma töötajate palku. Näib, et siin on kõik lihtne. Indekseerimine on palgatõus seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga.

Palgatõus on selle suuruse suurendamine tööandja otsusel ja rahaliste võimaluste olemasolul. Paljud inimesed ajavad need mõisted aga segamini.

Kuidas eristada indekseerimist palgatõusust ja miks see on oluline

Kuna, nagu eespool öeldud, võetakse nüüd indekseerimiseks viimase tõstmise kuul määratud palk, siis pärast seda alandatud töötasu ei kuulu korrigeerimisele ega mõjuta indekseerimist kuidagi. Vene Föderatsiooni töökoodeksist Töötaja keskmise töötasu arvutamise aluseks on mis tahes töörežiimis talle tegelikult kogunenud palk ja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mil töötaja töötas. säilitab keskmise palga. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1.-30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Ja siis on sissetulekute indekseerimine osaline. Seetõttu ei saa eeldada, et tarbijahindade tõusu tõttu pole töötajad palgast ilma jäänud. Seetõttu on organisatsioonides, kus lisatasusid ja lisatasusid makstakse fikseeritud summades, soovitatav lisada need kohalikku regulatiivsesse dokumenti töötasude indekseerimise kohta täieliku indekseerimise jaoks.

Töötasu suuruse sõltuvus valitud indekseerimiskoefitsiendist Valides koefitsiendi, mille alusel organisatsioon perioodiliselt töötajate palkasid korrigeerib, tuleb kõigepealt välja arvutada, mida töötajad oma töö eest lõpuks saavad . Näide nr 1.

Palga indekseerimine. palgaindeksi arvutamise näide

Töötasu suuruse sõltuvus valitud indekseerimiskoefitsiendist ja töötajate materiaalse motiveerimise aktsepteeritud meetodist Töötajate julgustamist saab läbi viia kas protsentides palgale, tariifimäärale või tükimäärale või olla konstantne väärtus. Näide nr 2. Töötasude ja lisatasude indekseerimise arvutamine Mõelge olukorrale, kus Ivanovil ei ole õigust saada igakuiseid toetusi protsendina palgast, kuid talle makstakse samade näitajate eest fikseeritud lisatasu 6000 rubla. Ja eeldame, et ettevõttes indekseeritakse ainult palgad, muud andmed jätame muutmata.
Ürituse tulemus on näidatud allolevas tabelis.

Indekseerimine

Lepingus on vaja viidata palga suuruse muutmise aluseks olevale kohaliku indekseerimisseaduse normile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134). Inflatsioon on indekseerimise põhjus Töötaja võib hagiavalduses viidata palga indekseerimise põhjuseks otseselt inflatsioonile. Inflatsiooni olemasolu peetakse üldteada faktiks ja seda ei ole võimalik kohtus tõendada.

Seda selgitatakse paljudes otsustes (Peterburi linnakohtu 21. märtsi 2011. a määrus nr 3866, Moskva linnakohtu 16. novembri 2010. a määrus asjas nr 33-32596, Peterburi linnakohtu presiidiumi otsus Peterburi Linnakohtu 13. veebruar 2008 nr 44g-36) Indekseerimistingimus võib sisalduda tööle asumisel sõlmitud töölepingus.

Keskmise töötasu arvutamise tunnused koos palgatõusuga (määr)

Alena ŠEVTŠENKO, jurist, ajakirja Kadrovoe Delo ekspert: - Indekseerimisel peab tööandja sõlmima töötajaga täiendava kokkuleppe tööleping.Seda tuleb teha iga kord, kui ettevõte muudab töötasu suurust Dokumendid teemal Dokument aitab teid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 130, 134 Määrake indekseerimise mõiste ja selgitage välja, kes ja millises järjekorras peaks tegema. it out Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 17. juuni 2010. a otsus nr 913-О-О “Osaühingu “Coca-Cola HBC Eurasia” kaebuse põhiseaduslike õiguste rikkumise kohta menetlusse võtmisest keeldumise kohta ja vabadused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 134” (edaspidi Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu otsus nr 913-О-О ) Aru, et palkade indekseerimine on kohustuslik nii eelarve- kui ka äriorganisatsioonidele Artiklid Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 5.27, 5.31, art.

Keskmise sissetuleku indekseerimine

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a nr 922 (edaspidi määrus) kohaselt tuleb seda tõusu arvesse võtta * HÜVITISTE ARVUTAMISEKS EI OLE KORRIGEERITUD Keskmise töötasu suhtes, millest alates makstakse ajutisi hüvitisi invaliidsus-, rasedus- ja sünnitushüvitised, samuti "laste" hüvitised, kehtib järgmine reegel: palkade indekseerimisel ei pea keskmist töötasu ümber arvutama * Indekseerimine viidi läbi arveldusperioodi kindlustuses, mis on kinnitatud Eesti Vabariigi määrusega. Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007 nr 375 kohaselt võetakse palgatõusu arveldusperioodil arvesse alates selle tõstmise kuupäevast.

Uued reeglid keskmise töötasu indekseerimiseks

Põhjendus soovitusest Kas töötajate palka on vaja indekseerida seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga Indekseerida töötajate palka seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga (tööseadustiku artikkel 134). Vene Föderatsioon). Palga reaalsisu taseme tõstmine on üks peamisi riiklikke tagatisi. Seetõttu on töötajate palgataseme indekseerimine tööandja kohustus, mitte õigus.
See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 130. Seadusandlikult ei ole kehtestatud indekseerimise korda neile, kes palkade maksmiseks eelarvest raha ei saa. Seetõttu peab tööandja selle fikseerima oma kohalikes dokumentides (nt kollektiivleping, töötasu käsitlevad määrused).

Keskmise töötasu arvutamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlevale määrusele. 2007 nr 922. Arvutame palgatõusude indekseerimiskoefitsiendi Seega, kui palgatõus toimus arveldusperioodil, siis vastavalt määruse nr 922 lõikele 16 arvestatakse väljamakseid, mis kogunesid tõstmisele eelnenud kuude eest. indekseerimisele. Kui eeldada, et arveldusperioodil (jaanuar-detsember 2009) tõusid töötajate tariifimäärad ja palgad kaks korda (näiteks 1. juulist ja 1. oktoobrist 2009), siis tuleks see indekseerida vastavate maksekoefitsientidega. jaanuar-september 2009.

Nüüd vaatame, kuidas indekseerimiskoefitsiendid määratakse.

Uute reeglite kohaselt peavad kõik ettevõtted, olenemata omandivormist, tõstma oma töötajate palka vähemalt kord aastas ja summas, mis ei ole väiksem tegelikust inflatsioonimäärast. "Palgade indekseerimine peaks olema kõigi tööandjate kohustus, olenemata nende rahastamisallikatest - vastavatest eelarvetest või äritulemustest, kuna see on üks peamisi riiklikke tagatisi töötajate tasustamisele ()," arvavad idee autorid. . Tuletame meelde, et ka praegu võivad tööandjad töötajate palkasid indekseerida, kuid see on nende õigus, mitte kohustus. Ja vähesed on valmis seda rasketes majandusoludes kasutama.

Märkimist väärib, et on olemas Konstitutsioonikohtu 2010. aasta definitsioon nr 913-О-О, mille kohaselt on tööandja kohustatud palka indekseerima. See dokument ei ole aga õiguse allikas, mis tähendab, et ei kohtud, reguleerivad asutused ega ettevõtted ei ole kohustatud seda nn elus kohaldama.

Pole uus kohustus

Ekaterina Kuznetsova, tsiviilõiguse osakonna ja nõuete osakonna juhataja Advokaadibüroo"Intellektuaalkapital" tuletab meelde, et palga indekseerimise kohustus pole tööandja jaoks uus – see on juba kehtestatud. Pr Kuznetsova selgitab, et tööandjate jaoks - valitsusagentuurid, vastavatest eelarvetest rahastatavad kohalikud omavalitsused, indekseerimise kord ja suurus on kehtestatud normatiivsete õigusaktidega, kuid eraorganisatsioonidele need ei ole reguleeritud ja määratakse kohalike määrustega.

„Palgade indekseerimise ühtse meetodi ja sellest tulenevalt ühtse kontrollimehhanismi puudumine viib selleni, et äriorganisatsioonid (eriti väikesed ja keskmine äri) eelistavad seda mitte teostada,” ütleb ekspert.

Proua Kuznetsova sõnul on ühtse indekseerimismehhanismi loomine pluss töötajatele, kelle palk tõuseb koos hindade tõusuga. „Samas ei tasu eeldada, et kõikide töötajate sissetulekud kohe suurenevad – seni, kuni „hallide“ palkade praktika jätkub, saavad tööandjad „ümbrikusse jäävat“ palgaosa lihtsalt indekseerimise võrra vähendada. Lisaks võib kohustuslik tõstmine tuua töötajatele kaasa teatud ebasoodsaid tingimusi - töömahu suurenemine, et tagada ettevõttele sissetulek, millest makstakse indekseerimissummat, töötajate vallandamine, millest saab loobuda. Tõepoolest, ettevõtluse jaoks suurendab indekseerimine ainult kulusid, tulud jäävad aga samaks,” märgib ekspert. Proua Kuznetsova sõnul on praegu palga indekseerimise norm pigem deklaratiivse iseloomuga. See ei taga, et töötajad järgiksid üht peamist riikliku palgagarantii.

„Ühtse indekseerimiskorra kehtestamine on oluline samm paberile kirjutatud garantii reaalseks mehhanismiks muutmisel. Loomulikult ei too see kohe soovitud tulemusi, kuid seadus aitab nende tulemuste järkjärgulisele saavutamisele kindlasti kaasa,” võtab ekspert kokku.

Marina Skudutis, ajakirja "Arvutamine" jaoks

Hindamatu kogemus kiireloomuliste probleemide lahendamisel, vastused neile rasked küsimused, spetsiaalselt valitud värske info ajakirjanduses raamatupidajatele ja juhtidele.

Aasta algus on aeg, mil paljud organisatsioonid indekseerivad ja tõstavad oma töötajate palku. Selles artiklis räägime üksikasjalikult, kui sageli peaks tööandja palka indekseerima ja tõstma, kuidas vormistada töölepingute ja personali muudatusi. Ja ka sellest, millal anda korraldus palgatõusuks.

Artiklist leiate vastused küsimustele:

• Kas tööandja on kohustatud regulaarselt töötajate palka tõstma?
• Kuidas saada palgatõusu?
• Kuidas kirjutada palgatõusu korraldust?
• Kui sageli peaks äriorganisatsioon palku indekseerima?

Kui tihti tuleks palku indekseerida ja kui sageli palka tõsta?

Palga indekseerimise sagedust ja sagedust ei ole tööseadustikus kehtestatud. Samas, kui ametlikult registreeritakse tarbijahindade tõus, on vaja palku indekseerida.

Selle protseduuri kord riigitöötajate jaoks on kehtestatud tööseadusandlusega ja äriorganisatsioonide jaoks kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määrustega ().

Kui selliseid sätteid organisatsiooni dokumentides pole, tuleb neid vastavalt muuta ().

Praktikas juhtub sageli, et ettevõtte kohalik seadus määrab indekseerimise korra, kuid ei vali selle rakendamiseks finantsmajanduslikku näitajat. Sellises olukorras võib kohus töötaja kaebuse esitamisel kohaldada riikliku statistikaameti arvutatud tarbijahinna kasvuindeksit (Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 8. veebruari 2012. a kassatsioonmäärus asjas nr 33- 1256 / 2012).

Mõnel juhul võivad indekseerimise protseduuri ja kasutamiseks kohustusliku indikaatori ette näha tööstuslepingud. Seega on mõned tööandjad kohustatud tagama palkade kvartaalse indekseerimise vastavalt kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvule (vastavalt Rosstatile). üks

Tavaliselt toimub palga indekseerimine järgmistel juhtudel:

• alampalga tõstmine (kui töötajate palk on alla miinimumpalga);
• inflatsioonimäära tõus;
• tarbijahindade tõus teie piirkonnas;
• töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri kasv Venemaal või piirkonnas;
• föderaaleelarve seaduses või piirkonna eelarve seaduses fikseeritud inflatsioon.

Palga tõstmine on omakorda tööandja õigus, mitte kohustus ning seetõttu võib seda teostada igal ajal – sõltumata asjaoludest. Kõige levinumad palgatõusu põhjused on:

• organisatsiooni töötajate tootlikkuse tõstmine;
• ettevõtte tulude suurendamine.
• kui see on ette nähtud kollektiivlepingus või muus kohalikus seaduses.

Palgatõus või indekseerimine: mis on levinud?

Palgatõus- see on selle suuruse suurendamine tööandja otsusel ja rahaliste võimaluste olemasolul. Mille poolest erineb palgatõus indekseerimisest (ajavad ju paljud need mõisted segamini)? Kui tihti tuleks palku indekseerida või personalitabelisse palgatõusu teha? Millist vastutust kannab tööandja, kui ta ei indekseeri?

Nii indekseerimine kui ka palgatõus on suunatud palkade tõstmisele. Indekseerimise eesmärk on tõsta palkade ostujõudu. Indekseerimine on oma olemuselt riiklik garantii töötajate töötasudele (,).

Palgatõus (palgatõus) seab endale samad eesmärgid. Samas ei ole indekseerimine formaalselt palgatõus, kuna palkade reaalne sisu jääb muutumatuks. Indekseerimine on vaid viis töötajate sissetulekute kaitsmiseks inflatsiooni eest.

Palgatõusu korral see tõuseb võrreldes varem kehtestatuga. Lisaks on nende mõistete vahel muid erinevusi (tabel allpool).

Palgatõus (palgatõus) ja indekseerimine. Erinevused

Hindamiskriteerium	Palga indekseerimine	Palgatõus
Kohustuse määr	Kohustuslik igale tööandjale: nii eelarve- kui ka äriorganisatsioonidele	Ei nõuta, teostatakse tööandja nõudmisel
Inimeste ring, kellele võimaldatakse palgatõus	Viiakse läbi kõigi organisatsiooni töötajate suhtes ()	See viiakse läbi seoses töötaja(te)ga, kelle tööandja valib iseseisvalt. Tööandja saab teha palgatõusu kõikidele töötajatele või tõsta valikuliselt töötaja palka
Palgatõusu mõjutavad tegurid (ametnikupalga tõus)	Kaupade ja teenuste tarbijahindade tõus	Tööandja otsus ja rahaliste võimaluste olemasolu
Palga tõstmisel kasutatavad koefitsiendid	Tarbijahinnaindeks, mis on avaldatud Rosstati veebisaidil, on ametlikult kehtestatud inflatsioonimäär	Kõik tööandja poolt iseseisvalt määratud näitajad

Kas palga indekseerimisel on vaja töötajaga sõlmida lisakokkulepe?

Töötasu tingimused (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud) on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud (). Seetõttu tuleb iga kord töötaja ametipalga indekseerimisel sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe ja märkida ametipalga uus suurus (määr). Lepingus on vaja viidata kohaliku indekseerimisseaduse normile - töötasu suuruse muutmise aluseks ().

Kuidas indekseerida palka, kui organisatsioonil pole kollektiivlepingut?

Kollektiivlepingu puudumisel saab tööandja palga indekseerimise korra ja sageduse kehtestada mistahes muus kohalikus seaduses, näiteks töötasu määruses (näidis allpool). Tavaliselt viiakse indekseerimine läbi organisatsiooni juhi korralduse alusel (näidis allpool).

Tuleb märkida, et tööandja ei saa töötaja töötasu tõstmise korralduse andmisel seoses indekseerimisega kohaldada üleminekukorralduse vormi ( )2, kui töötaja tööfunktsioon ja struktuurne alajaotus milles see töötab, ei muutu.

Inflatsioon on põhjus indekseerimiseks

Töötaja võib hagiavalduses palga indekseerimise alusena viidata otseselt inflatsioonile. Inflatsiooni olemasolu peetakse üldteada faktiks ja seda ei ole võimalik kohtus tõendada. Seda selgitatakse paljudes lahendustes ( , ).

Indekseerimistingimus võib sisalduda tööleasumisel sõlmitud töölepingus (näidis allpool).

Kui seda tingimust dokumenti algselt ei lisatud, saab tööandja teha järgmist:

• sõlmida töölepingu juurde lisakokkulepe, millega nähakse ette palga indekseerimise tingimus. See valik sobib organisatsioonidele, kes ei plaani sageli indekseerimise järjekorda muuta;
• koostama igaks palga indekseerimiseks lisakokkuleppe, märkides selles konkreetse indekseerimiskoefitsiendi ja lingi kohaliku õigustloova akti punktile. See meetod on optimaalne ettevõtetele, kes muudavad sageli kohaliku määruse indekseerimisjärjekorda.

Mis vastutus lasub tööandjal, kui ta ei indekseeri?

Paljud tööandjad ei indekseeri palku tahtlikult. Sellise rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus.

Kui kollektiivlepingus või tööstuslepingus on palga indekseerimise tingimus, kuid tööandja seda ei täida, võetakse ta haldusvastutusele rahatrahvina 3000 kuni 5000 rubla ().

Kui indekseerimine ei ole kohalikus seaduses ette nähtud ja seda ei tehta, võib organisatsiooni juhile määrata rahatrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsioonile - 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla ().

Lisaks võib tööandjal, kes indekseerimist ei teosta, tekkida materiaalseid kulutusi, kui töötaja pöördub vastava nõudega kohtusse ( Art. , Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kohus võib kohustada organisatsiooni maksma töötajale indekseerimisest tulenevaid summasid mitme aasta jooksul (Sahhalini piirkonna Severo-Kurilsky ringkonnakohtu 19. veebruari 2013. aasta otsus asjas nr 2-16 / 2013).

Palgatõusu tegemine

Palgatõus ei pruugi olla seotud inflatsiooniprotsessidega ning tööandja võib otsustada tõsta palka kõikidel töötajatel või valikuliselt üksikutel töötajatel.

Palgatõus algab palgatõusu korralduse väljastamisest.

Palkade tõstmise korraldus, samuti muudetud personali komplekteerimine on aluseks töötaja töölepingu töötasu tingimuste muutmisel.

Pange tähele, et kõik töölepingu tingimuste muudatused on lubatud ainult poolte kokkuleppel. Sel juhul teatatakse palgatõusust ette (vastavalt nõudele Art. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks) pole vaja töötajat suunata. Tööandja peab töötajat ette (hiljemalt kaks kuud) teavitama töölepingu tingimuste muutumisest olukorras, kus muudatused on seotud organisatsiooniliste ja tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega ning olukorras, kus varasemad tingimused ei saa säilitada. Ilmselgelt tingimused Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 ei sobi palgatõusuks.

Lisaks annab tööandja korralduse organisatsiooni personalitabeli muutmiseks. Palgatõus personalitabelis tehakse tööandja korralduse alusel, millega kinnitatakse uus koosseisutabel või muudatused olemasolevas dokumendis.

Juhi palgatõus

Direktori palgatõusul on omapära. Fakt on see, et organisatsiooni juhi õiguslik seisund erineb oluliselt teiste töötajate staatusest, mis tuleneb tema töötegevuse spetsiifikast, kohast ja rollist organisatsiooni juhtimismehhanismis (vt otsuse punkt 4). Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 15. märtsist 2005 nr 3-P). Peadirektor juhib organisatsiooni igapäevast tegevust. Ja just tema teeb otsuse ja annab korralduse palka tõsta. See tähendab, et selgub, et organisatsiooni juht annab korralduse palga tõstmiseks, sealhulgas isiklikult enda suhtes.

Samal ajal määratakse teiste organisatsioonide juhtide töötasu suurus kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 145 teine ​​osa). Hakassia Vabariigi Relvajõudude Presiidium selgitas, et lepingupooleks on antud olukorras vahetult tööandja (organisatsioon), keda esindab tema poolt. volitatud asutus juhtkond, üldkoosolekul osalejate moodustatud kollektiivse tahte alusel Hakassia Vabariigi Ülemkohtu Presiidiumi 08.11.2012 otsus asjas nr 44g-24/2012). Ehk siis otsuse juhi palga tõstmise kohta teeb ettevõtte juhtorgan, kelle pädevusse kuulub valimised. tegevdirektor(aktsionäride üldkoosolek, ettevõtte osalejate üldkoosolek, juhatus).

Palgatõusu soovikirja näidis

Personalitabeli muutmise korraldus

Vahetu juhi memorandum palgatõusu kohta

Majanduskriis avaldab negatiivset mõju elanikkonna heaolule. Palkade indekseerimine 2018. aastal võimaldab vähemalt veidi tõsta avalikus sektoris töötavate inimeste sissetulekute reaaltaset. See on umbes munitsipaal- ja riigitöötajate kohta, kelle juhid on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kohustatud indekseerima. Kuid kas äriorganisatsioonides on vaja 2018. aastal palku indekseerida? Või peaksid palka tõstma ainult eelarvelised organisatsioonid? Kas indekseerimine on tööandja õigus või kohustus? Mis on viimased uudised selle riigitöötajate indekseerimise kohta? Selgitame välja.

Tööandja delikaatne kohustus

Tööseadustik sisaldab norme, mis määratlevad võimalikud ja kohustuslikud viisid inimeste elatustaseme parandamiseks. Miinimumpalga indekseerimine on üks võimalus.

Kui töötaja töötab ettevõttes, mida riigieelarvest ei rahastata, siis tuleb indekseerimine siiski läbi viia, kuid selliste dokumentide alusel:

• ettevõtte sisekorraeeskirjad;
• kollektiivleping;
• kokkulepped.

Pidage meeles, et indekseerimise tagamine on otsene tööandja kohustus! Lisaks peaks see mõjutama kõiki ettevõtte töötajaid korraga. Palkade indekseerimise määrused näevad ette selle kohustusliku rakendamise organisatsioonides mitte ainult eelarvelises, vaid ka eelarvevälises sfääris. Erinevus seisneb vaid mõnes protseduurilises punktis.

Eraettevõtted, üksikettevõtjad määravad ise, kuidas indekseerida. See annab ettevõtete omanikele võimaluse arvestada mitte ainult oma alluvate huvidega, vaid ka enda hüvedega.

Kellele nõutakse

Indekseerimise vajadust eirates võivad tööandjad tööinspektorite saabumisel silmitsi seista ebameeldivate tagajärgedega. Muide, vastutavate töötlejate edasised otsused võivad olla erinevad:

1. kohustavad sisestama jooksvasse infot palga indekseerimise korra kohta ettevõttes sisemine dokument või võtta selle kohta organisatsioonis vastu uus seadus;
2. meelitab vastutavad isikud haldusvastutusele rahatrahvi näol (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Pange tähele, et teine ​​punkt on vastuoluline. Ja trahviga mittenõustumisel võib üürnik pöörduda kohtusse. Praegune arbitraaži praktika näitab, et sellisel juhul saab otsuseid langetada nii taotlenud tööandja kui ka inspektorite kasuks.

Kui organisatsioonil on töötasude indekseerimise säte, kuid tööandja seda ei täida, võib auditi käigus ettevõtet suure tõenäosusega trahvida.

Käitumise järjekord

Palkade indekseerimine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 134. Selget ja arusaadavat korda palkade indekseerimiseks aga pole. Seetõttu viiakse äriorganisatsioonides läbi palkade indekseerimine, sealhulgas 2018. aastal, vastavalt kollektiivlepingu reeglitele või kohalikele seadustele.

Palkade indekseerimise dokumendi koostamisel peate meeles pidama, et see peab sisaldama järgmist teavet:

• Indekseerimisele kuuluvate maksete olemus.

Tavaliselt puudutab see ettevõtte palku või tariifimäärasid. Pealegi ei tohi tööandja indekseerida kogu palgasummat, vaid osa sellest, piirdudes teatud summaga. Näiteks: palk on 30 000 rubla ja sellest indekseeritakse ainult 14 000 rubla. Ülejäänud 16 000 rubla ei kuulu indekseerimisele.

• Indekseerimisperiood.

Tööandja saab valida sageduse oma äranägemise järgi (üks kord kuus, kuus kuud, aastas).

• Palga indekseerimiskoefitsiendi määramise kord .
• Palgaarvestuse järjekord pärast selle indekseerimist.

Pidage meeles: nende esemete puudumine tähendab tööseaduste rikkumist ja toob kaasa tagajärgi. See tähendab, et lihtsalt sisedokumendi koostamisest ei piisa. Samuti peab see vastama kehtivatele standarditele. Vältima võimalikud vead, on parem hoolikalt uurida mis tahes palkade indekseerimise valimit.

Kui rääkida reaalsustest, siis kollektiivlepingus hõlmab iga-aastase palga indekseerimise punkt kõige sagedamini suurettevõtteid, kes on sellise kohustusega liitunud tööstuslepingutega. Näiteks on selline norm sideorganisatsioonide föderaalses tööstuslepingus ja infotehnoloogiad Venemaa Föderatsioon 2015-2017. Tööministeerium kutsus 05.05.2015 kirjaga nr 14-4/10/B-3127 ettevõtteid endaga ühinema.

Kui rääkida väikestest organisatsioonidest, siis kollektiivlepingut alati ei sõlmita. Kuid isegi kui selline leping on koostatud, siis sageli see kas ei sisalda palga indekseerimise tingimust.

2018. aasta sissetulekute läbivaatamise kriteeriumid

Palkade indekseerimine on viis kaitsta sissetulekuid tarbijahindade tõusust tingitud inflatsiooni eest.

Palga indekseerimise summa 2018. aastal võib vastata:

• riigi või konkreetse piirkonna ametlik tarbijahinnaindeks (vastavalt teatud perioodi tulemustele, näiteks kvartal, pool aastat, aasta);
• inflatsioonimäär, mis määratakse aastas föderaalseadus või selle piirkonna seadus, kus organisatsioon tegutseb;
• töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri kasv.

Indekseerimiskoefitsiendi arvutamisel ei ole põhinäitaja kohustuslik väärtus. Kuidas palka indekseerida - inflatsiooni arvesse võttes või mõnest muust tingimusest olenevalt - otsustab juhtkond. Näiteks prognoositava 6% inflatsiooni korral võiks töötajate palku indekseerida 4% või 7%. Tööandja võib valida muu meelevaldse väärtuse, kui töö- või kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud teist korda. Vastavalt sellele viiakse selle summa võrra 2018. aastal läbi palkade indekseerimine. 2018. aasta palkade indekseerimise näidis äriorganisatsioonis võib välja näha järgmine:

Kas 2018. aastal on äriorganisatsioonis indekseerimine kohustuslik?

Kas äriettevõttes on vaja palka indekseerida? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134 ütleb sellega seoses, et üks peamisi riiklikke tagatisi töötajate tasustamisele on palga tegeliku sisu taseme tõusu tagamine. See hõlmab palkade indekseerimist seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga, st võttes arvesse inflatsiooni.

Samas laieneb palga indekseerimise tingimus kõigile töölepingu alusel töötavatele isikutele (konstitutsioonikohtu 19. novembri 2015. a otsus nr 2618-O). Kohtunikud märkisid, et palkade indekseerimine on vajalik nii riigitöötajatele kui ka äriettevõtete töötajatele. Selgub, et 2018. aastal peaks palkade indekseerimise eest hoolitsema ka äristruktuuride juhtkond.

Palkade indekseerimine eelarvelistes organisatsioonides 2018. aastal

Kas indekseerimine on 2018. aastal riigiteenistujate arvele? Sellega seoses tasub öelda, et 1. jaanuaril 2018 lõpeb Venemaal riigiteenistujate palkade indekseerimise peatamine. Jutt käib riigiteenistujate, sõjaväelaste, kohtunike ja teiste ametis olevate isikute palkadest avalik teenistus(6. aprilli 2015. aasta seaduse nr 68-FZ art 1, 4.3).

Vastavalt maikuu määrustele, mis on suunatud riigitöötajate palgataseme tõstmisele, indekseeritakse 2018. aastal väljamakseid 4,1 protsenti. 2018. aasta jaanuaris peavad kõik riigiorganisatsioonide töötajad saama indekseerimise vähemalt 4,1 protsenti. See suurendamine on üks maikuu dekreetide rakendamise komponente. Riigitöötajate maksete suuruse edasine indekseerimine on kavandatud järgmisel 2 aastal ning selle indekseerimise suurus ei ületa 1,5–2 protsenti. Tuleb märkida, et kasv, mida avaliku sektori töötajad saavad, ületab aasta inflatsioonimäära, mis omakorda on 3,7 protsenti.

„Rahandusministeerium on avaliku sektori töötajate töötasu maksmiseks eraldanud märkimisväärseid vahendeid mitte alates 1. jaanuarist 2018, vaid juba praegu, alates 1. oktoobrist 2017, et täita neid kohustusi riigiteenistujatele, mis on täna kirjas presidendi ametikohal. dekreedid 2012. aastal. Ja täna võime selgelt öelda, et föderaalkeskus on need ressursid ette näinud, nüüd on küsimus tõhus kasutamine need ressursid kohapeal”, – raamatupidamiskoja esimees Tatjana Golikova.

Alates 2018. aasta 1. jaanuarist indekseeritakse ka avaliku sektori töötajate palku, kes ei kuulunud maikuu määrustesse. Seda ütles Venemaa president Vladimir Putin. Presidendi sõnul on maikuu dekreetidele alluvate riigiteenistujate palkade tõstmise korda "enam-vähem järgitud". „Seal on keerulisemad avaliku sektori muud kategooriad, mida nendes määrustes ei olnud. Neid ei indekseeritud, hoolimata asjaolust, et hinnad tõusid, inflatsioon oli suurem ja indekseerimist ei toimunud. See on kindlasti ebaõiglane, nõustun. Rääkisin valitsusega, neil on juhised. Alates 2018. aasta jaanuarist hakatakse nende palkasid indekseerima,” ütles riigipea.

Valitsuse otsus

Vene Föderatsiooni valitsus andis oma 6. detsembri 2017 korraldusega nr 2716-r korralduse tõsta riigiteenistujate palka. Määruse kohaselt tõstetakse alates 1. jaanuarist 2018 föderaalalluvusasutustes töötavate majandussektori avaliku sektori töötajate palka 4%. See suurendamine kehtib kõigi kohta föderaalasutused- autonoomne, eelarveline ja riigi omandis. Sellistele asutustele ära võetud, sealhulgas institutsioonidele sotsiaalsfäär ja teadus, metsandus, hüdrometeoroloogiateenistus, veterinaarmeditsiin, tööturuteenistus ja teised.