Mõni ajab elukalliduse segamini miinimumpalgaga. Miinimumpalk kehtestanud föderaalvalitsus. Kõik Vene Föderatsiooni subjektid peavad seda järgima. Lisaks suurendatakse paljudes piirkondades föderaalväärtusi kohalike lisatasude ja koefitsientide arvelt. Elukallidust kohandatakse pidevalt, et kajastada inimeste eksistentsi jaoks hädavajalike kaupade hinnatõusu.

Kuidas arvutatakse miinimumpalka?

miinimumpalk on miinimumpalk, mida tööandjal on õigus töötajatele maksta. Nii kaitseb riik vaeseid kodanikke. Nüüd on miinimumpalk 85% toimetulekupiirist.

Maksete suurust mõjutavad mitmed näitajad:

1. Esiteks hindavad eksperdid inflatsioonimäära.
2. Miinimumpalga suurus sõltub töötute arvust.
3. Majandusteadlased võtavad arvesse tootmise kasvunäitajaid, mis mõjutavad finantsseisundit piirkondades.

Alates selle aasta jaanuarist ei saa tööandjad oma töötajatele maksta vähem kui 9489 rubla.

MOT täidab mitmeid funktsioone:

1. Selle näitaja suurusest sõltub töötajale haiguse ajal makstav summa.
2. Ilma miinimumpalgata on võimatu arvestada lapseootel emadele kuuluvaid makseid.

Iga ettevõtte raamatupidamisosakonnas võtavad spetsialistid arvesse artiklis sätestatud nõudeid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.

Kuidas on alampalk muutunud alates 1. juulist 2017

Selle näitaja dünaamikat mitme aasta jooksul saab hinnata järgmisest tabelist.

Miinimumpalk sõltub erinevatest maksetest, mida töötaja saab:

• töötaja töötasu arvutamisel võetakse arvesse tema töötasu;
• on vaja teada tehtud töö keerukuse suurenemisega seotud koefitsiente;
• väljamaksete suurust mõjutab spetsialisti kvalifikatsioon;
• raamatupidamises arvestatakse palgaarvestust alusel kompensatsioonimakseid kahjulike töötingimuste eest;
• töötaja võib saada tööandjalt erinevaid lisatasusid.

Miinimumpalk alates 1. maist 2019 Venemaal

1. maist 2019 on plaanis tõsta töötasu alammäära elatusmiinimumi tasemele. See sai teatavaks ühel reisil Venemaale Vladimir Putini valimiskampaania raames. Hetkel on miinimumpalk 9489 rubla. Seda summat plaanitakse suurendada 15%.

Seega on töötasu alammäär (miinimumpalk) alates 1. maist 2019. a 11 136 rubla.

Riigiduuma võttis 1. detsembril 2017 vastu väga vajaliku seaduse Vene Föderatsiooni miinimumpalga tõstmise kohta elatusmiinimumi tasemele. Vladimir Putin ütles, et majandus säilitab positiivse dünaamika «Meil on võimalus 1. maist võrdsustada miinimumpalk ja elatusmiinimum. Ja me teeme seda."

Mida MRO sisaldab

Eelarvelistes ja riiklikes organisatsioonides sisaldab miinimumpalk netopalka enne üksikisiku tulumaksu ja pensionifondi sissemaksete mahaarvamist.

Kõigi teiste organisatsioonide jaoks võivad need hõlmata:

1. Palk
2. Töötlemise hüvitis ja lisad
3. Ergutavad maksed: lisatasud, preemiad jne.

Miinimumpalk alates 01.01.2019

Kuidas tasutakse nädalavahetustel ja pühadel?

Puhkusel tööle läinud töötaja võib arvestada topeltsissetulekuga. Tööandja maksab ainult reaalselt töötatud tundide eest. Töötaja tööaeg ei oma tähtsust.

Tähtis! Töötaja sissetulek sõltub suuresti puhkuste arvust. Selliste töötajate tükihinda suurendatakse 2 korda. Kõige õnnelikumad on need, kes töötavad tunnis. Tänu pühadele iga tööpäeva eest, mille inimene saab rohkem raha(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 lõige 4).

Miinimumpalga kasutamise tunnused haiguspuhkuse arvutamisel

Kuidas arvutada töötasu töötajale, kes ei töötanud terve kuu? Tema sissetulek jääb miinimumpalgast alla. Kuid see on vastuolus tööseadusandluse nõuetega. Haiguslehe maksete arvutamiseks kasutab raamatupidamine piirkonnas kehtivat töötasu alammäära.

Päevade arv liigaaasta ei vasta üldtunnustatud väärtustele. Sõltumata aasta tegelikust pikkusest peavad eksperdid selleks 730 päeva. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel on teatud omadused. Sel juhul on vaja arvestada maksustatava baassummaga.

2017. aastal arvestati väljamakseid selle põhjal, et töötaja sissetulekutase oli 755 000 rubla. Iga töötaja peab teenima vähemalt 311,97 rubla päevas.

Töötaja teenitud summa saab määrata järgmiste reeglite alusel:

1. Kui spetsialist on töötanud 8 aastat, võib ta arvestada maksetega 100% sissetulekust.
2. Mida saavad väita inimesed, kes on töötanud 5–8 aastat? Neil on õigus saada toetust, mis on 80% palgast.
3. Alla 5 aasta töötanud töötajad saavad haigushüvitist 60% keskmisest palgast.

Näiteks tõi juht ühe ettevõtte raamatupidamisosakonda puudetõendi. Dokumendis on kirjas, et ta oli haige 8 päeva. Töötaja on tehases töötanud 6 aastat. 2 aasta keskmine sissetulek oli 880 000 rubla. Inimese palk ei tohiks ületada piirpalka, mis on 1 473 000 rubla. Kuna juhi töö kestus on 6 aastat, siis kasutatakse arvestuses väärtust 80%.

Haiguspuhkuse hüvitised arvutatakse järgmise valemi järgi:

880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubla.

Juhataja oli 8 päeva haige. See tähendab, et selle perioodi hüvitise suurus on:

964,38 x 8 \u003d 7715,04 rubla.

Kuidas kasvab pealinlaste miinimumsissetulek 2019. aastal (tabel)

Pealinna miinimumpalga muutuste dünaamikat saab hinnata tabelis toodud arvude järgi.

Tähtis! Miinimumpalk Moskvas elava töötaja jaoks ei pruugi see föderaalväärtustega kokku langeda. Alampalga tõstmine, mida moskvalased saavad, tehakse kord kvartalis. See on kirjas linnavalitsuse, kohalike ametiühingute ja suurte tööandjate vahel sõlmitud lepingus.

Millist sissetulekut arvestatakse miinimumpalga arvutamisel

Juulis toimus alampalga tõus. Nüüd ei saa tööandja maksta töötajatele alla 7800 rubla. Miinimumpalga arvutamisel võetakse arvesse kõik töötaja saadud tulud. Kogu palk sisaldab lisaks töötasule ka kõiki ergutusmakseid.

Näiteks töötaja palk on 17 800 rubla. Sellest tuleb maha arvata tulumaks, mis on 13%. Sularahas saab töötaja 17 800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2314 = 15 486 rubla.

Tähtis! Palkade arvutamisel tuleb arvestada, et viitlaekumiselt arvestatakse maha üksikisiku tulumaks. Tegelikult saab töötaja kätte miinimumpalgast väiksema summa.

Millistel juhtudel on töötajal õigus saada lisatasusid kuni miinimumpalga tasemeni?

Täistööajaga töötajatele maksete arvutamisel peate arvestama miinimumpalga kohaliku väärtusega. Mõnes piirkonnas sõltub inimese miinimumpalk sellest, mis valdkonnas ta töötab. Liiga vähe palka saanud töötaja võib nõuda lisatasu. Piirkondlikke miinimumpalga näitajaid korrigeeritakse regulaarselt, et kajastada tõusvaid hindu.

Kas inimene võib saada palka, mis ei küüni miinimumpalga tasemeni?

Alampalga kriteeriumid osalise tööajaga töötajatele ei kehti. Samal ajal võtavad ettevõtete juhid arvesse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285. Dokumendis on selgelt välja toodud punktid, mis on seotud selliste töötajate palga arvutamisega. Raamatupidamine arvutab osalise tööajaga töötajatele väljamakseid töötundide alusel. Tööseadus lubab osalise tööajaga töötamise võimalust. Tööandja vastavalt s. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 ei saa keelata oma töötajatel haigete sugulaste eest hoolitsemist.

Näiteks peate arvutama vähendatud graafiku alusel töötava töötaja töötasu. Ta töötab 20 tundi nädalas. Täistööajal oleks töötaja igakuine sissetulek 19 430 rubla. Täistööajaga töötaja peab töötama 40 tundi nädalas.

See tähendab, et töötaja palk on:

19 430 x 50% = 9 715 rubla.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu, võttes arvesse miinimumpalga muutusi

Puhkusetasu arvutamisel peate teadma, et töötaja keskmine palk ei saa olla väiksem kui miinimumväärtus. Mis saab siis, kui töötaja sissetulek ei küüni miinimumtasemeni? Sel juhul lisandub kogunenud summale lisatasu. Maksete suurus sõltub puhkuse kestusest. Mõnikord langeb osa puhkusest perioodile, mil kehtis vana miinimumpalk.

Näiteks läks inimene 28. detsembril puhkusele ja 11. jaanuaril pidi tööle minema. Arvestus ei hõlma nädalavahetusi ja pühad 1. kuni 8. jaanuarini. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt tuleb tasuda ainult 4 päeva eest, mil töötaja töötas detsembris. Kogunenud puhkusetasu summa arvutamisel võetakse arvesse alampalga vana väärtust.

1. jaanuarist oli alampalga suuruse tõus 9489. Inimene läks tööle 9.-10. Need päevad arvatakse puhkusepäevade hulka. Neid arvutatakse juba alampalga uut väärtust arvesse võttes.

Täistööajaga töötaja miinimumsissetuleku tase ei saa olla madalam miinimumpalgast. 2019. aastal on selle tase 9489 rubla. Mõned tööandjad aga üritavad tööjõukuludelt kokku hoida. Riik karistab selliseid juhte rahatrahviga, mis ulatub 30 000-50 000 rubla ulatuses.

Korduva rikkumise korral võib karistuse summa tõusta 100 tuhande rublani. Mida teha, kui inimene saab palka, mis ei vasta tööseadusandluse nõuetele? Ettevõtte raamatupidamine on kohustatud tema töötasu ülespoole korrigeerima. Kaug-Põhja piirkondades on suurenenud koefitsiendid, mis mõjutavad töötajate miinimumsissetuleku taset.

Miinimumpalk ja hüvitised

Järgmised maksed sõltuvad miinimumpalga suurusest:

• haiguslehe arvutamine;
• Tasud naistele raseduse ja sünnituse eest;
• raha, mis on ette nähtud kuni 1,5-aastast last hooldavatele emadele.

Raamatupidamine kasutab väljamaksete arvutamisel miinimumpalka järgmistel juhtudel:

• kui töötaja on töötanud vähem kui 6 kuud;
• töötaja rikkus haigla režiimi;
• isikul ei olnud palka;

Kuidas arvutada sõiduraha

Töölähetusse mineva töötaja keskmine palk sõltub alampalga muutumisest. Isiku sissetuleku suurus ei saa olla alla miinimumi miinimumtaseme.

Näiteks lähetati töötaja 3 päevaks Moskvasse. Inimese keskmine sissetulek oli 8000 rubla. Sel juhul arvestatakse töötaja sissetulekut piirkonnas kehtiva miinimumpalga näitajate alusel.

Mis on piirkondlik miinimumpalk?

Kooskõlas Art. Alampalka saavad korrigeerida 133 liidu subjekti, arvestades piirkonna hinnakujunduse iseärasusi. Pealegi ületab sissetulekute tase paljudes valdkondades oluliselt föderaalsel tasandil kehtestatud miinimumpalka.

Milline on tööandjate vastutus alla elatusmiinimumi töötasu maksmise korral

Riik karistab ettevõtete juhte, kes teadlikult alahindavad oma töötajate sissetulekuid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmisest kõrvalehoidumise eest võetakse tööandja haldusvastutusele. Tänavu ulatub ärijuhtide trahvisumma 5000 rublani. Eraettevõtjad maksavad umbes 5000 rubla.

Korduva rikkumise korral tuleb ettevõtte juhil tasuda suuremad trahvid. Maksete suurus sõltub inspektori otsusest. Juriidilistele isikutele korduv rikkumine võib maksta 50 000 rubla.

Tööseadusandluse nõuete rikkumine võib ettevõtte juhile olla kulukas. Selle korraldus muutub maksuametite hoolika tähelepanu objektiks. Ettevõtte tegevuse kontrollimine toob paratamatult kaasa täiendavaid trahve.

Kui palju inimesed saavad, võttes arvesse elukohapiirkonda (tabel)?

Töötajate maksed ei sõltu ainult elukohapiirkonnast. Inimese sissetulekut mõjutab valdkond, kus ta töötab. Kaasanis saavad töötajad vähemalt 9489 rubla. See miinimumpalga tase kehtib enamikus Vene Föderatsiooni piirkondades. Ufas elavatel spetsialistidel on õigus saada 10 913 rubla suurust palka. Suurenenud maksed moskvalastele on seotud rohkemaga kallid hinnad kaupade ja teenuste jaoks. Pealinna elanikud teenivad vähemalt 18 742 rubla.

Järeldus

Riik korrigeerib pidevalt miinimumpalga suurust. Ettevõtete raamatupidamises mõjutab alampalga väärtus sõidukulusid. Puhkus ja hüvitised sõltuvad sellest näitajast.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Küsi advokaadilt

30.06.2017, 17:19

Kui suur on miinimumpalk alates 1. juulist 2017 Moskvas? Kas “Moskva” miinimumpalk on tõusnud? Mida kasv mõjutab? Millisest väiksemat palka on praegu võimatu kehtestada? Kuidas keelduda uuest Moskva miinimumpalgast? Siin on uued summad ja räägime teile, kuidas nendega töötada.

Korduv elatusmiinimum suurendamine

Miinimumpalk (miinimumpalk) saab Moskvas iga kvartali lõpus uue tähenduse. Fakt on see, et Moskva miinimumpalk sõltub töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirist. Kui elukallidus tõuseb, siis tõuseb tõusukuule järgneva kuu esimesest kuupäevast ka miinimumpalk. See on sätestatud Moskva valitsuse 15. detsembri 2015. aasta dekreedi nr 858-PP „Moskva valitsuse ja Moskva ühenduste vahel aastateks 2016–2018 sõlmitava Moskva kolmepoolse lepingu eelnõu kohta” punktid 3.1.1 ja 3.1.2. ametiühingud ja Moskva tööandjate ühendused”.

Riskid Moskva tööandjatele

Kui 2017. aasta juuli, augusti või septembri Moskva palk on miinimumpalgast madalam, võib tööandja võtta haldus- ja kriminaalvastutusele. Üksikettevõtjale või organisatsiooni juhile võib määrata rahatrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsioonile 30 000 kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Korduva rikkumise eest saab direktoreid trahvida 10 000 kuni 20 000 rubla ulatuses. või diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks. Karistus üksikettevõtjatele korduva rikkumise eest: 10 000 kuni 20 000 rubla, ettevõtte jaoks - 50 000 kuni 70 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 4. osa).

Direktori vastutus

Töötajal, kelle palk oli miinimumpalgast väiksem, on õigus nõuda lisatasu kogu tööaja eest ja hüvitist hilinemise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Rohkem kui kahe kuu miinimumpalgast madalama töötasu maksmise eest võetakse organisatsiooni juht kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 osad 2 ja 3).

Kuidas keelduda miinimumpalgast ja maksta vähem

Igal tööandjal on alates 1. juulist 2017 õigus keelduda Moskvas miinimumpalga kohaldamisest. Selleks tuleb koostada ja saata töö- ja tööhõivekomisjoni kohalikule osakonnale põhjendatud keeldumine. Tähtaeg on 30 kalendripäeva alates piirkondliku miinimumpalga kolmepoolse kokkuleppe avaldamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1).

Sel juhul peab keeldumine olema motiveeritud. See tähendab, et tööandjat tuleb teavitada põhjustest, miks tööandja ei saa maksta oma töötajatele piirkondlikku "miinimumpalka" - 17 642 rubla. Selliste põhjustena võib välja tuua näiteks "kriis", "vähe tellimusi", "töötajate massilise vallandamise oht" jne. Moskvas peate saatma keeldumise kolmepoolsele komisjonile aadressil: 121205, Moskva, st. Uus Arbat, d. 36/9. Siin on näide sellisest loobumisest:

Kuid pange tähele, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 lõige 8 kohustab tööandjat lisama keeldumisele dokumentide kogumi, mille hulgas on ettepanekud töötajate miinimumpalga tõstmise aja kohta, mille on ette näinud. kokkulepe. See tähendab, et isegi õigeaegne keeldumine ei tähenda, et uut, 1. juulist 2017 kehtestatud miinimumpalka ei pea üldse maksma. Tööandjal on lihtsalt õigus selle kasutuselevõtuga edasi lükata.

palgakomisjon

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133.1 annab Moskva ametivõimudele õiguse kutsuda konsultatsioonidele tööandja esindajaid, kes on keeldunud 1. juulist 2017 uut miinimumpalka aktsepteerimast. See tähendab, et Moskva miinimumpalga tagasilükkamine ähvardab sattuda vastuollu haldusressurssidega.

Pange tähele, et 2017. aastal jätkab föderaalne maksuteenistus palgakomisjoni tava. Lisaks on IFTS-il õigus edastada tööinspektsioonidele teavet madalat palka maksvate tööandjate kohta (kiri 21.04.2017 nr ED-4-15/7708).

Palgakomisjonide eesmärk on välja selgitada "hallid" töötasud ja üksikisiku tulumaksu võlad. Tööandja võib palgakomisjoni kutsuda:

• üksikisiku tulumaksu võlgade tõttu;
• kui üksikisiku tulumaksu tasumine on vähenenud 10 protsenti või rohkem;
• kui palk jääb alla piirkondliku elatusmiinimumi, miinimumpalga või valdkonna keskmise.

Tööministeerium esitas valitsusele seaduseelnõu alampalga tõstmiseks elatusmiinimumini. "Nüüd on tööministeerium alampalga tõstmise seaduse valitsusele esitanud, nii et me arutame seda praegu," ütles asepeaminister Olga Golodets ajakirjanikele.

Tööministeeriumi juht Maxim Topilin selgitas, et miinimumpalka plaanitakse tõsta kahes etapis: 1. jaanuarist 2018 - 90%-ni töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirist, 1. jaanuarist 2019 - kuni 100%. Esimese etapi elluviimiseks 2018. aastal vajavad riigiasutuste töötajad föderaaleelarvest 25 miljardit rubla.

"Kui alates 1. jaanuarist 2018 läheme 90% kursiga, siis on föderaaleelarve föderaalasutustele 25 miljardit (rubla)," ütles Topilin.

Tööministeerium hindas ärikuludeks esimesel etapil 43,9 miljardit rubla. Veel ligi 56 miljardit rubla. tuleb eraldada piirkondlikest ja omavalitsuste eelarvetest.

"Majanduse reaalsektori tööandjate kulud on 2018. aastal prognoositud 43,9 miljardi tasemele," seisis tööministeeriumi pressiteenistuse teates.

«Alampalga tõus nõuab vahendeid kõigi tasandite eelarvetest. Eelnõu vastuvõtmise korral ulatuvad alampalga tõstmise lisakulud Venemaa tööministeeriumi andmetel 2018. aastal 24,6 miljardi rublani: föderaalvalitsuse asutuste töötajatele, riigi üksuste valitsusasutuste töötajatele. Vene Föderatsiooni ja munitsipaalasutused- 55,7 miljardit rubla," märgib osakond.

Rahandusministeerium, kes alustas 2018. ja 2019.–2020. aasta föderaaleelarve projekti koostamist, ei vastanud Gazeta.Ru palvele operatiivselt.

Peaminister Dmitri Medvedev andis töö-, rahandus- ja majandusarengu ministeeriumide juhtidele mai alguses riigiduumas toimunud arutelu järel korralduse valmistada ette seaduseelnõu alampalga tõstmise kohta töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirini. aruanne kabineti 2016. aasta töö tulemuste kohta. Hiljem kinnitas ta, et see ülesanne tuleb täita.

“Järgmisel kahel aastal olen seadnud ülesande, praegu on projekt koostamisel, toome miinimumpalga täielikult toimetulekupiiri tasemele. Seda tuleb teha tõrgeteta,” ütles Medvedev eriti hiljutisel kohtumisel Peterburi Nevski tehase töötajatega.

Alates 1. juulist tõuseb see arv 7,8 tuhande rublani. Aprillis kehtestas valitsus oma määrusega elatusmiinimumiks 9691 rubla. Eelkõige määrati töövõimelise venelase elatusmiinimumiks 10 466 rubla, pensionäridele - 8000 rubla, lastele - 9434 rubla. Viimase kahe kvartaliga on see näitaja langenud 265 rubla ehk 2,7% võrra, hoolimata sellest, et hinnad pole kogu selle aja jooksul tõusnud.

Alates selle aasta algusest on asepeaminister Olga Golodets korduvalt väljendanud muret vaeste töötavate venelaste olukorra pärast.

Rosstati andmetel oli 2016. aastal alla toimetulekupiiri sularahasissetulekuga inimesi 19,8 miljonit ehk 13,5% Venemaa kogurahvastikust.

Medvedev nimetas varem alampalga tõstmist toimetulekupiirini lähiaastate ülesandeks. Ka töö- ja sotsiaalkaitseminister Maxim Topilin väitis, et miinimumpalga ja elatusmiinimumi ühtlustamiseks võib kuluda umbes kolm kuni viis aastat.

Venemaal saab miinimumpalga tasemel palka umbes 5 miljonit inimest, teatas veebruaris asepeaminister Olga Golodets. Tema sõnul madal tase palkasid seostatakse ettevõtete soovimatusega investeerida uuenduslikesse tehnoloogiatesse.

Vaesuse tase Venemaal aastal viimased aastad kasvab. Kokku oli 2015. aastal Rosstati andmetel 19,1 miljoni inimese ehk 13,3 protsendi venelastest sissetulek alla toimetulekupiiri, mis on rekordnäitaja alates 2006. aastast.

Golodetsi andmetel on umbes veerand kõigist vaestest venelastest, 4,9 miljonit inimest, tööl käivad inimesed, kellel on väga madal palk, millest on praktiliselt võimatu ära elada.

Elatusmiinimum määratakse kvartaalselt, lähtudes eelmise perioodi tulemustest ja on piirkonniti erinev, kus see arvutatakse omakorda Venemaal kehtestatud elatusmiinimumi alusel. Elukallidus on erinev ka kolmel elanikkonnarühmal: töövõimeline elanikkond, lapsed ja pensionärid. Üldiselt ulatus Venemaal eelmise aasta kolmandas kvartalis elaniku kohta 9,9 tuhande rublani.

§ Kui auditi käigus selgub, et töötajate sissetulekute tase on alla ettenähtud taseme, tuleb maksta lisatasu kuni kehtestatud tasemeni. Vastasel juhul on vastutuse risk suur (vt ülaltoodud tabelit).

§ Töötaja osalise tööajaga töötamise korral määratakse töötasu alammäär, milleni on vaja juurde maksta, proportsionaalselt töötatud tundidega.

§ Soovitame koostada vabas vormis korralduse, milles näidatakse ära alus "määrus 82-FZ kohaselt kehtestatud miinimumpalga taseme mittejärgimine või piirkondliku kokkuleppe üksikasjad".

§ Samuti on vaja koostada juba töötatud aja eest lisatasu raamatupidamisaruanne-arvestus. Et mitte teha selliseid lisamakseid iga kuu - kaaluge palga, normi maksumuse või muude palgaelementide suurendamist. Ärge unustage, et sel juhul on vaja sõlmida töölepingute juurde lisakokkulepe, muuta kohalikke töötasu dokumente.

§ Tööandja tunnistab maksmisega viivitamise fakti pärast täiendavaid arvestamisi eelnevate perioodide töötasu alammäära nõutava tasemeni. Sel juhul on olemas

ü Vastutus eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236. Ja olenemata sellest, kas tööandja on süüdi või mitte. See artikkel kehtib alates 3. oktoobrist 2016 aastal uus väljaanne. 3. juuli 2016 föderaalseadus nr 272-FZ Intressi miinimumsumma arvutamise korda on muudetud:

Rahalise hüvitise suurus \u003d Väljamaksmata töötasu summa x 1 / 150 x võtmemäär Vene Föderatsiooni Keskpank / 100% x Viivispäevade arv

§ Rahaline hüvitis tuleb tasuda samaaegselt viivitatud summaga. Kohaliku ettevõtte dokumendid või tööleping võib pakkuda suur summa hüvitis. Pealegi, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 lõige 55 selgitab, et hüvitise maksmine ei tühista töötaja õigust viivitatud summat inflatsioonimäära võrra indekseerida.

Mitte ainult üksikettevõtjad, vaid ka paljud Vene Föderatsiooni kodanikud püüavad hoolikalt jälgida erinevaid muudatusi Venemaa õigusaktides. Üks olulisi küsimusi on miinimumpalk. Ja kaugeltki tühine küsimus pole see, kas seda näitajat järgmisel aastal indekseeritakse? Kui suur on alampalga suurus alates 1. jaanuarist 2017 Venemaal? Kuidas mõjutab miinimumpalk palka ja hüvitisi?

Kõik need teemad on väga aktuaalsed, sest alampalk ei mõjuta mitte ainult töötasusid, makse, vaid ka erinevaid makseid, nagu töötu abiraha ja haigusleht. Meie artiklis käsitleme miinimumpalga suurust alates 1. jaanuarist 2017 Venemaal ja seda, kuidas see mõjutab kodanike makseid ja hüvitisi.

Miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2017 Vene Föderatsioonis

Alampalga suurust alates 1. jaanuarist 2017 Vene Föderatsioonis ei suurendata. Riigiduuma saadikud järgmise aasta 1. jaanuarist miinimumpalka ei tõstnud. Samas on enamik raamatupidajaid harjunud, et alampalga tõus toimub aasta alguses.

Alates 1. jaanuarist 2016 tõsteti miinimumpalka ja selle väärtust vastavalt artiklile 1. föderaalseadus 14. detsembril 2015 nr 376-FZ, ulatus 6204 rublani. 2017. aastal 1. jaanuarist alampalga tõusu ei toimu.

Eelmine miinimumpalga tõstmine 2. juuni 2016. aasta föderaalseaduse nr 164-FZ artikli 1 kohaselt 7500 rublani toimus 2016. aasta juulis. See tõi kaasa muutused hüvitiste suuruses.

Alates 1. jaanuarist 2017 hüvitiste suurus ei muutu, kuna miinimumpalk jääb 7500 rubla tasemele.

Alampalk 1. jaanuarist 2017 ja töötasu

Vastavalt artiklile 133 Töökoodeks RF, miinimumpalk on miinimumpalk, mis üksikettevõtja või peab organisatsioon maksma töötajatele kogu töötatud kuu eest. Samas võib töötaja saada miinimumpalgast väiksema summa (näiteks elatise või üksikisiku tulumaksu mahaarvamise tõttu).

Seega alates 1. jaanuarist 2017 ei saa tööandja maksta töötajale vähem kui 7500 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 sätetele ei tohi kogupalk olla väiksem kui miinimumpalk, mis sisaldab:

• tasu töö eest;
• hüvitised (sh lisatasud ja toetused);
• ergutusmaksed (boonused).

See tähendab, et alates 1. jaanuarist 2017 ei tohi ülaltoodud maksete kogusumma olla väiksem kui miinimumpalk - 7500 rubla.

Töötasu alammäär alates 1. jaanuarist 2017 ja hüvitised

Hüvitiste suuruse arvutamiseks alates 1. jaanuarist 2017 tuleks arvestada miinimumpalka 7500 rubla ulatuses. See mõjutab hüvitiste suurust kahel juhul:

1. Töötaja staaž ettevõttes või organisatsioonis on alla kuue kuu.

2. Töötaja palk on alla miinimumpalga.

Miinimumpalk 1. jaanuarist 2017 ja piirkondlikud ametiasutused

Alates 1. jaanuarist 2017 on piirkondade kohalikel omavalitsustel õigus kehtestada erikokkuleppega oma töötasu alammäär. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1 sisaldab reeglit, mis näitab, et piirkondliku miinimumpalga suurus võib olla suurem kui föderaalne.

Piirkondlikust miinimumpalgast võib loobuda. Selleks on vaja vormistada põhjendatud keeldumine ja saata see töö- ja tööhõivekomisjoni kohalikule osakonnale.

Tööandja vastutus alla miinimumpalga töötasu

Pange tähele, et kui alates 1. jaanuarist 2017.a palk töötaja on väiksem kui miinimumpalk - 7500 rubla, siis võidakse tööandjat trahvide näol vastutusele võtta. Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette järgmised trahvid:

• organisatsiooni jaoks (esmatuvastusega) - 30 000 kuni 50 000 rubla;
• organisatsiooni jaoks (sekundaarse tuvastamisega) - 50 000 kuni 70 000 rubla;
• organisatsiooni direktorile või pearaamatupidajale (esialgse avastamise korral) - hoiatus või rahatrahv 1000 kuni 5000 rubla;
• organisatsiooni direktorile või pearaamatupidajale (sekundaarse avastamise korral) - trahv 10 000 kuni 20 000 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 normidele võib ettevõtte direktori või pearaamatupidaja diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks.

Alampalga tõus 1. juulist 2017. a

Alampalga tõus on kavandatud 1. juulist 2017. Miinimumpalk peaks tõusma 300 rubla võrra ja selle suurus on 7800 rubla. Vastav eelnõu näeb ette alampalga indekseerimise 4% võrra. Selle põhjuseks on 2017. aasta inflatsiooniprognoosid.

Kokkuvõtteks lisame, et varem oli plaanis alates 1. jaanuarist 2017 kehtestada miinimumpalk summas 8800 rubla. Kuid lõpuks keeldusid ametnikud sellisest tõstmisest ja jätsid miinimumpalgaks 7500 rubla.

See võib olla kasulik ka:

Kas teave on kasulik? Rääkige sõpradele ja kolleegidele

Head lugejad! Saidi materjalid on pühendatud tüüpilistele maksu- ja juriidiliste probleemide lahendamise viisidele, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada, kuidas oma konkreetset probleemi lahendada, võtke meiega ühendust. See on kiire ja tasuta! Konsulteerida saab ka telefoni teel: MSK - 74999385226. Peterburi - 78124673429. Piirkonnad - 78003502369 tel. 257