Hirm jääda liiga kauaks tühikargaja positsioonile ja soov peret piisavalt ülal pidada sunnivad meid esimesel võimalusel uut kohta otsima. Millist tegevusskeemi valida, et tõesti kiiresti töökoht leida?

Siin on mõned tõeliselt kasulikud näpunäited.

Peab aeglaselt kiirustama

Te ei tohiks muuta tööhõiveprotsessi stressirohkeks olukorraks. Sulle võib tunduda, et põnevus tõukab sind, aitab mitte ühtegi minutit raisata, kuid tegelikult on kõik keerulisem.

Stress mobiliseerib keha alles algul ja siis saavad ressursid otsa, jättes järele vaid ebatervisliku ärevuse.

Kui tahad kiiresti tööd leida, ära torma kohe pärast kätele saamist lahingusse tööraamat. Laske endal vahetada. Tehke vähemalt nädalane paus, visates äriteemalised mõtted peast täielikult välja.

JA - ära pinguta üle intervjuude läbimine. Parem on valmistuda hästi üheks tulevaseks intervjuuks ja tulla sellele täies relvastuses, kui ilmuda ühe päeva jooksul kolmele vestlusele.

Vaja on positiivset suhtumist

Ära näe tööotsinguid probleemina ja ära tunne end vigase orjana. Võtke seda etappi kui hüppelauda teel uute tegevuste, saavutuste, tutvuste poole.

Sinu enesetunne- oluline punkt. Inimesi palkavad teised inimesed ja nad ei juhindu ainult ratsionaalsetest kaalutlustest.

Peate avaldama muljet tööandjale kui enesekindlale, jõukale inimesele, mitte segaduses kaotajale.

Kõigel peab olema süsteem.

Hankige oma arvutisse fail "Kuidas kiiresti tööd leida". Tee endale plaan.

Kohtle oma tööotsinguid kuidas projekteerida, mille kallal töötate igapäevaselt sellisest ja sellisest kellaajast selliseni (sh seaduslikud pausid hommiku-, lõuna- ja õhtusöögiks).

Tooge enda jaoks välja plaani põhipunktid nende rakendamise konkreetsete ja jälgitavate näitajatega, näiteks:

1. Kirjutage kindel universaalne CV ja postitage see kõikidesse suurematesse töö-/töötajaotsinguteenustesse.
2. Vaata linnalehe kuulutuste rubriiki "Töö" "Kõik kõigile".
3. Tutvuge HeadHunteri peamistel saitidel Rabota.ru (ja ka meie ressursis) saadaolevate vabade töökohtadega.
4. Postitage oma sotsiaalvõrgustiku lehele tööotsingukuulutus ja paluge oma sõpradel see uuesti postitada.
5. Hüvitiste saamiseks registreeruge tööhõivekeskuses (vähemalt üheks kuuks, raha pole üleliigne) ja tutvu Tööhõivekeskuse vabade töökohtade elektroonilise andmebaasiga.
6. Valige 5 organisatsiooni linnast, kus soovite töötada, ja võtke nendega otse ühendust oma teenuste pakkumisega.

Mõelge laialt

Võimalusi kaaludes ärge otsige ainult seda, mida te juba teate. Paljud ametid võimaldavad teil õpingud liikvel olles lõpetada. Mõelge seotud valdkondadele.

Kui töötasite näiteks vene keele õpetajana, proovige saada tööd ajakirjaniku või korrektorina.

Loetlege mõttes kõik oma hobid. Teil on suurepärane võimalus ühendada äri naudinguga.

Võib-olla otsustate pärast mõtlemist isegi oma väikese ettevõtte korraldada - puidust suveniiride tootmiseks, kleitide õmblemiseks, interjööri mänguasjade valmistamiseks ....

Väike oma ettevõte ei nõua alati suuri stardiinvesteeringuid.

Tööotsing - stressirohke olukord iga inimese jaoks. Tuleb leida parim variant, korraliku palgaga, hea meeskond. Teel selleni peate läbima palju intervjuusid ja demonstreerima oma oskusi. Paljud meist, sattudes sellisesse olukorda, ei tea, kust alustada ja kuidas käituda. Nad saavad nõu, kuidas tööd leida.

Tööd on alati. Te ei tohiks end veenda, et turul pole teie erialal tööd. See on olemas isegi kriisi ajal. Seetõttu tuleks paanika ja sebimine kõrvale jätta. Tuleb rahulikult läbi mõelda, millist varianti üldiselt nõutakse ja siis hakata CV-sid välja saatma ja õigetesse firmadesse helistama. Peate mõistma, et töökoht on eesmärk. Nüüd jääb üle teha nimekiri võimalikest valikutest ja need ükshaaval läbi töötada. Ajutised raskused ei tohiks saada teel takistuseks. Hea töökoha leidmine on aeganõudev protsess ja seda eriti kriisiajal.

Ärge saatke hulgi CV-sid. Inimesed, tööotsijad teha üks levinud viga. Nad hakkavad järjest saatma oma CV-d kõigile ettevõtetele, postitades need temaatilistele saitidele. Kuid see võib mainet negatiivselt mõjutada. Potentsiaalne tööandja näeb, et töötaja ise ei saa aru, mida ta tahab ega tea probleemi lahendamise võimalusi. Sellise töötaja järele pole tõenäoliselt nõudlust.

Otsustage, mida soovite. Kuni inimene ei tea täpselt, millist tööd ta leida püüab, on kõik otsingud mõttetud. Endale tasub vastata, millist palka vajad, milline töögraafik Sulle sobib. Olles need nõuded sõnastanud, võite hakata otsima head kohta.

Sentide eest töötamine on viis karjääri rikkuda. Meeleheitel töötud on valmis sõna otseses mõttes vastu võtma iga ettepaneku, isegi madal tase makse. Kuid tasub valida need variandid, kus palk ei ole väiksem kui turu keskmine. Kui teete kompromisse ja nõustute ühel päeval madalapalgalise töökohaga, on tulevikus raske teha muljetavaldavat karjäärimuret. Need, kes hakkasid maksma senise 30 asemel 15 tuhat, ei peaks lootma kiirele palgatõusule. Tööandjast võib aru saada – milleks maksta rohkem neile, kes on juba valmis peaaegu tühja tööd tegema.

Looge mitu CV-d. Olukorrad on erinevad ja tööandjad samuti. Mõnda huvitavad kuivad faktid, teised vajavad detaile. Aga infot ei tasu ilustada, see peaks jääma objektiivseks, tasub lihtsalt rõhku nihutada.

Tea oma väärtust. Enne intervjuukampaaniate alustamist peate oma võimeid objektiivselt hindama. Selleks saab lihtsalt analüüsida oma varasemat kogemust, lahendatavaid ülesandeid, tulemuste kvaliteeti. Kuid siin on peamine asi illusioonidest vabaneda ja ennast mitte petta. Tasub meeles pidada mitte ainult õnnestumisi, vaid ka ebaõnnestumisi. Ja pärast objektiivse pildi koostamist on juba näha, kui palju nad üldiselt sellistele spetsialistidele maksavad. Võrreldes oma andeid palgatasemetega, saate aru, kui palju te tegelikult maksate. Selline lähenemine muudab palgaläbirääkimiste pidamise lihtsamaks.

Ärge kartke raskeid ülesandeid. Valides uus töö alustuseks tasub kaaluda neid ettepanekuid, kus tuleb lahendada keerulisemaid ülesandeid ja võtta rohkem vastutust. Eelmiselt ametikohalt täpselt samale kolida ei tasu – parem on karjääri ette planeerida. See positsioon ja seltskond, kus kõik on rahulik ja iga päev on rutiin, karjääri ei saa kiirendada. Vastupidi, need vähendavad spetsialistide kulusid turul ja raskendavad edasisi tööotsinguid.

Käivitamine pole halvim variant. Uus projekt hirmutab alati oma riskidega, kuid avab suurepärased väljavaated. Noores ja dünaamiliselt arenevas ettevõttes on lihtne kiiresti karjääri teha. Lihtsalt peate oma valikuga ettevaatlik olema. Enne kokkuleppimist tasub hinnata valitud meeskonna tõsidust ja sellele seatud eesmärke.

Töötage mugavas kohas. Kui intervjuul märkasite, et võimude käitumine ei meeldi teile, sisekorraeeskirjad teile ei meeldi, siis ärge rikkuge ennast. Võib-olla on võimalik uuesti üles ehitada, kuid edasi lühikest aega. Siis tuleb apaatia ja töövõime langus. Selle tulemusena peate uuesti tööd otsima.

Ärge rääkige endistest kolleegidest halvasti. Mõnikord küsitakse intervjuudel arvamust eelmise töökoha ja endiste kolleegide kohta. Nendest halvasti rääkimine, ülemuse ja töötajate muda loopimine, isegi kui nad seda väärivad, ei ole seda väärt. Potentsiaalne ülemus ei hinda sellist käitumist ja püüab kohast keelduda. Kes tahab, et temast hiljem samas vaimus räägitaks?

Rääkides oma õnnestumistest, toimige faktidega. Ka paljude saavutuste juures tasub rääkida neist, mida saab kinnitada. See tõestab, et kandidaat teab oma sõna väärtust. Ja ärge kiirustage kiitlema. Edusammudest tasub rääkida täpipealt, vastusena konkreetsele küsimusele või osana narratiivist varasema töö spetsiifikast. Vastasel juhul tundub oma võitude loetlemine hooplemisena.

Kinnitage oma kogemusi näidetega. Tihti küsitakse intervjuudel, mis oli eelmine töökoht? Vastuseks võib tuua konkreetseid näiteid. Selleks peate proovima meeles pidada, mida pidite tegema erinevaid olukordi milline tegevussuund valiti ja milleni see viis. Kuid te ei tohiks liiga sügavale detailidesse süveneda, nii võite vestluspartneri ainult segadusse ajada.

Unustage pelglikkus. Intervjuud tuleb tajuda mitte eksamina, selles pole midagi piinavat. Kahe poole vahel, kes üritavad kokkuleppele jõuda, on lihtsalt võrdne dialoog. Pole vaja tunda end piiratuna, kokutada ja punastada. Rohkem enesekindlust! Lõppude lõpuks on kergem hinnata inimest, kes teab oma väärtust.

Tööleping üle vaadata. Töölepingu lugemine on kohustuslik protseduur. Kasulik oleks õppida ja töökirjeldus. Ja nende lugemine pole tühi formaalsus. Seejärel saab ülemus teiega selliste dokumentidega manipuleerida. Ärge kartke täpsustada kõiki oma töökoha üksikasju, suurust, maksevormi ja -tingimusi, töögraafikut.

Vältige intervjuudes valetamist. Olge valmis ebamugavateks küsimusteks. Kõige sagedamini küsiti eelmisest töökohast vallandamise põhjuste kohta. Ja siin on mõttetu valetada - pettus selgub kiiresti ja see kaalub üles kõik CV plussid. Tööandjad saavad aru, et valetajaga on parem mitte jamada. Seetõttu on parem vastata isegi ebameeldivatele küsimustele ausalt. See näitab teie enesekindlust ja sisemist jõudu.

Kasutage oma ühendusi. Isegi kui tundub, et tutvusringkond on piiratud ja seda pole mõtet tööotsingutel kasutada, tasub ikkagi kõigile öelda, et otsid tööd. Miks mitte kasutada lisavõimalust? Kuulujutud ja suuline levik on ettearvamatud ja võivad anda ootamatuid tulemusi. Ja pakkumine võib osutuda väga edukaks.

Ärge leppige arusaamatu valikuga. Unistuste töökoha otsinguid tasub jätkata ka kriisiajal. Selge on see, et vahel pole järelemõtlemiseks aega – rahaline olukord nõuab kiiret otsuse langetamist. Kuid pärast otsingukriteeriumide ohtu seadmist ja laiendamist tasub seda siiski kaitsta peamine põhimõte- töö peaks olema selline, et sa tahad seda teha ja sul on võimalus seda teha. Kui jätate selle nõuande tähelepanuta, tekib alati ebamugavustunne, viha enda ja teiste vastu, stress. Võite unustada kõrge tööviljakuse.

Vaadake intervjuu jaoks sobivat. Me võime olla lõputult targad ja andekad, kuid esimene asi, mida potentsiaalne tööandja näeb, on meie välimus. See peaks vastama ettevõtte staatusele ja vaimule, samuti positsioonile, mis pakub huvi. Kui selles olukorras sobib ülikond, siis oleks sobimatu tulla vabaaja ja loominguliste riietega. Kuid isegi lõtv lähenemine riietusele on parem kui labasus. Ta jääb alati paigast ära.

Kasutage sotsiaalsed võrgustikud. Sotsiaalmeedia võimust ei saa mööda vaadata. VKontakte, Facebook ja Odnoklassniki pole mitte ainult viis tundide hävitamiseks, vaid ka potentsiaalne võimalus töö leidmiseks. Miks mitte leida potentsiaalne tööandja ja koguda tema kohta teavet? Oleks tore tulevaste ülemustega sõbruneda, tema elust teada saada ja endast rääkida. Saate leida juba töötavad töötajad, uurida töö spetsiifikat, ülemuste juhtimisstiili ja võib-olla isegi siseteavet.

Võtke initsiatiiv. Kui teie CV on saadetud, ärge istuge ja oodake vastust igavesti. Mõne aja pärast saab ise personaliosakonda helistada ja uurida, mis seis on CV-ga, kas seda on kaalutud ja kas on lahendust. Täiendav avaldus enda kohta võimaldab teil massist eristuda ja olla märgatud. Sama tuleks teha ka pärast intervjuud – ärge kartke enne helistada ja lõpptulemust teada saada.

Vaheta elukutset. Otsingu käigus võid proovida end mõnel muul alal tõestada ja püüda saada selleks, kelleks sa mingil põhjusel ei saanud. Kui valite oma tegevuseks uue valdkonna, saate kõike alustada puhas leht. See muudab kindlasti kogu teie elu. Võib-olla suudate leida oma tõelise kutsumuse ja mitte lohistada mineviku vigade ja lüüasaamiste jälgedes.

Ärge kartke ajutist tööd ja kõrvaltöid. Väärt töökoha leidmine võib võtta kaua aega. Sel juhul võite võtta ajutise töö. See annab lisaraha ega lase teil libiseda rahalisesse kuristikku. Jah, ja pidevate otsingute rutiinist võivad kõned ja intervjuud hajuda. Mõnikord võib see põhjustada stuupori. Jah, ja osalise tööajaga töö võimaldab teil püsida heas vormis ja olla professionaalselt kursis.

Alustage teadmistes lünkade täitmist. Tööga rahulikul ajal on aeg end harida. Igal spetsialistil on omad lüngad, töötuse aeg tuleks pühendada teadmiste täiendamisele. Tasub lugeda erikirjandust, Internetti. Siis võimaldab teadmiste pagas rohkem nõuda, spetsialist läheneb ettevalmistatud tööle.

Ärge kartke suletud uksi. Isegi kui tundub, et miski ei õnnestu, ei tasu meelt heita. Sa võid saada oma unistuste töö, kui sa selle poole püüdled ja seda väga tahad. Isegi kui kõik uksed on suletud, on tagauks või halvemal juhul aken.

Kui inimene kaotab töö, tahad võimalikult kiiresti uue leida. Ja vahel tuleb kaua tööd otsida. Aga töötu ei saa elatist kindlustada. Seetõttu soovin leida võimalikult kiiresti hea ja hästitasustatud töö. Kuidas leida tööd kiiresti, kuidas leida hea töökoht lühikese ajaga?

Ajutine või alaline töö

Loomulikult tahavad kõik leida püsivat ja hästi tasustatud tööd. Kui aga rahaline seis on nutune, siis tasub mõnel juhul mõelda ajutise töö leidmisele, ainuüksi selleks, et alalise tööotsimise ajal elatist saada. Reeglina ei tasu renditöö kuigi hästi, kuid samas võimaldab see sobivamat tööd otsides raha teenida. Seetõttu ärge keelduge ajutise töö pakkumistest. Peate lihtsalt mõistma, et see on ajutine ja kõik. vaba aeg pühenduda parema töö leidmisele.

Kust tööd otsida?

Praegu avaldatakse enamjaolt tööpakkumisi internetti. Üldjuhul asub hetkel suurem osa vabadest töökohtadest just internetis. Sellised reklaamid võivad sageli aidata saada Hea töö, kuid samas võivad need olla lihtsad pettused ja seda ei tohiks unustada. Kui tööandja või potentsiaalne klient küsib millegi – ükskõik mille – eest tasu, tarbekaubad, dokumendid, saatmine vms, siis tasub selliste pakkumiste puhul olla väga ettevaatlik. Reeglina on antud juhul tegemist vaid raha teenimisega.
Siiski ärge unustage tuttavaid ja sõpru. Üsna sageli on just tuttavad ja sugulased need, kes sulle head kohta soovitada oskavad. Seetõttu, kui olete töö kaotanud, helistage kõigile oma sõpradele ja rääkige neile olukorrast. Võib-olla pakuvad head tööd just teie sõbrad.

CV – vajalik või mitte?

Väga oluline on CV õigesti kirjutada ja mitte peljata saata seda kõikidele Sind huvitavatele vabadele töökohtadele. CV on esimene mulje, mille sa potentsiaalsest tööandjast jätad. Tööd otsides saatke võimalusel välja hästi kirjutatud CV. Enamasti nad sulle muidugi kindlalt ei vasta, kuid alati on võimalus, et just sinu CV pakub tööandjale huvi ja ta kutsub sind vestlusele. Ja siin sõltub kõik teist.

Tööhõiveteenistus – register

Praegu pakub tööhõiveamet teatud vabu töökohti. Sobivaid vabu kohti muidugi reeglina väga palju ei ole, aga palk pole ka kõrge. Samas töötu abiraha, vaatamata minimaalne suurus, väga raskeid olukordi võite siiski mõnda aega toimida rahalise toena, kuni otsite alalist tööd. Kuid veelgi olulisem on see, et tööturuteenistuses registreerudes saate võimaluse saada täiesti tasuta uus elukutse. Ja see on võimalus saada uus töökoht.

Sinu aktiivne tööotsing

Hea kõrgepalgalise töö leidmiseks pead olema aktiivne. Keegi ei tule ja ei too head vaba kohta kingituseks. See on sinu jõuline tegevus aitab teil kiiresti tööd leida.
Mida taotlejalt nõutakse? Omage valmis CV, kus kõik tema oskused, võimed ja positiivsed omadused on üsna ausalt ja objektiivselt välja toodud.
Järgmine - pidev tööpakkumisega saitide sirvimine. Ja ka oma kuulutuse postitamine tööotsingu saidile. Võib-olla leiab tööandja teid teie CV-st. Kuid te ei tohiks sellele loota – just teie peate enda jaoks töö leidmiseks aktiivselt töötama.
See, kui edukalt tööle saad, sõltub reeglina ainult sinust endast.

Ärge heitke meelt – mitte kunagi!

Ei olnud võimalik hoobiga tööd leida – kiiresti? Kahjuks pole see tragöödia ja tasub edasi otsida. Töö leiate kiiresti, kuid kiiresti leitud töö pole alati parim valik. Kuid sel juhul tasub esialgu jätkata töötamist ajutises kohas ja otsida oma nõudmistele paremini vastav töö. Te ei tohiks keelduda mitte kõige edukamast ajutise töökoha kohast, kuni leiate parima võimaluse. Lihtsalt otsige kindlasti rohkem sobiv töö Sinu jaoks. Ja varem või hiljem leiad selle, aga samas on sul kui mitte parim, aga töökoht siiski olemas. Oluline on mõista, et ajutine töö on ainult ajutine töö.

Seega ei ole alati lihtne leida kiiresti head hästitasustatud tööd, kuid see pole põhjust heituda. Alati on võimalus leida hea töökoht. Isegi kui esimene kord ei õnnestu, peaasi, et mitte loobuda proovimisest ja siis on tulemus kindlasti.

Videod artikli teemal.

Vaatamata tõsisele majanduskriisile annab Moskva 2019. aastal rohkem võimalusi korraliku töö leidmiseks kui ükski teine ​​linn Venemaal või lähivälismaal.

Altpoolt leiate näpunäiteid, kuidas otsida Moskvas otseste tööandjate käest huvitavat ja hästi tasustatud tööd.

Kuidas tööd leida

Alustame meeldetuletusega, et vanade tuttavate ja endiste kolleegide abi ei tohiks unarusse jätta. Isegi kui hetkel ei saa keegi sulle midagi pakkuda, võib endise töökoha kolleegi soovitus sinu kandidatuuri otsust positiivselt mõjutada.

Otsingu alguses peate kindlaks määrama tulevase töökoha nõuded. See ei aita mitte ainult valikute valikut kitsendada, vaid, mis kõige tähtsam, tõsta esile prioriteetsed otsinguallikad.

Näiteks kui otsite madalat kvalifikatsiooni nõudvat tööd kodu lähedal, võiksite pöörata rohkem tähelepanu teadetetahvlitele, kohalikele ajalehtedele ja otsekülastustele potentsiaalse tööandja juurde. Kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, juhid ja kontoritöötajad peaksid arvestama vabade töökohtade leidmisega juhtivatel veebisaitidel.

Kust mitte tööd otsida

Võite sõnastust veidi ümber sõnastada ja pehmendada: proovige mitte kasutada raha saamiseks tööjõuga tegelevate agentuuride teenuseid. Kõik mainekad agentuurid võtavad raha tööandjalt, kellel on oluliselt rohkem otsinguvõimalusi hea töötaja enda jaoks.

Mõelge, millised tööandjad kasutavad agentuuride teenuseid, mis võtavad tööotsijatelt raha. Tõenäoliselt saavad teie ootused petta, vähemalt saate halvemad tingimused kui alguses mainitud.

Kust tööd otsida

Minu isiklik kogemus piirdub kahe suurima Runeti saidiga:

• hh.ru
• SuperJob.com

Ülejäänud vabade ametikohtade kuulutustega saidid leiate hõlpsalt ise. Muide, paljud tööandjad postitavad oma vabad töökohad korraga mitmele saidile. Kuid see kehtib suure eelarvega suurte ettevõtete kohta, samas kui väikesed saavad kasutada vähem "reklaamitud" agentuuride ja veebisaitide teenuseid.

Mõned tööandjad postitavad töökohti otse oma veebisaidile. Ja isegi kui ühtegi avaldatud vaba kohta pole, ei keela keegi võtta ühendust oma unistuste ettevõtte esindajaga. See on täpselt nii, kui visadust premeeritakse.

Teine võimalus töö leidmiseks on sotsiaalmeedia. Muidugi on mõne tegevuse jaoks VKontakte ja Facebook üsna sobivad, kuid enamiku jaoks on need peaaegu kasutud. Selleks on olemas professionaalide kogukonnad, näiteks Linkedin.com või professionali.ru

Saate nõustada suuri värbamisagentuure, nagu Kelly Services ja Manpower. Need asutused tegelevad enamasti kvalifitseeritud personali valikuga Lääne ettevõtted. Sellise agentuuri kaudu kandideerides on ainult üks miinus - vähemalt üks lisaintervjuu agentuuris veel. Muide, nad postitavad ka oma vabad töökohad ja valivad kandidaadid sellistel saitidel nagu hh.ru neile jäetud elulookirjelduste põhjal.

Kuidas kirjutada CV

Ükskõik millise tööotsingu meetodi valite, peate oma CV koostama või värskendama. Ärge alahinnake selle tähtsust, sest teid hinnatakse selle järgi, kuidas ja mis seal kirjas on. Ja teie karjäär ei pruugi alata pärast seda, kui personalispetsialist on CV lühidalt üle vaadanud ja seejärel prügikasti saatnud.

Kuigi CV kirjutamine on terve teadus, on tänapäevastel saitidel nagu hh.ru kasutajasõbralik vihjetega liides, mis võimaldab luua üsna korralikke CV-sid ka ilma suurema kogemuseta. Pöörake tähelepanu võimalusele eksportida erinevatesse vormingutesse: PDF või Word. See on kasulik e-postiga saatmisel või kiireks printeriga printimiseks.

Siin keskendume ainult sellele olulised punktid CV kirjutamisel, mis sageli tähelepanuta jäetakse:

• Suurus ei tohiks olla väga suur, see tuleks panna kahele lehele, kuid kõige olulisem teave, nagu haridus ja viimane töökoht, peab olema esimesel lehel.
• Kui teil on siiski vaja oma kvalifikatsiooni kirjeldamiseks rohkem kui kahte lehte, on parem teha CV-st kaks versiooni: täielik ja lühendatud.
• Kui kavatsete kandideerida vabadele töökohtadele erinevad valdkonnad, on mõttekas teha erinevaid kokkuvõtteid, kuna Täpsem kirjeldus kogemust ühes valdkonnas võidakse tajuda kui kogemuste puudumist teises valdkonnas.
• Kontrollige hoolikalt tekstis grammatilisi vigu ja proovige vältida kahtlaste fraseoloogiliste üksuste kasutamist. Kui on vigu, pole teil teiste CV-dega võrreldes võimalust isegi vabade töökohtade puhul, mis ei nõua otsest tekstidega töötamist.
• Näidake julgelt kõiki oma teeneid, muidugi ainult neid, mis peegeldavad edu ametialane tegevus. Hoiduge valede kirjutamisest. Kui see intervjuul selgub, võib isegi väike vale teie kandidatuurile lõpu teha.
• Ärge alahinnake foto olemasolu CV-s, enamikul juhtudel tajub värbaja foto olemasolu positiivselt.
• CV lõpus pole vaja oma hobisid üksikasjalikult kirjeldada, vähesed inimesed on sellest tõeliselt huvitatud ja võivad mõnel juhul ainult kahju teha.

Miks on vaja kaaskirja kirjutada

Kaaskirja olulisuse mõistmiseks kujutage end ette inimese positsioonis, kes vaatab läbi kümneid tööle kandideerijate kirju ja valib intervjuule parimad kandidaadid. Ei ole garantiid, et kõik CV-d enne põhjalikult läbi uuritakse ja alles pärast seda saadetakse kutsed vestlusele. Tõenäoliselt uuritakse kõigepealt nende kirjade CV-sid, mille tekst sobis vaba töökoha määratluseks või lihtsalt meeldis värbajale. Seega ei pruugi see lihtsalt teie kandidatuuri uurimiseni jõuda. Seetõttu peaksite proovima kaaskirju kirjutada mitte ühe malli järgi (see on kohe märgatav), vaid keskendudes oma eelistele konkreetse tööandja nõuete valguses.

Peamine ülesanne selles etapis on meeldida ja end võimalikult kallilt maha müüa. Proovige järgida neid lihtsaid juhiseid:

• Kontrolli oma välimus, see peaks olema puhas ja mitte trotslik. Neid tervitavad riided ja teist võimalust ei pruugi olla.
• Näidake oma huvi üles. Mõelge ette küsimustele, mida esitate. Tööandja peab olema kindel, et sinuga suhtlemisele kulunud aeg ei läheks lihtsalt ära. Keela mobiiltelefonÄrge laske end segada muudest asjadest.
• Ärge näidake üles liigseid ambitsioone, need peavad vastama ametikohale, millele kandideerite.
• Hoia väärikalt vastu. Küsige julgelt, kui miski häirib. Mingil juhul ei tohiks te pisarsilmi kerjata ja olla selle töö nimel valmis midagi tegema, tööandja keeldub pärast selliseid emotsionaalseid puhanguid teid tõenäoliselt.

Kuidas kriisiolukorras tööd otsida

See võib tunduda kummaline, kuid enamiku värbajate vastus on täpselt sama, mis igal muul ajal.

Peaasi, et mitte käed rüpes istuda, mitte piirduda paari suure saidiga, kuhu oma CV postitasite. Kasutage kõiki saadaolevaid teabeallikaid. Täiendage oma oskusi. Proovige uusi tegevusi. Võib-olla on aeg kõike muuta. Mõne jaoks avab kriis uusi võimalusi.

Sa isegi ei mäleta, millal viimane kordärkasin ootusärevuse ja elevuse tundega eelseisva tööpäeva pärast. Rõõm uutest väljavaadetest ja koostöövõimalustest, mis avanevad teie ees, on ammu möödas – kui te esimest korda sellel ametikohal tööle saite. Enamasti on töö seotud rutiiniga. Meenutab sulle sinu elu? Kaaluge uue töö otsimist!

2. Sa oled õnnetu

Võib-olla veelgi hullem: te mitte ainult ei naudi uut päeva, vaid tunnete end igal hommikul õnnetuna. Suure tõenäosusega on süüdi sinu töö, millele pühendad peaaegu kogu oma aja. See ei ole teie ülemuse ega teie kolleegide süü. Võib-olla panite end lihtsalt korra valesti meeskonda.

Kuid see ei tähenda, et olete nüüd kohustatud oma päevade lõpuni kannatama.

Õppige oma vigadest ja vaadake tulevikku. atraktiivset vaba töökohta ja laske uuel töökohal saada teie lemmik!

3. Sinu ettevõte on hukule määratud

Vahel anname endast parima, aga asjad ikka ei õnnestu. parimal viisil. Kui olete kainelt teadlik, et ettevõte on uppumas, ei tohiks te sellega koos uppuda. Ärge oodake päikeseloojangut – asuge kohe uut tööd otsima, et hiljem ei peaks te oma CV-sse märkima olematut töökohta.

4. Sulle ei meeldi üldse oma kolleegid.

Teie kolleegid ja ülemus on inimesed, kellega koos aega veedate. enamus elu. Ja kui võtta arvesse magamise aega, ummikuid, ostlemist, siis tegelikult on need peaaegu kogu aeg teie kõrval. Tõusude ja mõõnade, rõõmustamise ja purunemiste hetkedel. Tõenäoliselt ootavad nad väga, millal te puhkuselt või haiguslehelt välja tulete (me ei hakka tõelisi motiive otsima). Seetõttu pole mõtet jääda ettevõttesse, mille töötajad sulle ei meeldi.

Isegi kui teile meeldib töö, mida teete, mängib normaalse kontakti puudumine kolleegidega varem või hiljem teie karjääris negatiivset rolli.

Mõelge inimestele, kellega teile tõesti meeldib koos olla. Ja minge sinna, kus nad töötavad. Siis muutub elu palju meeldivamaks.

5. Sinu ülemus vaatab ainult üles.

Sageli pöörab juht oma edutamise eest hoolitsemisel tähelepanu ainult kõrgemale juhtkonnale, jätmata piisavalt tuge talle alluvatele. Selline olukord ei ole haruldane. Selline poliitika ei too aga positiivseid tulemusi. Produktiivne meeskonnatöö eeldab huvi kõigi üldise tulemuse vastu. Kas sulle tundub, et juht mängib ainult iseendale? Ärge petke ennast – teil ei õnnestu siin.

6. Oled stressis

Kõik täna rohkem inimesi kurdavad pideva tausta ärevuse ja isegi paanika tunnet. Võib-olla oled sina üks neist? Seejärel pöörake erilist tähelepanu artikli sellele lõigule. Te ei tohiks arvata, et ärevus võib olla põhjendamatu, kui sellest on saanud teie pidev kaaslane, kuigi esmapilgul ei juhtu midagi ebatavalist. Tõenäoliselt peitub põhjus selles, mis on teile rutiinseks ja tuttavaks saanud - teie töös.

Muidugi võite kasutada psühholoogi abi, rahusteid (peaaegu kindlasti olete seda juba proovinud). Kuid need abinõud ravivad ainult sümptomeid. Kui teie ärevus algab hommikul ja õhtul lendate kontorist välja lootuses lõpuks varjupaika (kodus, jõusaalis või baaris) peita - see on kindel märk et peate otsima teist tööd.

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Sa jääd sagedamini haigeks

Mõnel juhul võib see kaasa tuua veelgi negatiivsemaid tagajärgi: kehv tervis muutub harjumuspäraseks, tekivad kroonilised haigused. Enne aga nurisemist halveneva ökoloogia üle ja ütlemist, et "vanadus ei ole rõõm", mõelge, kas te tõesti sööte nii halvasti või ei puhka piisavalt? Kui jah, proovige seda muuta. Kui aga mõtled, kuidas su sõbrad suudavad end täis energiat täis hoida, hoolimata sellest, et nad ei järgi kõiki sinu kinnisideeks seatud tervisliku eluviisi reegleid ja sa ei olnud lapsena nõrk laps, siis tasub taktikat muuta. . Proovige seekord muuta mitte ennast, vaid ümbritsevat maailma – alusta tööga.

8. Sa ei jaga oma ettevõtte ideid

Kui sulle tundub, et ettevõte peaks töötama hoopis teistmoodi, siis on juhtkonnaga raske sama eesmärgi poole püüelda.

Kui teile pole sugugi lähedal tööl valitsev korporatiivne vaim, moraalipõhimõtted ja eetilised standardid, ei võta “kari” sind ükskõik kui kõvasti varjata.

Teil on täielik õigus oma nägemusele, kuidas asjad peaksid olema korraldatud. Kuid ärge vastandage seda agressiivselt olemasolevale korrale. Luba teisel olla erinev ja lase endal olla sina ise. Ja leida tööd omade seas.

9. Sa ei suuda saavutada tasakaalu.

Tormad pidevalt töö ja pere vahet, tundes, et sul pole aega ei seal ega seal. Kui veedate rohkem aega oma perega, ei jää teil aega oma ülemuse ülesannete õigeaegseks täitmiseks. Ja tööle jäädes jätad oma lähedaste jaoks olulistest sündmustest ilma. Näib, et teil on "töö - isiklik elu". Hinga sügavalt sisse ja tunnista kainelt, et parem proovi end mõnes teises asendis. Ja parem on, kui see on teie, mitte ülemuse või teie pere otsus.

10. Sinu tootlikkus on langenud.

Isegi kui teete endiselt oma tööd, kuid tunnete, et te ei ole enam produktiivne, võib olla aeg midagi muuta. Nõuandeid on lihtne leida. Kuid proovige mitte takerduda kõigisse nendesse enesearengu, motivatsiooni ja isiklik areng- Teadke mõõtu ja pidage meeles eesmärki. Kui te ei plaani äritreeneriks saada, peate vaatama teistpidi. Nimelt - teie ametialaste huvide valdkonnas. Aga võib-olla mõnes teises ametis või teises ettevõttes.

11. Sinu võimeid ei kasutata.

See pole esimene kord, kui teile edutamist keeldutakse ja katsed võtta raskemaid ülesandeid ei ole edukad. Tundub, et su juhtkond lihtsalt ei taha tunnistada, et oled võimeline ettevõttele rohkem andma. Ära lase oma ambitsioone rikkuda. Proovige leida mõni muu koht, kus teie annetele antakse roheline tuli.

12. Sinu kohustused kasvavad, aga palk mitte.

Võib olla erinevad põhjused niimoodi, aga igal juhul ei tasu seda enesestmõistetavana võtta. Kui ettevõtte vähendamine on viinud selleni, et olete kaks korda rohkem tööd kukkunud ja palk pole vahepeal proportsionaalne, siis ajab juhtkond hoolimatut poliitikat.

Isegi kui teile pakutakse palgatõusu, veenduge enne tähistamist, et teie palk tõuseks proportsionaalselt teie kohustustega.

Ära anna järele edevusele ja ära aja taga ilus nimi positsioonid. Kui arvad, et sinu tööd on alahinnatud – otsi mõni teine ​​töökoht!

13. Sinu ideid ei võeta kuulda.

Teie ettepanekuid ei hinnata enam ja teie ideid pühitakse nagu tüütuid kärbseid? See on halb trend. Muidugi ei tohiks lahkumisavaldust loobuda, kui see juhtus üks või kaks korda. Võib-olla peate muutma oma mõtete esitamise viisi. Kui nad aga ei taha põhjuseid selgitamata ikka ja jälle sinu arvamusega arvestada, ei tasu endas ja maailmas pettuda – tuleks otsida uus töökoht.

14. Nad ei täna sind.

Kui vastupidi, teie ettepanekuid kasutatakse jõuliselt ja ettevõtte edukad otsused on suuresti üles ehitatud teie ideedele, kuid keegi ei ütle teile tänu, on see ebaterve õhkkond. Võib-olla kajastub pea muidugi maksete summas. Sellises olukorras tehke ise ausalt kindlaks, kas teile piisab ainult teie enda teenete materiaalsest hinnangust. Kui ei, ja veelgi enam juhul, kui keegi teine ​​teie ideed lihtsalt jultunult omastab, on teil täielik moraalne õigus loobuda ja leida koht, kus olete siiralt tänulik.

15. Oled stagnatsioonis

On sul igav. Tööl täidad sa päevast päeva samu ülesandeid ega õpi midagi uut. Tõenäoliselt olete sellest positsioonist juba välja kasvanud.

Vasta enda jaoks küsimusele: arened siin professionaalina?

Kui selles ettevõttes kasvuvõimalus puudub, tuleks edasi liikuda ja otsida koht mõnes teises.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Sind kritiseeritakse

Töökeskkonnas on igas olukorras ruumi vaid kriitikaks oma töö suhtes. Kui ülemus muutub isiklikuks ja külvab teid isiklikult negatiivsete hinnangutega, on need tema iseloomu ja kasvatuse probleemid. Kui te ei saa sellise suhtluse stiili produktiivsemaks muuta, ärge solvuge, ärge olge jultunud - parem on otsida mõni muu töö piisava professionaali juhendamisel.

17. Sind solvatakse

On täiesti vastuvõetamatu, kui mõni teie kolleegidest teid solvab. Kui olete hirmutamise, seksuaalse ahistamise või muu agressiivse käitumise ohver, kui teid petetakse rahaasjades või ei pea lubadusi, siis kohe!

18. Sa lubad endale loobuda.

Aastaid lubavad nad endale ja oma lähedastele, et vahetavad töökohta. See aga ei realiseeru kunagi. Ikka ja jälle ootad, kuni “nad viskavad sulle uue luu” ja põhjendad sellega, et sa ei tee midagi. Hea nägemine igas olukorras on tee rahuni. Kuid mitte alati arengutee.

Ärge laske end petta – astuge ehitamiseks ennetavaid samme edukas karjäär ja õnnelikku elu.

19. Sa ei unista juhipositsioonist

Kas töötate hoolsalt ja täidate kõiki juhtkonna seatud ülesandeid? Kas suudate end vähemalt unenägudes juhi asemele ette kujutada? Kui ei, siis olete vales kohas. Muidugi ei pea kõik olema ülemused ja direktorid, kuid vähemalt projektijuhiks saamine on töökohal loomulik areng. Kui te ei näe end lähiaastatel selles ametis, peaksite mõtlema tegevuse muutmisele.

20. Sa kardad mõelda tulevikule

Sellises olukorras peaks töökoha vahetamine olema esmatähtis. Seda otsust ei ole lihtne teha, sest olete juba koostanud enda jaoks terve nimekirja vabandustest. Pane paberile kirja kõik põhjused, miks arvad, et sul ei õnnestu oma karjääris edukas olla. Kortsutage kokku ja visake prügikasti!

Pidage meeles oma lapsepõlveunistusi, koostage nimekiri oma oskustest ja nimekiri sellest, mida tahaksite õppida. Leidke ühisosa ja hakake liikuma oma elu parandamise suunas.

Sa võid ja pead andma endale ja maailmale rohkem kui tööpäeva lõpu tuim ootus!