Kui konkreetsele ametikohale määratakse vastutav isik, antakse vastav korraldus. Dokumendis täpsustatakse vastutuse liik, samuti töötaja täisnimi ja ametikoht. Kuidas seda tellimust vormistada, vormi ja eeskujulik näidis täitmine kohe.

Igas ettevõttes on oluline kehtestada mitte ainult konkreetsed töökohustused, vaid ka nende vastutusala. Inimeste jagamine ametikohtadele toimub vastavalt töögraafiku sise-eeskirjadele, samuti nende kvalifikatsiooni kinnitatud andmete alusel:

• kvalifikatsioon keskeri- või kõrghariduse diplomi saamiseks;
• andmed ettevõtte sisekoolituse kohta või teave kolmandate isikute organisatsioonide kursuste läbimise kohta (näiteks ümber- või täiendõppe kursused);
• kinnitavad andmed edukas lõpetamine kvalifikatsioonieksam vastavalt oma erialale.

Nende andmete põhjal koostatakse sisemine vastutusalade jaotus ja sellega seotud kohustuste loetelu. ametlikud kohustused:

• elektriohutus (sel juhul on määratud teatud kategooriad, mis võimaldavad spetsialistil töötada teatud tüüpi elektriseadmetega);
• tuleohutus - st. vastutus inimeste elu ja tervise ning materiaalsete väärtuste ohuga seotud võimalike eriolukordade ilmnemiseni;
• seadmete, materjalide ja muude varaliste esemete (sealhulgas kauba) kahjustumise ja kadumise eest kaitsmine - vastutus;
• vastutus toimingute tegemise, eriti väärtuslike asjade teisaldamise eest – nt. Raha, pangadokumendid, metallid jne;
• tööstusettevõttes töötavate ja kõrgendatud ohuallikatega vahetult suhtlevate inimeste vastutus: see viitab tootmisrajatistele, ohtlikele kemikaalidele, aga ka laboriuuringute spetsiaalsetele seadmetele.
• vastutus töötingimuste kaitse eest, s.o. normaalse töövõime säilitamine vastavalt aktsepteeritud kriteeriumidele.

Seega taandub vastutus peamiselt ohutuse tagamisele ja materiaalsed varad normaalse töö ajal, samuti hädaolukordades.

Näidis 2019

Seadusandlikul tasandil puudub ametisse nimetamise korralduse selgelt kinnitatud vorm vastutavad isikud sõltumata konkreetsetest ametikohtadest. Seetõttu on organisatsioonil õigus iseseisvalt kinnitada valim, mis peab sisaldama järgmist teavet:

• ettevõtte täisnimi (näiteks Osaühing Polet), mis vastab täielikult ametlikule nimele;
• korralduse väljaandmise kuupäev, selle number ja täielik nimetus;
• Töötaja ametisse määramise korralduse andnud vastutava isiku nimi (tavaliselt on see tegevdirektor, tema asetäitja või tööülesandeid täitvad töötajad);
• teksti eelosa (preambul), kus on märgitud põhiülesanne, viide konkreetsele seadusele, mille alusel vastav otsus tehti;
• selle olemus;
• seejärel pannakse organisatsiooni direktori allkiri, saatmine ja pitser.

Vastutava isiku määramise korralduse näidisena saab kasutada järgmist näidet:

MÄRGE. Uuele ametikohale nimetatav peab andma oma allkirja, allkirja ärakirja ja määrama ametikoha, samuti tekstiga tegeliku tutvumise kuupäeva. Allkiri pannakse ka registreerimispäevikusse sisedokumendid ettevõte, mis fikseerib ka tellimuse väljastamise fakti.

Näide tõelisest täidetud dokumendist:

Ühe tellimuse abil on lubatud määrata erinevatele ametikohtadele nii üks inimene kui ka kogu meeskond.

Sordid

Sõltuvalt ametikohast, millele vastutava isiku määramine on kinnitatud, võivad dokumendil olla oma kujunduslikud tunnused. Järgmised on kõige levinumad näited.

Rahaliselt vastutava isiku määramine

Nende hulka kuuluvad töötajad, kes vastutavad otseselt varaobjektide, mehhanismide, seadmete, samuti dokumentide ja rahaliste vahendite ohutuse eest:

• kassapidajad, saalikontrolörid, müüjad;
• mõned pangandusorganisatsioonide töötajad;
• administratsiooni esindajad, kes teevad olulisi finantsotsuseid, mis mõjutavad organisatsiooni arengut;
• laotöötajad, samuti kõik töötajad, kes vastutavad ettevõtte vara ohutuse eest;
• kaupa ja muid materiaalseid varasid vedavate sõidukite juhid;
• raamatupidamistöötajad, kes töötavad finantsdokumentidega.

Reeglina on eraldi real kirjas, et me räägime rahalise vastutustunde kohta. Tavaliselt sobib see väide dokumendi pealkirjaga.

MÄRGE. Sätted vastutuse ja võimalike karistuste kohta on alati ette nähtud individuaalsetes ja kollektiivsetes töölepingutes. Kui need juhised puuduvad, ei too isegi korralduse koostamise fakt kaasa töötajapoolset vastutuse võtmist.

Tuleb mõista, et vastutuse all mõistetakse raha tagasinõudmist temalt või muid meetmeid tekitatud kahju eest. Sel juhul võib materiaalset kahju põhjustada mitte ainult tegevus, vaid ka tegevusetus. Töölepingus on alati ette nähtud esinemise juhud ja vastavad meetmed, mida karistusena rakendatakse.

Muud juhtumid

Kõik muud juhtumid võib tinglikult ühendada ühte rühma. Fakt on see, et täiendavate vastutuskokkulepete sõlmimine on ette nähtud ainult olukordades, kus on tegemist vastutuse küsimusega. Seega, kui töötaja saab näiteks personalidokumentide säilitamise eest täiendavaid kohustusi, piisab selle fakti kajastamisest ainult korralduses. Üks näide on näidatud joonisel.

Seega saate selle abil inimesele määrata mis tahes ülesannete rühma, näiteks:

• hooldus, ladustamine, liikumise jälgimine tööraamatud ja muu personaliga seotud dokumentatsioon;
• puhkuste ajakava koostamine, vahetuste graafikud, tööajaarvestust arvestavad tunnitabelid jms;
• vastutuse üleminek ühelt töötajalt teisele või isikute rühmale puhkuse, pikaajalise haiguse või muude põhjuste tõttu;
• Kohustused ettevõtte katkematu varustatuse tagamise eest vajalikke materjale, toorained, seadmed jne.

Kõrval üldreegel dokument jõustub päevast, mil direktor või muu volitatud isik sellele alla kirjutab. Mõnikord sisaldab tekst ise mainimist selle jõustumise kuupäevast. Siis peaksite sellele päevale keskenduma. Siiski on oluline silmas pidada, et rahaliselt vastutavate isikute määramise korral muutub korraldus õigusjõuliseks alles pärast tööandja ja töötaja vahelise täiendava lepingu sõlmimist.

Vastutavate isikute määramine toimub tööandja korraldusel. Vastutava isiku määramise korralduse vorm on vaba.

Vastutavate isikute määramise korralduse näidis

Isikute vastutuse kehtestab tööandja konkreetse tegevusvaldkonna, üksuse või kogu ettevõtte piires. Näiteks võib töötajatele määrata vastutuse:

töökaitse;

tule- ja elektriohutus;

materiaalsete varade ohutus (materiaalne vastutus) jne.

Tööandja on valdkondades vastutavate isikute valikul piiratud ametialane tegevus. See piirang tuleneb juriidilistest nõuetest. Näiteks saab ainult töötaja, kes vastutab ettevõttes töökaitse eest:

läbinud vastava programmi koolituse;

kinnitas oma teadmisi kvalifikatsioonieksamil ja sai riikliku dokumendi (diplomi);

vastab tööohutusspetsialisti kutsestandardile.

Sarnane on olukord tule- ja elektriohutusega.

Näide ettevõtte elektriohutuse eest vastutava isiku määramise korraldusest

Materiaalne vastutus

Erinevalt teistest liikidest saab vastutust laiendada kogu ettevõtte personalile. Sellise vastutuse ulatus on piiratud töötaja keskmise kuupalga piirmääradega või kehtestatakse osana tekitatud kahju kogusumma hüvitamise kohustusest (saamata jäänud kasu sissenõudmisele ei kuulu).

Rahaliselt vastutava isiku määramise korralduse näidisvorm

Igasugune materiaalne vastutus on kehtestatud lepinguga (sõlmib töötajaga individuaalselt või kollektiivselt). Töötajate ametikohtade (tööde) loetelu, kellega tööandjal on võimalik sõlmida täieliku vastutuse lepinguid, on kinnitatud Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85. See loetelu sisaldab:

kassapidajad ja sularahaga töötavad töötajad;

töötajad, sealhulgas juhtkond, depootegevuse teostamine jne.

Organisatsiooni juhid ja nende asetäitjad, samuti pearaamatupidajad võivad kanda täielikku vastutust, mille sätted võidakse täpsustada nende töölepingus.

Tellimuse näidis materiaalselt vastutavate isikute kohta

Töötaja vastutus tähendab tema kohustust hüvitada tööandjale kahju, mille töötaja oma süülise tegevuse (või tegevusetuse) tagajärjel organisatsioonile tekitas.

Töötaja vastutab täies ulatuses () järgmistel juhtudel:

kirjaliku lepingu või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;

tahtlik kahjustamine;

kahju tekitamine joobeseisundis;

kohtuotsusega või vastava riigiorgani poolt tuvastatud kuriteo või haldusõiguserikkumise toimepanemine;

konfidentsiaalse teabe avaldamine;

kahju tekitamine mitte tööülesannete täitmisel (pärast tööaja lõppu).

See tähendab, et isegi kui töötaja töölt lahkub või süüdlase tegevuse tõttu vangi läheb, peab ta ikkagi hüvitama tööandjale tema tekitatud kahju.

Enne konkreetselt töötajalt kahju sissenõudmist on tööandja kohustatud korraldama ja läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse väljaselgitamiseks. Kas tööandja peaks sellise kontrolli läbiviimiseks moodustama spetsiaalse komisjoni? mille käigus on vaja saada süüdlaselt töötajalt kirjalikud seletused juhtunu fakti kohta. Selgituste andmisest keeldumise või sellest kõrvalehoidumise korral peab komisjon vormistama vabas vormis akti. Ilma nende dokumentideta on kahju sissenõudmine võimatu.

Kuidas kirjutada korraldus vastutava isiku määramiseks

Sõlmida vastutusleping kahes eksemplaris.

Koostada korralduse projekt vastutavate isikute määramise kohta.

Määruse eelnõu on soovitav kooskõlastada juristidega.

Allkirjastage tellimus peadirektoriga.

Tutvuge töötaja korraldusega allkirja vastu.

Täieliku individuaalse vastutuse lepingu tüüpprojekt

Töötajale ei saa kohaldada vastutust, kui kahju põhjustas:

vääramatu jõud (looduslikud teod);

looduslik risk (tootmise olemasolu ei taga valmistoodete müügi kättesaadavust);

vajadus või kaitse (näiteks pidin rünnaku korral laua katki tegema, et uks toetada);

tööandja süül vara ebaõiged hoiutingimused (toitu hoiti rikkis külmikus).

Lisaks on tööandjal õigus keelduda täielikult või osaliselt süüdiolevalt töötajalt kahju sissenõudmisest (). Kahju sissenõudmisest keeldumise kord ja tingimused tuleks määrata näiteks kokkuleppe või muu tööandja normdokumendiga? Organisatsiooni põhikiri.

Dokumentides muudatuste tegemine

Ühe töötaja vallandamise või teisega asendamise korral peab tööandja koostama dokumendid rahaliselt vastutava isiku vahetumise kohta.

Rahaliselt vastutava isiku vahetamise korralduse näidis

See pole aga veel kõik. Väga sageli unustavad tööandjad vastutavate isikute vahetamisel vormistada ühe olulise dokumendi, nimelt inventari esemete ladustamiseks vastuvõtmise ja üleandmise akti. Ilma selle dokumendi registreerimiseta on edaspidise puuduse korral vastutava isiku süüd võimatu tõendada.

Organisatsiooni jaoks tõhus töö kindlat ja selget järjekorda kehtestades tootmisprobleemide lahendamisel, on oluline alluvate kohustuste jaotamine olemasolevat rikkumata. Töökoodeks. Vastutavate isikute määramine toimub ettevõtte erinevates tegevusvaldkondades.

Ettevõtte juht vastutab vastutavate isikute määramise eest ettevõtte teatud tegevusvaldkonnas. Aga ettevalmistustööd töötaja sellele ametikohale määramisel tegeletakse reeglina valdkonna jagamisega, kus teda vajatakse. Näiteks kui on vaja valida ettevõtte materjalilattu vastutav töötaja, siis sellele ametikohale kandidaatide valikuga tegeleb ettevõtte raamatupidamine või pearaamatupidaja.

Juriidilise registreerimise sellele ametikohale pakutud kandidaadi nimetamise korralduse koostamisel tagab ettevõtte juht juba.

Enne vabastamist

Nagu eelnevalt mainitud, lepitakse tulevase tellimuse ulatus läbi probleemse tootmisosa eest vastutavas üksuses. Lõikes 2 on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 82 märgitakse, et korraldus ei tohiks ületada üksust. Seetõttu on enne vastutava isiku määramise korralduse väljastamist vajalik täielik teaveüksuse juhile kavatsused kandidaadi määramisel, et vältida edaspidiseid arusaamatusi.

Kuidas komponeerida

Vastutava isiku määramise korraldust ei märgita ametlikult aktsepteeritud malliga. See on kujundatud vabas stiilis, kuid järgib kõigis esmastes materjalides kasutatavaid standardeid. Need standardid võeti vastu 6. detsembri 2011. aasta seadusega N 402-FZ.

Tellimisvormil peab olema:

• Ettevõtte nimi, põhiandmed selle kohta, asukoht.
• Kuupäev ja tellimuse number
• Korralduse andnud juhataja või tema asetäitja (juhataja puudumisel) täisnimi
• Preambul, mis kirjeldab lühidalt korralduse loomise eesmärki, viitega õigusaktile, mille alusel korraldus anti.
• Essents.
• Pealiku allkiri.
• Väljaantud korraldusega tuttavate töötajate allkirjad.

Pärast tellimuse väljastamist on mitmeid vajalik dokumentatsioon, mis on kaasas konkreetse tellimuse täitmiseks. Üks esmaseid ülesandeid pärast tellimust on vastutuslepingu sõlmimine, mida saab vormistada erinevates vormides alates vastutusest kaitse eest ja lõpetades vastutusega. Lisaks koostatakse talle pärast vastutava isiku määramist ametijuhend, millele ta peab alla kirjutama.

Vaatleme üksikasjalikumalt mõnda alajaotist, millest tellimuse struktuur peaks koosnema:

• Müts

See kirjeldab teavet ettevõtte kohta, selle logo, nime, vastutuse vormi (JSC, PJSC, LLC jne), linna, kuupäeva ja registreerimisnumbrit.

• Keha

Tellimuse kehas kuvatakse selle loomise eesmärk, millised koormused on objekti eest vastutavale isikule pandud, samuti kuvatakse, kes asendab teda tema äraolekul (puhkus, haigus). Siin kuvatakse reeglina regulatiivsed materjalid, mida tuleb juhiste täitmisel kasutada.

• Pärast kirjutamist

To viimane etapp peale korralduse väljastamist rakendub tutvumiskord vastutav töötaja korralduse tekstiga koos dokumendi allkirjastamise, struktuuriosakonna juhatajaga tutvumise või ettevõtte juhi allkirjaga.

Turvalisuse eest vastutava isiku määramise kohta

Igal ettevõttel peaks olema vastutav isik võtmeküsimused, mis võib ohustada töötajate tervist ja isegi elu. Need valdkonnad hõlmavad järgmist:

• Töötervishoid ja tööohutus. Selle valdkonna eest vastutajaks saab määrata eriteadmiste ja -lubadega isiku, kes on õppinud ohutust, sooritanud edukalt eksami ja omandanud vastava tunnistuse ning omab ka nõutavat elektriohutusluba.
• Suurenenud ohu allikad. Võib olla keemilised ained, millega ettevõte töötab ja mis võib plahvatada, süttida või töötajaid mürgitada. Selle valdkonna vastutaja peab läbima ka koolituse ja saama vastava tunnistuse.
• Tuleohutus. Selles piirkonnas peab olema ka väljaõppinud töötaja, kes teab, milliseid meetmeid tuleks objektil tulekahju korral esmajärjekorras rakendada.

Ohutuse eest vastutava isiku määramise määrus annab töötajale volitused jälgida ohutu töörežiimi täitmist tema vastutusalas. Ilma tema nõusolekuta on võimatu kohustada töötajat vastutama määratud ala eest. Samuti on võimatu ametisse panna ilma korraliku eriväljaõppeta.

Kuidas komponeerida

Vastutava isiku määramise korraldus koostatakse meelevaldses vormis. Võite selle kirjutada asutuse kirjaplangile või tavalisele A4 lehele.

Saadaval sisaldab:

• Asutuse nimi ja põhiandmed. Kui tellimuse on koostanud üksikettevõtja, märgitakse tema täisnimi ja aadress. Dokumendi number, linn ja avaldamise kuupäev.
• Nimi.
• Preambul koos korralduse andmise aluseks olnud regulatiivsete materjalide äranäitamisega.
• Teksti haldusosa, kus pärast fraasi “Tellin” tuleb loetleda ametikohad, vastutavate isikute täisnimed, ametijuhendid, kui neid ei kuvata eraldi dokumendis jne.
• Korralduses märgitud juhataja ja kõigi vastutavate isikute allkirjad.

Õigusliku raamistiku, mille alusel korraldus antakse, töötab välja juhataja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tervise-, ohutus- ja tuleohutust käsitlevaid õigusakte.

Vastutajate määramisest koolis

Koolis määratakse töökaitse eest vastutus kõige sagedamini kooli asedirektorile Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta tööseadustiku nr 197-FZ (art. 209-231) alusel.

Vastutava isiku ülesanne on tagada õpetajatele ja õpilastele tervislike ja ohutute töötingimuste loomine. Tellimus koostatakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haridusseaduse artikkel 51

Kuidas komponeerida

See vormistatakse kooli kirjaplangile, kus on väljas kõik asutuse andmed. Järgmisena kirjutatakse Tellimus koos tellimuse kuupäeva ja numbriga. Preambulis kuvatakse korralduse eesmärk, antud juhul "Töökaitsest" ja korralduse loomise alus.

Tellimus tehakse tavaliselt stardi eelõhtul õppeaastal. TTO eest vastutava isiku abistamiseks luuakse kooli töötajatest komisjon, kes töötab välja TTO-alase kollektiivlepingu ja koostab meetmed TTO täitmiseks.

Lõppu annab direktor oma allkirja ja loetleb õpetajate nimekirja, kes vastutavad oma tegevusvaldkondades tervise ja ohutuse eest.

Töö eest vastutava isiku määramise kohta

See tellimus on täidetud puhas leht A4. Tellimuse tekst täidetakse üldtunnustatud korras, nagu eespool märgitud: päis; preambula; vastutava isiku määramise tekst, juhataja ja töö eest vastutava isiku allkiri.

Korraldus rahaliselt vastutava isiku määramise kohta

Materiaalselt vastutava isiku määramisega kaasneb mitte ainult korraldus, vaid ka kirjaliku lepingu sõlmimine täieliku vastutuse kohta talle usaldatud materiaalse vara kahju või puuduse eest. Lisaks peaksid selle lepingu tingimused kajastuma administratsiooni ja töötaja vahelises töölepingus. Need sätted on kajastatud Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a otsuse N 85 lisas N 1. Ilma materiaalse vastutuse kokkuleppeta ei ole tellimusel õiguslikku staatust.

Tootmisjuhi määramise kohta

Töö ohutu tegemise eest vastutab ametikoht, kuhu juht määrab oma töötaja tüüpkorraldusega. Ainus tingimus on, et töötaja peab olema Rostekhnadzori sertifitseeritud vastavas tootmisvaldkonnas.

Kuidas komponeerida

Tootmise eest vastutava isiku tellimus koostatakse standardvormis, nagu iga teine ​​​​tellimus, kuid sellisel tellimusel on oma omadused, nimelt.

Peaks ilmuma:

Kõige sagedamini koostatakse selline korraldus ehitusobjektidel, et tagada ehitusseadmete ohutu töö.

Reeglina vastutab selliste rajatiste eest Rostekhnadzori sertifitseeritud spetsialist.

Kuidas komponeerida

Pärast päist ja preambulit algab see tavaliselt fraasiga "... Seoses töö algusega objektil ...". Selle saab moodustada kahest osast - tuvastav ja haldus. Märkimise osas on välja toodud vajalike funktsioonide eesmärk ja ülesanne ning korralduse ilmumise põhjused. Ülejäänu on samuti kirjutatud standardvormis ja, nagu eelmises jaotises öeldud, peaks tellimus kuvama:

• Atesteerimistunnistuse nr.
• Rostekhnadzori eksamikomisjoni koosoleku protokolli nr.
• Rostechnadzori eksamikomisjoni koosoleku kuupäev.

Ülejäänud osa täidetakse tüüpskeemi järgi: Juhataja ja vastutava isiku allkiri.

Igal asutusel on õigus iseseisvalt määrata ametisõidukite kasutamise kord. Õiguslike arusaamatuste vältimiseks on vaja anda korraldus transpordi eest vastutava isiku määramiseks.

Tellimuse koostab ettevõtte personaliosakond ning sellele peavad alla kirjutama juht ja autode eest vastutav isik.

• Vastavus transpordi tööstandarditele.
• Transpordi töö on ainult teeninduses.
• Kontroll arstliku läbivaatuse üle.
• Liiklusreeglite rakendamine.
• Plaanilise hoolduse teostamine.

Vastutav isik on kohustatud saama juhiseid, tema funktsioonid kuvatakse töö kirjeldus.

Kui ettevõttel ei ole üht või teist olulist ametikohta, tuleks need ülesanded usaldada ühele töötajatest. Räägime teile, kuidas koostada vastutavate isikute määramise korraldus nii, et see ei tekitaks GIT-lt pretensioone.

Artiklist saate teada:

Vastutava isiku määramine: tellimuse näidis

Organisatsiooni arendamise käigus võib tekkida uusi ülesandeid ja vajadusi, mida ettevõtte käsutuses olev personal ei rahulda. Alati pole aga sellises olukorras vaja uut töötajat palgata: on täiesti võimalik, et mõni olemasolevatest töötajatest tuleb tekkinud probleemidega edukalt toime. Seega, kui riigil puudub vastav talitus või töökaitsespetsialist, siis teatud tingimustel, eelkõige juhul, kui töötajate arv ei ületa 50 inimest, saab tööandja määrata vastavad tööülesanded mõnele teisele organisatsiooni töötajale (osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 217 kolm). See on võimalik töötaja nõusolekul. Nõuded vastutava isiku vajalikule pädevusele (haridus, töökogemus, koolitus) peab määrama tööandja ise.

Märge! Vajalikud kohustused saab ära jagada mitme töötaja, näiteks juhtide vahel struktuurijaotused organisatsioonid.

Vastutava isiku määramise kord võimaldab sulgeda organisatsiooni personalivajadused ilma täiendavat ametikohta looma. Lisaks aitab see mõnel juhul mitte ainult lahendada ettevõtte praeguseid probleeme, vaid ka vältida probleeme spetsialistide kontrollimise ajal. riiklik tööinspektsioon- näiteks kui me räägime töökaitse eest vastutava isiku ametikohast. Sel juhul on inspektorid rahul korralduse olemasoluga organisatsioonis vastutava isiku määramiseks, kelle ülesannete hulka kuulub ettevõttes nõutava tööohutuse taseme tagamine. Pärast konkreetse kandidaadi üle otsustamist on vaja anda korraldus vastutava isiku määramiseks.

Laadige alla seotud dokumendid:

Tööandja kohustused vastutava isiku määramisel

Kuna tegemist on töötaja töömahu suurenemisega, siis täiendavate makse. Olenevalt töötaja uute tööülesannete arvust saab neid korralduses kajastada, ametijuhendit muuta või sõlmida lisakokkulepe töölepingule(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72, Rostrudi kiri 31. oktoobrist 2007 nr 4412-6).

Konkreetse tööploki eest vastutava isiku kohustuste kindlaksmääramisel saate juhinduda samadest reeglitest nagu spetsialisti ametijuhendi väljatöötamisel, võttes arvesse organisatsiooni eripära. Toome konkreetse näite töökohustuste loetelu määramisest vastutava isiku määramisel.

Reeglina eeldab vastutava isiku määramine sellise töötaja vajadust omandada täiendavaid oskusi ja teadmisi talle usaldatud tööülesannete valdkonnas. Sellega seoses on soovitatav saata valitud töötaja eriväljaõppele, mis võimaldab tal kiiresti hoogu saada ja tema jaoks uut tegevusvaldkonda tõhusalt mõista (Venemaa Tööministeeriumi määrusega kinnitatud kord, Venemaa Haridusministeerium 13. jaanuarist 2003 nr 1/29). Pärast õppimist on vaja korraldada omandatud teadmiste kontrollimise protseduur, mille tulemuste kohaselt saab see töötaja eduka sertifitseerimise korral täita talle usaldatud ülesannete ploki eest vastutava isiku ülesandeid. koos põhitööga.

Vastutava isiku ülesanded

Vastutava isiku määramise korraldus antakse juhul, kui tööandjal on vaja töötajat peale suruda lisafunktsioone mida ta esitab paralleelselt oma põhitööga. Samas, kuna me räägime talle lisakohustuste määramisest, siis nende ulatus piirdub tavaliselt mõne konkreetse ülesandega, mis võimaldavad tal oma põhitööga tõhusalt toime tulla. Sellised kohustused võivad hõlmata tööraamatud, probleem palgad, tarnekontroll töökaitse ettevõttele ja muudele sarnastele funktsioonidele.

Vastutava isiku määramise korralduse näide on nõutav mis tahes töötaja määramiseks kassapidajaks palgaarvestus organisatsioonides, kus ei ole kassapidajat, või organisatsiooni allüksustes, mis asuvad peakontorist territoriaalsel kaugusel (töökojad, laod).

Korraldus vastutava isiku määramise kohta

Töötajad, kes vastutavad ettevõttes teatud küsimuste lahendamise eest, näiteks töökaitse või tuleohutus, määratakse ametisse organisatsiooni juhi korraldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 217 artikkel 3, tööseadustiku punkt 12). Tuleohutusstandardid, kinnitatud Venemaa hädaolukordade ministeeriumi 12. detsembri 2007. aasta korraldusega nr 645). Reeglina on need töötajad, kellel on tegevuse liigi järgi sarnased kohustused. Sel juhul on korralduses tavaliselt märgitud vastutava töötaja ametikoht.

Korralduse uuesti väljastamine vastutava isiku teisele ametikohale üleviimisel

Mõnikord tekib ettevõttes olukord, et töötaja, kes eritellimusel määrati konkreetse tööfunktsiooni eest vastutavaks, viidi üle teisele ametikohale. Näiteks võib see mõjutada vastutavat isikut töökaitse, tuleohutus ja nii edasi. Sellises olukorras, et vältida arusaamatusi ja vaidlusi, soovitavad kogenud personaliametnikud see korraldus uuesti väljastada. Mõnel juhul võib sellest siiski loobuda: on selgelt märgitud, millal ei ole vaja vastutava isiku määramise korraldust uuesti väljastada.

Ettevõtte jaoks vastutavate isikute määramise korralduse uuesti väljaandmise sagedus

Tööseadusandlus ei näe ette iga-aastast korduskorralduse andmist ettevõttele vastutavate isikute määramise kohta. Vastutav isik täidab neid ülesandeid kuni vastava korralduse tühistamiseni või töösuhted(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 57, 72). Seega ei ole vaja igal aastal uuesti välja anda korraldust konkreetse tööülesande täitmise eest vastutava isiku määramise kohta.

Vastutava isiku volituste üleandmine teisele töötajale

Haigestunud tegija tööülesanded määratakse korraldusega teisele töötajale. Soovitame organisatsiooni bürootöö juhendis või mõnes muus kohalikus õigusaktis sätestada juhiste edastamise kord teistele täitjatele, kui peatäitja puudub - ärireis, puhkus, haigus.

• töötajad on saanud 18-aastaseks;
• nad teenindavad või kasutavad otseselt raha, kauba väärtust või muud vara;
• selliste töötajate ametikohtade ja kategooriate loetelud on sätestatud Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85.

Tuleb meeles pidada, et selliste lepingute sõlmimine on tööandja õigus, mitte kohustus. Seejuures nõuda kahju täies ulatuses sisse töötajatelt, kes vastavad eeltoodud tingimustele, kuid kellega ei ole sõlmitud vastutuslepinguid, üldine juhtum see on keelatud.

Materiaalselt vastutava isiku tellimus, mille näidise saab organisatsioon ise välja töötada, ei ole kohustuslik dokument. Sageli eelneb see aga otsesele vastutuslepingute sõlmimisele. Rahaliselt vastutava isiku määramise korraldus (toome allpool näidise) sisaldab tavaliselt ametikohtade loetelu ja isegi konkreetseid täisnimesid. töötajad, kellega sellised lepingud sõlmitakse, on põhjendatud täieliku vastutuse lepingute sõlmimise vajadus, märgitakse kuupäev, millest alates hakatakse töötajatele täielikku vastutust määrama. Tellimus edastatakse tutvumiseks rahaliselt vastutavatele isikutele, kelle kohta see kehtib. Rahaliselt vastutava isiku vahetamise korralduse tegemiseks saab kasutada sarnast näidist.

Korraldus vastutuse kehtestamise kohta: näidis

Töötaja vastutuse korraldusele anname 2017. aasta näidise.

Täielik vastutuse avaldus: