Finantsabi viitab mittetootlikku laadi mahaarvamistele. See ei kehti ettevõtte tegevuse kohta. Materiaalset abi osutatakse nii ettevõttes töötajatele kui ka juba lahkunutele. Samuti saab erinevatel õigusaktides sätestatud põhjustel teha viiteid kolmandate isikute kasuks. Järgmisena kaalume üksikasjalikumalt, kellel on õigus saada materiaalset abi, milline on selle saamise kord.

Maksete põhjused

Põhjused, miks rahalist abi võidakse maksta, on järgmised:

• Puhkusehooldus.
• Hädaolukorrast põhjustatud kahju hüvitamine.
• Pühad.
• Töötaja sugulase surm jne.

Ühel põhjusel tehakse mahaarvamisi enamiku või kõigi töötajate kasuks. Näiteks kehtib see puhkusetasude kohta. See toimib ühekordse rahalise abina. Muudel juhtudel määratakse toetus eritingimustel. Näiteks võib töötaja või muu isik taotleda rahalist abi (selle näidis on toodud allpool), kui on vaja osta ravimeid, matta sugulane või rahuldada muid vajadusi. Sellised mahaarvamised on sotsiaalse iseloomuga.

Väärtus

Rahalise abi suuruse määrab ettevõtte juht. Väärtuse võib määrata absoluutarvudes või esitada summana, mis on ametliku palga kordne, võttes arvesse konkreetset juhtumit ja ettevõtte finantsvõimalusi. Mahaarvamise korra võib ette näha töö- või kollektiivlepingus. Ettevõtte jooksvast tegevusest saadav tulu toimib materiaalse abi maksmise allikana. Otsuse rahaliste hüvitiste jaotamise vajaduse kohta ettevõttes teeb selle juht.

Materiaalse abi maksustamine

Arvestades erinevaid põhjuseid, miks seda tüüpi makseid saab teha, on ettevõtete raamatupidajatel sageli küsimusi selle kohta, kuidas need summad raamatupidamises kajastuvad. Aruandluses näidatakse materiaalset abi, olenevalt sellest, kas see on sisse lülitatud tööleping või mitte. Seega kajastatakse see tegevusvälise kuluna ja võetakse kontol arvesse. 91.2 "Muud kulud", kui lepingus ei ole sätestatud. Kui lepingus on ette nähtud materiaalne abi, siis on see palgakulu.

Hüvitised endistele töötajatele

Vastavalt PBU 10/99 (punktid 4 ja 12) sisalduvad sellised mahaarvamised mittetegevuskuludes. Seetõttu kajastuvad need kontol 91 - "Muud kulud ja tulud", alamkontol "Muud kulud". Kuna neid kulusid kasumi maksustamisel arvesse ei võeta, tuleks ettevõtte raamatupidamises pideva erinevuse ilmnemise tõttu kajastada maksu (püsivat) kohustust. Selle parandab Dt sc. 99 "Kasum ja kahjum" kirjavahetuses Kt sc. 68, kus on näidatud eelarve kohustuslike sissemaksete arvestused. Töötajale antavat rahalist abi ei peeta tema töö eest tasumiseks ning see ei kehti hüvitiste ja ergutustasude puhul. Seetõttu ei kohaldata sellele intressi lisatasusid ja regionaalseid koefitsiente, mis kehtestatakse oma tegevust teostavatele isikutele. ametialane tegevus Kaug-Põhja piirkondades asuvates ja nendega võrdsustatud ettevõtetes.

Hoiab

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus mingil põhjusel kuulub töötajale materiaalne abi, kuid elatisraha tuleks sisse nõuda tema sissetulekust. Nende laekumiste liigid, millest selline mahaarvamine tehakse, on kehtestatud vastavas loendis. Nii et näiteks kui kodanik saab materiaalset abi seoses loodusõnnetuse, vara varguse, tulekahju, surma, tema või tema sugulaste vigastustega, siis temalt alimente ei nõuta. Abielu sõlmimisel makstavast toetusest maha ei arvata. Elatisraha ei arvestata maha, kui lapse sünni puhul määratakse materiaalne abi.

Dokumenteerimine

Kuna ühtset vormi pole, tekivad mõned raskused. Kooskõlas Art. Raamatupidamist reguleeriva föderaalseaduse artikli 9 lõike 2 kohaselt aktsepteeritakse dokumente, mille jaoks ei ole esitatud erivorme, kui vajalikud üksikasjad on olemas. Seetõttu saab töötajale materiaalset abi koguda pärast vastava korralduse saamist, mis sisaldab:

1. Aktuse nimi.
2. Valmistamise kuupäev.
3. Ettevõtte nimi.
4. Operatsiooni sisu.
5. Näitajad rahalises ja füüsilises mõttes.
6. Tehingu ja registreerimise õigsuse eest vastutavate töötajate ametikohad, samuti nende isiklikud allkirjad.

Tööjõukulude hulka mittekajastamise põhjused

Enne juriidiliste argumentide esitamist tuleks endale selgeks teha palga mõiste. See on määratletud artiklis Art. 129 TK. Töötasu peetakse suhete süsteemiks, mis on seotud töötajatele nende kutsetegevuse eest makstavate maksete kehtestamise ja rakendamisega vastavalt seadusele, muudele määrustele, kollektiiv- või töölepingutele, kokkulepetele ja kohalikele dokumentidele. Töötasu sõltub kvalifikatsioonist, tegevuse kvaliteedist, kvantiteedist ja keerukusest. Rahaline abi ei kuulu sellesse kategooriasse, kuna:

• See ei kehti töötaja ametialaste kohustuste täitmise kohta.
• Ei kehti ettevõtte kui terviku tegevuse kohta, mis on suunatud kasu saamisele. See tähendab, et see ei vähenda maksubaasi.

Maksuseadustik sätestab, et selline abi moodustatakse arvestamata ühegi tüüpi töötasu kulusid, välja arvatud need, mis on märgitud töölepingus. Koodeksi järgi ei võeta maksubaasi arvutamisel arvesse materiaalse abi summasid.

Panused rahapesu andmebüroole

Neid ei arvestata maha ka kogunenud rahalisest abist. Kuna sellel on sotsiaalne mõõde ja seda ei peeta osaks palgast, on sissemakse kinnipidamisest vabastamine kooskõlas pensionikindlustuse tegemise põhimõtetega. Eelkõige tuleks tööpension moodustada peamiselt summade arvelt, mille suurus määratakse kindlaks töötaja kvalifikatsiooni, tema kutsetegevuse kvaliteeti, keerukust ja tingimusi arvestades.

Kaastööd FSS-ile

Neid tasusid ei võeta selliste maksete eest nagu:

1. Rahaline abi lapse sündimisel tema esimesel eluaastal (kuni 50 tuhat kummagi kohta).
2. Toetus kodanikule, kes sai kannatada terrorirünnakus Venemaa territooriumil.
3. Rahaline abi töötajale tema sugulase surma korral.
4. Toetus loodusõnnetuse või muu hädaolukorra tõttu, mis põhjustas kodanikule materiaalse kahju või tervisekahjustuse.

Sellest saame järeldada, et eraisikutele muudel alustel antud summadelt tuleks kindlustusmakse kinni pidada. FSS-i töötajad usuvad, et materiaalsest abist tuleks maha arvata. Siiski on selles küsimuses ka teine ​​seisukoht. See põhineb järgmistel argumentidel:

1. Kindlustusmakse arvutamise aluseks on töötasu (sissetulek).
2. Rahalist abi sellistele sissetulekutele ei kohaldata, kuna seda ei ole palga arvutamisel ette nähtud. Hüvitiste määramisel ei võeta arvesse töötajate konkreetse tegevuse tulemusi.
3. Materiaalse abi maksmise kulusid maksubaasi kehtestamisel arvesse ei võeta. See on tingitud sellest, et neid ei toodeta palgafondist, vaid puhastulust.

Sellest järeldub, et igas konkreetses olukorras peab ettevõtte juhtkond iseseisvalt otsustama, kas kindlustusmakseid on vaja hüvitistelt kinni pidada või mitte juhtudel, mis ei ole seadusega ette nähtud. Positiivse otsuse tegemisel on tõenäoline, et ülemus peab oma käsku kohtus kaitsma.

üksikisiku tulumaks

Art. Maksuseadustiku artikkel 217 kehtestab töötajate saadud tulude loetelu, mis ei kuulu maksustamisele. Eelkõige hõlmavad need lisaks ülaltoodud maksetele summasid, mis ei ületa nelja tuhat rubla aastas.

See võib olla näiteks puhkusetasu, rahaline abi rasketes finantsolukordades, pensionil endised töötajad jne. Üksikisiku tulumaks peetakse kinni summadelt, mis ületavad 4 tuhat rubla aastas.

Pakkumine

Materiaalset abi kajastatakse maksustatava tuluna 13% maksumääraga maksustatava piirmäära ületamisel. Standardsed mahaarvamised teeb sissetulekuallikana tegutsev organisatsioon maksja valikul vastavalt tema kirjalikule taotlusele ja dokumentidele, mis kinnitavad õigust nendele mahaarvamistele. Kui pensionile jäänud endistele töötajatele antakse rahalist abi, võivad nad saada need mahaarvamised tingimusel, et nad taotlevad enne aasta lõppu. Kui hüvitis arvatakse töötaja kontolt maha kalendriaasta jooksul iga kuu, tehakse mahaarvamisi vastava perioodi algusest. Samal ajal vähendatakse materiaalse abi kogusummat 4000 rubla (mittemaksustatav summa). Üksikisiku tulumaksuarvestuses, mis peetakse kinni summalt, mis ületab 4 tuhat rubla, peaks kajastuma järgmises kandes: Dt 70 (76) Kt 68, alamkonto. "Füüsilise isiku tulumaksu arvestused".

Vaesed ja haavatavad rühmad

Nendesse kategooriatesse kuuluvatele isikutele osutatakse ühekordset materiaalset abi. Seda saab anda kas sularahas või mitterahas. Ühekordset toetust makstakse kohalikust, föderaalsest ja piirkondlikust eelarvest, eelarvevälistest vahenditest, mille on heaks kiitnud programmid. volitatud asutused valitsus igal aastal. Sellised summad on ka üksikisiku tulumaksust vabastatud.

Aruandluse pakkumine

Maksuagendid - artiklis loetletud ettevõtted, mis tegutsevad tulude maksmise allikana. 217 lõige 8 on kohustatud pidama arvestust antud summade üle, olenemata nende suurusest. Teave nende tasude kohta esitatakse pädevale asutusele vormil nr 2-NDFL. Aruandluse täitmise käigus märgivad ettevõtted nende tulude kogusumma iga perioodi ja perioodi kohta maksu mahaarvamine mitte rohkem kui 4 tuhat rubla. Kui endisele töötajale koguneb abi alla 4 tuhande rubla, peab ettevõte esitama selle kohta teabe maksuhaldurile üksikisiku tulumaksu vormil nr 2.

Kasumi mahaarvamised

Vastavalt Art. Maksuseadustiku artikli 270 lõigete 23 ja 21 kohaselt ei kuulu ettevõtte töötajate materiaalne abi, olenemata selle põhjustest, ega võeta kasumi maksustamisel arvesse. See säte kehtib sõltumata sellest, kas hüvitis on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus või mitte. Maksu- ja raamatupidamisdokumentide lahknevuste vältimiseks lisage maksesüsteemi reguleerivatesse dokumentidesse materiaalne abi töötegevus töötajatele, see on kohatu. Kulud, mis on seotud organisatsiooni endistele töötajatele hüvitiste andmisega, ei vähenda samuti raamatupidamisliku kasumi suurust. See on tingitud asjaolust, et artikli lõike 16 kohaselt. MKS § 270 kohaselt ei võeta maksubaasi määramisel arvesse kulusid tasuta võõrandatud vara väärtuse näol. Sellesse kategooriasse kuuluvad tööd, teenused, asjaõigused, samuti väärtpaberid ja sularaha.

Dokumentide pakett

Töötaja, kes vajab lisavahendeid, peab kirjutama rahalise abi taotluse. Sellele paberile tuleb lisada järgmised dokumendid:

1. Pereliikme surma korral - surmatunnistuse koopia, vajadusel - sugulust kinnitavate aktide koopiad (sünnitunnistus, abielutunnistus).
2. Riigiasutuste otsused, SES-i, DEZ-i ja muude asutuste tõendid, mis kinnitavad hädaolukorra fakti.
3. Paberid, mis tõendavad terrorirünnaku toimumist Venemaa territooriumil (näiteks siseministeeriumi tõend).
4. Vajadusel lapse sünnitunnistus, et saada raha tema ülalpidamiseks.

Rahalise abi taotlus: näidis

Dokument peaks sisaldama teavet selle kohta, kellele taotlus on suunatud ja kellelt see pärineb. Paremas ülanurgas on näidatud täisnimi. ettevõtte juht, ametikoht, ettevõtte nimi, samuti täisnimi. ja töötaja positsioon. Allpool keskel tuleks kirjutada sõna "avaldus". Edasi taotletakse rahalise abi andmist, märgitakse selle põhjused. Põhjuste tõenduseks on lisas toodud sisus märgitud asjaolusid kinnitavate dokumentide loetelu. Taotlusele tuleb lisada paberite koopiad. Päris allservas on allkiri ja koostamise kuupäev. Tekstis saab taotleja märkida ka summa, mida ta ootab.

Lisaks

Tuleb märkida, et rahalise hüvitise maksmine ei ole juhi kohustus ning avalduse kirjutamise fakt, milles on märgitud eeldatava abi suurus, samuti kaebuse aluseks olnud asjaolud, ei anna alust juhataja kohustus taotlus rahuldada. Avalduses märgitud hüvitise suurus võib olla tööandjale vaid suunanäitaja. Lõpliku summa määrab juht, lähtudes ettevõtte majanduslikust olukorrast ja taotleja asjaolude keerukusest. Kui juhataja otsustab taotluse rahuldada, koostatakse vastav korraldus. Selle alusel laekub taotleja ettevõtte kassasse rahasumma.

Lõpuks

NC ei määratle selgelt, keda tuleks tunnistada töötaja pereliikmeteks. Kooskõlas Art. Perekonnaseadustiku artikli 2 kohaselt on need lapsed, vanemad (lapsendatud, lapsendajad), abikaasad. Sel juhul kooselu fakt ei oma tähtsust. Maksuseadustiku artikli 11 lõige 1 sätestab, et perekonna-, tsiviil- ja muude õigusharude mõisteid, mõisteid ja institutsioone kasutatakse nendes vahetult kohaldatavas tähenduses, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. See omakorda tähendab, et üksikisiku tulumaksust on vabastatud ka töötaja pereliikmetele makstav materiaalne abi. Selle õiguse toetuseks tuleb esitada asjakohased tõendid.

Rahaline abi on rahasumma maksmine teatud kategooria kodanikele, mida makstakse üks kord või kuus. Selliste kodanike kategooriate all mõeldakse pika töökogemusega töötajaid, kes on ka kohusetundlikud töötajad. Toetus väljastatakse kohalikus elanikkonna sotsiaalkaitse osakonnas.

Taotlemise põhjused

Rahalist abi võivad taotleda järgmised kodanike kategooriad:

• lapsed, kelle vanemad on alla 18-aastased;
• pensioniealised inimesed;
• vaesed pered;
• õpilased, kelle vanemad on puudega;
• suured pered.

Rahalise abi taotlemiseks on palju põhjuseid, näiteks:

• sugulase surm;
• ettevõtte töötaja või sõjaväelane vajab puhkuse tagamiseks raha;
• ravi või operatsioon;
• raske elusituatsiooni korral;
• lapse sünd;
• üles kasvanud vaeses peres.

Kuidas teada saada, kas saate

Enne töölepingu sõlmimist peab ta töötajat tutvustama organisatsiooni õigusaktidega. Vajalik on kinnitada sisemised tööeeskirjad. Nende puudumine võib kaasa tuua suure puudumise, mille määrab tööinspektsioon või prokuratuur. Töötasumäärus sisaldab töötaja poolt materiaalse abi saamise aluseid.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Rahalise abi taotlemise kord sõltub sellest, millisesse kodanike kategooriasse taotleja kuulub, aga ka tekkinud olukorrast, mis on väljamakse saamise aluseks.

Õpilastele materiaalse abi saamise kord:

1. Üliõpilane peab täitma avalduse vormis, mis võetakse vastu haridusasutus. Ta peab märkima oma täisnime, rühma, kus ta õpib, ja materiaalse abi osutamise nõude. Taotluse lõppu on märgitud kuupäev ja allkiri.
2. Sellele peab alla kirjutama kas dekanaat, rühma juhataja või ametiühingu korraldaja.
3. Kõik tuleb taotlusele lisada. Vajalikud dokumendid.
4. Pärast dokumendi täitmist esitatakse see õppeasutuse osakonnale, kes teostab tööd maksete andmisega.
5. Kui avaldus on läbi vaadatud, teavitatakse õpilast otsusest. Heakskiidu korral kantakse üliõpilasele vajalik summa tema stipendiumi pangakaardile.

Näidis 2019

.

Seoses lapse sünniga

1. Selle põhjused tuleb märkida avalduse tekstis. Põhjuseks juba lapse sünd, see asjaolu tuleb sünnitunnistuse abil dokumenteerida. Dokument allkirjastatakse ja kuupäevastatakse ning esitatakse seejärel tööandjale.
2. Kui makse Raha tööandja on vabatahtlik, töötaja ei ole kohustatud avaldust esitama. Dokument antakse üle personaliteenistusele, tööandja teeb otsuse ja vormistab paberid materiaalse abi osutamise tellimuseks.
3. Väljamakse suuruse saab töötaja ise taotlemisel täpsustada, kuid tööandjal on õigus selle suurust täpsustada.

.

Mine puhkusele

Materiaalse abi maksmine puhkuse eest maksab tööandja vastavasisulise avalduse esitamisel. See kirjutatakse ja koostatakse personaliosakonnas või raamatupidamises vastavalt kehtestatud reeglitele.

Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

• Taotleja nimi ja ametikoht;
• tööandja nimi;
• Miks on vaja rahalist abi?
• kavandatud saatmise kuupäev;
• taotluse esitamise kuupäev ja allkiri.

Taotlusele kirjutab alla ja vaatab läbi organisatsiooni juht.

.

Lähisugulase surma tõttu

Kui esitate avalduse seoses lähedase kaotusega, peate täpsustama:

• kes sugulastest suri (isa, ema, naine, mees, vend jne);
• rahalise abi taotlus;
• nõutava summa suurus (kui on konkreetne summa);
• lähedase surmatunnistus, mis on lisatud avaldusele;
• allkiri ja väljaandmise kuupäev.

See tuleb esitada vastutavale töötajale, kes tegeleb dokumendi registreerimise ja arutamiseks esitamisega. Kui juht võtab taotluse vastu, lisatakse sellele resolutsioon, mis näitab materiaalse abi suurust.

.

Ravi jaoks

Haigusega seotud rahalise abi taotlemiseks peate esitama:

• paberid, mis tõendavad ravi või operatsiooni vajadust;
• haiguslehe koopia;
• haigusloo väljavõtte koopia;
• toimingu lepingu koopia;
• arsti aruande koopia.

Erinevates organisatsioonides nimetatakse puhkuse lisatasusid erinevalt: preemia, toetus, kuid sagedamini materiaalne abi. Kuid te ei leia Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest sellist asja nagu rahaline abi puhkuseks. Töötaja jaoks ei paista nimevahetusest midagi muutuvat - igal juhul saab ta tööandjalt lisaks puhkusetasule täiendava rahasumma. Kuid olenevalt sellest, mis see lisatasu sisuliselt on – sotsiaalmaks või tööjõumakse – on erinevad maksutagajärjed.

Lisatasu – klassikaline rahaline abi

Täiendav puhkusetasu võib olla traditsiooniline materiaalne abi. Tavaliselt on see fikseeritud summa, mida makstakse kõigile töötajatele, olenemata nende ametikohast, plaani täitmisest (müük, toodang) jne. Selline rahaline abi:

ei kajastata tulumaksukuluna, tk. see on otseselt nimetatud mittearvestatud kulude loendis (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 23, artikkel 270);

maksustatakse üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid PFR-ile, FSS-ile, FFOMS-ile alates 4000 rublast. aastas (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 28, Venemaa rahandusministeeriumi kiri 22. oktoobrist 2013 nr 03-03-06 / 4/44144, punkt 11, artikli 9 esimene osa 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ).

Selles järjekorras maksustatakse selgelt sotsiaalse iseloomuga puhkusetoetusi, olenemata sellest, kuidas need on tööandja kohalikes määrustes või kollektiivlepingus nimetatud.

Hüvitis töötaja töötulemuste põhjal

Lisaks eelpool käsitletud võimalusele saab põhipuhkuse ühekordse väljamakse olla "seotud" töötajate töötulemustega. Näiteks võib selle suurust määratleda protsendina töötaja palgast ja see sõltub ka tema töödistsipliini järgimisest. Sel juhul omandab lisatasu tööjõutasu tunnused ja muutub tegelikult töötasu elemendiks. Sellega seoses on selline lisatasu puhkuse eest:

kajastatakse tulumaksuga seotud tööjõukuludes. Samal ajal peab see olema ette nähtud kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigusaktiga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255, Venemaa rahandusministeeriumi kiri 09.02.2014 nr. 03-03-06/1/43912);

maksustatakse üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid täies ulatuses (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 6, punkt 1, artikkel 208, artikkel 226, 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ 1. osa, artikkel 7) .

Puhkusetoetuse taotlus

Kui teie organisatsioonis makstakse puhkuse eest lisatasusid absoluutselt kõigile töötajatele, siis pole mõtet neilt igaühelt materiaalse abi taotlust võtta. Samas ei tee selline dokument kellelegi haiget. Arvesta, et kuna lisatasu kantakse tavaliselt üle enne töötaja puhkusele minekut, tuleb rahalise abi taotlus esitada raamatupidamisele paar päeva enne selle algust. Selle, muide, saab kirjutada otse puhkuse maksmise määrusesse või muusse sarnasesse õigusakti.

Avalduse puhkusetasu maksmiseks ise saab vormistada järgmiselt.

Taotlus rahalise abi saamiseks puhkuseks (näidis)

LLC "Kaleidoskoop" Kiselev I.V.

juhtivalt insenerilt Grekov A.K.

Taotlus nr 3 31.05.2016

Seoses eelseisva puhkusega 06.-19.06.2016 palun anda mulle rahalist abi, mida makstakse vastavalt kollektiivlepingule.

Juhtiv insener (allkiri) Grekov A.K.

Rahaline abi puhkuseks eelarvelistes asutustes

Riigiteenistujate töötasu on rahaline toetus, mis koosneb palgast, igakuistest toetustest ja lisatasudest (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikli 50 osad 1.2). Üks neist lisatasudest on ühekordne väljamakse iga-aastase tasulise puhkuse andmisel (27. juuli 2004 seaduse nr 79-FZ § 6 lõige 5, artikkel 50) reeglina kahe palga ulatuses. . Seega töötajate puhkusetasu eelarveasutused kehtestatud föderaalseadusega. Seda makstakse neile tõrgeteta ja teatud summas.

Taotlus rahalise abi saamiseks

Erinevate eluliste põhjuste tõttu võib iga inimene sattuda ebasoodsasse olukorda. finantsseisundit. Keerulistest oludest väljumiseks on mitu võimalust. Üks kättesaadavamaid on tööandja rahalise abi taotlus.

Tõsi, tuleb märkida, et rahaasjades kohtub ettevõtete juhtkond oma alluvatele poolel teel alles siis, kui nende palvel on tõsine õigustus või lihtsamalt öeldes mõjuvad põhjused.

Oluline on meeles pidada, et rahalise abi andmine ei ole tööandja kohustus, vaid üksnes tema hea tahte väljendus. Üsna sageli seavad tööandjad rahalise abi andmisele teatud piiri nii väljastatavate vahendite kui ka sageduse osas.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Selle avalduse kirjutamiseks pole ühtset standardvormi, nii et iga inimene saab selle kirjutada vabas vormis. Tõsi, suurettevõtetes, kes töötavad iseseisvalt välja oma dokumendivormid, on neil materiaalse abi andmiseks enamasti oma ühtne vorm. Peamine asi avalduse täitmisel on probleem ausalt välja öelda, valida õige sõnastus ja anda tööandjale tõendusbaas. See tähendab, et endale rahalise abi väljakirjutamisel on soovitatav vastavale taotlusele lisada tõendid ja muud selle vajalikkust kinnitavad dokumendid.

Reeglina vastavad tööandjad sellisele palvele positiivselt, kui selle põhjuseks on eelseisv abielu, lapse sünd, raske haigus, kaotus armastatud inimene, õnnetus jne. Viimase rolli ei mängi see, kui produktiivselt ja vastutustundlikult töötaja töötab (distsiplinaarkaristused, noomitused ja muud juhtkonna varem ilmnenud negatiivsed reaktsioonid jäävad otsuse tegemisel miinuseks).

Igal juhul langetab lõpliku otsuse selles küsimuses ettevõtte juht, kes omale toetudes elukogemus ja ettevõtte finantssuutlikkust, hinnata olukorra olulisust, aga ka võimalusi selle muul viisil lahendamiseks.

Juhised avalduse kirjutamiseks

Selleks, et rahalise abi taotlust tööandja käsitleks, peab see olema nõuetekohaselt vormistatud.

Dokumendi paremas ülanurgas peate genitiivses käändes märkima juhi ametikoha (direktor, peadirektor jne), ettevõtte täisnime (koos nimetusega õiguslik seisund), samuti perekonnanimi, nimi, pea isanimi (nime ja isanime võib panna initsiaalide kujul).

Seejärel märgib taotleja kõik sama.

Seejärel kirjutatakse dokumendi keskele sõna "väljavõte" ja pannakse punkt.

Rahalise abi taotluse põhiosa

Avalduse teine ​​osa sisaldab oma teksti.
Siin on taotlus, mis peaks algama sõnastusega: "Palun aidake mind rahaliselt". Seejärel peate selgelt märkima põhjuse, miks selline vajadus tekkis, kuid seda tuleb teha lühidalt ja selgelt - ühe või kahe lausega (näiteks seoses eelseisva abieluga 14.09.2016). Ja pärast seda on vaja panna summa, mida on soovitav saada materiaalse abi vormis (numbrites ja sõnades).

Pärast avalduse teksti kirjutamist tuleb dokument kinnitada allkirjaga (ärakirjaga), samuti selle täitmise kuupäev.

Pärast avalduse kirjutamist

Pärast taotluse täitmist tuleb see koos kõigi rahalise toetuse taotlust kinnitavate paberitega anda kas organisatsiooni sekretärile või personaliosakonnale või raamatupidamisosakonnale. Vastutavad isikud nad esitavad selle läbivaatamiseks ettevõtte direktorile ja positiivse otsuse korral paneb ta oma resolutsiooni ja allkirja petitsiooni alla. Kui tööandja otsustab summa täies mahus välja anda, kirjutab ta avaldusele umbes nii: "annan täies ulatuses välja", kui aga otsustatakse aidata osaliselt, siis märgib ta oma resolutsioonis selgelt summa, mida taotleja saab.

Seejärel läheb dokument personaliosakonda, kus kirjutatakse korraldus rahalise abi väljastamiseks, millele seejärel allkirjastab ka organisatsiooni juht ja lõpuks saab taotleja pärast kõiki neid etappe saada ettenähtud summa. väljastamine kassas.

Oluline on märkida ühte punkti: juhtkonna materiaalne abi organisatsiooni töötajale on tasuta tegu, see tähendab, et see ei tähenda täiendavat hüvitamist ja hüvitamist ega kinnipidamist töötaja palgast.

Samuti ei kuulu see üksikisiku tulumaksu arvutamisel arvele (kuid ainult siis, kui selle suurus jääb Vene Föderatsiooni seadusega lubatud piiridesse - antud aasta kohta on see 4000 rubla, kõik, mis ületab selle summa, võetakse juba arvesse maksustamisel).

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

Perekonda saabuv lein ei mõjuta mitte ainult emotsionaalselt kõiki sugulasi, vaid teeb reeglina ka eelarvesse olulise tühimiku. Tööandja, kes hoolitseb personali eest, saab leinatud töötajat veidi sisse aidata rahalised tingimused. Samal ajal makstakse vahendeid organisatsiooni kasumifondist, nendel kuludel on maksusoodustused.

Selleks tuleks selline võimalus ja selle eeskirjad ette näha organisatsiooni kohalikes määrustes. Selleks võidakse luua erimäärus või vastav teave sisalduda töölepingus või kollektiivlepingus. Tavaliselt pole sellisele maksele õigust mitte ainult lähedase kaotanud töötajal, vaid ka tema sugulastel, kui töötaja ise suri.

Esimene seda tüüpi rahalise abi kogumiseks vajalik dokument on töötaja taotlus, mis on koostatud avalduse vormis. Lisaks ühekordse rahalise toetuse taotlusele peab tekstis olema märgitud:

Juhataja (peadirektor) täisnimi;

kõik töötaja andmed (ametikoht ja täisnimi);

seotuse määr surnuga (lähisugulased, kelle surma korral rahalist abi eraldatakse, on töötaja vennad ja õed, lapsed või vanemad);

saate määrata summa, mida tööandja küsib (see ei saa olla suurem kui kahe kuu palk);

avaldusele lisatud sugulust ja surma kinnitavate dokumentide loetelu;

kuupäev, dekodeerimisega maalimine.

TÄHELEPANU! Vahet pole, kas abisumma on avalduses märgitud, igal juhul sisestab juht selle Korraldusse, mille alusel see arvestatakse.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

tegevjuhile
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovitš
ostujuhilt
Rostovski Anatoli Petrovitš

Palun teil anda mulle rahalist abi seoses lähedase sugulase, Rostovski venna Mihhail Petrovitši surmaga.

Taotlusele lisatud:

teave pere koosseisu kohta;

Rostovi M.P. surmatunnistus.

20.06.2017 / Rostovski / A.P. Rostovski

Taotlus rahalise abi saamiseks puhkuseks

Puhkusega seoses makstavat rahalist abi võib kohalikes eeskirjades nimetada erinevalt: puhkusetasu, toetus, puhkusetasu, "tervis" jne. Selle olemus maksuplaanis sõltub sellest, kuidas täpselt tööandja selle ühekordse väljamakse väljastab - sotsiaalsena. või tööjõudu.

Enamasti käsitletakse sellist tasu lihtsalt rahalise abina, mille suurus on kõigile töötajatele fikseeritud ning vahet pole, kui kvalifitseeritud nad on ja kui hästi nad puhkuseeelsel perioodil töötasid.

Kuid ka puhkusetoetuse suurust ja selle fakti on võimalik "siduda" tööfunktsiooni täitmise tulemustega. Sel juhul peaks suuruse arvutamise kord olema selgelt sätestatud kohalikes eriaktides. Reeglina on see protsent palgast, mis makstakse välja distsiplinaarkaebuste puudumisel.

Kui kõik töötajad on kohustatud saama puhkusetasu, ei pea igaüks neist avaldusi kirjutama, kuid tavaliselt võetakse see tava ettevõtetes üle raamatupidamises kinnitamiseks. Samuti tasub kirjutada avaldus, kui me räägime mitte järgmisest graafikujärgsest puhkusest, vaid puhkamisest arvestamata ajal. See paber tuleb esitada ette, sest makse peab olema tehtud enne puhkuse algust.

Taotlusvorm on üsna tasuta, kuid see peab sisaldama järgmisi kohustuslikke komponente:

Direktori täisnimi;

töötaja isikuandmed;

puhkuseperioodi alguse ja lõpu kuupäevad;

abi osutamise alus (kollektiivleping, tööleping, puhkusetasu reguleerimine jms);

taotluse tavapärane täitmine on kuupäev ja allkiri.

Puhkuse rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
OÜ "Galakton-Service"
Leontovitš Konstantin Artemjevitš
pearaamatupidajalt
Sergeeva Jelena Stanislavovna

Seoses eelseisva puhkusega 6.-19.08.2016, palun anda mulle rahalist abi, mis makstakse välja kollektiivlepingu alusel.

01.08.2016 / Sergeeva / E.S. Sergejeva

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

Tööandja, kes väärtustab oma töötajaid, saab omal soovil või soovil neid rahaliselt aidata, kui neil on vaja raha ravi või operatsiooni jaoks.

Vene Föderatsiooni seadus ei piira ravile kulutatud vahendite hüvitise suurust, ainsaks piirmääraks on maksustamata summa ja sissemaksed sotsiaalfondidesse - sellise abi summa ei tohiks ületada 4000 rubla. aastas 1 inimesele. Igal juhul teeb makse lubamise otsuse, nagu ka summa, tööandja.

Kuna see abi on oma olemuselt individuaalne, ei kuulu see töötajate tasustamise süsteemi. See makstakse välja kasumifondist või kasutamata vahenditest kuludeks.

Selle abi osutamiseks on vaja töötaja avaldust. Selles peate lisaks tavapärastele üksikasjadele - "korgid", dokumendi nimi, materiaalse abi väljaandmise taotlused märkima sündmuse, mille tõttu töötaja vajab kiiresti raha või kulude hüvitamist. Diagnoosi ja kulusid kirjeldavatesse detailidesse pole vaja laskuda, need andmed on toodud avaldusele lisatud dokumentides.

Otsus makse määramise või sellest keeldumise kohta jääb juhatajale. Positiivse otsuse korral antakse korraldus ja kogutakse raha.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

tegevjuhile
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksander Rostislavovitš
maleosa õpetajalt
Ferzenko Leonid Aleksejevitš

Seoses liiklusõnnetuse tagajärjel saadud vigastusega palun anda mulle materiaalset abi eelseisvaks kulukaks raviks, sh operatsiooniks.

Lisan oma avaldusele järgmised dokumendid:

liikluspolitsei tõend õnnetuse kohta;

raviarsti väljastatud retsept;

ostetud ravimite kassakviitungid;

leping tasulise kirurgilise sekkumise tootmiseks;

väljavõte haigusloost.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

Tööandjal on õigus igas eluhetkel töötajat materiaalselt toetada, kuigi ta ei ole kohustatud seda tegema. Tema hea tahe peaks kajastuma organisatsiooni kohalikus dokumentatsioonis: seadus lubab teil sellise abi parameetrid ise määrata, mis kõige tähtsam, mitte minna vastuollu Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustikuga. Mida peaks tööandja ja töötaja materiaalse toetusega seoses meeles pidama:

abi maksmine ei saa olla püsiv, see makse on ühekordne ja individuaalne;

üle 4000 rubla. aastas toob kaasa intresside kohustusliku mahaarvamise sellelt sotsiaalfondidesse;

tasumisele kuuluva summa määrab ainult tööandja ja seda ei saa vaidlustada.

Teatage tööandjale elu raskused mille jaoks rahalist toetust vajatakse, tuleks esitada kirjalikult. Taotlus esitatakse organisatsiooni juhile. See peaks selgitama abipalve põhjust, toetades seda dokumentaalsete tõenditega. Tööandja võib töötajale ise abi pakkuda, kuid parem on siiski kirjutada avaldus.

Summa arvutatakse sõltuvalt raskuste ületamiseks tehtud kulutustest (need vajavad muidugi kinnitamist).

Raskeks loetakse eluolukorda, kus madala sissetuleku tõttu võib töötaja või tema pere elu häirida. Need asjaolud hõlmavad järgmist:

üle 65-aastase ülalpeetava sugulase ilmumine või selle vanuse saavutamine töötaja enda poolt;

raskused töövõimelise pereliikme töö leidmisel (töötu staatuse määramine);

väikeste (alaealiste) laste või ühe lapse olemasolu peres;

ühe pereliikme puue.

Mõned tööandjad lubavad teil taotluses esinevaid raskusi mitte maalida, piirates taotlejat lihtsustatud sõnastusega "raske finantsolukorra tõttu".

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

tegevjuhile
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovitš
hooldajalt Rusinskaja Lilia Nikolajevna

Palun teil osutada minu perele materiaalset abi, mis on vajalik minu kolme lapse ettevalmistamiseks kooliaasta alguseks.

paljulapselise ema tunnistus;

kirjatarvete ja koolivormide kassatšekid.

18.08.2016 /Rusinskaja/ L.N. rusünlane

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

Üks rõõmsamaid, aga ka rahaliselt kulukamaid sündmusi töötaja peres on kauaoodatud järglase sünd. Hoolival tööandjal on õigus jagada oma töötaja rõõmu ja teatud määral ka kulusid.

Materiaalse toetuse põhjused, mille hulgas võib olla ka lapse sünd, on loetletud organisatsiooni vastavas kohalikus õigusaktis, näiteks kollektiivlepingus. Isegi kui sellist dokumenti ettevõttes ei aktsepteerita, ei keela seadus töötajal seda taotleda finantsabi oma ülemustele ja tööandjale - nii selle taotluse rahuldamiseks kui ka keeldumiseks.

Tööandja poole tuleb pöörduda, kirjutades ja esitades talle adresseeritud avalduse, kus tuleb ära näidata abi osutamise põhjus ja seda dokumentidega põhjendada. Taotlusvorm on selle ettevõtte jaoks standardne. Peamine asi, mida selle dokumendi esitamisel meeles pidada, on vajadus lisada sellele lapse sünnitunnistuse koopia, sellest saab dokumentaalne tõend see fakt raamatupidamise ja asjaajamise jaoks.

TÄHTIS! Jutt ei ole lapse sünni korral makstavast toetusest. Lisaks sellele seadusega määratud maksele võib tööandja nõuda õnnelikult isalt või emalt sotsiaalseid garantiisid ületava summa.

Summa määrab tööandja, kuid töötaja võib avalduses märkida ka teatud arvu. Töötaja saab selle kätte juhi allkirjastatud korralduse alusel.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

tegevjuhile
"Teie kodu ideed" OÜ
Sukhomlinov Petr Dmitrijevitš
reklaamiosakonna juhataja asetäitjalt
Zavaruev Roman Aleksandrovitš

Palun anda mulle rahalist abi seoses minu tütre Zavarueva Amelia Romanovna sünniga 25. mail 2017 minu peres.

Avaldusele on lisatud Zavarujeva A.R. sünnitunnistuse koopia.

26. mai 2017 /Zavaruev/ R.A. Zavarujev

Millistel juhtudel saab töötaja tööandjalt rahalist abi?

Paljud töötajad ei tea, et teatud eluolude korral võivad nad ettevõttelt rahalist tuge küsida. Samal ajal on tööseadusandluse kohaselt võimalik rahalist abi saada, kui lepingus on teave sellise rahalise abi kohta märgitud. Rahalist abi väljastatakse seda vajavale töötajale toe andmiseks. Seda teenust ei pakuta aga kõigil juhtudel. Nimekiri olukordadest, kus seda saab väljastada, peaks sisalduma ettevõtte sisedokumentides.

Kõige sagedamini saab töötajale rahalist abi maksta järgmistes olukordades:

lapse sünnil;

seoses lähisugulase surmaga;

haiguse tõttu;

muudes olukordades (pulm, koolitus jne).

Ettevõttelt nõutava rahalise toetuse kasutamiseks peab töötaja kirjutama ettevõtte juhile adresseeritud avalduse ja lisama sellele kõik vajalikud dokumendid. Näiteks kui töötaja vajab raha raviks, peab ta dokumendile lisama haigust kinnitavad arstitõendid.

Sellise palvega ettevõtte juhi poole pöördudes peab töötaja mõistma, et tööandja ei ole kohustatud talle küsitud summat andma. Tööandja määrab väljamakse suuruse.

Rahalise abi suurust saab fikseerida ainult siis, kui selle suurus on töölepingus ette nähtud. Sel juhul makstakse see kindlaksmääratud summas.

Rahalise abi taotluse näidis

Selles jaotises oleme postitanud näidise, kuidas kirjutada rahalise abi taotlust.

Kuidas seda õigesti koostada? Tekstis peate märkima põhjuse, mis ajendas teid tööandjalt materiaalset toetust taotlema. Samuti on soovitav märkida, kui palju on vaja. Rahalise abi taotlusvormile tuleb lisada tõendavad dokumendid. Pärast töötajalt avalduse saamist koostab tööandja korralduse materiaalse abi maksmiseks teatud summas.

Kirja näidis ametiühingule rahalise abi saamiseks

Kui töötaja on ametiühingu liige, saab ta seoses keerulise olukorraga taotleda ametiühingult rahalist toetust. Nagu eespool märkisime, võib see olla haigus, lähisugulaste surm, laste sünd jne. Kõik need olukorrad peavad olema kirjas organisatsiooni ametiühingu põhikirjas või põhikirja lisas. Ametiühingu liige peab kirjalikule taotlusele lisama tõendavad dokumendid. Näiteks lapse sündimisel - sünnitunnistus. Avaldus on kirjutatud mis tahes vormis, adresseeritud ametiühinguorganisatsiooni esimehele. Selle koostamisel saate kasutada näidist, mille me allpool postitasime.

Rahaline abi ravi jaoks

Millal tuleb ravi jaoks rahaline abi maksta

Institutsioonide töötajatele võidakse anda rahalist toetust, et aidata neil toime tulla mitmesuguste olukordadega, mis võivad olla seotud:

hädaolukorrad;

laste sünd ja kasvatamine;

töötaja ja/või tema lähedaste tervis;

sugulase surm;

muude erandlike asjaoludega.

Rahalist abi seoses töötaja (või tema lähisugulase) haigestumisega makstakse juhataja korralduse alusel. Rahalise abi võimalust ja suurust reguleerib asutuses kõige sagedamini rahalise abi erisätted. Ettevõtte sellise toetuse andmise kohustuse ja selle saamiseks vajalikud tingimused võib ette näha ka töö- või kollektiivlepingus.

Kuidas saada a

Vääramatu jõu olukorra ilmnemisel tuleb töötajal pöörduda asutuse poole rahalise abi taotlusega. Selle võib kirjutada vabas vormis, kuid kui organisatsioonil on rahalise toetuse andmiseks kinnitatud kord, tuleks sellest juhinduda.

Taotlusele tuleb lisada tõendavad dokumendid. Töötaja ravimiseks antava materiaalse abi korral võib see olla:

haigusloo väljavõtte koopia;

raviarsti järeldusotsuse koopia;

haiguslehe koopia;

toimingu lepingu koopia;

maksmise vajadust kinnitavad dokumendid (kallis) meditsiiniteenused elutähtsate näidustuste jaoks;

taotlejale väljastatud dokumendid, mis kinnitavad tegelikku lepingujärgset tasumist.

Ravi rahalise abi taotluse näidis

Ravi rahalise abi maksud

Ch. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 23 kohaselt peetakse kinni üksikisiku tulumaks, välja arvatud maksuvabastuse juhtudel. Need sisaldavad:

ühekordne väljamakse surnud töötaja pereliikmetele või seoses töötaja lähedase surmaga;

seoses eriolukordadega;

terrorirünnakute ohvrid.

Tööandja rahalise toetusega ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid.

Lisaks üksikisiku tulumaksule tuleks rahalist abi nõuda kindlustusmaksetega:

• üle 50 000 rubla lapse sündimisel (iga lapse kohta);
• üle 4000 rubla, üldistel alustel, sealhulgas tervise parandamiseks.

Sellest tulenevalt maksustatakse välja antud raha summalt, mis ületab 4000 rubla.

Maksustamisest kirjutasime üksikasjalikult artiklites “Materiaalne abi 6-isiku tulumaksus” ja sellest alimentide kinnipidamisest.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks: näide

AT Igapäevane elu on erinevad asjaolud ja probleemsed olukorrad mida saab lahendada ainult rahaga. Selliste probleemide lahendamiseks võite rahalise toetuse saamiseks pöörduda ettevõtte juhtkonna poole. Iga ametlikult töötav töötaja saab esitada aruande materiaalse abi saamiseks. Vaatame, millistes olukordades võite loota ettevõtte juhtkonna rahalisele abile ja kuidas sellist taotlust õigesti koostada. Käesolevas artiklis käsitleme selle dokumendi võimalikke vorme ja anname mitmeid näiteid sellise aruande koostamiseks.

Iga töötaja võib taotleda oma tööandjalt rahalist abi

Millal võite loota juhtkonna rahalisele toetusele?

Rahalise abi taotlus on otsene kirjalik pöördumine organisatsiooni juhtkonna poole. See dokument on ühekordse rahalise makse taotlus. Soovitatav on esitada selline taotlus ainult rasketes olukordades, mida toetavad mõjuvad põhjused.

Kahjuks sisaldab tööseadustik väga vähe teavet ettevõtte personali materiaalse toetuse kohta. Puuduse tõttu ranged reeglid sarnases olukorras asutuse töötajate ja administratsiooni vahel on materiaalne abi vabatahtlik investeering. Selleks, et teile sellist abi ei keeldutaks, peab teil olema taotlemiseks mõjuv põhjus.

Esiteks vaatame näiteid selle kohta, millal saate sellist tuge saada:

• abielu;
• puhkus;
• tõsised terviseprobleemid;
• sugulaste surm;
• lapse sünd;
• hädaolukorrad.

Kõik ülaltoodud põhjused näevad ette teatud funktsioonid taotluse kirjutamisel. Sellise taotluse esitamisel peaksite lisama koopiad dokumentidest, mis tõendavad teie esitatud taotluse põhjuseid. Vaatame iga näidet üksikasjalikumalt.

Lapse sünd

Lapse sünd on üks levinumaid rahalise toetuse taotlemise põhjuseid.. Selline makse on ühekordne ja seda makstakse lapse sünni esimestel päevadel. Ühekordse makse summa on reeglina umbes viiskümmend tuhat rubla.

Sellist makset saate ainult siis, kui avaldus esitati hiljemalt ühe aasta jooksul alates lapse sünnikuupäevast. Selliseid makseid on lubatud saada laste lapsendamisel. Sellises olukorras tuleb aga taotlus esitada kuue kuu jooksul alates lapsendamise kuupäevast.

Materiaalse hüvitise saamiseks tuleb esitada raamatupidamisele dokumendid, mis tõendavad sellise abi saamise vajadust. Sellises olukorras on selline dokument sünnitunnistus. Samuti peaksite esitama tõendi teise abikaasa töökoha kohta. Selles tõendis tuleks märkida, et teisele abikaasale ei antud rahalist toetust. Peaksite kirjutama avalduse, et teine ​​abikaasa ei kavatse oma organisatsioonilt selliseid makseid nõuda.

Tavaliselt on kõigis organisatsioonides standardne taotlusvorm

Abi lähedase surma korral

Igal ametlikult töötaval töötajal on õigus lähisugulaste surma korral saada ettevõtte juhtkonnalt rahalist toetust. Lisaks võivad sellise dokumendi väljastada töötaja lähedased ise, seoses töötaja surmaga. See hüvitis on ühekordne ja summa ise lepitakse kokku lepingu vormistamisel.

Sellist toetust on õigus saada surnud pensionäri sugulastel ettevõttelt, kus lahkunu varem töötas ja kust ta pensionile läks.

abielu

Abielu on ka väga levinud põhjus rahalise toetuse taotlemisel. Igal organisatsiooni töötajal on õigus taotleda rahalist abi seoses pulmadega. Selline taotlus tuleb esitada hiljemalt üheksakümne päeva jooksul alates abiellumise kuupäevast. Allpool on näide sellisest dokumendist:

1. Dokumendi esimeses lõigus peate märkima organisatsiooni nime, direktori nime ja taotleja täisnime ja ametikoha.
2. Teises lõigus öeldakse: "Palun abiellumisega (abiellumise kuupäev) abiellumisega seoses rahalist abi summas (märkige makse suurus)."
3. Dokumendi lõppu pannakse allkiri ja märgitakse number.

Kandideerimisel peab kaasas olema abielutunnistuse originaal ja koopia. Sellise rahalise toetuse suurus arutatakse eelnevalt juhtkonnaga läbi. Tööandja rahaline abi pulmadeks on keskmiselt umbes kümme tuhat rubla.

Kui teie avaldus sisaldab viidet teatud eluoludele, tuleb sellele lisada neid asjaolusid kinnitavad dokumendid.

Hüvitiste saamine raske haiguse tõttu

Kui ettevõtte töötajal on tõsiseid probleeme füüsilise tervisega, võib töötaja ise või tema sugulased taotleda organisatsiooni juhtkonnalt rahalist abi ja ravi eest tasumist. Sarnast abi saate ka siis, kui teil on lähisugulastega terviseprobleeme.

Ametiühinguorganisatsioonidel ei ole sellise dokumentatsiooni koostamiseks erinõudeid, kuid konkreetsed organisatsioonid võivad dokumendile seada mitmeid oma nõudeid. Paljud tööandjad nõuavad töötajatelt selliste avalduste esitamisel arsti tõendit, samuti ravimite ostutšekke. Siin sõltub kõik nii ettevõtte enda juhtimisest kui ka kollektiivsetest suhetest.

Sellised maksed on vabatahtlikud. Kui organisatsiooni juhtkond ei näe vajadust oma töötajat toetada või ettevõtte eelarves puuduvad vahendid, võidakse selline taotlus rahuldamata jätta.

Erandiks on mitmed organisatsioonid, kus töölepingu sõlmimisel sellised tingimused läbi räägitakse. Sellise rahalise toetuse suurus on umbes neli tuhat rubla.

Igal organisatsiooni töötajal on õigus saada lisaks põhipuhkusetasule täiendavat rahalist abi. Tööseadustikus Venemaa Föderatsioon selliste maksete vormi käsitletakse üksikasjalikult. See seadus jätab aga organisatsioonile võimaluse keelduda toetuse saamise võimalusest.

Selliseid makseid arvestatakse erandolukordades, kui ettevõtte töötajal on vaja oma füüsilist tervist parandada. Puhkusetasu hüvitamise eest vastutab ametiühinguorganisatsioon. Selle dokumendivormi täitmiseks ei ole spetsiaalset vormi. Avalduse kirjutamisel märgitakse lisatasude ja hüvitiste jaotamise eest vastutava töötaja nimi. Samuti peaks see dokument näitama lisaraha saamise soovi põhjust. Altpoolt leiate näidistaotluse rahalise abi saamiseks puhkuseks.

Tavaliselt esitatakse avaldus personaliosakonda, kontorisse või registratuuri, misjärel vaatab selle läbi organisatsiooni juht

Näide dokumendi koostamisest

Vaatame, kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks. Kuna rahalise toetuse taotluse täitmisel puudub selge kord, tuleks dokumendi koostamisel järgida teatud piiranguid.

Esimeses lõigus või paremas ülanurgas on märgitud adressaadi täisnimi ja ametikoht. See võib olla matti andmise eest vastutav isik. abi, samuti ettevõtte juhtimine. Sageli on sellised dokumendid kirjutatud pearaamatupidaja või ametiühingu esimehe nimele.

Paar rida allpool peaks näitama, kelle nimel petitsioon esitatakse. See veerg näitab initsiaale ja positsiooni. Kui organisatsioonil on välja töötatud struktuur, tuleb märkida osakond, kus töötaja oma töötegevust teostab.

Seejärel kirjutatakse lehe keskele avalduse pealkiri, nimelt sõna "Avaldus". Järgneb avalduse tekst ise. Sellise dokumendi koostamisel on väga oluline selgelt ja lühidalt välja tuua probleemi olemus. Avalduse kirjutamisel kirjavahemärgid ja õigekirjareeglid. On vaja kinni pidada ärikirjavahetuse reeglitest ja kirjeldada probleemi vaid lühidalt. Kui taotlusele on vaja lisada kinnitus, märgitakse see dokumendis. Ametlike tõendite olemasolul märgitakse taotluse andmed (number, seeria ja väljaandmise kuupäev).

Päris lõpus peate märkima kuupäeva, taotleja nime ja andma allkirja. Allpool on näide rahalise abi taotlusest seoses lapse sünniga.

"ZAO InvestStroy pearaamatupidajale"
Grigorjeva I.P.
Turundusametnikult
Frolova B.D.

Palun Teil anda mulle rahalist abi seoses lapse sünniga. Minu abikaasa Frolov G.A. ei taotlenud töökohal rahalist toetust ega plaani taotleda. Lisan sünnitunnistuse koopia numbriga AA 9764585 ja tõendi abikaasa töökohast.

15.10.2017 (allkiri) Frolova B.D.

Tehakse taotlus rahalise abi saamiseks üldreeglidäriline kirjavahetus

Hädaolukorrad

Hädaolukorrad loodusõnnetuste ja ettearvamatute loodusnähtuste näol on üsna haruldased. Keegi ei saa selliseid nähtusi mõjutada. Maavärin, tulekahju või üleujutus võivad kaasa tuua mitte ainult olemasoleva vara hävimise, vaid ka surma.

Sellistel juhtudel toetab kodanikke riik, kuid sellele vaatamata saab rahalist abi ka tööandjalt. Selleks on vaja korrektselt vormistada avaldus ja esitada vastavalt asutuselt (tuletõrje, eriolukordade ministeerium, siseasjade piirkondlik osakond) saadud tõend. See sertifikaat peab tingimata näitama tekitatud kahju suurust.

Hädaolukordade hulgast, kus saate ettevõtte juhtkonnalt rahalist toetust taotleda, tuleks välja tuua need olukorrad, mis tekivad inimese süül. Need olukorrad hõlmavad süütamist ja vargust. Taotlusele lisatavate tõendavate dokumentide rollis toimivad tuletõrjeteenistuse ja kohaliku politseijaoskonna tõendid.

Sellistes petitsioonides ei ole maksete summat märgitud, kuna rahalise abi suuruse määrab organisatsiooni juhtkond.

Tööl vigastuste saamine

Tööseadustiku kohaselt on iga tööandja kohustatud kandma kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-ile oma töötajate kohustuslikuks kindlustamiseks tööõnnetuste vastu. Sellised sissemaksed tagavad tööl viga saanud töötajale rahalised hüved. Kuid sel juhul võetakse arvesse neid vigastusi, mis toovad kaasa osalise või täieliku puude.

Väiksed töövigastused, sellised kindlustusmaksed ei kata. Kui saate selliseid vigastusi, võite kirjutada organisatsiooni juhtkonnale adresseeritud avalduse, lisades sellele meditsiiniasutuse tõendi. Sageli nõuab organisatsiooni juhtkond sellistel juhtudel tunnistajaid, kes kinnitaksid töövigastuse fakti.

Hiljem tööandjale antud rahalist abi ei hüvitata mingil viisil.

Sotsiaalkindlustuse rahaline toetus

Rahalist abi seoses raske finantsolukorraga maksavad elanikkonna sotsiaalkaitset teostavad organid. Sellist rahalist toetust saavad pered, kus mõlemal abikaasal on ametlik töökoht, kuid pere keskmine sissetulek jääb alla toimetulekupiiri.

Sellise toetuse saamiseks on vaja koguda rasket rahalist olukorda kinnitav dokumentide pakett. See dokumentide pakett sisaldab tõendit perekonna koosseisu kohta ja sissetulekute taset kinnitavaid dokumente.

Puudega last kasvatavad pered võivad sellisele rahalisele toetusele loota. Makse saamiseks tuleb märkida avalduse põhjus (ratastooli ost, ravi eest tasumine, kallite ravimite ost). Samuti toetab riiklik rahvastiku toetamise programm materiaalselt peresid, kus kasvab üle kolme lapse. Sellise hüvitise saamiseks peate esitama selle sotsiaalasutustele. perekonna koosseisu kaitsetunnistus. Eksamiseadus aastast 2018 Hüpoteeklaenu seadus 1. jaanuarist 2018 2017. aastal toimus Venemaal tõeline demograafiline kollaps. Rosstati andmetel ulatus Venemaa rahvastiku vähenemine ainuüksi eelmise aasta 9 kuuga enam kui 100 000 inimeseni. AT […]

26. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 54-FZ "On Muuseumi fond Venemaa Föderatsioon ja muuseumid Vene Föderatsioonis" (muudetud kujul) 26. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 54-FZ "Venemaa muuseumifondi kohta […]

23. juuni 1999. aasta föderaalne põhiseadus nr 1-FKZ "Vene Föderatsiooni sõjaväekohtute kohta" (muudetud kujul) Föderaalne konstitutsiooniseadus nr 1-FKZ, 23. juuni 1999 "Venemaa sõjaväekohtute kohta […]

11. juuli 2011 föderaalseadus nr 200-FZ "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta seoses vastuvõtmisega föderaalseadus"Teabe kohta infotehnoloogia ja kaitsta [...]

Rahalist abi lapse sünni puhul 2018. aastal ei saa maksta mitte ainult riik, vaid ka tööandja. Artiklis käsitleme üksikasjalikult rahalise abi menetlemise korda, selle väljamaksmise avalduse näidist, kajastamist raamatupidamises, samuti abi maksustamist kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksuga.

Rahalise abi liigid

Peamise rahalise abi lapse sünni puhul annab riik, sellised maksed on kohustuslikud. Lisaks on valikulised maksed, mis hõlmavad tööandjate poolt noortele vanematele makstavat rahalist abi.

Lisaks võivad maksed olla ühekordsed või igakuised. Teist maksete jaotust võib kaaluda nende makseallika, st föderaalse ja piirkondliku alusel.

Valitsuse maksed

AT Rasedus-ja sünnituspuhkus lapseootel ema lahkub 30. nädalal, millega seoses väljastatakse talle haigusleht. Maksed rasedale emale:

• Toetus sünnituseelses kliinikus registreerimiseks kuni 12 rasedusnädalani, summa alates 1. veebruarist 2018 on 632,76 rubla;
• Ühekordne makse lapse sünni eest. Noor ema saab sellist toetust pärast haiglast väljakirjutamist. See määratakse sõltumata sellest, kas ema töötas enne rasedust või mitte. Alates 2018. aastast on sellise makse suurus 16 873,54 rubla;

Sünnitoetuse taotlemiseks peate esitama järgmised dokumendid:

• avaldus;
• tõend selle kohta, et teine ​​vanem selliseid hüvitisi ei saanud;
• tõend registriametist;
• sünnitunnistus (koopia ja originaal);
• Isa ja ema passid (koopiad ja originaalid).

Tähtis! Alates 2018. aastast on noortel vanematel võimalik saada igakuist makset oma esimese kuni 1,5-aastase lapse sünni puhul. Seda makstakse piirkonnaeelarve arvelt ja selle suurus sõltub elatusmiinimumist.

Alates 1. jaanuarist 2018 on see ka ette nähtud uus makse. Seda antakse vastavalt seadusele "Lasterikaste perede igakuiste maksete kohta" ja seda makstakse igakuiselt noorele perele esimese kuni 1,5-aastase lapse sünniga. Makse suurus sõltub selle taotlemise aastale eelneva aasta teises kvartalis elukohapiirkonnas kehtestatud elatusmiinimumist. 2018. aastal on see ligikaudu 10 523 rubla.

Tööandja rahaline abi

Olenevalt organisatsioonist võib noor ema saada rahalist abi oma tööandjalt. Mõnikord näeb see ette ettevõtte poliitika ja mõnel juhul võib töötaja abi paluda omal algatusel. Kuid tuleb meeles pidada, et tööandja ei ole kohustatud oma töötaja taotlust rahuldama.

Tähtis! Rahaline abi organisatsioonides võib olla sätestatud kollektiivlepingus või töötaja võib sellist abi küsida.

Kui ettevõte näeb töötajatele ette rahalise abi maksmise laste sünni puhul, siis tuleks see kollektiivlepingus kirja panna.

Taotlus rahalise abi saamiseks tööandjalt

Töötaja avaldusele erinõudeid ei ole, selle saab kirjutada vabas vormis. Avalduse sõnastus võib olla järgmine: „Seoses lapse sünniga minu perre palun anda mulle rahalist abi. Lisan lapse sünnitunnistuse koopia. Sünnitunnistuse asemel võite lisada perekonnaseisuameti tõendi. Loomulikult ei pea te oma lapse sündi tööandjale kinnitama. Vajalik on rohkem maksustamise eesmärgil, tööabi teatud piires on vabastatud üksikisiku tulumaksust ja kindlustusmaksest.

Noored vanemad võivad lapse lapsendamisel loota ka rahalisele abile. Sel juhul kirjutatakse avaldusele aluseks lapsendamine, millele on lisatud dokument lapsendamise kohta.

Näitena toome töötajalt rahalise abi maksmise avalduse näidise.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed koos rahalise abiga

Samad tingimused kehtivad ka rahalise abi maksustamisel kindlustusmaksetega. Iga lapse kohta on kehtestatud piirmäär 50 000 rubla. Selline makse on ühekordne makse, mis tähendab, et tasumine toimub ühe tellimuse alusel, kuigi makseid võib olla mitu. Kahe vanema kohta arvutatud piirmäär on 50 000 rubla. Lisaks tuleb selleks, et rahaline abi ei kuuluks kindlustusmaksete alla, tasuda enne lapse 1-aastaseks saamist.

Tähtis! Selleks, et materiaalset abi ei maksustataks kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu, ei tohiks selle summa ületada 50 000 rubla.

Rahalise abi saamiseks vajalikud dokumendid

Materjalide vabastamiseks üksikisiku tulumaksust ei tohiks väljamakse olla suurem kui 50 000 rubla, võttes arvesse makset kahele vanemale. Kui nii isa kui ema töötavad sama tööandja juures, siis ei ole neile probleemiks tasu suuruse kindlaksmääramine. Aga kui nad töötavad erinevates ettevõtetes, on tööandjal õigus nõuda kinnitust, et teine ​​vanem ei saanud rahalist abi. Selleks saab küsida 2-NDFL tunnistust või kui teine ​​vanem ei tööta, siis tööraamatut.

Aga nõuda või mitte – tööandja otsustab ise. Mõnikord piisab avaldusel mõlema vanema kahest allkirjast.

Raamatupidamine

Tööandja saab rahalise toetuse maksmiseks kasutada eelmiste aastate või jooksva aasta kasumit. Juhtmestik saab olema järgmine:

D84 K73 (76) - töötajale maksti rahalist abi eelmiste aastate kasumist;

Jaotamata kasumit saab rahalise abi andmiseks suunata ainult asutajate (aktsionäride või osalejate) vastava loa olemasolul, mis võeti vastu üldkoosolekul.

D91.2 K73 (76) - rahalist abi maksti töötajale jooksva aasta kasumist.

Jooksva aasta kasumist väljamaksmisel ei ole asutajate luba vaja. Sel juhul teeb otsuse juht ise. Samal ajal antakse välja vastav määrus, millele juht alla kirjutab.

Rahalise abi väljastamine kajastub järgmises postituses:

Rahalise abi väljamaksmise korraldus

Pärast seda, kui asutajad on otsustanud maksta materiaalset abi, tuleb see kirjalikult fikseerida. Pärast sellise otsuse tegemist annab juht korralduse (vt ka artiklit ⇒). Siin on juhi näidiskorraldus rahalise abi maksmiseks.

Finantsabi on ühekordne või igakuine rahaliste vahendite väljamakse teatud kategooria kodanikele. Hüvitisi väljastatakse kohalikus sotsiaalkaitseosakonnas. Harvadel juhtudel kantakse maksekohustused üle pensionifondi või tööhõivekeskusesse (näiteks toitjakaotuspension või töötu abiraha), materiaalset abi võidakse maksta töökohal tööandja äranägemisel.

Kes saavad rahalist abi?

Abi saate:

• madala sissetulekuga kodanikud;
• ajutiselt töötud isikud;
• puudega lapse vanemad;
• surnu omaksed tema matmisel;
• paljulapselised koolilastega pered;
• orvud;
• pereliikmed, kelle juures isa suri või suri (toitjakaotushüvitis).

Igal piirkonnal võib olla elanikkonna abistamiseks oma eriprogramm. Need sõltuvad piirkonna sotsiaalse ja majandusliku struktuuri iseärasustest.

Tööl rahalise abi saamine

Enamikul juhtudel annab rahalist abi sotsiaalkaitseosakond või pensionifond. Kuid on olukordi, kus saate abi saamiseks pöörduda tööandja poole.
Makse on olemuselt mitteproduktiivne. Makse suuruse määrab iga konkreetne asutus iseseisvalt. Mõnikord saab rahalist abi pakkuda toidu, isikliku hügieeni, koduhoolduse jne, hügieenitarvete näol. Venemaa seadusandluses on tööandjapoolse materiaalse abi maksmise teemale vähe tähelepanu pööratud. Seetõttu on enamik makseid vabatahtlikud. Kuni 50 000 rubla suurust toetust tulumaksuga ei maksustata.

Tööandja raamatupidamisosakonna jaoks on abi maksmisel mõned nüansid.

Reeglina arvestavad raamatupidajad väljamaksete summat tööjõukulude kirjel. Kohe kui raamatupidaja aga hakkab tulumaksu arvestama, ei saa ta abi maksmise tulemusena tekkinud kulutustega arvestada. See reegel on sätestatud maksuseadustikus.

Seega toob tööandjale materiaalse abi registreerimine lisaraskusi. Kuid on organisatsioone, kes pakuvad endiselt rahalist toetust.

Võite taotleda oma töökohalt rahalist hüvitist, kui:

• raske rahaline olukord;
• pulmad;
• lapse sünd;
• sugulase surm;
• tervisekahjustuse saamine väljaspool töökohta;
• tulekahju;
• loodusõnnetusest põhjustatud kahju.

Kandideerimisel nõutakse tõendavaid dokumente. Raske rahalise olukorra kinnitamiseks on vaja tõendit olukorra põhjuste kohta. See võib olla puudega lapse hooldamine, paljulapseline pere, vähekindlustatud pere, puudega lähedase hooldamine.
Apellatsioonkaebus pärast pulmi peab olema tõendatud abielutunnistusega. Laste sündi kinnitab sünnitunnistus. Kui sugulane sureb, esitatakse surmatunnistus. Tervisekahjustusi toetavad arstitõendid. Tulekahju või loodusõnnetuse korral esitatakse eriolukordade ministeeriumi tõendid.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks – näidis ja näide

Õigusaktid ei sisalda avalduse kirjutamiseks rangeid nõudeid. Sotsiaalorganid töötavad välja ja kinnitavad vormi linnaosa või piirkonna tasandil. Vormi võib kinnitada ka tööandja. Kirjutamisel tuleks kinni pidada kindlast kirja formaadist. Näiteks peate paremale märkima konkreetse töötaja aadressi aadressi ülemine nurk. Reeglina algab igasugune väide sellega. Veidi allpool peate täpsustama, kellelt päring tuleb. Pärast märgitud soovi kantakse kuupäev ja allkiri ning allkirja ärakiri.

Taotlusvormid leiate sotsiaalkindlustuse kodulehelt või pensionifondi kodulehelt (olenevalt rahalise abi liigist). Üldiselt on need peaaegu samad. Vastutav spetsialist väljastab vormi ja näidise. Taotluses on tavaliselt kirjas:

• riigiabi taotlus;
• põhjus, miks rahaline makse on vajalik;
• kaebuse staatust kinnitavate dokumentide numbrid ja nende koopiad.

Näiteks toitjakaotuspensioni taotlust täites peate täpsustama:
kelle poole taotleja pöördub (pensionifondi või sotsiaalkaitse osakonna juhataja);

• pensionitaotlus;
• surmakuupäev ja surnu täisnimi;
• puuetega pereliikmete, laste loendamine, märkides nende vanuse. Täiskasvanud lastele, kes õpivad ülikoolis täiskoormusega, laieneb õigus saada toitjakaotuspensioni.

Selliste laste kohta dokumentide esitamisel peate ka märkima, esitama haridust tõendava dokumendi:

1. pensioni ülekandmise üksikasjad. Oluline on meeles pidada, et korrektsemaks makseks on vaja täpsustada vaid panga BIC, korrespondentkonto, saaja isiklik konto;
2. märkida, kas surnu perekond saab või on kunagi saanud pensioni;
3. märkida pensioni suurendamise põhjus, kui see on olemas;
4. iga lapse õppeasutuse lõpetamise kuupäev;
5. märkida, kas surnul oli/oli teises peres teine ​​perekond ja lapsed;
6. loetleda koos taotlusega esitatavad dokumendid ja koopiad.

Paljulapselise või vähekindlustatud pere koolilapse rahalise abi saamiseks on vaja esitada ka avaldus sotsiaalkindlustusosakonnale. Rakendus võib sisaldada järgmisi jaotisi:

• Hüvitist taotlevate vanemate nimi;
• perekonna koduaadress ja ühe vanema telefoninumber või mobiiltelefon;
• taotlus ja hüvitis koos põhjusega (presidendi määrus);
• Lapse või kõigi laste täisnimi ja sünniaasta, kelle eest hüvitist nõutakse;
• lisatud dokumentide koopiate loetelu;
• nõusolek isikuandmete töötlemiseks.

Taotluse läbivaatamise olulised punktid ja kord

Taotluse läbivaatamise tähtaeg sõltub organisatsioonist, kus see on kirjutatud, ja sellest, mis on kaebuse esitamise põhjus. Mida rohkem dokumente kontrollimiseks esitatakse, seda kauem taotlust käsitletakse. Vajalikuks võib osutuda täiendavate struktuuride koordineerimine, näiteks pensionifond, riiklik tööhõiveteenistus. Taotlusele kirjutavad alla abi taotlenud kodanik ja taotluse vastu võtnud vastutav isik.

See sõltub elanikkonna sotsiaalkaitseorganite struktuurist. Rahalise abi taotlemisel peate meeles pidama:

• alati ei ole võimalik kohe riigilt toetust saada. Ühe tõendi puudumine võib negatiivselt mõjutada positiivset otsust materiaalse abi maksmise kohta. Ekspertidel soovitatakse sel juhul esitada taotlus koos täieliku dokumentide paketiga veidi hiljem;
• enamik makseid ei ületa minimaalne suurus töötasu piirkonniti inimese kohta.

Mis puudutab töökoha rahalise toetuse registreerimist, siis kaalumisperiood sõltub igast konkreetsest organisatsioonist. Avaldusele kirjutab alla juhataja, võib nõuda pearaamatupidaja allkirja. Väljastatakse korraldus abi väljamaksmiseks. Selles on kirjas:

• millise määruse järgi abi osutatakse. Tavaliselt on see kohalik toiming:
• kollektiivleping, rahalise toetuse klausleid sisaldav tööleping töötajaga;
• abistatava töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• makse põhjus;
• rahalise hüvitise suurus;
• tähtaeg või periood, mille jooksul töötaja hüvitisi saab.

Seega võite raske rahalise olukorra korral pöörduda sotsiaaltoetuste asutuste poole või kodaniku töökohas, koguda teatud staatust kinnitavaid dokumente. Maksmine võib toimuda üks kord pärast taotleja nõudmist või igakuiselt. Enamik maksekategooriaid on olemas suurperede jaoks. Reeglina on selliste kodanike sissetulek pereliikme kohta alla arvestusliku normi.

vesbiz.ru

Erinevatel elupõhjustel võib iga inimene olla ebasoodsas rahalises olukorras. Keerulistest oludest väljumiseks on mitu võimalust. Üks kättesaadavamaid on tööandja rahalise abi taotlus.
Tõsi, tuleb märkida, et rahaasjades kohtub ettevõtete juhtkond oma alluvatele poolel teel alles siis, kui nende palvel on tõsine õigustus või lihtsamalt öeldes mõjuvad põhjused.
Oluline on meeles pidada, et rahalise abi andmine ei ole tööandja kohustus, vaid üksnes tema hea tahte väljendus. Üsna sageli seavad tööandjad rahalise abi andmisele teatud piiri nii väljastatavate vahendite kui ka sageduse osas.

Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks

Selle avalduse kirjutamiseks pole ühtset standardvormi, nii et iga inimene saab selle kirjutada vabas vormis. Tõsi, suurettevõtetes, kes töötavad iseseisvalt välja oma dokumendivormid, on neil materiaalse abi andmiseks enamasti oma ühtne vorm. Peamine asi avalduse täitmisel on probleem ausalt välja öelda, valida õige sõnastus ja anda tööandjale tõendusbaas. See tähendab, et endale rahalise abi väljakirjutamisel on soovitatav vastavale taotlusele lisada tõendid ja muud selle vajalikkust kinnitavad dokumendid.

Mida võib pidada rahalise abi taotlemise tõsiseks põhjuseks?

Reeglina vastavad tööandjad sellisele palvele positiivselt, kui selle põhjuseks on eelseisev abielu, lapse sünd, raske haigus, lähedase kaotus, õnnetus vms. Viimase rolli ei mängi see, kui produktiivselt ja vastutustundlikult töötaja töötab (distsiplinaarkaristused, noomitused ja muud juhtkonna varem ilmnenud negatiivsed reaktsioonid jäävad otsuse tegemisel miinuseks).

Lõpliku otsuse selles küsimuses teeb igal juhul ettevõtte juht, kes oma elukogemuse ja ettevõtte materiaalsete võimaluste põhjal hindab olukorra olulisust ja selle lahendamise võimalusi. muul viisil.

Juhised avalduse kirjutamiseks

Selleks, et rahalise abi taotlust tööandja käsitleks, peab see olema nõuetekohaselt vormistatud.

• Dokumendi paremas ülanurgas peate genitiivses käändes märkima juhi ametikoha (direktor, peadirektor jne), ettevõtte täisnime (näitades selle juriidilist staatust), samuti viimase nimi, eesnimi, pea isanimi (ees- ja kesknimed võivad olla initsiaalid).
• Seejärel märgib taotleja kõik sama.
• Seejärel kirjutatakse dokumendi keskele sõna "väljavõte" ja pannakse punkt.

Rahalise abi taotluse põhiosa

Avalduse teine ​​osa sisaldab oma teksti.
Siin on taotlus, mis peaks algama sõnastusega: "Palun aidake mind rahaliselt". Seejärel peate selgelt märkima põhjuse, miks selline vajadus tekkis, kuid seda tuleb teha lühidalt ja selgelt - ühe või kahe lausega (näiteks seoses eelseisva abieluga 14.09.2016). Ja pärast seda on vaja panna summa, mida on soovitav saada materiaalse abi vormis (numbrites ja sõnades).

Pärast avalduse teksti kirjutamist tuleb dokument kinnitada allkirjaga (ärakirjaga), samuti selle täitmise kuupäev.

Pärast avalduse kirjutamist

Pärast taotluse täitmist tuleb see koos kõigi rahalise toetuse taotlust kinnitavate paberitega anda kas organisatsiooni sekretärile või personaliosakonnale või raamatupidamisosakonnale. Vastutavad isikud esitavad selle läbivaatamiseks ettevõtte direktorile, kes positiivse otsuse korral paneb avaldusele alla oma resolutsiooni ja allkirja. Kui tööandja otsustab summa täies mahus välja anda, kirjutab ta avaldusele umbes nii: "annan täies ulatuses välja", kui aga otsustatakse aidata osaliselt, siis märgib ta oma resolutsioonis selgelt summa, mida taotleja saab.

Seejärel läheb dokument personaliosakonda, kus kirjutatakse korraldus rahalise abi väljastamiseks, millele seejärel allkirjastab ka organisatsiooni juht ja lõpuks saab taotleja pärast kõiki neid etappe saada ettenähtud summa. väljastamine kassas.

Tähtis Pange tähele ühte punkti: juhtkonna materiaalne abi organisatsiooni töötajale on tasuta tegu, see tähendab, et see ei tähenda täiendavaid tagasimakseid ja hüvitisi ega kinnipidamisi töötaja palgast.

Samuti ei kuulu see üksikisiku tulumaksu arvutamisel arvele (kuid ainult siis, kui selle suurus jääb Vene Föderatsiooni seadusega lubatud piiridesse - antud aasta kohta on see 4000 rubla, kõik, mis ületab selle summa, võetakse juba arvesse maksustamisel).

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

Perekonda saabuv lein ei mõjuta mitte ainult emotsionaalselt kõiki sugulasi, vaid teeb reeglina ka eelarvesse olulise tühimiku. Tööandja, kes hoolitseb personali eest, saab leinatud töötajat veidi rahaliselt aidata. Samal ajal makstakse vahendeid organisatsiooni kasumifondist, nendel kuludel on maksusoodustused.

Selleks tuleks selline võimalus ja selle eeskirjad ette näha organisatsiooni kohalikes määrustes. Selleks võidakse luua erimäärus või vastav teave sisalduda töölepingus või kollektiivlepingus. Tavaliselt pole sellisele maksele õigust mitte ainult lähedase kaotanud töötajal, vaid ka tema sugulastel, kui töötaja ise suri.

Esimene seda tüüpi rahalise abi kogumiseks vajalik dokument on töötaja taotlus, mis on koostatud avalduse vormis. Lisaks ühekordse rahalise toetuse taotlusele peab tekstis olema märgitud:

• Juhataja (peadirektor) täisnimi;
• kõik töötaja andmed (ametikoht ja täisnimi);
• seotuse määr surnuga (lähisugulased, kelle surma korral rahalist abi eraldatakse, on töötaja vennad ja õed, lapsed või vanemad);
• saate määrata summa, mida tööandja küsib (see ei saa olla suurem kui kahe kuu palk);
• avaldusele lisatud sugulust ja surma kinnitavate dokumentide loetelu;
• kuupäev, dekodeerimisega maalimine.

TÄHELEPANU! Vahet pole, kas abisumma on avalduses märgitud, igal juhul sisestab juht selle Korraldusse, mille alusel see arvestatakse.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lähedase surmaga

tegevjuhile
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovitš
ostujuhilt
Rostovski Anatoli Petrovitš

AVALDUS

Palun teil anda mulle rahalist abi seoses lähedase sugulase, Rostovski venna Mihhail Petrovitši surmaga.

Taotlusele lisatud:

• teave pere koosseisu kohta;
• Rostovi M.P. surmatunnistus.

20.06.2017 / Rostovski / A.P. Rostovski

Taotlus rahalise abi saamiseks puhkuseks

Puhkusega seoses makstavat rahalist abi võib kohalikes eeskirjades nimetada erinevalt: puhkusetasu, toetus, puhkusetasu, "tervis" jne. Selle olemus maksuplaanis sõltub sellest, kuidas täpselt tööandja selle ühekordse väljamakse väljastab - sotsiaalsena. või tööjõudu.

Enamasti käsitletakse sellist tasu lihtsalt rahalise abina, mille suurus on kõigile töötajatele fikseeritud ning vahet pole, kui kvalifitseeritud nad on ja kui hästi nad puhkuseeelsel perioodil töötasid.

Kuid ka puhkusetoetuse suurust ja selle fakti on võimalik "siduda" tööfunktsiooni täitmise tulemustega. Sel juhul peaks suuruse arvutamise kord olema selgelt sätestatud kohalikes eriaktides. Reeglina on see protsent palgast, mis makstakse välja distsiplinaarkaebuste puudumisel.

Kui kõik töötajad on kohustatud saama puhkusetasu, ei pea igaüks neist avaldusi kirjutama, kuid tavaliselt võetakse see tava ettevõtetes üle raamatupidamises kinnitamiseks. Avaldus tasub kirjutada ka siis, kui jutt pole järgmisest graafikujärgsest puhkusest, vaid puhkamisest arvestamata ajal. See paber tuleb esitada ette, sest makse peab olema tehtud enne puhkuse algust.

Taotlusvorm on üsna tasuta, kuid see peab sisaldama järgmisi kohustuslikke komponente:

• Direktori täisnimi;
• töötaja isikuandmed;
• puhkuseperioodi alguse ja lõpu kuupäevad;
• abi osutamise alus (kollektiivleping, tööleping, puhkusetasu reguleerimine jms);
• taotluse tavapärane täitmine on kuupäev ja allkiri.

Puhkuse rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
OÜ "Galakton-Service"
Leontovitš Konstantin Artemjevitš
pearaamatupidajalt
Sergeeva Jelena Stanislavovna

AVALDUS

Seoses eelseisva puhkusega 6.-19.08.2016, palun anda mulle rahalist abi, mis makstakse välja kollektiivlepingu alusel.

01.08.2016 / Sergeeva / E.S. Sergejeva

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

Tööandja, kes väärtustab oma töötajaid, saab omal soovil või soovil neid rahaliselt aidata, kui neil on vaja raha ravi või operatsiooni jaoks.

Vene Föderatsiooni seadus ei piira ravile kulutatud vahendite hüvitise suurust, ainsaks piirmääraks on maksustamata summa ja sissemaksed sotsiaalfondidesse - sellise abi summa ei tohiks ületada 4000 rubla. aastas 1 inimesele. Igal juhul teeb makse lubamise otsuse, nagu ka summa, tööandja.

Kuna see abi on oma olemuselt individuaalne, ei kuulu see töötajate tasustamise süsteemi. See makstakse välja kasumifondist või kasutamata vahenditest kuludeks.

Selle abi osutamiseks on vaja töötaja avaldust. Selles peate lisaks tavapärastele üksikasjadele - "korgid", dokumendi nimi, materiaalse abi väljaandmise taotlused märkima sündmuse, mille tõttu töötaja vajab kiiresti raha või kulude hüvitamist. Diagnoosi ja kulusid kirjeldavatesse detailidesse pole vaja laskuda, need andmed on toodud avaldusele lisatud dokumentides.

Otsus makse määramise või sellest keeldumise kohta jääb juhatajale. Positiivse otsuse korral antakse korraldus ja kogutakse raha.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses ravi, operatsiooniga

tegevjuhile
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksander Rostislavovitš
maleosa õpetajalt
Ferzenko Leonid Aleksejevitš

AVALDUS

Seoses liiklusõnnetuse tagajärjel saadud vigastusega palun anda mulle materiaalset abi eelseisvaks kulukaks raviks, sh operatsiooniks.

Lisan oma avaldusele järgmised dokumendid:

• liikluspolitsei tõend õnnetuse kohta;
• haiguslehe koopia;
• raviarsti väljastatud retsept;
• ostetud ravimite kassakviitungid;
• leping tasulise kirurgilise sekkumise tootmiseks;
• väljavõte haigusloost.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

Tööandjal on õigus igas eluhetkel töötajat materiaalselt toetada, kuigi ta ei ole kohustatud seda tegema. Tema hea tahe peaks kajastuma organisatsiooni kohalikus dokumentatsioonis: seadus lubab teil sellise abi parameetrid ise määrata, mis kõige tähtsam, mitte minna vastuollu Vene Föderatsiooni töö- ja maksuseadustikuga. Mida peaks tööandja ja töötaja materiaalse toetusega seoses meeles pidama:

• abi maksmine ei saa olla püsiv, see makse on ühekordne ja individuaalne;
• üle 4000 rubla. aastas toob kaasa intresside kohustusliku mahaarvamise sellelt sotsiaalfondidesse;
• tasumisele kuuluva summa määrab ainult tööandja ja seda ei saa vaidlustada.

Eluraskustest, mis nõuavad rahalist toetust, tuleb tööandjat kirjalikult teavitada. Taotlus esitatakse organisatsiooni juhile. See peaks selgitama abipalve põhjust, toetades seda dokumentaalsete tõenditega. Tööandja võib töötajale ise abi pakkuda, kuid parem on siiski kirjutada avaldus.

Summa arvutatakse sõltuvalt raskuste ületamiseks tehtud kulutustest (need vajavad muidugi kinnitamist).

Raskeks loetakse eluolukorda, kus madala sissetuleku tõttu võib töötaja või tema pere elu häirida. Need asjaolud hõlmavad järgmist:

• üle 65-aastase ülalpeetava sugulase ilmumine või selle vanuse saavutamine töötaja enda poolt;
• raskused töövõimelise pereliikme töö leidmisel (töötu staatuse määramine);
• väikeste (alaealiste) laste või ühe lapse olemasolu peres;
• ühe pereliikme puue.

Mõned tööandjad lubavad teil taotluses esinevaid raskusi mitte maalida, piirates taotlejat lihtsustatud sõnastusega "raske finantsolukorra tõttu".

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses raske eluolukorraga

tegevjuhile
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovitš
hooldajalt Rusinskaja Lilia Nikolajevna

AVALDUS

Palun teil osutada minu perele materiaalset abi, mis on vajalik minu kolme lapse ettevalmistamiseks kooliaasta alguseks.

Taotlusele lisatud:

• teave pere koosseisu kohta;
• paljulapselise ema tunnistus;
• kirjatarvete ja koolivormide kassatšekid.

18.08.2016 /Rusinskaja/ L.N. rusünlane

Taotlus rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

Üks rõõmsamaid, aga ka rahaliselt kulukamaid sündmusi töötaja peres on kauaoodatud järglase sünd. Hoolival tööandjal on õigus jagada oma töötaja rõõmu ja teatud määral ka kulusid.

Materiaalse toetuse põhjused, mille hulgas võib olla ka lapse sünd, on loetletud organisatsiooni vastavas kohalikus õigusaktis, näiteks kollektiivlepingus. Isegi kui sellist dokumenti ettevõttes vastu ei võeta, ei keela seadus töötajal taotleda oma ülemustelt rahalist abi ja tööandjal seda taotlust rahuldada, samuti keelduda.

Tööandja poole tuleb pöörduda, kirjutades ja esitades talle adresseeritud avalduse, kus tuleb ära näidata abi osutamise põhjus ja seda dokumentidega põhjendada. Taotlusvorm on selle ettevõtte jaoks standardne. Peamine asi, mida selle dokumendi esitamisel meeles pidada, on vajadus lisada sellele lapse sünnitunnistuse koopia, see saab raamatupidamisosakonna ja ülemuste jaoks selle fakti dokumentaalseks tõendiks.

TÄHTIS! Jutt ei ole lapse sünni korral makstavast toetusest. Lisaks sellele seadusega määratud maksele võib tööandja nõuda õnnelikult isalt või emalt sotsiaalseid garantiisid ületava summa.

Summa määrab tööandja, kuid töötaja võib avalduses märkida ka teatud arvu. Töötaja saab selle kätte juhi allkirjastatud korralduse alusel.

Taotluse näidis rahalise abi saamiseks seoses lapse sünniga

assistentus.ru

Rahalise abi taotlemise võimalus sõltub täielikult tööandja kohalikest aktidest või kollektiivlepingu tingimustest. Kuigi saate selle igal juhul esitada. Kuid tööandja kaalub sellist taotlust organisatsioonis kehtivate reeglite alusel positiivselt.

Seadusandlikul tasandil on materiaalse abi maksmise kohustus teatud olukordades fikseeritud ainult riigiteenistujatele ja sõjaväelastele. Need töötajate kategooriad teevad sellise avalduse korralise puhkuse taotlemisel ja ka muudel juhtudel. Räägime teile, kuidas ja kust saab teada rahalise abi suurust ja selle andmise tingimusi, samuti postitame näidis- ja näidistaotluse igapäevatoimingutes kasutamiseks.

Rahalise abi taotluse näidis

tegevjuhile
ZAO Lesnoy Mir
VC. Leontjev
automaatikaosakonna peainsener
Železnov Arkadi Aleksandrovitš

Taotlus rahalise abi saamiseks

Palun teil anda rahalist abi summas 10 000 (kümme tuhat) rubla. vastavalt juhi 10. märtsi 2002. a korraldusega nr 2 kinnitatud CJSC Lesnoy Mir töötasustamise eeskirjadele raske majandusliku olukorra ja kuluka ravi vajaduse tõttu.

01.03. 2017 A.A. Železnov

Kuidas teada saada, kas saate rahalist abi

Töölepingu sõlmimisel on tööandja kohustatud töötajat tutvustama organisatsiooni kohalike normatiivaktidega. Veelgi enam, sisemiste tööeeskirjade reeglid ja töötasu käsitlevad eeskirjad tuleb kindlasti heaks kiita. Nende puudumine võib rahatrahvi määramisega negatiivselt mõjutada tööinspektsioonile või prokuratuurile esitatud kaebuse auditit. Töötajatel on õigus selliste dokumentidega igal ajal tutvuda personaliosakonnas või kirjalikul nõudmisel (saate taotleda tööalaseid dokumente ja nõuda nendest koopiaid).

Tavaliselt on just töötasumäärus see, mis sisaldab materiaalse abi maksmise tingimusi ja aluseid: lähedase surm, lapse sünd, raske majanduslik olukord jne. Materiaalset abi ei maksustata, rahapesu andmebüroole mahaarvamisi ei tehta, kui selle summa ei ületa 4000 rubla. või kui see makstakse 24. juuli 2009. aasta seaduses nr 212 (Kindlustusmaksete kohta) sätestatud alustel.

Rahalise abi taotluse koostamine

Sellise dokumendi kirjaliku ettevalmistamisega tavaliselt raskusi ei teki. Tavaliselt kirjutatakse avaldus organisatsiooni juhile. Mõnikord on tööandja nõue kooskõlastada see vahetu juhi või finantsosakonnaga.

Veeru täitmisel - kellelt avaldus on - märkida ametikoht, osakond ja täisnimi. täielikult. Dokumendi saab kirjutada käsitsi või printida paberile. Aga selle peab töötaja ise allkirjastama.

Avalduse tekstis on peamine märkida põhjus, miks töötaja palub talle materiaalset abi maksta. Et olla veenvam, on soovitav, nagu meie näites, kinnitada märgitud asjaolud: lapse sünnitunnistus, sugulase surmatunnistus, abielutunnistus jne.

Tavaliselt saate koos palgaga rahalist abi. Kui aga töötaja seda mingitel objektiivsetel põhjustel ise teha ei saa, siis volikirjas saada palgad soovitav on kajastada sellise makse saamise õigust.

Kui organisatsiooni dokumendid sellist makset ette ei näe, saab siiski kirjutada materiaalse abi taotluse ja see makstakse juhataja korraldusel (tema nõusolekul).

iskiplus.ru

Tihti tuleb elus ette ettenägematuid asjaolusid, millega kaasnevad probleemid lahenevad enamasti raha toel. Sellisteks olukordadeks pakutakse tööandja rahalist abi, mida saab taotleda iga töötaja.

Millistel juhtudel saan organisatsioonilt rahalist toetust ja kuidas rahalise abi taotlust õigesti kirjutada? Selles artiklis käsitletakse näidisrakendusi koos kirjelduste ja soovitustega.

Põhjused

Rahalise abi taotlus on kirjalik pöördumine juhi poole ühekordse rahalise väljamakse taotlusega.

Sellise taotlusega on võimalik ametiasutuste poole pöörduda ainult reaalselt raske olukord kui raske rahaline olukord on seotud mõjuvate põhjustega.

Töö- ja maksuseadusandluses on seda tüüpi maksetest kui materiaalsest toetusest vähe räägitud. Nendele tööandja ja töötaja vahelistele suhetele erinõudeid ei esitata ning enamik organisatsioone osutab rahalist abi vabatahtlikkuse alusel, kui töölepingus ei ole ette nähtud teistsugune olukord.

Mis on rahalise abi taotlemise põhjused:

• lapse sünd;
• lähisugulase surm;
• terviseprobleemid;
• puhkus;
• pulmad.

Kõigil neil põhjustel on ametivõimudele esitatud pöördumise ülesehitusel oma eripärad.

Tööandja vajab teavet, mis kinnitab rahalise toetuse vajadust.

Selleks on töötajal vaja avalduses kirjeldatud asjaolusid kinnitavaid dokumente. Vaatame iga põhjust lähemalt.

Lapse sünd

Kõige sagedamini taotletakse rahalist toetust lapse sünni puhul. See toetus on ühekordne, seda makstakse esimese ja järgnevate laste sünni puhul. Summa reeglina ei ületa 50 tuhat rubla.

Selle saate, kui esitate avalduse hiljemalt aasta jooksul alates töötaja uue pereliikme sünnikuupäevast. Selliseid makseid on võimalik saada ka lapse lapsendamisel, kuid taotlemise tähtaega lühendatakse sel juhul 6 kuuni.

Lapse sünni puhul rahalise toetuse saamiseks on vaja organisatsioonile esitada maksevajaduse “tõend” - sünnitunnistus.

Tööandja vajab teise abikaasa töökohalt kinnitust selle kohta, et ta ei ole saanud nende organisatsioonilt rahalist toetust ega taotle seda.

Sugulase surm

Organisatsiooni töötajal, kes on kaotanud lähedase või töötaja enda sugulased seoses tema surmaga, on õigus esitada taotlus materiaalse abi saamiseks seoses lähedase surmaga.

Nendel põhjustel tehtavad maksed on ühekordsed ja summad lepitakse kokku kollektiivlepingus.

Surnud pensionäri sugulastel on õigus saada materiaalset abi, kui ta töötas varem organisatsioonis ja sellest sai ta pensionile.

Pulmad

Abielluma - märkimisväärne sündmus, ja väga hea põhjus rahalise toetuse saamiseks. Organisatsiooni töötajal on õigus taotleda abiellumisega seoses rahalist abi kolme kuu jooksul alates abiellumise kuupäevast. Sellise juhtumi jaoks näidist ei ole, kuid abielutunnistus on igal juhul nõutav. Makse summa - mitte rohkem kui 4 tuhat rubla.

Haigus

Kui töötajal või tema lähisugulasel on probleeme füüsilise tervisega, on tal õigus pöörduda tööandja poole taotlusega materiaalse abi saamiseks seoses raviga.

Ametiühinguorganisatsioonides selliste juhtumite jaoks vormi näidis ei ole seadusandlikul tasandil ette nähtud, kuid konkreetsel ettevõttel võivad vormidele olla oma nõuded. Samuti võib tööandja nõuda haiguslehti või ravimite kontrolle või ka ilma nendeta hakkama saada.

Tasu saamise võimalus ei ole samuti kohustuslik - kui organisatsioon ei näe vajadust töötajat toetada või tal ei ole hetkel vabu vahendeid, on tal õigus abist keelduda.

Ainsad erandid on need ettevõtted, kes näevad kollektiivlepingus ette lisatoetuste tingimused. Ravi eest makstav summa ei ületa 4 tuhat rubla.

Puhkus

Lisaks tavapärastele puhkuste kogumistele on töötajal õigus saada lisatasu. Töökoodeks näeb ette sellise makse, kuid ei kohusta organisatsiooni seda tegema, eriti süstemaatiliselt.

Puhkusetoetus on võimalik ainult erandjuhtudel, kui töötajal on vaja parandada oma tervist või luua soodsaid puhketingimusi.

Puhkuse eest tasumise eest vastutab organisatsiooni ametiühing või kollektiivlepingus sätestatu. Puhkuse rahalise abi saamiseks ei ole spetsiaalset näidistaotlust, peaasi on märkida sisekorraeeskirja kohase lisatasu jagamise eest vastutava isiku nimi, samuti puhkeaeg ja vajaduse põhjused. lisaraha saamiseks.

Kuidas taotlust teha

Vaatamata sellele, et abitaotluse vorm ei ole seadusandlikul tasandil reguleeritud, on tegemist siiski dokumendiga, mistõttu tuleb selle koostamisel järgida ärikirja selgeid reegleid.

1. Real "Saaja" või paremas ülanurgas peate märkima mati andmise eest vastutava adressaadi ametikoha ja täisnime. abi organisatsioonis. See võib olla ametiühingukomisjoni juht, pearaamatupidaja või esimees.
2. Allpool real "Kellelt" on märgitud perekonnanimi koos initsiaalidega ja taotleja ametikoht. Võib-olla tuleb lisaks ametikohale märkida ka osakond, kus töötaja töötab - mitme haruvõrguga suurettevõtte jaoks.
3. Lisaks on umbes lehe keskele kirjutatud dokumendi pealkiri - “Avaldus”.
4. Avalduse tekst. Probleemi olemus tuleks sõnastada selgelt ja lühidalt, võttes arvesse õigekirja ja kirjavahemärkide reegleid. Arvestades ametliku kirjavahetuse reegleid, ei tohiks te pisarsilmi tuge küsida ega probleemi värvidega kirjeldada. Kui dokumendile on lisatud kinnitus mis tahes tõendi kujul, tuleb see tekstis märkida, märkides taotluse üksikasjad - numbrid, seeriad jne.
5. Kokkuvõtteks kirjutab taotleja kuupäeva, perekonnanime, initsiaalid ja allkirja.

Materiaalset toetust saavad taotleda madala sissetulekuga peredest pärit õpilased, sõjategevuses osalejad jne.

Järeldus

Lisaks ülaltoodud põhjustele materiaalse abi saamiseks on töötajal õigus pöörduda tööandja poole mitmel erandjuhul, näiteks loodusõnnetuse, röövimise või muu juhtumi tagajärjel füüsilise või materiaalse kahju saamisel.

vashbiznesplan.com